Оставить отзыв
Пятерочка
2,3
сеть магазинов
Пятерочка
2,3
Оценка работы Пятерочка
Оплата труда
2,2
плохо
Начальство
1,9
ужасно
Рабочее место
2,3
плохо
Коллектив
2,8
плохо
Карьерный рост
2,2
плохо
Рекомендуют для трудоустройства
130

130 рекомендуют работу в компании.

889 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

352 воздержалось.

Отзывы сотрудников о компании Пятерочка

Должность
Город
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Каменск-Уральский
Работал в компании 1 – 2 года
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-кассир
Плюсы: 

Зп во время, Если коллектив по падется хороший, то можно работать!

Что можно улучшить: 

В штат директора берут чуть ли не своих сестр, и не сильно их нагружает, а остальные и полы моют если технички нет и делают все грязную работу за всех! Начинаешь разговаривать с дм или здм на счет этого, они потом вообще жизни не дают работать в магазине! Если человек захотел уволится они его начинают держать, заявление не дают приходится увольнятся через супервайзера!

Отзыв полезен?10
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Работал в компании 3 – 5 лет
Рекомендует для трудоустройства
грузчик. продавец-консультант
Плюсы: 

Зарплата вовремя, хоть и небольшая. Коллектив и начальство вежливые (как повезёт). График 2/2. Рядом с домом.

Что можно улучшить: 

Зарплату повысить от 23к, чтобы люди работали и не сбегали. Часы работы как на заводах и фабриках — прозвенел сигнал, всё — закругляем и идём домой! Понимание в отношении обедов и туалетов (только без злоупотреблений конечно). А остальное стерпится) Главное, зарплата не низкая и отношения коллектива и начальства. Как говорится: вместе мы сила.

Отзыв полезен?02
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Бузулук
Работает в компании 3 – 5 лет
Администратор
Плюсы: 

Плюсовершенно нет.

Что можно улучшить: 

Работаю администраторм з/п выходит 17000 руб. Это позор. Работаешь за троих, к вечеру ноги просто отваливаются. Постоянные ценники которые меняются на день по нескольку раз, а разницу почему-то администратор должен отдавать. Начальство вечно недовольно. Еще и ревизии сделали бесплатные, т е сутки отрабатываешь, потом в ночь остаешься и еще на след. день выходишь к 8 утра. И это нигде не учитывается. Позорники.

Отзыв полезен?270
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Самара
Работает в компании 3 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Директор магазина
Плюсы: 

Плюсов нет.

Что можно улучшить: 

Нужно улучшить рабочие места и никто не обязан трудиться более 8 ч. в день, любой работник имеет право уйти по истечении этого срока и никто не имеет право засчитать это за прогул или наказать за это рублем. Никто не обязан работать по ночам сверхурочно, да еще и бесплатно. Улучшить надо мозги работникам и научить их читать ТК РФ. Пора прекращать брать на работу ов по знакомству. В Пятерочке проработало уже столько народу и плюются в ее сторону, что покупателей скоро не останется. Как руководить бизнесом, если нечем платить зарплату работникам и нет премий? Перспектива такая: скоро эта Пятерочка обанкротится и куча народу останется без работы. А работа в 5-ке — это не стаж и не опыт, это потеря времени и здоровья. ы и дауны-дэцэпэшники, наворовавшие денег, которые основали все эти сети магазинов, нихрена не понимают, что такое Пятерочка и как она работает, только финансовый поток по телефону контролируют, да деньги прожигают. Заработают и смотаются, а люди окажутся на улице. Покупателей все меньше и меньше. Убыточная сеть. Обросло все бюрократией и тунеядцами, потенциальные покупатели — бывшие работники 5-ки и их родственники и знакомые, которые никогда больше не пойдут в эти магазины. Потому что огромная текучка. В отделе кадров очередь на увольнение.

Отзыв полезен?140
Ростов-на-Дону
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства
Аналитик
Плюсы: 

Сами ищут кандидатов.

