Отзывы о работе в МегаФон — Ростов-на-Дону

Свобода в выборе рабочего графика, такси от компании(если выбрал смену, которая оканчивается не раньше 22:00), весёлый коллектив, тренинги, корпоративы. Повысить заработную плату, уменьшить всевозможные вычеты (не уложился в установленное время во время звонка и т.д.).

Свободный график работы, выбор условия отдыха мотивация зарплаты Работу отшение между сотрудниками и руководителем компании

Светлый, просторный, чистый офис. Во время короны возили нас на такси, чтобы не толпились в транспорте и лишний раз не контактировали с возможными больными. Двойные стандарты от руководства, то говорят одно, то надо было делать по другому, потому что это особый случай. Таких особых случаев пруд пруди. Периодически менялись тарифы, абоненты не успевали следить, звонили уже по факту, кричали, ругали, а разгребать всё это простым операторам. В жизни столько не извинилась, сколько за 9 месяцев работы. Потому что требовали извинений каждый раз, косячит компания, а извиняться постоянно мне. А если во время перерыва ты в звонке, попался конфликтный абонент, не может успокоиться, значит всё, милочка, профукала свой перерыв, это твои проблемы, сиди жди следующий перерыв и молись, чтоб успела поменять статус, а то целый день голодной останешься, не говоря ещё про туалет

Подарки на праздники и корпоративы. С тем уровнем стресса которые получают операторы зп должна быть в 3 раза больше

Близость к дому, зона отдыха, коллектив, на этом пожалуй и все Условия работы, отношение менеджеров, штрафы

Хорошая стабильная компания.
Есть доп «плюшки» для работников.
Стабильная ЗП.
Есть оклад и бонусная система. Уровень заработной платы.

Свобода в выборе графика
Дружный коллектив
Удобная система наставничества
Открытые возможности в продвижении Систему заработной платы

Стабильный график и зарплата. Дружный коллектив. Понимающие и поддерживающие начальство. Коммуникацию между сотрудниками и начальством, тренерский контроль для начинающих сотрудников.

Близость к дому. Хороший коллектив. Удобное место работы и отдыха Можно было бы улучшить систему оценки труда в виде дополнительных бонусов.

Выбор графика, близость к дому Заработную плату, отношение к сотрудникам со стороны СБ и проверяющих

Гибкий график. Хороший коллектив коллег. Ночной развоз по домам Разместить туалеты на всех этажах

свобода в выборе графика работы, дружный и отзывчивый коллектив, удобное месторасположение увеличить заработную плату

Свобода выбора графика, не далеко от дома было. Питание предоставляли. Перейти в другой отдел сложно, хотелось бы упростить этот переход.

Отличный офис, можно принести обед с собой, а можно прийти без обеда, т.к.рядом столовая, есть место для отдыха (диван,кресла,телевизор). Парковка только платно. Нет магазинов поблизости. Нет специально оборудованного места для курения.Перерывы строго по времени, нельзя выйти даже в туалет.

• Уровень организации рабочих мест и офиса в целом;
• Сменный график 2/2 с гибкой возможностью изменения;
• Система адаптации и наставничества;
• Насыщенная корпоративная жизнь и культура компании в целом; Твоя лояльность компании определяется менеджером твоей группы. Мне в этом плане повезло.
Работа, действительно, не из лёгких и за такой труд хотелось бы более достойную оплату труда, не по нижней планке рынка.

Помощь в задачах. Разъяснения. Понимание собственных показателей Мотивация к карьерному росту.

Хорошая система обучения в группе новых коллег. Опытные наставники. Уровень зарплаты. Снизить нагрузку. Работа происходит каждую секунду нахождения за компьютером, невозможно выдохнуть.

Отличный коллектив. Удобное расположение офиса. Опытный и понимающий руководитель. Размер заработной платы можно бы было увеличить, а в остальном все прекрасно.

Достойная оплата труда, удобный график, возможность подработки Повышение квалификации

Выбор рабочего времени, в период пандемии удалённая работа, интересные тренинги и обучения, возможность уйти на сокращеную ставку при необходимости Кучу показателей которые надо выполнять.

Легко устроиться на позицию оператора, так как большая текучка кадров;
Во время выплачивается заработная плата;
Есть возможность влиять на заработок. 1) Ввести удаленный формат работы, сделать его основным. При этом оплачивать интернет, выдавать гарнитуру.
2) Увеличить стоимость оплаты часа работы.
3) Увеличить количество возможностей влиять на доход;
4) Награждать ответственных сотрудников.

Доход, очень дружный коллектив, выездные мероприятия, комната отдыха и своя кухня Систему мониторинга

График, возможность удаленной работы, понимание принципов оплаты труда Больше возможностей обучения

Свобода в выборе рабочего графика Заработная плата намного меньше, чем обещают. Аргументируется тем, что я не хочу "навязывать" товары/услуги

Очень здорово работать удалённо, приятный коллектив и адекватное руководство. Повысить ЗП, она ниже среднего по рынку. Уменьшить нормативы по удовлетворённости абонентов и увеличить время работы с чатом.

Стабильность работы, даже в пандемию. Выплата заработной платы в срок. Выполнение тестов, изучение новых материалов в рабочее оплачиваемое время, а не в свой выходной. Отношение к персоналу, сообщения в чатах 24/7, карьерный рост: нет возможности перицит в другой отдел, от слова совсем.

Удобный график, достойный доход к уровню требований. Дружелюбная атмосфера Сложный вход в сферу из-за завышенных требований к стандартов

Стабильность, крупная компания все таки и все официально, отпуска/больничные и тд Не совсем прозрачные задачи, которые потом появляются, плюс нагрузки от руководства выше (понимание почему есть), но это нужно прогнозировать, как я считаю)

на тот момент были неплохие условия труда в общем, отзывчивый руководитель более щадящий график перерывов из-за стресса в работе

Удобный график, корпоративы, подарок ребёнку на Новый год. Филиал к сожалению закрыли.