МегаФон: отзывы о работе на должности
Специалист по работе с клиентами

Условия труда, возможность изучать новое и продвигаться по карьере Увеличить зарплату и мотивацию за личные продажи

Стабильные выплаты зп. Компенсация фитнесса. Компенсация мобильной связи Разнообразить обязанности

График, удалённая работа
Хорошие условия рабочего труда, соответствующая зп Из-за достойно стрессов работы хотелось бы зп больше

Работаю на удаленке 7 месяцев. Мне очень нравится условия труда, график, компенсация интернета, предоставление ДМС, обучения для качественной работы! Это очень хорошая работа удалённо по Тк. Я пока минусов не вижу.

Светлый, просторный, чистый офис. Во время короны возили нас на такси, чтобы не толпились в транспорте и лишний раз не контактировали с возможными больными. Двойные стандарты от руководства, то говорят одно, то надо было делать по другому, потому что это особый случай. Таких особых случаев пруд пруди. Периодически менялись тарифы, абоненты не успевали следить, звонили уже по факту, кричали, ругали, а разгребать всё это простым операторам. В жизни столько не извинилась, сколько за 9 месяцев работы. Потому что требовали извинений каждый раз, косячит компания, а извиняться постоянно мне. А если во время перерыва ты в звонке, попался конфликтный абонент, не может успокоиться, значит всё, милочка, профукала свой перерыв, это твои проблемы, сиди жди следующий перерыв и молись, чтоб успела поменять статус, а то целый день голодной останешься, не говоря ещё про туалет

Столовая, парковочные места, полис ДМС, связь корпоративная, на этом все Сменить руководство, сделать нормальное обучение, обучения по факту нет

Отзывчивый коллектив,взаимовыручка,взаимопомощь,повышение квалификации и обучения на рабочем месте,возможность отредактировать смену и отпуск,выбор графика работы,оплачиваемые больничные без лишних проблем и беготни,умение войти в положение. Коммуникацию между руководством и сотрудниками,ослабить контроль,который тупо держит в напряжении,потому,что все работают отлично,а переживать и без того на такой работе приходится много,просто хотелось бы больше лояльности к обычным людям,которые хорошо выполняют свою работу 🤗

Современный офис, приличная заработная плата, высокая безопасность данных, чистота, много корпоративных тренингов Мало времени на основную жизнь, постоянные изменения и ежедневные обучение, слишком сильный контроль менеджеров, несвоевременный контроль техники на рабочем месте.

График отстой. Постоянно вызывают на работу из-за отсутствия штата. Низкий уровень зарплаты За повысить. Набрать штат и изменить подход к премии сотрудников

Возможность удаленки, удобный график работы, лояльное начальство Повысить оплату труда, ставить более выполнимые планы

График работы , вышла с декрета и предложили не полную ставку, с детьми это очень удобно Условия работы, много урезают и условия невыносимые, зарплату не повышают, стала даже ещё меньше

Близость к дому, хороший коллектив, все условия для отдыха и работы Возможность роста, коммуникации между сотрудниками и руководителями, возможность выбора графика

Нацеленность на результат, постоянная мотивация. Благоприятная обстановка в коллективе Размер мотивации сотрудников

Полный соцпакет, возможность карьерного роста. Условия работы в офисе. Заработная плата Пересмотреть систему показателей, возможность выбора удобного графика

Только удобный график, больше никаких плюсов нет, не рекомендую Убрать оценивая сотрудников

Хороший коллектив, работа из дома Условия премирования меняются каждый месяц, при увольнении премию за прошлый месяц не платят, только оклад.

Классная команда
Можно назвать Мегафон "кузницей кадров", по крайней мере для моего города, так как должность предоставляет возможность погрузиться в тонкости технического характера, развивает стрессоустойчивость, подчёркивает сильные стороны самого соискателя
Также хочу отметить, что мегафон это один из тех работодателей, который даёт шанс каждому "гонка" за показателями иногда выглядит абсурдной, сами по себе показатели трудновыполнимы для новичков, в целом достигаемость этих самых показателей зависит в том числе и от случайности, что влияет на уровень дохода

Белая зарплата
ДМС
Больше нечего сказать по положительным качествам работодателя Постоянный аудио-видео-контроль, депремирование по поводу и без, копеечная мотивация, равнодушное отношение, ненормированный график

Выбор графика, близость к дому Заработную плату, отношение к сотрудникам со стороны СБ и проверяющих

Руководство всегда идёт на встречу, зарплата соответствующая,график разный Всё хорошо,меньше негатива от клиентов было бы отлично

Возможность удалённой работы, гибкий график. Руководство, систему наставничества, программу обучения.

Хорошая работа для студентов тк есть удобный график В каждом аспекте есть то, что по идее не требует каких то глобальных изменений, а лишь некоторых правок, но по какой то причине они не вносятся

Удалённая работа, удобный график, достойная зарплата, хороший коллектив, подробное обучение Постоянный рост обязательного плана по лидам и времени

Удобное расположение офиса
Просторная столовая
Льготы сотрудникам Улучшить рабочие места, сидишь весь день на неудобном стуле, некуда деть ноги. После рабочего дня не чувствуешь спины.
После окончания стажировки, выставляют план по обработке обращений за день. Из-за плана сокращаешь время обеда, не ходишь на перерывы. Иногда приходится задерживаться.
На собеседовании обещают зарплату с премией от 38000 до 54000, по факту выходит 30000 - 33000.
После увольнения не выплатили законно отработанную премию за две недели.
Подумайте, прежде чем идти.

Удобный график. Рядом с домом В принципе ничего думаю, если только зарплату

Свобода в выборе рабочего графика , всегда руководство идет на встречу. Поднять заработную плату, смягчить требования к дресс-коду.

Удаленный формат работы Денежное довольствие

Стабильность, крупная компания, обучение и развитие сотрудников Лояльность между руководством и сотрудниками. Улучшение условий для клиентов

Отличный коллектив, легко совмещать с учебой, отличные курсы Увеличить отделы сотрудниками штат

График работы. Оплата больничного. Больше плюсов нет и не будет Обучить руководителей этики общения.Ощущение, что руководителей набрали с рынка, кроме как кричать и устраивать прессинг с запугиванием сотрудников. Увеличить зарплату , она не соответствует тому объему работы, который задан сотрудникам и от этого большая текучка и нехватка сотрудников. Убрать систему депремирования, так как из-за нее ушло много продажников и понизить планы для получения премии