Что можно улучшить: 

Собеседовался на позицию аналитика. До начала самого процесса всё было нормально, но непосредственно на интервью сотрудники начали задавать бестактные и не имеющие отношения к делу вопросу, практически хамить, упрекать в плохом знании Excel (хотя я предупреждал, что работал в других программах) со словами «да это же задание для первоклассников» — в чём проблема, наймите себе первоклассника. Случайно попал в кабинет, где мне предстояло бы работать в случае положительного ответа — сотрудники не видят проблемы выругаться матом при незнакомом человеке. Так что если вас не смущает неуважение к себе, можете смело идти работать. В обратном случае может быть тяжело.

Отзыв полезен?90
Красноярск
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства
Директор магазина
Плюсы: 

Нет.

Что можно улучшить: 

25.08.2019 прошёл групповое собеседование из которого узнал, что данной организации жуть как нужны квалифицированные кадры, ну думаю поработаю раз очень нужно, благо опыт в рознице есть. Но не тут то было, направляю анкету, жду и 2 недели тишина. Перезваниваю и выесняется, что анкета куда-то задевалась. Ну да ладно, думаю, при помощи девушки из службы подбора ваяем новую в формате xlc направляю. И снова ответа нет, хотя обещали озвучить его в течении 3 дней. С трудом сдерживая негодование 20.09.2019 дозваниваюсь на горячую линию где домарощенный хр менеджер мне разесняет что я рожей не вышел и опыту у меня маловато. В общем 3 недели коту под хвост.

Отзыв полезен?70
Ижевск
Попытка трудоустройства
Исполнительный директор
Плюсы: 

Магазин вызывает уважение.

Что можно улучшить: 

Доброе время суток, вчера 17.09.2019 оставила заявку на должность директора, мне позвонили с горячей линии, девушка по персоналу поинтересовалась о моем опыте и причем, я озвучила, что являюсь действующим ИП, меня записали на собеседование и тестирование. Сегодня, придя по адресу г. Ижевск, ул. Дзержинского, 60 в офис, в отдел кадров мне сказали, что ИП на данную должность рассмотреть не могут, т.к. у меня могут быть личные интересы. Предложили мне пройти тест на должность администратора с последующим повышением (т.е. получается как действующий ИП я могу начать с админа и «дойти» до директора) в чем логика? Потеряла только время. В кадрах девушка с ходу спросила просто мой опыт, с ходу сказала, что ИП на директора и не рассматривают, сама не представилась (пока я ее не спросила), не посмотрела мое резюме. Это очень не профессионально с ее стороны! Пожалуйста проработайте данный вопрос и не отнимайте время у людей! Благодарю)

Отзыв полезен?60
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Каменск-Шахтинский
Работал в компании 1 – 2 года
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-кассир
Плюсы: 

зарплата во время!

Что можно улучшить: 

во время не по кушать, после увольнения директор плохо отзывается о сотруднике потом тяжело устроится на другую директор устраивает к себе в штат родственников и подружек. Дай Бог здоровье тем продавцам каторые там работают. А начальству с выше выбирать директоров лучше.

Отзыв полезен?50
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работает в компании 1 – 2 года
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-кассир
Плюсы: 

Официальное оформление. Зп два раза в месяц стабильная 25000 — 35000 до вычета налога. Подработка возможна (но за частую не в своём магазине и только на 0.25 ставки). Рядом с домом. Повезло с коллективом, но не с директором.

Что можно улучшить: 

