3,0
Оценка работы Тензор
Оплата труда
3,4
обычно
Начальство
2,4
плохо
Рабочее место
3,5
обычно
Коллектив
3,6
обычно
Карьерный рост
2,4
плохо
Рекомендуют для трудоустройства
15

15 рекомендуют работу в компании.

34 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

2 воздержалось.

Отзывы сотрудников о компании Тензор

Должность
Город
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Ярославль
Работал в компании 3 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Разработчик Phyton

Плюсы: 

парковка есть.

Что можно улучшить: 

Компания идёт на дно со той же скоростью, с которой кодируется её продукты. Менеджмент компании давно потерял нюх и не понимает современных тенденций IT рынка. Про маркетинг даже говорить ничего не будут, там просто олени. Для тех кто только хочет в ТЕНЗОР, не советую даже начинать, потому что вы сразу же разочаруетесь в программировании, а этого не стоит делать, потому что программирование прекрасно. Другое дело, что в ТЕНЗОРе об этом не знают и нет никому дела. Зарплата? Ну такое. Про опыт не мечтайте, сюда берут только с опытом, без опыта вас тут съедят и выплюнут, насмотрелся уже на таких тут. В общем, уволился, рад.

Отзыв полезен?22
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Ярославль
Работал в компании 3 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Специалист технической поддержки

Плюсы: 

Наконец то добрался за столько лет написать отзыв о прошлой работе, т. к часто приходится выслушивать жалобы своих друзей которые работают там, да и то, что мне самому не нравилось в компании, учитывая что новичков там море, каждый почти месяц, опишу всё конкретно. Из плюсов могу выделить что порой можешь заработать, когда отчётные периоды, дают так сказать больше работать, так же это бесплатный зал и то что есть столовая своя. Хороший плюс для многих, то что не придираются к тому, как ты говоришь с клиентом, как обычно это делается во многих местах где говоришь по телефону, что повторяешь слова, либо не радостно говоришь и т. д, то есть должен общаться в рамках приличия и всё, а это намного лучше и ты чувствуешь себя лучше и с клиентом не как робот разговариваешь, На самом деле плюсов больше нет.

Что можно улучшить: 

Теперь минусы и что можно улучшить, но видимо никогда не улучшат. Во первых дурацкая, непонятная логика мотивации, ты должен сделать 24 обращения и наговорить 3часа, это вообще к чему? сколько людей мне позвонят, стольким я и постараюсь помочь, вот и всё, тут мотивация направлена как всегда в надежде что её не выполнят и чтобы содрать деньги с сотрудника, потому что бывают долгие звонки и ты набираешь время, а обращений нет, бывают быстрые звонки и тебе не хватает времени очень, что делают сотрудники тп? либо выдумывают обращения, либо не торопятся помочь клиенту, чтобы набрать время, то есть мотивация направленная на снижение уровня помощи клиентам и на снижения желания работать, потому что постоянно сидишь в напряге и думаешь блин сделаю норму или нет, хотя берёшь все звонки, всё делаешь, можешь норму всё ровно не сделать, многие делают потому что выдумывают обращения и продлевают звонки, т. к вариантов нет, лишат приличной суммы денег сразу. Второй момент это оплата, никто не станет тут платить вам как положено по ТК РФ (хотя так написано в договоре) за переработку тут идиотские совершенно коэффициенты, 1.25 дневные смены и переработку либо 1.5 за ночные смены, в т. ч. праздничные дни, праздничные карл, ты можешь выйти работать на н. г праздники либо другие, а тебе заплатят 1.25 коэффициент, никто это не собирается конечно же решать.3 очень слабые компы, меняют на более менее компы только тем, у кого старые уже ломаются, есть маленькие мониторы от 16до20дюймов, хотя по инструкции не меньше 22 должны, вот тебе и it компания, в главном офисе естественно такого нет, потому что техподдержку за людей не считают.4 никудышная система обучения, что в первые 3 месяца ты сам должен учить хренову тучу новых сервисов, повесили на тп меркурий, егаис, по меркурию так вообще никто нихрена не знает почти, потому что не звонят, в инструкциях найдёшь только основную какую то информацию, а клиенты основное и сами знают. Поэтому работы у тп прибавляется и кругозор сервисов постоянно повышается, от того и работа напряженней становится.5-По зарплате совершенно до последнего непонятно как платят, откуда берутся некоторые суммы, когда спрашиваешь у руководителя, то говорят, ну там 1.25 либо 1.5 умножь, посчитай, посмотри что получится, мы точно не знаем, да даже в hr отделе никто ничего не знает, писать смысла никого им нет. Что во время первых 3 месяцев отвечая на их вопросы, которые просто для галочки, что после пару лет работы.6.Во время отчётности вечно что ломают, начинают звонить намного больше, времени чтобы выйти на перерыв на 10 минут каждый час, по одному человеку на группу, то есть настало твоё время пойти на перерыв. но ты поймал звонок, отчётность ведь, вместо тебя уже ушёл другой и так может продолжаться несколько часов, а ты сидишь, встал на паузу, а руководитель уже говорит какого хрена ты на паузе.7-На самом деле рост карьерный тут далеко не стремительный, ты можешь перейти в другие отделы тп, где платят на пару тысяч больше, но учитывая что до этого ты перерабатывал, то в некоторых отделах нельзя, по итогу зп получится меньше, большинство хочет перейти в тестировщики, мест вакантных много ведь, НО разве часто берут своих работников? конечно же нет, чаще берут людей со стороны, либо никого не берут, крайне редко могут предложить работу своим сотрудникам, а учитывая сколько желающих, то особо можете не надеяться на это. Всё потому что и так не много сотрудников которые давно работают, многие увольняются, а новички которые приходят так вообще бегут из-за дурацкой системы обучения. Можно было ещё много что по мелочи написать, но если бы данный работодатель исправил хотя бы половину того, что написал, то было бы намного лучше и комфортнее работать.

