Отзывы о работе на должности Директор супермаркета в компании Перекресток — Москва

Построить карьеру
Белая компания
Коллектив
Взаимодействия структур
Корпоративные мероприятия Коммуникации между сотрудниками
Не путать личное с общественным

Хороший коллектив, дмс, хорошая зп Большая текучка директоров, директора кластеров увольняют их просто за малейший неверный чих, впервые с таким столкнулся, нет роста

Официальный доход. График работы. Без задержек выплаты. Непонятный покупатель. Планы меняются каждый день Уважение к стажу. Совершенно не ценят сотрудников с опытом. Главное, чтобы молодой был.

Коллектив магазина, стабильный оклад, ДМС. На этом, пожалуй, всё Коммуникация с руководством, подключение hr к поиску сотрудников, возможность быть именно руководителем, а не грузчиком/продавцом/сборщиком заказов/сотрудником приёмки, возможность выражать собственное мнение и быть услышанным, систему мотивации

Своевременная оплата труда
Что положено по ТК будет предоставлено
На этом плюсы окончены Подбор персонала в руководящие должности(директор кластера)
Не пренебрегать внутренними кадрами для роста

Отличная компания, постоянное развитие
Открытая система мотивации Больше заботы о сотрудниках
Не хватало корпоративных мероприятий

Стремление стать лучшим, работа над усовершенствованием процессов Работу с персоналом: беречь и отбирать более качественно, иметь резервный план на сложные периоды (отпуска, б/л), реагировать на обращения от команды сотрудников.

Только ЗП, больше ничего Уровень нагрузки на персонал

Много магазинов, поэтому можно найти место поближе к дому. Выплаты всегда вовремя, премии. Хорошие условия труда, лучше чём похожих компаниях, причем очень значительно. ( Но работа в целом не простая, как и в других продуктовых сетях) Укомплектованность персоналом. Зарплаты все же довольно не высокие, как и в продуктовом ритейле в целом ( но за счёт премий Перекресток выглядит намного привлекательней.

выплата зарплаты вовремя, всегда без задержек, выдают униформу условия труда, из за тотальной нехватки персонала, нужно быть готовым сидеть на кассе, стоять за прилавком или выкладывать товар.

Отличный работодатель, сплоченный коллектив, отличная зп, развитие навыков управления в короткие сроки Чуть больше инструментов для подбора персонала

Возможный уровень дохода Отношение к сотрудникам.