Работаю в компании около двух лет. Оформили сразу как положено (хотя давно заметила что с этим в магазинах тоже бардак: при мне не раз увольняли людей и на их место сразу брали новых, хотя первые по документам ещё отрабатывали). Далее график 2/2 работа якобы по 12 часов с учётом обеденного времени, но отсчитывается оно по биометрической системе согласно заложенному графику, то есть без учёта систематической переработки, которая возникает из-за того, что касса снимается именно в последние минуты рабочей смены (у сотрудников работающих до 23.00 после), т. е. ещё минут 15 на расчет кассы, подготовка рабочего места и минут 10 чтобы переодеться и всё-таки уйти домой. Ещё конечно вызовы на работу в выходные (инвентаризация, заболел ли кто). Далее новая форма. Это вообще смешно: заказали новых жилетов, предъявили требования. А то, что (не знаю как в других магазинах) у нас люди разного размера работают и я (как и добрая половина нашего коллектива) вынуждена ушивать жилет за свой счёт, т.к. на мой 40 и рост 158 выдали 52/170. Это нормально. Ответ супервайзера на вопрос по данной проблеме вообще порадовал «швейная машинка вам в руки». Директор магазина постоянно «расписывается» в своей беспомощности, не работает с персоналом. График ставит себе 5/2 с выходными сб и вс и с работы убегает минут за пять до окончания своей смены. А здм не люди. Или в компании не в курсе что при 5/2 по ТК два выходных дня подряд один из которых обязательно сб или вс. Про график отпусков новое поколение директоров вообще похоже не слышало. В отпуск ходим когда директору удобно и на сколько разрешит. Опять же нарушение ТК. Ещё три месяца назад сказала что в магазине развелись тараканы в столовой и подсобке (вызвали один раз человека — поставили ловушки) и вуаля они уже по залу гуляют. Так что ждем судя по всему когда у какого-нибудь покупателя нервы сдадут. И не понятно действительно всё равно как многие пишут или директора магазинов правда ничего не могут. Зачем тогда такая единица в сети? Поделите эти деньги между продавцами. Далее новая премиальная система. На сколько мне известно премии созданы чтобы повышать мотивацию персонала и улучшать работу. И раньше хоть как-то можно было на неё влиять (пики на кассе). Теперь премия рассчитывается по общим показателям товарооборота, потерь и субъективной оценки директора. Где мотивация? Когда в каждом коллективе есть люди которые ничего не делают, каждые 10–15 минут бегают курить и виноваты в том, что все плохо по традиции те, кто действительно работает. А оценка директора: я хорошо выполняю свою работу — здм меня ценит, а с директором я не состою в дружеских отношениях. И что теперь без премии? Или я добросовестно работая должна получать меньше наших бездельников? Или опуститься до уровня того же наплевательского отношения к магазину? Потери из-за воровства огромные (с прадовцов на уровне магазина только сигареты не достающие в твоём боксе и недостача в кассе вычитается). Но остальное это наши общая зарплата в рамках сети. Сеть разваливается. Наоткрывали магазинов. Работать не кому. Хотят сервиса: но с учётом нагрузки зала, работы с покупателями и небольшой зарплатой, на которую теперь не повлияешь у работающих продавцов нервы сдают и люди массово увольняются (у нас за месяц ушло четверо). Так что решайте сами. Я тоже написала заявление и ухожу в «Перекресток» там при тех же условиях работы и нагрузке хоть платят побольше.

Отзыв полезен?172
Оплата труда-Начальство-Рабочее место-Коллектив-Карьерный рост-
Оренбург
Работал в компании меньше года
Рекомендует для трудоустройства
Продавец-кассир
Плюсы: 

Не понимаю, почему практически все пишут, что за просрок и воровство снимают с кассиров, снимают только за сигареты и пакеты, всё остальное просто списывается. Работа, в принципе, неплохая, если ты, конечно, туда работать пришёл, а не вид делать, я работала в Пятёрочке рядом с тц Кит, директор там нормальная, не орёт, всё спокойно объясняет, коллектив тоже пойдёт (но как и везде, чиканэ были). Если бы не учёба (много сессий из-за перехода на другой факультет), то так бы и работала там. Обед и ужин по мин 30, рядом с домом.

Что можно улучшить: 

Главными минусами я считаю были: -работаешь по 14,5ч (а в некоторых и по 16), а платят только за 10, 5; -непонятные акции, которые сбивают с толку покупателей, а виноваты кассиры (2+1 и прочее); -неадекватные покупатели (но их уже никак не улучшить)

Отзыв полезен?79
Екатеринбург
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-универсал
Плюсы: 

Причин работать не вижу, если от безысходности только. Единственный плюс именно в том магазине, в который я хотела устроится -колектив дружный и начальство грамотное. Но на этом «далеко не уедешь» как говорится.