Отзыв полезен?72
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Санкт-Петербург
Работает в компании 3 – 5 лет
Рекомендует для трудоустройства

Инженер-программист

Плюсы: 

+ Есть вакансии для новичков, опытных профессионалов и втягивающихся спецов + Чётко сформулирована денежная мотивация. Больше делаешь -- больше платят + Чётко сформулированы возможности роста. Больше ответственности -- выше должность + Широкий спектр направлений деятельности. Если не пошло в одной области -- можно попробовать себя в другой + Приятный, комфортный офис + Действительно гибкий график и возможности удалёнки + ДМС, оплата фитнеса итп + Свой ресторан.

Что можно улучшить: 

Компания крупная по этому многие процессы регламентированы. Если есть душевное противодействие любым видам бюрократии -- будет сложно. Нет спорт зала по близости. ЗП хорошая, но может быть выше 8)

Отзыв полезен?23
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Ижевск
Работал в компании 3 – 5 лет
Рекомендует для трудоустройства

Офис-менеджер

Плюсы: 

Я проработала в ООО Тензор-Удмуртия почти 2,5 года ! Я получила колоссальный опыт и благодарна руководству и всей команде за это. В самом начале нужно быть готовым к большому объёму информации для изучения, это ИТ сфера — здесь всё точно и чётко. Есть наставник, который на весь период стажировки закреплен за тобой — отвечает на все вопросы, помогает к аттестациям подготовиться. У меня был отличный наставник Виктория, она поддерживала морально, частенько перед аттестацией меня проверяла на подготовку, ну, а потом радовалась моей успешной сдаче. Руководитель всегда поддержит, она всегда найдет время на проблему каждого сотрудника. Коллектив дружный, молодой, смешанный. Я нашла парочку близких подруг, с которыми думаю еще долго буду поддерживать связь. Работа с клиентами: большинство успешные и спокойные бизнесмены, но часто у них есть не очень адекватные подчиненные — бухгалтера, сист. администраторы, но впрочем как и везде. Просто нужно уметь находить подход к разным людям, грамотно и на понятном языке объяснять что нужно сделать. Эти навык я обрела и теперь они мне очень помогают. Офис новый, светлый, большой, месторасположение удобное. Официальная зарплата, ее можно отслеживать в своем личном кабинете. Выходные и праздники по ТК РФ. Итог: если хочешь интересную, хорошо оплачиваемую работу в развивающейся и стабильной ИТ компании — соглашайтесь на работу в Тензор! Если вы боитесь, что не справитесь — не узнаешь пока не попробуешь, обучиться можно всему главное желание ! Дерзайте ;)

Что можно улучшить: 

Добавить ДМС + корпоративное посещение спорт.клубов.

Отзыв полезен?33
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Менеджер по продажам

Плюсы: 

вкусное и недорогое кафе.

