Отзывы о работе в МАГНИТ, Розничная сеть — Краснодар

Близость к дому, хорошее обучение и наставники, нет никаких штрафов График ужасный, нехватка штата

Близость к дому, стабильный официальный заработок. Оплачивается отпуск График не соответствует норме часов, приходилось выходить в выходные на смену каталога и акции, эти часы не оплачиваются. Приемка товара- тяжёлая физическая нагрузка (товаровед)

Близость к дому,больше никаких плюсов я не увидела на данном месте работы Условия труда, чтобы во всех магазинах была охрана,заработную плату

Карьерный рост. Возможность подбирать коллектив под себя. Больше к сожалению положительного сказать нечего Оптимизировать работу головного офиса и дать людям на местах в магазинах работать без 100500 отчетов

стабильность, возможность карьерного роста, дружная команда, интересная работа продолжать вектор компании на развитие технологий и персонала

Рядом с домом
График работы
Большое разнообразие товара
Всегда разные акции Ремонт магазина
Повышение зп
Нехватка рабочих рук
Часто менять ценники

стабильность, оплата труда без задержек, уверенность в завтрашнем дне Все! начиная от магазинов, заканчивая руководящими должностями, которые не имеют разделять рабочие отношения и межличностные

График работы и близость к дому хороший коллектив,и все.......... Условия труда и отношения руководства

Близость к дому и карьерный рост, возможность выбора магазина магнит или внутри сети перемещение по условиям и графику по потребностямн Отношение руководства к персоналу

Возможность удаленной работы, приятная атмосфера в команде, интересные и разные задачи. В компании устраивает абсолютно всё.

Есть возможность выбрать расположение работы рядом с домом.
Скидок сотрудниками ни каких нет , компенсация обедов отсутствует Компенсация обедов , поднять заработную плату , скидки сотрудникам

Оплата труда своевременная, место для отдыха отличное. Столовая новая, очень много выбора еды. Увеличить уровень зарплаты

Близость к дому, спокойно можно пешком ходить на работу. Коллективу поставил две звезды, но есть сотрудники с пятизвездочной репутацией. К сожалению их мало... Общение с коллегами, сплочать коллектив, создавать команду. Чтоб не было, пришли на работу и каждый сам за себя.

График работы,близость к дому,чудесный коллектив,зп оставляет желать лучшего Увеличить зп,убрать обязательные выходы на акции ,нанять уборщицу и дворника

Рядом с домом находится магазин. Чудесный и отзывчивый директор, супервайзер тоже прекрасный и отзывчивый. Карьерный рост. Зарплату поднять хотя бы на 5000, ибо работая в мк на приёмке товара , у нас нет мужчин, нагрузка слишком большая.

Официальный доход. Страховка, ГСМ. 5 дневка.близость к дому. Оплата за связь Отношение к персоналу

Стабильная оплата труда.Наверное все. Например количество грузчиков в Гипермаркете-их всего 2!2 КАРЛ!!!ворочать рохлю с поддонами и вывозить товар в торговый зал приходится девушкам,женщинам!экономия денег на зарплатах сказывается на обьемах работ!нет нормальной зарплаты ›нет сотрудников ›мало выходных у остальных сотрудников..замкнутый круг!!Стаффов также не дают ,экономят!Мытье холодильников,камер тоже достается продавцам!сужба клининга моет только полы !

Стабильность, уверенность, гордость масштабов! Честность! Свобода выбора! Выходные директорам в сб и вс

свобода в выборе графика , работа находится близко к дому , выплата зарплаты без задержек условия работы для сотрудников

Свободный выбор графика работы, возле дома, ЗП 2 раза в месяц, всегда вовремя. Отпуска за ранее спрашивают, когда Вам нужно. И составляют график. Сократить рабочий режим магазинов, хотя бы до 22-00 . Так как в не которых районах домой не доберешься после 23:00.

Близость к дому,наверное один из не многих плюсов и возможность карьерного роста. Компания не оплачивает переработки.Как долго вы будете выполнять задачи зная,что за это вам не заплатят?Основная проблема отсутствие персонала в магазинах,необходимы кардинальные перемены для привлечения молодежи,ведь при низкой зарплате и высокой интенсивности труда,люди всегда найдут альтернативу.Что можно было улучшить?Дать возможность зарабатывать больше и оплачивать труд,если сотрудник работает сверхурочно.

Близость к дому, заработная плата два раза в месяц.Больше нет плюсов. График, коммуникацию,мотивацию,условия труда, заработную плату,отношение к людям.

Близко к дому, хороший коллектив , своевременная зарпла. Больше ничего нет хорошего. Открыть вакансию грузчик ( девочки разгружают боксы, вес одной коробки 30 кг. ) зарплату по выше. Что бы получать достойную зп нужно работать без выходных от слова совсем.

Близость к дому, возможность выбора графика работы, дружный коллектив, доброжелательное отношение к сотрудникам. Взаимопонимание между руководством и сотрудниками.

Близость к дому, своевременная выплата заработной платы, карьерные рост Отношения руководства к сотрудникам,комнаты персонала

Наличие социального лифта, институт обучения на всех уровнях, огромная база технологических и теоретических знаний. Прозрачная и понятная мотивация, достойная и своевременная оплата труда. Хорошая школа для эффективных управленцев. Достойная корпоративная культура с высокими моральными ценностями и сплоченным духом команды единомышленников. Необходимо упростить систему коммуникационных площадок и департаментов, сместить центры принятия решений в сторону регионов, изменить структуру управления компании. Пересмотреть маркетинговую и ассортиментную стратегию, модель CVP.

Отличный коллектив, карьерный рост достижения целей Заработная плата, отношение к персоналу, график работы, качество поставок

Постоянно найдется место для работы , если больше совсем некуда пойти, выбор места ближе к дому , бывают уступки в графике Оплату труда , колличество человек работающих в смену

Стабильность! Уверенность! Грамотность! Ответственность! Работа в любом городе, карьерный рост! Отличное вознаграждение за свой труд! Командировки с целью поделиться опытом

Стабильность компании ,интересные проекты ,профессиональное развитие Заработную плату,развитие своих сотрудников внутри компании