Отзывы о работе на должности Товаровед в компании МАГНИТ, Розничная сеть — Рязань

Близость к дому, график 2/2, есть возможность подработки Уровень зарплаты.
Взять сотрудника, который будет закреплён за сборкой интернет-заказов., неполный штат, что мешает выполнять прямые свои обязанности без отвлечения на другое

Карьерный рост , стабильность и развитие. Очень многому научилась Добавить вакансии онлайн работы

С точки зрения должностей свыше директора ( св, ту, дф и т.п.) компания весьма хороша. Часто открываются новые магазины, сеть растëт, удобный контроль выполнения поставленных задач. Помещения часто вполне просторные, хороший подбор клининговых компаний, можно с лëгкостью связаться с супервайзером, если это требуется. административный персонал не идëт на конфликты, проблемы в 98% случаев решаются весьма спокойно. Платят исправно 15 и 30 числа, аванс и зп соответственно. Оборудование на большинстве магазинов древнее. Часто корпоративные сервисы " Падают". Бд часто тупит, корп. Почта часто обрезается. ТСД виснут и часто вылетают, процесс приëмки товара оставляет желать лучшего, ТТ, тч и Тб с РЦ приходят убитые- сломаны колëса, торчат прутья, некоторые настолько мятые что стенки стоят не вертикально, а будто пытаются изогнуться в букву "г".
Частые неоплачиваемые переработки, каждый день по 1.5 часа без оплаты, мотивация призрачная. Зп не соответствует заявленной. Если что-то сломается, придëтся ждать не один день, все делается очень долго, вне зависимости от критичности поломки. Со стороны св часто ставятся физически невыполнимые задачи, так же встречается ëрничество со стороны св. Рп не хотят адекватно работать, частые опоздания, неявки, и конфликты. Что-либо им объяснить невозможно, дв, выговоры, и подобные санкции никак продавцов не пугают. Встречаются товароведы, которые вполне могут подставить коллегу, директора могут пропустить рабочий день

Своевременная выплата заработной платы по договору.
На этом все Оплату сотрудников
Так же оплату корпаративного такси, организация имеет хорошую выручку, но не заботится о людях которые не делают
Замену сотрудника при его болезни или отсутствии ( до полного штата)
Минимизировать работу в выходные дни.
Исключить замену графика сотрудников с 2/2 на 3/1 по непредвиденным ситуациям
Исключить выход сотрудников в акции на свой магазин, или как минимум оплачивать в двойном формате.
Нанимать в магнит косметик охранников, для слежки за посетителями, достаточно много воров, а хрупким девушкам с ними не справиться.
Задержка сотрудников при подготовке к инвентаризации после рабочего дня.
После проведения инвентаризаций делать выходной, так как работать с половины 6 утра до 22 ненормально

Абсолютно все начальство относится к персоналу доброжелательно и с пониманием Рядовой персонал набирается абы как, постоянно 1-2 человека находятся на больничном и при этом занимают место в штате который и так критически мал

Можно подобрать магазин ближе к дому, стабильные выплаты з/п Зависит от магазина. Где з/п, где-то коммуникацию между сотрудниками или начальством. Но бич этого места: недостаток сотрудников. И, к тому же, когда кто-то уходит, на него даже не обращают внимание, будто на работу в этом месте кандидатов миллион.

уровень заработной платы Отношение к персоналу со стороны вышестоящего руководства

Зарплата.коллектив.возможность карьерного роста))) Время работы.начальство

Близость к дому,возможность роста от продавца до товароведа,дальше сложнее Оплата труда не соизмерима с объемом задач