Оставить отзыв
Афанасий
3,2

Афанасий

3,2
19 отзывов
О компании
Оплата труда
3,2
Начальство
3,2
Рабочее место
2,9
Коллектив
3,6
Карьерный рост
3,2
Рекомендуют для трудоустройства
11

11 рекомендуют работу в компании.

8 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

0 воздержалось.

Предложить фото

Отзывы о Афанасий

Сортировать:
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
ТверьРаботал в компании 5-10 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Экономист

Плюсы: Какие плюсы? Это же Афоня))))))))

Что можно улучшить: Тут Афоня пытается опустить этот отзыв)))))))))))) Данный отзыв я пишу для тех людей, которые сегодня рассматривают холдинг Афанасий, как потенциальное место работы. Постараюсь рассказать свою историю и свое видение, а уж доверять мне или нет – решать только Вам. К сожалению, когда я был в похожей ситуации, я не встретил ни одного действительно отрицательного отзыва, только положительные или псевдо-отрицательные. Псевдо-отрицательными я называю те отзывы, в которых негативом является территориальное расположение компании и то, что эта компания не для тунеядцев (т.е. те, кто хочет зарабатывать и на работу приходит эффективно трудиться, смогут иметь достойную заработную плату). Уже попав в компанию, я узнал, что сотрудники отдела маркетинга регулярно пишут отзывы на подобных сайтах – естественно положительные или псевдо-отрицательные. При этом текст особо не меняется, но регулярное обновление (отзывы обновляются каждые несколько месяцев) внушают ещё большее доверие соискателям. Подтверждение этому я получил уже после увольнения в ноябре 2017 года, когда отзыв, датированный октябрем, был на 95% схож с тем, что я читал в июне 2017 года, когда сам изучал отзывы о данном работодателе. Выборы. Руководство компании, как известно, имеет своих лоббистов в гордуме. Я попал как раз в разгар выборов в гордуму – август 2017. Сотрудников не только «заставляли» голосовать так, как нужно, но и требовали, привлекать к этому своих знакомых, друзей. Каждому сотруднику холдинга нужно было собрать 10 таких человек. Вы спросите – как можно заставить человека голосовать? Очень просто, каждый сотрудник должен был скинуть отчет – фотографию бюллетеня с паспортом проголосовавшего человека. Я использовал ручку невидимую (которая одной стороной пишет, другой стирает) потому, что мои политические взгляды отличаются от тех персонажей, которые занимаются подобным произволом. Так как выборы прошли удачно, от партии, представляющей интересы холдинга, избрались несколько человек – не знаю, что было с теми, кто не предоставил отчет или отказался делать так, как просили. Врать не буду, про увольнения в этом году я не слышал. Хотя мне рассказывали, что годом ранее после «неудачных» выборов уволили/уволились около 30% холдинга. Заработная плата. Вакансию я нашел на сайте HH, заработная плата была достойная, по меркам Твери даже очень. Я сделал контрольное задание (полагаю, это очень круто, что работодатель ещё до приема пытается понять, что может соискатель), записал VCV интервью (это новая методика отбора кандидатов, такой метод используются крупнейшие компании мира и России). Меня пригласили, я прошел собеседование и мне сказали приходить. Уволившись с предыдущего места работы, я пришел в назначенный день со всеми документами. Каково мое было удивление – когда мне сказали, что моя кандидатура не согласована собственником, документы у меня принимают, работать я начинаю, но оформлять меня будут задним числом после согласования. Это был первый тревожный звоночек. Через 10 дней состоялась данная беседа, ничего особенного на ней не произошло, дали согласие и приняли меня на работу. На следующий день, в день подписания договора я узнал, что оклад мой составляет 10000 рублей, все остальное это KPI. Деваться было уже некуда, тем более мы знаем, как многие работодатели оптимизируют налогообложение. Наступает первый день заработной платы – зарплаты нет. В холдинге заработную плату люди получают с задержкой от нескольких дней до нескольких недель, и это происходит системно. В итоге спустя неделю мне выплачивают первую заработную плату. Она оказалась на 45% ниже, заявленной ранее. Потом оказалось, что есть испытательный срок, что KPI не прозрачны и их постоянно урезают. Мне ещё повезло, некоторым другим заработную плату платили позже и меньше. Отработав 3 месяца, получая заработную плату меньшую в 2 раза и с задержкой, я покинул компанию. Мне выплатили окладную часть, KPI за 15 дней работы я выпрашивал в течение двух месяцев после увольнения. В итоге надо мной сжалились и выплатили чуть больше половины от того, что были должны выплатить (по тому среднему уровню, который мне платили эти 3 месяца). Могу сказать, что сроки выплат и уровень заработной платы (постоянные урезания, штрафы и так далее) – это действительно символ Афанасия. Поэтому мой совет – если и идти туда, то в договоре прописывать окладную часть как минимум 80% от общего уровня. Условия труда. Если Вы собираетесь ездить на работу на машине – то будьте готовы наклеить на свое авто наклейку «Афанасий – дружная команда». Если это противоречит Вашим идеалам или принципам – то каждое утро Вы будете ломать голову, где припарковаться. Все человеческие парковки огорожены шлагбаумами и туда можно въехать только с наклейкой. Важно отметить, что в данном районе города, кроме сотрудников Афанасия и клиентов Афанасия, в принципе больше парковаться некому. Поэтому шлагбаумы поставлены исключительно для того, чтобы заставить сотрудников наклеить данную рекламу и продвигать холдинг передвигаясь по городу. В моем понимании достойный работодатель делает все так, чтобы сотруднику было комфортно. Ведь, если не создавать дополнительных препон и сложностей, сотрудники будут свою энергию направлять в благое русло. А если сотрудники ценят работодателя, то они сами без каких-либо стимулов наклеют и будут гордиться своей принадлежностью к холдингу. Компетентность. Многие люди, которые работают в холдинге – работают давно, в том числе и весь топ-менеджмент. К сожалению, за три месяца работы я понял, что главным является не то, насколько ты профессионален и что ты можешь, а насколько ты лоялен. Это проблема не только Афанасия, но тут она стоит крайне остро. В связи с этим, в отдел в котором я работал за 2017 года сменилось 11 человек. Численность всего отдела – 15-16. Полагаю, что руководство до сих пор так и не осознало, что дело все-таки не в кадрах, а в подходе к этим кадрам и в целом в системе. Мой непосредственный руководитель вообще был не способен управлять грамотно людьми, вступаться за свой коллектив, помогать новичкам адаптироваться и становиться действительно частью дружной команды. И его образ – это олицетворение всего Афанасия. Лично я не рекомендую никому данную компанию, но решать безусловно Вам! Удачи!