Что можно улучшить: 

проходишь собеседование сначала с 2 руководителями филиала, потом по скайпу, тк работник нужен-все миленькие и вежливые. но потом начинается борьба. Руководитель считает нормальным орать и оскорблять прилюдно, при чем не по делу, переходя на внешность и личность. каждую неделю аттестации, толмуты инфы которой надо учить, при этом ты должен сразу включиться в работу, руководитель ничего не объясняет не то что по основной работе, но и по подводным камням (должники, штрафы,) когда ты краем уха от коллег услышал, что проверить штрафы по должникам и приходишь в ужас (если ты пришел на место бывшего сотрудника и кто-то из его базы перешел тебе, то все долги/штрафы бывшего менеджера — твои, руководителю посрать). руководитель без спроса может забрать твои продажи и перекинуть любимчику или тому, кто дольше работает, для выполнения плана, а то что тебе эти продажи пригодятся в будующем месяце или для премии- посрать. выполнил план, поделился с отстающим продажами, тебе 1000р с барского плеча премию дали и с надменным тоном сказали «ваще-то ты не заслужил, это из жалости, ты никто «…и ты такой в а*е сидишь. Так же руководители сами же плодят сплетни и считают нормальным обсуждать все в голос. Пока ты ходишь на аттестации или на подготовку, твое время идет, а продажи сами себя не делают. Так же заставляют ходить и помогать медежерам по выдаче ЭЛ. П, при этом не оплачивается эта работа, а время идет, продажи сами не делаются. Чтобы получить зп 40 т надо сьесть тонну дерьма, поработать сверхурочно, сдать кучу аттестаций, выслушать сплетни и оскорбления, отдать сотню тыс продаж кому-нибудь, а и научиться лизать жопу руководству. Хотя кому то так стремно признать это, что песни поют о зарплате 100 тыс, потому что никуда устроиться лучше не могут видимо или мазохисты.

Отзыв полезен?80
Ярославль
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства

Менеджер

Плюсы: 

-

Что можно улучшить: 

Отдел кадров, а именно так называемый менеджер по персоналу Мамошкина Ксения — мега непрофессионал. Проводить собеседование, но при этом пялиться в компьютер и постоянно чатиться в телефоне это что-то. Первый раз с таким столкнулась. Разговаривала с ее плечом. В глаза она изредка поглядывала. ЗАЧЕМ звать на собеседование человека, в котором заведомо не заинтересована. Учитесь тщательно изучать резюме и не тратить время людей. Как только вышла, сразу поняла, что не хочу там работать. Театр начинается с вешалки, как говорится.

Отзыв полезен?90
Ответ представителя «Тензор»

Добрый день, спасибо за обратную связь. С сотрудником проведена беседа, подобных ситуаций впредь не повторится. Извиняемся, что именно Вас коснулась данная ситуация. Удачи Вам в поиске интересной работы!

Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Работал в компании 3 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Инженер-программист

Плюсы: 

Плюсы есть. Прежде всего это развитие компании, и ваше развитие вслед за ней. Когда я пришел, было всего одно направление — электронная отчетность, через 5 лет было больше десятка — ключи для электронных торгов и даже онлайн-кассы. Каждое направление — это возможность зарабатывать на продажах, установках и обслуживании. Нас — инженеров — научили даже ремонтировать кассы, в том числе паять платы, хотя никто не умел. По всем продуктам компании сотрудников заставляют проходить аттестации (а материалы для подготовки и внутренние инструкции просто отличные). Всегда есть либо инструкция, либо возможность передать сложную проблему в головной офис. 100% сдельная зарплата — огромный плюс, были месяцы когда мы зарабатывали по 40 — 50 тысяч, а некоторые еще больше. Инженером в филиале работать можно — вполне хорошая работа для эникейщика. Те, кто способен выполнить план и не получить штрафов, зарабатывают много.

Что можно улучшить: 

Компания построена так, что (на всех уровнях) регламенты и инструкции важнее людей (это вполне работающий способ, как мы видим, потому что компания отлично развивается). Руководителю филиала выполнять план сложнее, чем вам, и так на всех уровнях — и с самого высокого руководства строго спрашивает директор (он же основной владелец) компании. Текучка менеджеров по продажам огромная, шансы прийти и проработать долго не велики (но шанс есть). Региональные филиалы — разные. Поэтому при собеседовании с руководителем спросите, выполняет ли филиал план. И если у руководителя нет нескольких отличных менеджеров, и хватки, чтобы любой ценой выполнить план продаж — нечего делать в этом филиале, где все привыкли получать копейки. Идти в Тензор советую тем, у кого нет других вариантов. Как только почувствуете, что не хотите больше работать здесь — ищите работу лучше и уходите.

Отзыв полезен?51
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Таганрог
Работал в компании 3 – 5 лет
Рекомендует для трудоустройства

Менеджер по продажам

Плюсы: 

Динамично развивающаяся айти компания. Официальное трудоустройство с достойной оплатой труда, обучение сотрудников продуктам компании, молодой коллектив, обучение английскому языку за счёт работодателя. Достойное место работы, зарплата менеджера, как и везде, зависит от выполнение плана продаж. Выполнение показателей вполне реально, главное каждый день трудится, а не отсиживать место.

Поддержка со стороны руководителя филиала, отзывчивость по всем проблемным вопросам, всегда отстаивает интересы сотрудников.

