Отзывы о работе на должности Директор магазина в компании МАГНИТ, Розничная сеть — Москва

Близость к дому.Стабильность.Возможность роста.Уверенность сохранения работы при переезде. Коммуникации между сотрудниками.Повышение уровня заработной платы

Близость к дому. Своевременная выплата заработной платы. Общение с клиентами. Коммуникабельность между сотрудниками.

Стабильность, федеральная компания, карьерный рост, дружный, коллектив Корпоративное питание, уровень зп

Работа рядом с домом. Гибкий график работы. Коммуникации между разными отделами

Стабильность, выплата зарплат своевременно, оформление по ТК, соцпакет Поднять зарплату для всех сотрудников

Стабильно, хороший коллектив. Оборудованная комната для обеда. Расширить штат, обновить оборудование, выбелить от двух до четырех терминалов сбора данных на магазин.

Близость к дому, заработная плата, револьверные графики, коллективная работа Отношение к своим сотрудникам, отмена фотоотчетов бесконечных, стабильное пополнение расходными материалами и спец одеждой

Близость к дому, свобода в, выборе графика. Дружный коллектив Улучшить условия отдыха, повышение заработной платы.

близость к дому, своевременная оплата труда отношение к сотрудникам, условия труда

Близость к дому, нет задержек в зп Ответственность руководителей за свои точки

Стабильный заработок, есть возможность гибкого графика ( для тех кому это надо). Заработную плату выше.

Свобода графика работы , рядом с домом, тёплый и светлый магазин Коммуникация сотрудников и вознаграждение за выполнение плана товарооборота

Близость к дому Со стороны руководства нужно слышать подчиненных, не происходит индексация по заработной плате на протяжении трёх лет

График работы.близко к дому отличный коллектив. Отличная работа Прибавка к заработной плате

Карьерный рост, белая зарплата, своевременная выплата заработной платы Коммуникации между сотрудниками и руководством

Стабильный доход. Оформление по ткрф. Возможность работы по всей России Карьерный рост, видео наблюдение

Близость к дому. Мед книжка за счёт работодателя. Своевременная выплата зп Отношение руководства к персоналу. Увеличить зп сотрудникам. Сократить количество отчетов.

Локации торговой сетиСеть распространена на всей территории страны . .Соц пакет .Белая зарплата. Сеть идёт в ногу со временем .Много рекламы .Но опять реклама должна быть точечной .При использовании рекламы двух , трех видов на одном магазине ...не возможно отследить какой вид рекламы сработал .Директоров , а именно административный состав магазина нужно развивать .Делегировать более сложные задачи .А по факту всё перевели на автоматику ..теже самые заказы .Да часть документо оборота убрали ...но дело не в этом ...директор должен заниматься развитием своей торговой точки и использовать свои точечные решения для увеличения ТО ( товаро оборота )что влияет на прямую на выручку .

Зарплата без задержек Лояльное отношение компании к сотрудникам

Стабильность, з/п строго 2 раза в месяц 30 и 15 числа, подберут место работы ближе к дому З/п ниже, по сравнению с другими сетями, любой сотрудник магазина делает не только свою работу, но и получает нагрузку не хватающих по штату людей, работа по 13 часов а в табель заносится 12.

Не плохая система обучения. Средний уровень дохода, когда планы не завышены. Условия труда. Уровень дохода.

Своевременная заработная плата Видеть в сотрудниках человека, а не цифры.

Стабильность, коллектив Очень низкая заработная плата

Своевременная оплата труда. Социальный пакет. Расположение рядом с домом. Условие труда. Отношение вышестоящего руководства к подчиненнвм

Быстрый рост сотрудников, можно выбрать место, удобное расположение ближе к дому. Полное отсутствие наставничества. Мизерная з/п. Работа 7 дней из 7.

Отношение руководителя, мгновенная обратная связь.
График работы, и условия работы Штат магазина, добавить в него охранника.

своевременная выплата заработной платы,возможность карьерного роста,коллектив Отдел персонала улучшить

Интересная работа в коллективе который ты сама себе как директор можешь подобрать, коллектив единомышленников Только рост зарплаты, а не её уменьшение

Близость к дому, заработная плата ( правда последнее время урезали возможность заработать больше ) Убрать внутренние бессмысленные отчёты. Проконтролировать как работают св!!! Некоторые ужасно себя ведут и из за таких людей уходят из компании.

Близость к дому, зп без задержек, возможность карьерного роста Повысить оплату труда, организация рабочего процесса