Что можно улучшить: 

Не успеваешь все и сразу, как требуют. Ты и на кассе должна работать, и следить чтобы покупатели не воровали, потому что охрана только в ночную смену работает-не уследили, с зарплаты все вычтут, и корзины с продуктами расставлять в зал, хорошо ещё хоть грузчик есть. Рабочих не хватает, поэтому везде и всюду нужно успевать. Ещё один большой минус — отсутствие столовой, не смотря на то что пятерочка не маленькая. Еду покупаешь сам или приносишь из дома, есть на складе выделенное место (стол, 2 стула, микроволновка, чайник), на обед дают 30 мин, а по факту от силы 15. Вот и получается, что за 12 часов работы в лучшем случае йогурт и булочку съешь и то радость. Короче, чем быстрее ты поешь, тем лучше. Про туалет сходить я вообще молчу. Не советую идти работать туда, лучше поискать что-нибудь другое, ну, а это крайний вариант работы.

Отзыв полезен?111
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Санкт-Петербург
Работает в компании 3 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: 

Компания таки не развалится и выплатит зарплату.

Что можно улучшить: 

Ассортимент товара превышает возможности торгового зала его выложить. Остается держать в руках. У продавцов, времени свободного от кассы, недостаточно, для выкладки товара. Бывает что целый полет на складе не доживает до зала. Ни кто в коллективе магазина не имеет возможности изменить заказ. Об автозаказе и говорить не приходится. 70% потерь от просрочки - результат бездарного руководства. Убытки - спишут с зарплаты кассиров))

Неоплаченная переработка от 5 часов в неделю минимум.

Зарплата в среднем меньше чем у дворника.

Сосед дворник — если БЫ работал столько часов, как грузчик у нас — получал БЫ как Супервайзер.

Рабский труд за не высокую зарплату. А потом приходит супервайзер и втирает тебе о целях компании. (ржачь)

Цель 1 - - стать монополистом 2 набрать в коллектив зомби — не требующих зарплаты и работающих по 20 часов в сутки.

Для достижения цели 2 обучить супервайзеров технологии НЛП (кроме прочего)

Отзыв полезен?140
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Тула
Работает в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-кассир
Плюсы: 

Плюсы, что работаю рядом с домом. Зарплата во время. Больше плюсов нет.

Что можно улучшить: 

Сначало было всё нормально, после того как у нас появилась ЗДМ, всё пошло через заднее место, за всё объяснительные, дышать нельзя и почему-то всегда в её смену недостача на кассе и не только у меня. Хотя сама ничего не делает, только вид.

Отзыв полезен?70
Смоленск
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-кассир
Плюсы: 

Никаких.

Что можно улучшить: 

Пытался устроиться в Пятерочку в г. Смоленск. Честно сказал, что опыта нет, но кассу знаю и 1С Торговля тоже. Вначале директор была очень любезна и с радостью (так казалось) взяла меня на должность продавец-кассир с обучением в процессе работы. Потом оказалось, что я еще должен выполнять и работу грузчика. Ладно, я согласился. Но через 3 дня БЕСПЛАТНОЙ стажировки меня просто выкинули как паршивого котенка. Причина в том, что обучать уже передумали и во мне нет потенциала. Как зам. директора (директор ушла в отпуск) могла оценить мой потенциал за 3 неполных рабочих дня? Я сказал, что хочу работать и готов обучаться, но это не помогло. Меня просто вышвырнули. Зачем брали? Как можно относиться к людям как к мусору?

Отзыв полезен?270
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Йошкар-Ола
Работает в компании 3 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-кассир
Плюсы: 

Дружный рабочий коллектив, но некоторые кассиры вообще игнорируют звонки на кассы. недавно подняли зарплату: тариф в час 102 рубля, но сказали что убрали оплату за пики на кассе. в итоге повышения зарплаты никак не почувствуется. если меньше не будешь еще получать.)

Что можно улучшить: 

Поднять зарплату. чтоб оклад хотя бы выходил 20000 — 23000 примерно, не читая премии. если в общем 25000 — 27000, то и сотрудники будут работать, нехватка персонала не будет.