Работа подойдёт трудолюбивым, активным, интеллектуальным, заинтересованным в высоком заработке, тем, кто готов работать на результат!

Что можно улучшить: 

Ввести Тренинги по продажам для новых сотрудников, и поддержания азарта старичков. Отсутствие карьерного роста, но тем не менее присутствием роста по зарплате.

Отзыв полезен?03
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Ярославль
Работает в компании 5 – 10 лет
Рекомендует для трудоустройства

Системный администратор

Плюсы: 

Я работаю в техподдержке Тензора более 7-ми лет. Теперь я уже сама руковожу группой и обучаю ребят при поступлении на работу. Информации конечно много, но все возможно понять и освоить. Материал всегда со стажерами разбираем, но что-то приходится изучать и дома. Стажеров обучают в течении трех месяцев, этого времени вполне достаточно, чтобы усвоить всю информацию для сдачи аттестации.

У всех есть возможность карьерного роста и перехода в другие отделы, руководство всегда поддерживает желание развиваться, во всем помогают. Высокая зарплата, выплачивается всегда стабильно, оформление по ТК, все отпуска и больничные оплачивают. Мне нравится моя работа!

Что можно улучшить: 

Меня полностью все устраивает.

Отзыв полезен?55
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Ярославль
Работает в компании 3 – 5 лет
Рекомендует для трудоустройства

Специалист технической поддержки

Плюсы: 

Не соглашусь с предыдущим оратором, если вы хотите добиться успехов в жизни и начать свою карьеру в крупной компании, то нужно готовиться к большому потоку информации. Как говорится, под лежачий камень вода не течет. Срезы и аттестации нужно обязательно на любой работе, и как работодателю понять, что вы готовы идти дальше?

Огромный плюс техподдержки это современное рабочее место, молодой, дружный коллектив, и вся работа ведется в команде — мы как мушкетёры! Есть возможность карьерного роста: повысить категорию (от 3 до 1), развиваться, улучшать навыки и зарабатывать больше денег своим умом.

Что можно улучшить: 

Всё хорошо.

Отзыв полезен?54
Ярославль
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства

Специалист службы поддержки

Плюсы: 

официальная заработная плата, молодой коллектив.

Что можно улучшить: 

при устройстве на данную должность вам необходимо пройти несколько собеседований. Сначала вам дают тест для проверки ваших знаний (даже если вы его прошли на «отлично» это не значит что вы приняты на работу). Далее идет знакомство с вашим начальников в офисе, у меня оно начиналось со слов «вы мне тут не нужны», «за вас мне не платят», «из 5 останется только 1». Такие слова уже отталкивают многих претендентов на вакансию. Затем Вам выдают кучу схем и текста, которые необходимо выучить ДО ЗАВТРАШНЕГО СОБЕСЕДОВАНИЯ «Кто все полностью не выучит, можете даже не приходить». Отличное обучение сотрудников, не правда ли? На следующий день приходя те, кто не побоялся (1–2 человека) и если вы не выучили все, то отправляетесь домой без работы. Самое интересное что это проблема 1 офиса, в другом офисе обучение проводиться нормально (знакомый там работает). Из этого можно сделать вывод о том, что вас приглашают туда только для статистики.

Отзыв полезен?134
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Работал в компании 3 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Технический специалист

Плюсы: 

хорошая столовая, рядом метро, зарплата вовремя.

Что можно улучшить: 

Руководитель (завхоз) абсолютно не компетентна в вопросах и задачах, которые должна решать. Вся деятельность и энергия нацелены на разведение цветв в горшках, которые нафиг никому не нужны и которые она лепит всем на рабочие места. Неважно, нужно это сотрудникам или нет. Оперативно проблемы не решаются, по любым вопросам, вплоть до покупки гайки просит одобрения в головном офисе, так как боится принимать самостоятельные решения даже в мелочах. Постоянно пытаются нарушить правила ТБ и охраны труда.

Отзыв полезен?93
Ответ представителя «Тензор»

Добрый день! Благодарим за обратную связь. По данному факту будет проведена проверка.

Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Ижевск
Работает в компании 3 – 5 лет
Рекомендует для трудоустройства

Менеджер

Плюсы: 

Компания федеральная, в Ижевске находится представительство. Руководитель адекватный. Компания развивается в плане продуктов постоянно. Для клиентов есть гибкая система скидок. Коллектив доброжелательный. Официальное трудоустройство и полностью белая зп без задержек.

Что можно улучшить: 

Приходится постоянно изучать материал по изменениям в программе, законодательстве, инструкциям, регламенте. Обучение самостоятельное.

Отзыв полезен?45
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Тольятти
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Инженер-программист

Плюсы: 

В данном подразделении их нет.