Отзыв полезен?00
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
ТверьРаботал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Менеджер по персоналу

Плюсы: Плюсов нет! Все положительные отзывы пишет маркетинг! И заставляют писать отзывы новичков!

Что можно улучшить: Все! Зарплата серая, постоянно срезают за что угодно. С одной должности перекидывают на другую. К персоналу относятся наплевательски!

Отзыв полезен?00
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
ТверьРаботает в компании 1-2 года
Рекомендует для трудоустройства

Менеджер

Плюсы: Я пришла в Холдинг на стажировку будучи студенткой без какого-либо опыта. Я не знала НИ-ЧЕ-ГО, в голове только информация из учебников. Хочу отдельно отметить, что адаптация в Афанасии - на высоком уровне. Наставник всегда поддерживал, давал интересные задачи, помогал освоиться в новой для меня среде, развить свой потенциал. В конце стажировки меня пригласили на работу. По итогу: я занимаю хорошую должность и получаю весьма высокую зарплату. (Куда уж больше, чем в среднем по Твери). Все пишут, мол, их смущает маленький оклад, что премию урезают. Так работать надо, а не в телефоне сидеть. Тогда и зарплата будет высокая. Лентяи и на работе с окладом в 40 тысяч не задержатся - их просто выгонят оттуда. А потом работодатель будет виноват. В общем, мне всё очень нравится. Афанасий forever!