Отзыв полезен?162
Ростов-на-Дону
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-кассир
Плюсы: 

 Мало того, что пришлось ждать руководителя 40! Минут и после того как мне предложили приходить на оформление, оказалось, что им сотрудники не требуются. При всём я отстояла уже на кассе 4 часа. Ценники не соответствуют, старший продавец кричит, что не хватает персонала и вот тебе." Нам сотрудники не требуются". Впечатление о компании отвратительное.

Что можно улучшить: 

Ничего уже не сделаешь, репутация испорчена.

Отзыв полезен?100
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Тула
Работает в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-кассир
Плюсы: 

Работаю в Туле на. Ленина 35, сначала было вроде ничего, даже стала привыкать к суете, беги туда, нет беги на кассу, делай то, нет делай это. И начальство вроде бы ничего, кроме здм , всячески готовой выслужиться перед начальством, озлобленная на весь мир, и готовая пойти на всё, что бы ее заметили выше, которая весь персонал подозревает в воровстве. Как попадаю в её смену, ноги не идут на работу, причем это не только моё мнение, а мнение всех девочек, вечно орёт, кречит, сама только делает вид, что работает, только наводит суету, а когда уходит директор, тут вообще полная власть. Вообще невыносимо, ищу другую работу, такую как она от сюда не вышибешь, прогрелась, а работать с озлобленной на весь мир невозможно.

Что можно улучшить: 

Трудности в магазине, не умение работать администрации, которая сама смотрит, что бы унести, а спихивает все на персонал.

Отзыв полезен?70
Тимашевск
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-кассир
Плюсы: 

В данном магазине отвратительное обслуживание, за исключением некоторых продавцов, я там проходила стажировку и желание работать пропало, директор новая . Относится к коллективу как будто ей все должны, дисциплины ноль, уборщицы раскладывают товар их именно обязуют к этому, если идёт кто-то против, увольняют, выходят работать в выходные. Ценники не соответствуют, все ходят гуляют, всем все равно. С таким управляющим там никто работать не будет

Что можно улучшить: 

Смените директора.

Отзыв полезен?41
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Магнитогорск
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
Грузчик
Плюсы: 

Никаких.

Что можно улучшить: 

750 руб/день за 10 часов работы? В конечном итоге получается в районе 15 тысяч в месяц. Это, конечно, не работа на АЭС, чтобы платить за неё хорошие деньги, но даже такая работа, даже в регионе, на мой взгляд должна быть оплачиваема 25–30 тысячами. Устроился, когда было 18 лет, проработал не долго, потом пошёл на стройку — там и з/п в 2 с лишним раза больше, и часов меньше.

Отзыв полезен?70
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Челябинск
Работает в компании 1 – 2 года
Рекомендует для трудоустройства
Администратор
Плюсы: 

В Пятёрочке можно быстро построить свою карьеру. Если у вас есть конкретная цель и желание ее достичь, то вас не напугают тяжелой работой или не достаточно высокой зарплатой. Вы будете работать и стремиться к цели. Я начинала работать в сети продавцом. И через 5 месяцев мне предложили стать администратором. Сейчас я прошла стажировку и работаю в новой должности. Планирую двигаться дальше, до директора.

Что можно улучшить: 

Хотелось бы чтобы во всех магазинах были охранники. Это поможет бороться с воришками.

Отзыв полезен?232

Торговая сеть «Пятерочка» – все будет на 5 баллов

Санкт-Петербург, проспект Славы,  1999 год. Именно в этом году открылся первый магазин «Пятерочка». В течение 1999 года еще 15 магазинов-супермаркетов открыли свои двери для жителей Петербурга и Ленинградской области. Через 2 года торговые точки этой марки появляются и в столице Российской Федерации. В 2004 году начинается экспансия в Украине и Казахстане.

Следующее судьбоносное событие для создателей сети произошло в 2006 году. Произошло слияние сетей «Пятерочка» и «Перекресток». В 2010 году открылся 1000-й супермаркет этой торговой марки. К концу 2012 года – это уже около 3000, а в 2015 более 5000 магазинов на территории России и в ближайшем зарубежье.