Что можно улучшить: 

про филиал, Один большой недостаток это руководитель обособленного подразделения. это человек с короной на голове вы для нее просто никто на вас будут орать, тыкать, а если будете возражать руководитель не постесняется обозвать вас в присутствии коллег. Деловая этика?? нет не слышала она этого вы просто очередной менеджер или инженер который сменится очень скоро, а в головной офис отчитаются, что вы плохой человек, мало продаете, опаздываете, шпионите, вы ненормальный да и вообще вас давно хотели уволить, просто Жалели, причин найдут много чтоб с вами попращаться если вы не угождаете руководителю, а в ГО в очередной раз поверит руководителю вам будут писать во внутренних чатах ежедневно капслоком и красным цветом про нарушение технологий, которых руководитель сама не знает, но при этом требует, парадокс. все это подтверждается текучестью кадров за пол года которые я отработал сменилось 5 менеджеров и 1 инженер Сама руководитель не боится ничего, инструкции не для нее. может забрать у менеджера оплаченную им же кассу для клиента ему нужней, при этом упрекнув, менеджера, что он не выставил сам себе доп услуги. если вдруг пропал ФН, при увольнении его могут повесить на вас. Вам придется выпрашивать себе выходной потому как руководителю нужны продажи , а не ваш выходной. Таких примеров полно всему этому есть подтверждение, кому интересно могу предоставить. 

про компанию самый большой недостаток это ооочень большая текучка как менеджеров так и инженеров и компания не делает никаких выводов по этому поводу, просто нанимает новых, хотя достаточно было провести внутренний анонимный опрос и получить подтверждение, о руководителе

При собеседовании вам будут рассказывать какая отличная компания и все такое, но устраиваетесь вы в подразделение компании, где руководитель вас не будет считать за человека, первые три месяца к вам не будет претензий потому как вы на испытательном сроке в прочем как и помощи, на любой вопрос от руководителя будет звучать один ответ, я не знаю, пиши логистам, сервисникам, вообщем всем кому угодно, только не руководителю. благо служб хватает, вам самостоятельно придется организовываться, у вас будут куча обязанностей и даже больше, но при этом вы не можете быть самостоятельным, причина проста у вас будет ну просто ооооочень много инструкций и отчетов, и руководитель с вас будет требовать это ежедневно, отчет, отчет, отчет. Вам некогда будет продавать если вы менеджер, если вы инженер то будете постоянно искать себе работу, потому как инженер зависит от менеджера, Ежедневный отчет у руководителя это просто ад на вас будут орать требовать продажи, тыкать в инструкции, Увольнение будет приятным вас все выслушают, покивают головой скажут как печально, и уволят за один день.

Отзыв полезен?181
Ответ представителя «Тензор»

Добрый день! Благодарим за обратную связь. Подскажите, пожалуйста, о филиале в каком городе идет речь?

Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Санкт-Петербург
Работал в компании 3 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: 

Отличный современный офис в шаговой доступности от метро. Хороший коллектив. Своя недорогая столовая с приятным персоналом и вкусной едой. Есть возможность менять должность внутри компании. Расти особо некуда, но бывает, что повышают в должности.

Что можно улучшить: 

Ушла из-за постоянной смены мотивации задним числом. Работаешь месяц по одной схеме и расчитываешь на определённую ЗП, а ближе ко дню выплаты сообшают о смене мотивации. В следствии чего были постоянные потери в деньгах. До 20 т.р. даже доходило. Руководству всё равно на ваши слёзы и не справедливость, у них свои планы (продаж) и личные интересы. После внутренних обновлений программы бывало, что поставленную норму выполнить было невозможно. На словах руководителям это было не донести, надо было составлять тайм-менеджмент с видео отчётом с доказательством о невозможности выполнять норму, что занимало много времени и только отвлекало от работы. Работала как человек-оркестр, выполняя кроме своих обязанностей дополнительные за которые никак не доплачивали и бонусов за это не было. Я не жалуюсь. Я сама на это согласилась, т.к. люблю узнавать новое в разных сферах, но думаю, что хотя бы ' спасибо' написать на внутреннем сайте можно было бы. Руководитель уважения не вызывает никакого — постоянно на всех орёт по поводу и без. Может оскорбить и унизить прилюдно на собраниях. В мою сторону такого ни разу не было, но за коллег было грустно и обидно. Хотя, такая методика управления коллективом, судя по результатам продаж, отлично работает). Если тебя что-то не устраивает в работе, то скорее всего тебе скажут — ' что-то не нравится? Дверь вон там. Тут никто никого не держит'. Вряд ли в этом месте вы почувствуете, что вы и ваш труд ценен. Сотрудники тут — это просто рабочий материал, незаменимых тут нет. Как пришли, так и ушли, даже если 10 лет честно отработали и принесли компании много постоянных клиентов.