Что можно улучшить: Безусловно есть и минусы. Парковочных мест хотелось бы побольше, очень трудоемко согласовывать что-либо с другими подразделениями. Но это так, мелочи жизни.

Отзыв полезен?00
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
ТверьРаботает в компании 3-5 лет
Рекомендует для трудоустройства

Менеджер по выпуску продуктов

Плюсы: Пришел в холдинг «Афанасий» 3,5 года назад. До этого работал в небольшой фирме, которую закрыли. Предпочел идти на крупное предприятие. За это время ни разу не пожалел, в целом могу выделить много хорошего. Во-первых, огромное преимущество – зарплата. Она на порядок выше средней по Твери. На предыдущей работе мне платили ровно в 1,5 раза меньше. Коллектив дружный, большой, и бывают, как и везде какие-то споры и сплетни, но без этого никак. Здесь все в разумных пределах. Фишка «Афанасия» в том, что даже если ты не очень опытен, тебя тут круто научат, у меня был наставник, специалист с 20-летним стажем, который меня многому научил. Кстати, если себя отлично проявить, то можно продвинуться по карьерной лестнице. Меня повысили где-то через год. Тут свое производство продуктов, поэтому стал питаться правильно фермерской продукцией))). Пообедать здесь – не проблема. Кормят вкусно в ресторане «7 пятниц», цены на комплекс более, чем доступные. Из минусов – часто вынуждают участвовать в слетах, тимбилдингах, корпоративных мероприятиях. Многим, конечно, это по душе, мне это не особо нравится, но приходится участвовать. В целом все гуд, уходить не собираюсь, все стабильно.

Что можно улучшить: Все хорошо

Отзыв полезен?00
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
ТверьРаботал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Оператор линии розлива, грузчик.

Плюсы: Выполнил норму можешь валить домой. Больше нет!

Что можно улучшить: Все, грязно, не хвает людей, пивом воняет так что можно в обморок упасть.Жуткая текучка. Устраивался грузчиком, поставили на линию ставить бутылки на конвейер, чють не сдох там. Отработал 4 часа и сбежал, точнее еле уплелся т.к устал ппц. Пой предшественник герой, отработал целых и 3 смены и пропал.Лучше цемент таскать чем там работать.Оформляют по договору, больничные и отпуска не оплачиваются.Раздевалки нет, в какой то подсобки передевался.. Народ ,обходите это место стороной.График работы, нарушает т.к рф. 2 дня в день, 2 в ночь , 2 отдыхаешь.

Отзыв полезен?10
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
ТверьРаботает в компании 1-2 года
Рекомендует для трудоустройства

Менеджер оп продажам

Плюсы: Устроилась в «Афанасий» год назад. Многие знакомые отговаривали, говорили текучка большая и з.п. чёрная. На самом деле всё не так, точнее не совсем так. 1 пункт – действительно имеет место быть среди молодых соискателей. Но я считаю это потому, что люди обленились. Хотят получать много денег и ничего не делать. За время моей работы встретила не мало таких работников. Пришли после университета, не хотят работать на план (потому что реально надо что-то делать), хотят получать фиксу (и сидеть в телефоне). Вот они и обсуждают целыми днями как много вокруг предложений, а они сидят тут на маленькой з.п. Может предложений и много, только там нужны люди с опытом и умом, а не с дипломом и самодовольной улыбкой. Стоит, отметить, что люди после 35 такого себе не позволяют, поэтому и текучки среди них почти нет (по крайней мере я не замечала). Кстати, ещё один интересный момент: 80% из этим молодых, но классных специалистов уходят на меньшую зарплату, а некоторые из них, потом и обратно пытаются вернуться. Вся зарплата «белая». Она разделена на 2 части: оклад и премия. Вот тут тоже интересный момент. Многие пишут, что зарплату режут. Это не так. Когда я устраивалась на работу мне сразу рассказали об условиях, о плане, который я должна выполнять на приемлемую для меня зарплату. План реальный и до сих пор моя зарплата выше средней по городу. Но есть люди, которые зафиксировали у себя цифру в голове, а то, что чтобы её получить нужно постараться они естественно забыли. А потом говорят зп порезали. Да её не режут, просто премию выплачивают по твоему результату. Вот и всё. Эта по сути та же сдельщина, как на других предприятиях. И есть возможность получать как меньше, так и в разы больше, чем было заявлено на собеседование. Итак, мой вывод: «Афанасий» для тех, кто готов стремиться выполнять план. Не боится предлагать и идеи. И с радостью ходит на работу. Кстати, согласна с теми, кто пишет про отличный коллектив – это на 100 % правда!

