Отзывы о работе на должности Продавец-кассир в компании Пятёрочка — Казань

Из плюсов только то, что рядом с домом и полностью официально оплачивают. Слишком многого хотят при такой зарплате. Работать будете за пятерых, тяжёлая работа, особенно ночным сотрудником.

Гибкий график работы, работа рядом с домом, комфортные условия труда и отдыха Отношение руководства к работнику

Пока все, идёт на встречу всегда, всегда лояльна с коллективом не ругает просто так. В целом хороший директор Зарплату конечно же, и больше уважения к своим сотрудникам и в плане премий и поощрения, вместо дурацких дипломов можно хотя-бы баллами подарить

Близость к дому, но не всегда можно найти магазин около дома. Уровень заработной платы

Свобода выбора работы график, работа около дома, зарплата, коллектив Зарплату платить по больше.

умение войти в положение каждого человека, доброта, понимание, общение коммуникация между сотрудниками, карьерный рост, заработная плата

Работа рядом с домом. На этом все. Обходите стороной . Не суйтесь и не пытайтесь повторить моих ошибок. Оплату труда можно было бы улучшить в 2 раза. Чтобы люди не сбегали от адской работы. Персонала не хватает, а они открывают новые магазины. Зачем эти магазины. Закройте половину и объедините персонал. Возьмитесь за голову уже наконец то. Вечно народу не хватает. Приходится работать за троих. Директор и админы работают как проклятые каждые день.

Коллектив очень хороший
Мне нравилось там работать с хорошими и понимающий людьми Места с пекарьней не везде есть но очень бы хотелось

Своевременная оплата Условия труда.
З/п
Отношение к сотрудникам

Работа несложная, интересная, разнообразная.

Магазинов много, можно выбрать поближе к дому.

Зарплата своевременно платится в полном размере. Все зависит от атмосферы в коллективе. Обратите внимание на конкретные моменты:

1 . Поделена ли ответственность по отделам. У всех ли есть свои зоны ответственности. Если у вас и еще пары человек будут свои отделы, а у остальных нет, то коллектив будет обсуждать как сильно им тяжело раскидывать новый товар, пока вы красоту на своих полках наводите. Но у вас лично никакого выбора не будет. Вам будут давать срочные задания поставить по списку что-либо, переместить и так далее.

2. Есть ли график работы на первой кассе. Нечестно ставить туда постоянно одних и тех же.

3. Есть ли возможность принимать и сдавать кассу четко под своим паролем. Во многих магазинах за кассами (особенно за дополнительными) сидят все - подойти может любой освободившийся продавец. В итоге постоянно приходится скидываться деньгами на покрытие недостачи касс.

4. Пытаются ли следовать планограмам. Четко по планограме работать порой невозможно, так как не весь ассортимент удастся выставить на полки. Но и полный хаос опасен. Хаос в расстановке товаров приводит к неверным ценникам.

5. Есть ли четкий план проверки ценников. За ценники должен отвечать весь персонал, а не кто-то один, кто раскладывает утром ценники. Иначе на него посыпятся все шишки.

Организаторами рабочего процесса являются администраторы и директор. Если они установят четкие порядки, то в коллективе будет благоприятная для работы атмосфера. Но такие коллективы, к сожалению, редкость.