Раздражали постоянные перемены в правилах работы с документами. То так работаем, то иначе, то совсем по-другому.

Замечаний ставят много. Штрафы могут поставить как показательную казнь, даже если ты доказал, что не виноват.

С одной стороны, позицию руководства понять можно — сотрудники для них это просто способ заработать СЕБЕ на премию. Но, было бы здорово, если бы мы не забывали про вежливость и человеческое отношение к людям. Я сейчас работаю в другой компании и контраст просто невероятный по атмосфере в коллективе и работе руководства. Когда я устроилась в Тензор, тут был другой руководитель. Он был строгим, но справедливым, он был настоящим профессионалом за которым хотелось идти и даже закрывать глаза на какие-то недостатки компании. Он тоже мог повысить голос, но совершенно обоснованно и без оскорблений. Сейчас я бы рекомендовала Тензор, как просто место чтобы 'переждать'. Однако, есть пара сотрудников, которые счастливы там работать)

Отзыв полезен?271
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Таганрог
Работал в компании 1 – 2 года
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: 

Первое что хочется отметить-это коллектив, молодой и дружный. Современный офис в центре города, оформление по ТК (кроме учебного отпуска, вам его никто не даст, только в счёт ежегодного или за свой счёт).

Что можно улучшить: 

Рыба гниет с головы. Основной минус это руководитель филиала. Выставление замечаний по-любому поводу, переброс клиентов от менеджера к менеджеру, бессмысленные совещания, после которых ничего не меняется, при опоздании на 1 минуту заставляет ставить час за свой счёт или очередное замечание, при том что руководитель может уехать в «ФСС» или «налоговую» в середине рабочего дня на час-полтора, не согласовывая отгул, заниматься своими личными делами. Отношение к сотрудникам в стиле «ты должен (а)», без пожалуйста и спасибо, может накричать при клиентах, это в порядке вещей. Для работы в Таганроге не худший вариант, можно набраться опыта, для девушек хорошее место уйти в декрет. Карьерного роста нет.

Отзыв полезен?162
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Таганрог
Работал в компании 3 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Менеджер

Плюсы: 

Замечательный дружный коллектив, белая зарплата, корпоративное обучение, хорошо оплачиваемый испытательный срок.

Что можно улучшить: 

Руководитель. Матерится и орет при клиентах. Ведёт себя как истеричка. Сваливает свои задачи на менеджеров (для чего тогда она — вопрос?). Вечно жалуется, что из-за нас она слишком мало зарабатывает. Чтобы отпроситься на час-два — нужно мало того, что быть подлизой, так и обязательно объяснить причину, куда и почему тебе надо уйти (так и хочется сказать не ваше дело). Не говоря уже о том, чтобы пойти в плановый отпуск. Вечно недовольное лицо начиная с утра, как будто она нам платит деньги. Как самой куда-то нужно по своим делам — так пожалуйста, на несколько часов уходит и говорит — «для всех я в налоговой», «для всех я в ФСС». Решает свои дела в рабочее время, опаздывает с обеда на столько, на сколько считает нужным, видите ли слишком дорого ей брать отгулы. Никогда не похвалит, все ей не так. Хорошо работаешь — плохо. Плохо работаешь — плохо. Сотрудников набирает на работу которые и месяц тут не продержатся и не сдают аттестации. Вот только вопрос, почему руководитель не замечает, что новичок тупой, а все вокруг замечают и ещё тратят время на их вопросы? Совершенно не слушает мнение подчиненных, на вопросы — где будем отмечать корпоратив? Ответ — «только не на базе, вы похудели, а я нет, каждый год одно и тоже, будем в клубе отмечать мне надо мужика искать». Так, а мы почему должны страдать? Нам и так есть с кем сходить в клуб, ресторан. База — это общение, простая свободная обстановка. Навыков руководителя у неё нет совсем, настраивает всех друг против друга. Базу бедную пилит между менеджерами новыми, которые потом увольняются и клиенты идут по рукам и не знают, кто у них менеджер. Карьерного роста — ноль. В общем, если хотите сюда идти работать — сто раз подумайте — хотите ли вы портить свои нервы и каждый день видеть и слышать руководителя.

Отзыв полезен?152
Ярославль
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства

Бухгалтер

Плюсы: 

Нет.

