Отзывы о работе на должности Продавец-логист в компании ОКЕЙ – Федеральная розничная сеть — Санкт-Петербург

Близость к дому, хороший коллектив, понимающий и лояльный бригадир Составьте расписание чёткое независимо от тех, кто в отпуске или в больничке. 2/2 график, тогда 2/2, а не гибкий график. Сделать больше перерывов для тех, у кого работа по 12 часов

Есть место для приёма пищи, тепло уютно. Белая зарплата. Платят вовремя. Не организованы места хранения на складе магазина. Коллективизм страдает. Отсутствие подработки и нежелание руководства её давать. Хотя штат не полный.

Близко работа к дому, удобный график, хороший коллектив, карьерный рост Удобный график работы

Близко к дому, хороший коллектив, перерывы когда необходимо. Улучшить общение с сотрудниками (руководству), не задерживать ежедневно на 20-40 минут после работы (время,которое не оплачивается); поскольку на тот момент мне было всего лишь 18 лет, ко мне плохо относились руководители отделов, несерьезно.

Близость к дому, официальное трудоустройство, вовремя заработная плата Уровень зарплаты, руководство

Близость к дому, ДМС, отпуск по графику, оплачиваемый больничный. Коммуникация между руководителем и подчинённым.

Своевременная зарплата. Белая компания, все официально, хороший коллектив, возможность коренного роста. Повысить заработную плату

В первую очередь коллектив, руководящий состав. Графики удобные. Зарплату поднять, возможности профессионального роста.

Стабильность, продуктивность, продвинутость,возможность карьерного роста Повысить заработную плату

Близко к дому хороший колектив Зарплату хотелось бы побольше

Белая оплата труда и отпуска Организацию работы и коллектив

Помощь в стажировке, опытные наставники, хороший стабильный доход, удобный график Размер заработной платы

Близость к дому,возможность договориться с графиком З/п,отношения руководства к сотрудникам

Условия труда, график, полностью официальное трудоустройство Руководство, нанять больше людей

Близость к дому, скидки на продукцию по бонусной карте, предоставление бонусов в качестве компенсации обедов. Отношение руководства к коллективу, подход руководства к работе.

Надёжная компания, льготное оформление полиса ДМС, своевременная выплата ЗП Размер заработной платы

Все хорошо и удобно коллеги отзывчивые работа не трудная . зарплата всегда вовремя Нет предела совершенству, кондиционер бы послабее и еду в столовой

Близость к дому, дружелюбный коллектив. Проявление внимания руководства к проблемам сотрудников. Возможности ходить на перерыв, частая загруженность работой, которая вызывает отсутствие перерывов.

Свободный график, подработка , близость к дому, хороший коллектив, начальство супер! Повысить зарплату, увеличить штат сотрудников.

Близость к дому
Удобный график работы
Хороший коллектив
Своевременная заработная плата Коммуникация между сотрудниками

Повезло с коллективом, все более менее норм, зп стабильная, дают скидочную карту 10% на неакционные товары, можно вкусно покушать на обеде Заманивают на зарплату 40000 - 45000 на hh.ru, в объявлениях в самом магазине пишут что от 3000, на самом деле за норму часов выходит лишь 28000 с вычетом налога. Можно получать и 40000 но при условии переработок, за 1.5 ставки, что в общем то большинство и делает. Крики со стороны менеджеров на сотрудников случаются довольно часто. В магазине текучка, часто приходится слышать как кто то увольняется

Стабильная оплата заработной платы,дружный коллектив,адекватное руководство Размер заработной платы

Прямолинейность, честность, помощь в трудную минуту, всегда идут навстречу Все нормально, но конечно уровень заработной платы страдает

Близость к дому, график 2/2, лёкая работа, комфортная зона отдыха Коллектив, условия работы, время отдыха, занятость

Достаточно удобное расположение, приятный коллектив и не очень приятное руководство Разрешить своим сотрудникам посещать уборную, когда им это необходимо, а не лишать их премии

Хорошие условия труда , своевременное зачисление заработной платы Карьерный рост присутствует , но хотелось бы чтобы он был чуть по быстрее

Оплата труда без задержек. Оформление с первого рабочего дня,прохождение первичной мед комиссии по направлению,как и всех последующих. Организация не ставит будущих сотрудников в положение,это тебе нужна работа,так ты сам медкомиссию и оплачивай. Предпочитает платить,рискуя тем,что пройдя комиссию,сотрудник так и не выйдет на рабочее место,либо выйдя,долго не проработает. Подобная демонстрация доверия,в отношении будущих сотрудников,очень достойна и встречается не везде. Понятие переменного времени,"как правило" соблюдается. Допустимо придти на работу за 15 минут до начала смены по графику,чтоб приступить к ней вовремя,в соответствии с графиком. Система обучения как на рабочем месте,так и академия О'кей онлайн. Рабочий график зачастую составляется не за месяц заранее,как оно и положено по законодательству,а порой и за 3 дня до начала месяца. И для того,чтоб был "удобный"график работы,надо побороться. Тут важно умение найти компромисс.Достаточно часто применяются всякого рода"воспитательные" меры.Но в общем и целом,за исключением некоторых нюансов, все достаточно неплохо.