Отзывы о работе на должности Продавец-кассир в компании МАГНИТ, Розничная сеть — Санкт-Петербург

Изначально в компании были прекрасные условия и руководители, но с каждым годом всё хуже и хуже! Прибавить людям зарплату!

Рядом с домом, хорошие директора, есть рост для тех, кто хочет, скидка сотрудникам бывает. З/п, логистику и систему обучения

Точек много есть возможность выбрать близость к дому. Конечно кроме РЦ Увеличить зп. (Не является заявленой)
Отношение руководителей.
Должности
Работа вечно сопровождается всякими ненужными тестами и акредитациями с атетстациями не имеющие вообще ни какого отношения к работе.

График работы; близость к дому ,возможность подработки ,
Своевременная оплата труда Увеличить Оплату труда , избавиться от текучки ценить работающий персонал .

Близость к дому. Потому что сеть есть в любом жк и не один магазин а даже больше Текучку, карьерный рост, чтобы девушки не таскали огромные тележки, нормальный рабочий график

Простота обязанностей, их минимум, неплохой уровень заработной платы, отсутствие неадекватных штрафов. Увеличить штаб, постоянная нехватка сотрудников.

Оформление по ТК,возможность работать рядом с домом, отсутствие штрафов Из-за текучки кадров, мало перерывов, хорошо, если один в день, и разделить должность продавца-кассира на две, если работать только в зале, то продуктивности будет больше, так же как и кассиру работать только за кассой.

Близко к дому, и на этом я могу закончить ,что мне нравится в этой работе Гигантские риски, неадекватные покупатели,воры,жалобы. Постоянный нервяк и это за 33к в месяц,которые улетят только в пух и прах. Не знаю ,где и кто видел доход 45 при 2на2

Руководство внимательно относится к обучению и оформлению вновь прибитых кадров. Погрузо разгрузочные зоны, то есть выбирать как можно тщательнее помещения для магазинов

Лояльность к сотрудникам, когда необходимо сходить в течение дня, например,к врачу. Условия оплаты и отдыха. Также заменить сломанные/плохо работающие части,необходимые для работы непосредственно на кассе,это начиная со стульев и заканчивая всей кассы,также и для отдыха сотрудников. В КП холодно, помещения зимой практически не отапливаются. Ну и зарплата , конечно, оставляет желать лучшего. Некоторые сотрудники, можно сказать, живут на работе.

Близость к дому, свободный график, стабильный доход ,больше не чего, Комнату для персонала

Возможность работать возле дома.
Знание о продукции и об актуальных скидках на них. Зарплату за такой тяжёлый труд.
Или уменьшить нагрузку с сотрудников и оставить прежнюю ЗП.

Вовремя производится выплата за проделанную работу. Можно брать подработки,вовремя уйти в отпуск По больше людей,персонала в магазине нехватает

Есть обеденные перерывы, отдельное место для питания, шкафчики для хранения вещей. Коллектив, заработная плата, условия труда - нет отопительной системы в магазине.

Всё ,дом рядом, условия труда и отдыха,з.п.+ премия Полный коллектив и адекватные руководители

Близость к дому, хороший руководитель, график можно подобрать какой удобный Набрать уборщиц и охранников

Свобода в выборе личного графика, близость к дому, умение слушать сотрудников и входить в положение при разных ситуациях, отзывчивость. Коммуникация между сотрудниками, заработная плата, больше уделять внимание справедливому распределению обязанностей

Своевременная оплата труда
Нормальное отношение к работникам от директора магазина Условия отдыха,заработную плату.
Мотивации работать лучше нет.
Постоянные требования по продажам лотерейных билетов и товаров с касс.бонусов от продажи нет, мотивации нет, только требования

Коллектив и больше ничего, все остальные условия оставляют желать лучшего Нанять уборщицу, чтобы у продавца-кассира рабочий день был не 14 часов, а 12

ссвобода выбора графика работы.Своевременная выплата заработной платы Укомплектовать штат магазинов.Изменить график работы(с 13час до 12 час).Решить вопрос с ценниками.Приходиться одни и те же ценники ставить по два раза(сначала белые меняем.а потом те же желтые).Увеличить размер заработной платы

Четкий график и непосредственная близость к дому, в шаговой дрступностм 1, поднять уровень оплаты труда
2, добавить общее количество рабочих часов для возможности зарабатывать

Близость к дому, возможность работать неполный день Коммуникация между руководством и сотрудниками

Работаю в компании больше 3 лет.В принципе не так плохо.Есть карьерный рост,можно выходить на подработки Набор персонала,не хотят искать сотрудников.На две смены 4 человека,а должно быть 7-8

Мне нравится только мой коллектив и возможность получать хоть какую-то заработную плату График работы, текучка персонала, экономия на персонале и оборудовании, жизнь на самой работе, огромная нагрузка на сотрудников из-за нехватки персонала

Близость к дому, своевременные выплаты заработной платы, оплачиваемые больничные и отпуска Коммуникация между сотрудниками. Коммуникация сотрудников с руководством. Обеспечение каждого магазина необходимым числом сотрудников

Возможность подработок
Рядом с домом Защиту сотрудников
Зарплату

Близость к дому, большое количество точек рядом. ЗП выплачивается без задержек ну для сети магазина ничего удивительного но +. Организацию работы сети.

Выбор рабочего графика, очень хороший коллектив, хорошее начальство Коммуникацию между сотрудниками, улучшить заработную плату

Свобода в выборе рабочего графика, хороший коллектив, адекватное руководство. Коммуникация между сотрудниками,

Из плюсов: близость к дому,хорошее место для отдыха (холодильник, микроволновка,личный шкафчик),мне попалось хорошее понимающее руководство и коллектив. На этом всё,не факт,что вам так может повезти. Помимо продавца-кассира вы будете ещё уборщицей и все кражи будут на вас-постоянная слежка за каждым покупателем, особенно отдел с парфюмерией.Работа тяжёлая физически,при разборе доставки приходилось тяжёлые коробки с порошком (20 кг+-) с самого верха доставать и буквально над головой спускать вниз.При таких нагрузках в течение 12 часов, считаю,что зп должна быть больше. Всё таки это время не просто за кассой стоишь,а почти весь день носишься туда сюда выполняя обязанности по сути нескольких человек. Также хочу отметить,что как такового ввода в работу не было, дали 2 раза пройти тестик на компьютере из которого я узнала,что оказывается многие аспекты работы мне должны были озвучить старшие сотрудники или директор,не было пробной недели (5/2 по 8 часов),хотя в личном кабинете Магнита, указано,что директор должен был хотя бы предложить такой вариант.