Что можно улучшить: 

Эта компания Тензор позиционирует себя как ВЕКТОР. Они движутся только вперёд, но по факту стоят на одном месте, относясь к работникам как к рабам. Клиенты постоянно жалуются на всякие их невыносимые якобы «внедрения». Они считают себя профессионалами своего направления, но это далеко не так. Моя история заключается в том, что на hh, мое резюме на вакансию не читается 2 недели и до сих пор не прочтено, пришлось писать им на почту. Перезвонила девушка и моментально предложила совершенно другую вакансию. Но мне моя вакансия ближе. Да и работать в выходные не приветствую. Семья на первом месте. По итогам телефонного звонка, мне девушка сообщила, что отправит мне тестовое задание, хотя перед тем как дать тестовое задание, они должны были пригласить меня на собеседование, объяснить что именно от меня будет требоваться, какая специфика работы, оклад и т. д. Выполнив это задание, которое делала очень долго за счет того, что это задание было «диким». Другого слова не подобрать. У них в вакансии стояли одни требования, задания присылают на другие требования. По итогам, через день отписываются, что «ожидали большего», и на мой ответ: привести аргументы, т. к их ответ показался «отстаньте от нас», ответа не поступило. Первый раз сталкиваюсь с таким «темным лесом» в отделе кадров, которые без собеседования уже помещают в резерв. Не ведитесь на зарплату, нервы дороже. А этим «сотрудницам» удачи.

Отзыв полезен?173
Ответ представителя «Тензор»

Добрый день! Благодарим Вас за обратную связь. Данная вакансия требует от кандидата разносторонних знаний и высокого уровня ответственности. Из-за большого количества желающих, соискателям на начальном этапе предлагается выполнить тестовое задание. Оно дается для оценки соответствия требованиям и формирования у кандидата представления о будущем функционале. Письмо с подробным объяснением причин отказа и разбором задания направлено Вам на электронную почту. С Уважением, Компания «Тензор»!

Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Великий Новгород
Работал в компании 5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: 

Хорошая заработная плата.

Что можно улучшить: 

Руководство компании не стремится относиться по-человечески к своим сотрудникам. В данной компании можно вспомнить отделение белого населения США от иных этнических групп. Осуществляется через различные социальные преграды: раздельное обучение и воспитание, разграничение посадочных зон (белые — сидят впереди) в общественном транспорте и так далее. В запреты на совместное размещение в филиале и головном офисе, разделение на филиалы и головной офис только для белых и для остальных, в области услуг, и тому подобное. Самое отвратительное в том, что тебя окружает куча ненужных руководителей! Знаете как здесь, я руководитель… ещё руководитель,…ещё… и т. д. и т. п. Одни руководители вокруг) До такой степени устаёшь от этих псевдо — руководителей и их непрофессионализма, что когда выходишь с работы, крылья распускаются! А самое негативное в компании-это сплетни. Если Вас кто-то не взлюбил, бегите) Разбираться не будут, нет смысла на вас время тратить. А если вы кого-то не взлюбили, пишите руководству, уберут без разбора! Ваш шанс!

Отзыв полезен?191
Ярославль
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства

Оператор колл-центра

Плюсы: 

Обещают полностью официальную зп, возможность карьерного роста.

Что можно улучшить: 

