Отзывы о работе на должности Заместитель директора магазина в компании ВЕРНЫЙ, Сеть магазинов — Москва

Можно работать рядом с домом.
Руководство, Верного очень хорошее справедливое, коллектив в магазине, в котором я работала. Принял меня как свою семью. Дай Бог каждому сотруднику удачи в карьере роста. Всё идеально. Улучшать нечего руководства Верного заботятся о своих сотрудниках.

Возможность карьерного роста, возможность выбрать место работы как можно ближе к дому Руководство, условия труда, уровень заработной платы

Близость к дому, условия труда Зарплату поднять. Зарплаты слишком жалкие, по другому не скажешь.

Заработная плата
Возможность повышения в должности
Очень много магазинов, исходя из этого, можно работать рядом с домом Стоит убрать доставку в тех магазинах, в которых высокое рто .
Не всегда есть возможность быстро и качественно собрать заказ.
Или в час пик отключать доставку.

Не стоит перезагружать сотрудников, тем что дается слишком много задач на одного человека

Простота рабочих инструментов и программ,коллектив,лояльность начальства. Размер з/п думаю это самое главное тут

Не совсем далеко от дома , корпоративное такси , коллектив но и это не заслуга работодателя Зарплата которая не соответствует к слову совсем с твоими обязанностями , количество людей в смену, отношение руководителей

Возможность быстрого карьерного роста от оператора торгового зала до директора магазина Абсолютно все, что касается организации рабочего дня. Начиная от распределения нагрузки между сотрудниками, их количеством на смене, заканчивая адекватным видением руководства рабочих процессов внутри магазина и помощь в преодолении трудностей во время работы.

Общение с покупателями,обучение,развитие,карьера Количество персонала и охраны в магазинах,повышение оплаты труда

График 2/2 , близко к дому.
. Заработную плату , условия труда

Единственный плюс шаговая доступность на этом все прелести заканчиваются Коммуникация между сотрудниками и укомплектация штата

Близость к дому. Коллектив хороший.
Но очень много рушится дел на плечи Найти сотрудников в сеть. Очень мало сотрудников в магазинах

Близость к дому. Хорошее обучение. Зп во время. И больше ничего Персонал нужно отбирать более качественно, а не брать кого попало

Свобода выбора свободного графика 2/2,Охрана труда. Приятного обращения к коллективу Увеличить штат. При обороте 600000 рублей штат 4 человека.

Рабочий график, возможность увелечение дохода, решение всех вопросов Работу с персонаналом

Близко к дому. Адекватность. Отзывчивость. Взаимопонимание. Удобный график. Отзывчивость вышестоящего руководства.

Комфортная работа для тех, у кого нет семьи. Хороший работодатель. Увеличить заработную плату,она максимально низкая. Из-за низкого уровня зп линейный персонал не идет работать от этого страдают директора и заместители. В остальном компания не плоха!

предварительно тебе предоставляют стажировку и учебу все оплачивается отсутствие собственного персонала, очень плохо сказывается на прибыли магазина, нужны дополнительные кадры в магазине такие как охранник магазина, работник торгового зала. При скорректировании этих недостач в кадрах можно работать спокойно.

Всегда есть работа. Никогда не сидишь на месте, очень много обязанностей. Отдел кадров. Сотрудники которые там сидят редко исполняют свои обязанности качественно.

Стабильность компании, своевременные выплаты. Вся ЗП бела. Если работаете в должности ЗДМ можете рассчитывать на график 2/2 Полное отсутствие взаимодействий смежных структур, очень сильная физическая нагрузка( можете работать без мужской силы и это считается нормой)

Большое количество магазинов что позволяет выбрать удобный для себя, возможность выбора графика зависит от директора магазина что не позволяет оценить гибкость графика в данной компании, работадатель позволяет выходить на подработки в другие магазины данной сети что может повысить заработок. В данной компаний очень плохо следят за оборудованием в магазинах что приводит к ситуациям когда работники не могут нормально работать

Единсветвенный был плюс, рядом с домом. Больше плюсов не было. Повышение зп, отношение между магазином и офисом, Офис вечно ставил план продаж нереальный для магазина, такое ощущение, будто с другой планеты. Условия труда, нормальный обеденный перерыв, а не 15 мин быстрого перекуса, ну и соотвественно коллектив, люди «ходят по головам» ради своей выгоды, просрок утилизировать, а не заставлять покупать это сотрудникам, дабы уменьшить потери

Свобода выбора графика Не устраивает заработная плата

Лояльное руководство График работы,сократить до 22:00

Рабочий график, своевременное выплаты Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому, сменный график, общение с людьми Заработную плату работникам

Близость к дому не более того..Все стальное миф…Особенно оплата труда. Убрать как минимум лозунг «просыпаться и засыпать с мыслями как улучшить работу компании»Хотя и это не особо поможет.

Возможность карьерного роста. Повысить заработную плату.

Зарплата без задержек
Близость к дому
Обучение на повышение Субординацию руководства

хорошие наставники, отличные коллеги, развивающаяся компания , близость к дому повысить зарплату единственное

Близость к дому, чёткий график Отношение к коллективу