Отзывы о работе на должности Директор магазина в компании МАГНИТ, Розничная сеть — Самара

Развитие себя,близость к дому, удобный график, множество различных задач, испытание себя на выносливость, стрессоустойчивость. Обеспечить охрану, грузчиков.

Стабильность, возможность развиваться, право слова, доход, многогранная работа В целом, на сегодняшний день, компания представляет массу условий для комфортной работы. Единственное - хотелось бы больше фокуса на сохранность тмц, наличие контролёра торгового зала.

для продавца близко к дому условия труда, нагрузка на работника не соизмерима с оплатой труда.

Возможность выбора работы территориально, постоянное корпаративное обучение всех сотрудников,удобное место для приёма пищи и отдыха, Большая нагрузка,маленький штат сотрудников

Быстрый карьерный рост. Близкое расположение к дому. На этом все. Отношение руководства, заработную плату, условия труда

Стабильная работа и заработок, отличный коллектив. Возле дома. Заработная плата и условия труда.

Близость к дому, хороший, конкурентоспособный уровень дохода График работы директора. Пояснение: например, если в штате 5 сотрудников, график 5/2 (вс, и пн выходные). Штат состоит из: ДМК, ТМК, ст РП, и два продавца. При отсутствии одного из них, у ДМК график 2/2, он замещает недостающего работника. И так очень часто, отпуска больничные и прочее. Это неудобно.

возможность карьерного роста стабильность графика работы

Возможность карьерного роста, достойная з/п которая всегда приходит день в день Обозначить время отдыха

График 5/2 директор, 2/2 товаровед и продавец, соц пакет, нравились люди с которыми приходилось работать, быстрый карьерный рост при желании учиться и осваивать новый большой объём информации , зп во время и без задержек, обучение новым процессам и технологиям Соблюдение режима смены 8 часовой и 12 часовой;оплата труда согласно занимаемой должности;предоставление отдыха в праздничные дни

Близость к дому, выбор магазина. Белая зарплата. Стабильность. Отношение к сотрудникам, соблюдение графика работы. Исключить переработки. Своевременное предоставление отпусков.

Действительно, есть возможность роста в компании.
Возможность самому подобрать и научить под себя персонал, будучи директором.
Возможность работать рядом с домой. Совсем не конкурентная заработная плата.
За все выполняемые обязанности в роли директора, а их совсем не мало, получаешь в лучшем случае 48-50 т.р.
Постоянные запугивания понижением/увольнением за не выполнение самых не нужных для магазина задач.
Постоянная неоплачиваемая переработка как у рядового персонала, так и у административного состава, в том числе директор.
Отсутствие такой мотивации сотрудников, как личные продажи. В трудное экономическое время идёт сокращение опытных сотрудников, нуждающихся в работе, но при этом так и продолжает работать система проверки тайными покупателями, за прохождение которого нет мотивации, а только угрозы понижения/увольнения, из-за которых каждый полевой сотрудник трясётся не только за своё место работы, но и коллег по магазину.
Отсутсвует оснащения торговых точек системами видеонаблюдения со стороны самой компании Тандер. Это осуществляется силами директора магазина, в лучшем случае всего состава магазина. Все за свой счёт.
Никакой системы лояльности для сотрудников. Нет скидок на товары своего же магазина для сотрудников.
Бесконечные требования участия в скучных, бесполезных, ничем не мотивирующих конкурсах, на которые нет времени. Да что там говорить, бывает на себя самого времени найти не можешь, из-за постоянных переработок.

Официальное трудоустройство Условия работы и оплату труда

Своевременная зарплата Общение руководства с подчиненными

Стабильная заработная плата и возможность карьерного роста в компании Отношение Руководства к своим сотрудникам

Своевременно выплачивается зарплата. Быстрый карьерный рост Парковку при выгрузке компаративного товара