 Создатели сети сделали упор на ценовую политику и качество предлагаемых товаров. В настоящее время оборот супермаркетов «Пятерочка» составляет более 5 млрд долларов в год.

Работа в «Пятерочке» – это соблюдение ряда принципов:

  1. Свежесть – все продукты питания проверяются собственной санитарной службой. В каждом магазине существует должность «директор по свежести».
  2. Выгодная цена – специалисты сети постоянно мониторят цены в магазинах конкурентов, подыскивают оптимальные ценовые предложения. На многие социально значимые товары установлена минимальная наценка.
  3. Качество – если покупатель обнаруживает просроченный товар, то он бесплатно получит такое наименование с нормальным сроком годности.
  4. Скидки – для пенсионеров в определенные часы работы предоставляются скидки размером от 5 до 10% на различные группы товаров.

Награды сети «Пятерочка»:

  • 2009 год – победитель в номинации ««Торговая марка, имеющая лучшую репутацию в области охраны окружающей среды» по версии издательства «Ридерз Дайджест».
  • 2010 год – победитель в номинации «Торговая сеть России».
  • 2014 год – премия «Здоровое питание».
  • 2014 год – 2-е место в номинации «ТОП-100 франшиз» по версии сайта БиБосс.ру.

Кадровые вопросы в сети «Пятерочка»

Работа с продуктами питания требует внимания, чистоплотности как физической, так в и мыслях.

Что следует знать потенциальному работнику сети «Пятерочка»:

  1. Работа в магазине начинается с обучения, которое проводится и в специально оборудованном учебном центре, и непосредственно в торговой точке. Это позволяет улучшить качество обслуживание пациентов. Кроме этого, работники магазинов постоянно посещают различные тренинги и обучающие конференции.
  2. Мы всегда с вами. Руководство сети помнит о Днях Рождениях сотрудников. Дети работников получают подарки к Новому году и могут отдохнуть в детских оздоровительных учреждениях по льготным расценкам.
  3. Льготная программа для сотрудников – это дополнительные скидки на весь ассортимент товаров в магазине.
  4. Работа в правовом поле – оформление, выплата больничных и отпускных. Заработная плата выплачивается в полном объеме в установленные законодательством сроки.
  5. Система премирования и подработок позволяет работнику увеличить собственный доход.

Соискатель получает достойные условия труда, но он должен соответствовать требованиям работодателя.

Что желает видеть руководители сети «Пятерочка»:

  • чистоплотность и аккуратность;
  • обучаемость и внимательность;
  • быстрота реакции;
  • стрессоустойчивость;
  • вежливость и умение ладить с покупателями и коллегами;
  • профессионализм;
  • желание учиться и совершенствовать свои навыки;
  • скрупулезность;
  • опрятность.

Сеть «Пятерочка» – отзывы сотрудников

Отзывы о работодателе бывают положительные, отрицательные и нейтральные. Но относиться к ним нужно избирательно и внимательно. Если преобладают только положительные отзывы, то следует насторожиться – работодатель может оплачивать подобные опусы. В эру интернета это несложно. Но если встречаются только отрицательные мнения, то следует насторожиться. Попытка трудоустройства к такому работодателю может закончиться подорванным здоровьем и нервными расстройствами.

Где найти отзывы о работе? Достоверную информацию легко получить 2 способами:

  • друзья, знакомые, доступная информация в газетах и журналах;
  • Всемирная паутина.

Первый путь долог и ненадежен. Также он не подходит для приезжих, которые еще не имеют друзей и знакомых. В средствах массовой информации трудно найти достоверные сведенья из первых рук. Да и придется покупать специализированные издания, а это недешево.

Интернет-порталы по поиску работы – это самый лучший вариант. Отзывы пишут бывшие и настоящие сотрудники, которые знают всю внутреннюю кухню предприятия. Могут помочь, подсказать, на что обратить внимание и предупредить об опасностях, подстерегающих соискателей. Не отмахивайтесь от этой бесплатной помощи. Возможно, чье-то мнение о работодателе сбережет вам здоровье и нервы.