Хочу сказать свои пару слов о попытке трудоустройства в Тензор. Пишу не для того, чтобы отпугнуть, а только для понимания всей «внутренней кухни» организации потенциальным работником. Для начала — после связи с менеджером по персоналу необходимо пройти «многоступенчатое собеседование», т. е. сначала назначить встречу в отделе персонала, а потом уже интервью с руководителем в определённом отделе. Нужно ли говорить о том, что назначаются они на разные даты, места работы и собеседования могут отличаться, и в сумме это занимает достаточно много времени. Не испугались? Отлично! После всех собеседований и уймы потраченного времени по вакансии специалиста технической поддержки первым испытанием будет «домашнее задание» — самостоятельное изучение демоверсии ключевого продукта компании, т. е. СБиС. После этого даёте обратную связь отделу персонала, что вы всё изучили и готовы прийти на стажировку. А что это значит? Верно, Вам снова придётся ждать, так как стажировку назначают не раньше, чем на следующий день после звонка. Дальше — больше. Стажировка длится три дня, которую даже обещают оплатить при прохождении. И сейчас начинается самое интересное. В описании вакансии есть пункт — корпоративное обучение. Отлично, думает про себя соискатель, надеясь на то, что придя на стажировку его всему научат. И здесь Вас ждёт фиаско — без какой-либо подготовки в первый день стажировки вы на часик-другой садитесь с компетентным сотрудником, слушаете то, как он работает, и спустя некоторое время надеваете гарнитуру, садитесь за компьютер, и начинаете работу рядом с этим сотрудником. И всё. Дальнейшее Ваше обучение будет таким же. Просто приходите к 9:00, сразу же садитесь на линию, и так до 18:00. Специалист первой категории, который на это время будет Вашим руководителем, плевал на Ваше обучение с высокой колокольни, иногда посматривая на чек-лист обучаемого, занимаясь сугубо своими делами. Возможно если Вы попали в другую группу, то всё будет иначе, но я бы особо не надеялся на это. Если всё вышеперечисленное Вас не испугало, то можно сразу же перейти к третьему, т. е. решающему дню стажировки. Заканчивая работу во второй день стажировки Ваш «так называемый руководитель» вспоминает, что скоро трудоустройство, и просит подойти. Я уже начал думать — «Ура, наконец-то мне объяснят, чем я тут два дня занимался и начнут делать из меня компетентного сотрудника!». К сожалению реальность немного отличается. Данный сотрудник лениво читая начнёт вам рассказывать про то, с какими органами работает компания, и просит перерисовать в максимально быстром темпе всю эту информацию. На любые просьбы повторить или объяснить он отвечает негативно, и продолжает читать с листа. Всё, что он диктовал надо на следующий день выучить. И тут наступает утро. Я кое-как пытаюсь рассказать всё то, что мне выдали, так как из-за своеобразной манеры обучения (точнее — её отсутствия) было сложно всё и сразу запомнить идеально. В итоге — данный специалист на негативе спрашивает «Как тебе всё это? Хочешь здесь работать?». И с моей стороны поступил ответ, который данный сотрудник воспринял «в штыки» — «Да, работа мне понравилась, сотрудничать готов, но манера обучения очень своеобразная». В итоге после этого он удалился, перед уходом сказав «Дружок, нам с тобой не по пути». И всё. Дальше меня отпускают. Мораль всего моего рассказа такова — Если Вы готовы ко всему вышеописанному (больше недели на все собеседования, стажировки, после которых высок шанс того, что Вы просто не понравитесь непосредственному руководителю, отсутствие обучения и т. д.) то можете идти со спокойной душой, возможно Вам повезёт. Остальные же просто потеряют очень много времени, как и я, в итоге оставшись ни с чем. Надеюсь, что эта информация поможет многим принять правильное решение. Удачных поисков!

Отзыв полезен?382

Компания Тензор была создана в 1996 году в Ярославле. Сейчас — это крупный холдинг, занимающийся информационными технологиями. Наши масштабы проще выразить цифрами:

  • 73 филиалов от Калининграда до Владивостока,
  • более 2000 сотрудников,
  • 800 000 пользователей нашего ПО.

Мы разрабатываем программный комплекс СБиС++ и продаем его по всей России. СБиС++ позволяет формировать, проверять, анализировать и отправлять отчетность в различные контролирующие органы, а также быстро и не тратя бумагу обмениваться юридически-значимыми электронными документами.

Работа в «Тензоре» — это всегда интересно

Нашу команду объединяют:

  • активная позиция,
  • креативные мозги,
  • амбициозные планы,
  • свежие идеи.

Мы не стоим на месте, регулярно запускаем новые проекты и поэтому постоянно находимся в поиске лучших. Схема сотрудничества с нами проста. У вас есть таланты. У нас — интересные сферы их применения. Мы готовы общаться как с опытными супер-специалистами, так и с амбициозными юными дарованиями.

Почему стоит выбрать «Тензор»?

  1. От работы можно и нужно получать «кайф». Именно поэтому наши задачи сложные, но очень интересные, а проекты — только масштабные.
  2. Деньги имеют значение. Активность и креативность наших сотрудников оплачиваются. И оплачиваются ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хорошо.
  3. Open space — рулит! Каждый имеет право на супер-современное рабочее место — это наш закон.
  4. Инициатива — НЕ наказуема. «Тензор» — идеальное место для построения карьеры. Придумывайте, предлагайте, отстаивайте, доказывайте.
  5. Совершенство — движущаяся мишень. Мы считаем обучение и регулярные тренинги самыми эффективными средствами ее достижения.
  6. На одной волне. Любой сотрудник может легко связаться с руководителем и поделиться своими идеями. Мы — за доверительные отношения и говорим НЕТ иерархии давления!
  7. Обсудим за чаем? Во всех наших офисах есть свои кафе или кухни с горячим чаем, кофе и булочками.
  8. Подарок сразу вручат. На день рождения, свадьбу, рождение ребенка, юбилей в компании каждый сотрудник «Тензора» получает в подарок именно то, что очень хочет получить.
  9. Быстрее, выше, сильнее. Рабочие дни вдохновляют нас на регулярные занятия спортом, где мы продолжаем ставить рекорды. 8 направлений спортивного клуба «Тензор» всегда доступны для насыщенного отдыха.
  10. Легко вписаться в коллектив. Мы любим вместе не только работать, но и отмечать корпоративные праздники.

Вы тоже можете влиться в команду «Тензор»! Мы ценим тех, кто движется вперед.