Отзывы о работе в МегаФон — Санкт-Петербург

коллектив и ДМС, компанию держится на хороших и добрых сотрудниках окладную часть повысить и ежегодно индексировать. Расширить ДМС на родственников

Неплохое место для старта карьеры и получения опыта. Лояльное руководство и все открыто, честно. Зоны отдыха и рабочее окружение.

Коллектив. Настроение в коллективе. Большой провайдер всегда большие возможности для прокачки своих навыков Заработная плата. Возможность работать чаще удаленно.

Стабильная компания. Развитая внутрикорпоративная культура. Приятный коллектив. Четкип должностные обязанности. Доплата за ненормированный график.

Возможность удалённой работы, плюшки бонусы, мерч, скидки у партнёров, причастность к общеиспользуемому продукту. Слишком большая разрозненная структура на разные фирмы, филиалы, часовые пояса. Часто сложно найти нужного человека. Много бюрократии.

Свободный график, удаленка, чуткий руководитель, возможность привлекать коллег из других департаментов. Уменьшить количество бюрократии, увеличить гибкость управления бюджетом.

На момент работы в Компании плюсом было расположение офиса в центре города.
Сильный узнаваемый бренд
Много различных мероприятий, где компания выступала спонсором и была возможность их посетить (футбол, баскетбол, хоккей, концерты, выставки и т.д.).
Внутрикорпоративные мероприятия (Спартакиада, День связи, День мороженого и т.д.)
ДМС со стоматологией
График работы Мотивацию сотрудников
Возможности для карьерного роста

Белая заработная плата, ДМС, оплата мобильной связи. Поднять зарплату, предоставить возможность карьерного роста а не привлечения руководителей из других компаний. Каждые два года меняется верхушка и каждый новый руководитель приводит свою команду. У линейных сотрудников нет возможности роста

удобное положение, коллектив, свобода выбора графика и возможность договориться часовая ставка и убрать коэффициенты

Белая ЗП. Аккредитованная телеком.компания. Интересные проекты. Сотрудники которые хотят зарабатывать. Узнаваемый бренд. Коммуникаци между подразделениями - их нет. Чтобы найти ответственный за маленькую часть задачи, нужно перетрясти половину региона.
Техподдержка - чтобы решить через нее проблему, нужно пройти семь кругов ада. И вишенкой на торте будет то, что финалом седьмого круга станет начало первого (уроборос, можно сказать).
Есть "потолок" по ЗП, который сложно пробить. А так же не прозрачная схема премирования.
Никакой автоматизации процессов и удобства работы для рядовых сотрудников. Новые сотрудники уходят не выдерживая работы с Excel, вместо работы с клиентским портфелем.

Коллектив, интересные задачи, постоянное развитие в различных областях своей сферы Повысить уровень зарплаты

Большие выплаты по факту заключенных сделок
Много премий Конкретно в этом отделе продаж не могу найти прям существенных недостатков, улучшений требует взаимодействие с московской дирекцией

Работать в компании. Интересно. Учат. Удобный график. Развитие Сделать электронную запись.

Удобный график, расположение офиса, экологичный подход к продажам, свобода действий. Рекрутер на моменте приема слукавил про условия.
Наставника нет, как и актуальной базы курсов. Обучение происходит по сайту Мегафон для бизнеса.
Чтобы начать получать хорошие премии, необходимо наработать портфель- на это уходит 9-12мес, так как длинные циклы продаж. Об этом, естественно, никто не говорит на этапе приема.
Постоянная текучка кадров во всех отделах, неповоротливые бизнес-процессы.

Реальная возможность карьерного роста, возможность работать не только в разных салонах города но и выезды на командировки Мотивацию сотрудников, более тщательный отбор персонала, премию

Хорошо выстроины процессы разработки, хотя местами со временем стали отдавать предпочтение скорости, а не качеству.
Предельно низкая ЗП. Подымают тем, кто любит спрашивать как дела у начальства. Очень хорошее хранилище данных. Ещё из плюсов удаленный формат работы, оплата больничного до оклада. Хорошее место для новичков. Для людей с опытом только если получится выбить хорошую зп. Нанимать руководителей с опытом работы с данными (бывших программистов), поднять ЗП до рыночной.

Коллектив замечательный, стабильность, график работы, hr отдел. Создавалось впечатление, что мнение сотрудников учитывается. Уровень заработной платы. Сидя на достаточно важной позиции (которая является обеспечением стабильной мобильно связи - а это между прочим чуть ли не ключевая цель МФ), вы можете получать как сотрудник Теремка, но при этом груз ответственности и стресс всегда будет присутствовать в вашей жизни.

Стабильный коллектив. Уровень оплаты труда.

Коллектив, руководство, которые всегда могут прийти к тебе на помощь и решить любые вопросы связанные с работой.
Обучение в компании, никто не будет отмахиваться от тебя, все всё расскажут и покажут. Зарплату, работы много, а зп оставляет желать лучшего.

Стабильность на рынке, ДМС, комфортный офис, удобное расположение в центре города. Гибридный график работы

Стабильность, ДМС, спорт Модернизация офисов, доставка на работу в крупных городах России.

Крупная компания, статус, большое количество подразделений, относительно удобное расположение в центре города. Есть небольшие корпоративные бонусы и ДМС Хромает адаптация и обучение - много всего, но наставничества нет. Практически нет комфорта для сотрудников, устаревшая мебель, нет компенсации проезда и питания.

Свобода в выборе рабочего графика
Место отдыха (зависит от салона)
Коллектив Зарплату
Улучшить программу для регистрации

Близость к дому, обучение Коммуникации между сотрудниками

Хороший заработок... Внимание к сотрудникам

Социальный пакет (ДМС, компенсация фитнеса, бронь от мобилизации, компенсация связи), коллектив профессионалов, достойная заработная плата, развитый электронный документооборот. Когда все прогрессивные компании стремятся к удаленке, то руководство, наоборот, из принципа решило отменить частичную работу из дома. Также офисы в регионах хорошо бы освежить, а то прилично выглядит только Головной офис в Москве и офис Йоты в Питере.

Удобная локация, предоставляют технику для работы, ДМС со стоматологией, компенсация транспорта и связи Развитие сотрудников, увеличение штата для снижения административной нагрузки, командообразование для привлечения новых кандидатов и сохранение старых сотрудников.

Хороший коллектив
ЗП зависит от продаж, можно иметь хорошие деньги Условия труда
График меняется в зависимости как захочет менеджер, директор салона

Официальное трудоустройство, больничные, отпуска, гибкий график Поднять заработную плату, разделить обязанности сотрудников

Хорошее обучение новым процессам. Уровень оплаты труда.