Отзывы о работе на должности Управляющий магазином в компании Подружка, сеть магазинов — Москва

Удобное местоположение, удобный график работы. Хороший коллектив (но это зависит от того, в какой магазин попадёшь) Отношение работодателя к сотрудникам.

Сеть магазинов, поэтому есть утвержденные регламенты и принципы и стратегия компании Условия труда, ставить адекватные планы и нормальную оплату труда в зависимости от проходимости точки.

Хорошее приложение с обучением.Легко и доступно можно получить информацию. Заработную плату при такой нагрузке. Если приходишь не на полчаса раньше до начала рабочего дня,урезают час. Нанять уборщицу. Мерчандайзеры должны сами осуществлять планограмму зала.Жадность компании зашкаливает. Дополнительные смены продавцам брать нельзя, но персонала не хватает. Поставить новые кассовые аппараты.

Близость к дому, график работы, заработная плата, условия труда Коммуникации между сотрудниками

Выплаты вовремя, больничные оплачиваемые, после года работы ДМС. Размер зп, доплата за переработки ( не оплачиваются от слова совсем) работа за бесплатно, требований много, а зарплата не больше 50т. Работаешь за всех, а получаешь за одного. Скидки персоналу увеличить т.к. у покупателей скидки бывают больше.

Удобный график работы,хороший коллектив,руководство всегда поможет,обучение всей линейки персонала,возможность расти до руководящей должности. Зп на уровне Заработную плату,меньше отчетов,один раз в месяц-тайный покупатель

Работа рядом с домом. Официальное трудоустройство. Официальная ЗП. Своевременные выплаты. Коммутацию между сотрудниками офиса и розничными магазинами.

Близость к дому, возможен быстрый карьерный рост Зп сотрудников, повысить окладную часть (30% от общего дохода оклад - это мало)

Лояльность к персоналу Заработную плату, остальное все отлично

Стабильная заработная плата, работа рядом с домом,карьерный рост Заработная плата, график работы, условия работы

Удобный график работы, обговаривается с каждым сотрудником индивидуально
Можно работать в магазине в 5минутах от дома, при наличии свободной вакансии Условия оплаты труда

Коллектив, карьерный рост, в основном постоянные покупатели, хорошая скидка, отпуск оплачиваемый Отношение офиса, оплата труда, работа подбора персонала

Близость к дому, ДМС, белая зп, отпуска, больничные, если повезёт - хороший коллектив Маленькая З/П, постоянная текучка, если нет сотрудников работаешь сам, выходишь в свои выходные (вроде как компенсация 1 отпускным днём, но по факту так ли оно - никто не знает). Требования выше, чем зарплата. Ты вроде как должен заниматься одними вещами, а занимаешься чем угодно, но не тем, что нужно, из-за этого есть недопонимая с руководством. Как старт и первое место работы - компания хорошая. Возможность карьерного роста тоже есть, но в соотношении с оплатой труда - это не стоит ваших нервов и здоровья, которое сильно портится, так как постоянно на ногах. Посидеть и отдохнуть когда нет покупателей не получится, могут оштрафовать. Так же затрагивая тему штрафов: если вдруг вас за что-то будут депримировать - об этом вы узнаете с вероятностью 50/50. В целом неплохо, но есть очень широкое поле где рости и развиваться.

Стабильность,уверенность в своей работе. Все выплаты всегда раньше чем нужно. Полис дмс. Требование к стандартам обслуживания и мерчендайзингу. Отношение к сотрудникам и обучение. Охрана или хотя бы тревожные кнопки.

Есть возможность роста и развития. постоянно проходят обучения. Интересная, многозначная работа. ДМС, Все что касается выплат совершенно прозрачно и во время. Офис быстро реагирует на заявки. График работы управляющих совершенно не удобный. И Зарплата кассиров очень маленькая - сложно подбирать персонал. Также уменьшили количество персонала в смене, что создает определенный дискомфорт и смешивает обязанности между должностями.

Близость к дому, возможность роста Зарплата, условия труда, количество персонала

Карьерный рост, двойная оплата в праздничные дни, полис ДМС после года работы. Оплачивать переработки, поднять зарплату продавцам, старшим кассирам, товароведам.

Близость к дому, адекватные руководители Заработную плату и премии стоит вернуть

Стабилен в выплатах зарплаты. Предыдущее руководство берегло сотрудников и относилось с уважением. Уровень оплаты труда, норму смен не возможно соблюсти с теми условиями, которые есть, нужна оплата переработанных часов.

Близость к дому. Быстрый карьерный рост. Онлайн обучение в любое удобное время. Большая текучка персонала, продавец вынужден работать за себя, старшего продавца и товароведа за те же копейки. Обучение есть, через онлайн платформу, но абсолютно бесполезное, после его прохождения у сотрудников больше вопрос, чем ответов. Низкая зп при огромном количестве задач, который порой даже не входят в твою компетенцию

Самый лучший коллектив , система обучения , быстрый карьерный рост, сильное руководство , ДМС, полностью белый конверт . Мотивационную часть, оклад, аналитический отдел.

Возможности быстрого карьерного роста, все официально, зп без задержек, хороший коллектив. Отношение к сотрудникам во всех планах, оплачиваемые переработки часов, возможность карьерного роста из розницы в офис.

Карьерный, рост- любой кто хочет может вырасти . Открытость , белая зп , всегда в курсе новых трендов Бьюти сферы, предоставляется полис ДМС. из-за маленького штата нагрузка на всех сотрудников огромная- рассмотреть расширение штата, вакансий. заработную плату линейного персонала.

Стабильные выплаты, возможность карьерного роста, ДМС, отличные территориальный управляющий и территориальный директор Сократить нагрузку на персонал или повысить заработную плату.

Официальное трудоустройство, возможность корректировать график работы, отличное руководство, хорошая система мотивации, возможность карьерного роста, качественное обучение персонала Ежедневные бизнес процессы

Коллектив, удаленность от дома Постоянные переработки, которые никто не оплачивает. Выходных спокойных нет. Отпуск в нужные тебе даты- забудьте.
Линейным сотрудникам проще. На должности УМ ты 24/7 на телефоне, в магазине. Без должного отдыха можно быстро перегореть.

Коллектив и возможности рост Условия труда сотрудников а именно зп

удовлетворительная оплата труда, согласна рынку уменьшить нагрузку сотрудников

стабильность выплаты зарплаты, возможность карьерного роста, на этом плюсы заканчиваются отношение высшего руководства к рознице. Не стоит забывать, что именно розница кормит офис. график работы управляющих сделать НОРМИРОВАННЫМ, либо оплачивать переработки. Поднять зп. Улучшить отношение к старым сотрудникам и их ценность.

Карьерный рост, обучение, близость к дому, клиентоориентированность Заработную плату, отношения между офисом и магазинами, убрать стандарты мерчандайзинга или же их облегчить, уборщицу сделать, переносной терминал для печати ценников добавить, премиальную часты за стандарты мерчандайзинга повысить