Что можно улучшить: Всегда есть, что улучшать.

Отзыв полезен?25
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
ТверьРаботал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Водитель

Плюсы: Мужики их нет!!! Директор кидок на деньги!!! А если устроились то готовитесь к черной зп. На этих налоговой не хватает! Будете работать как рабы!!! А отдачи фиг(((Единственное что можно саляру продавать)))А так ООО Вектор)!И если будете увольняться то деньги кинут!!!!!

Что можно улучшить: Все все все!!!! Жадные !

Отзыв полезен?20
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
ТверьРаботает в компании 1-2 года
Не рекомендует для трудоустройства

Секретарь

Плюсы: Интересные корпоративы на природе

Что можно улучшить: Всё, начиная с директоров постоянно срезает зарплату. Она и так ниже рыночной, а после того как тебе ее порежет начальник, совсем ничего не остается. Сотрудников увольняют пачками. На складе творится черти что. Сейчас набирают студентов якобы на практику и прогоняют их повально. Из 100 трудоустроят 1. И тому будут платить меньше половины из обещанного.

Отзыв полезен?61
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
ТверьРаботал в компании 1-2 года
Не рекомендует для трудоустройства

менеджер по продажам

Плюсы: нетт

Что можно улучшить: Надо улучшать все. Персонал тупой, руководство недалекое. Маркетинг хуже некуда. Из-за них стоят продажи, а эти сидят по два часа и жрут в столовой. Система оплаты труда ужасная. Единственный нормальный человек в компании оставляет только тех, кто ему поддакивает. Его маркетинг за его спиной над ним смеются и ни во что не ставят. Согласна с отзывом ниже на 100%!! Ни за что не идите сюда работать! Текучка огромная увольняют отделами. Постоянно говорит о работе на результат, а сам результата со своим маркетингом не приносит. Одни убытки

Отзыв полезен?51
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
ТверьРаботал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Должность не указана

Плюсы: Из положительного я могу отметить лишь две вещи – мне было интересно заниматься тем, чем я занимался и был очень хороший и дружный коллектив (кроме руководителя отдела). Но, но к сожалению, на этом далеко не уедешь - но имеет ли это отношение к компании?

Что можно улучшить: Данный отзыв я пишу для тех людей, которые сегодня рассматривают холдинг Афанасий, как потенциальное место работы. Постараюсь рассказать свою историю и свое видение, а уж доверять мне или нет – решать только Вам. К сожалению, когда я был в похожей ситуации, я не встретил ни одного действительно отрицательного отзыва, только положительные или псевдо-отрицательные. Псевдо-отрицательными я называю те отзывы, в которых негативом является территориальное расположение компании и то, что эта компания не для тунеядцев (т.е. те, кто хочет зарабатывать и на работу приходит эффективно трудиться, смогут иметь достойную заработную плату). Уже попав в компанию, я узнал, что сотрудники отдела маркетинга регулярно пишут отзывы на подобных сайтах – естественно положительные или псевдо-отрицательные. При этом текст особо не меняется, но регулярное обновление (отзывы обновляются каждые несколько месяцев) внушают ещё большее доверие соискателям. Подтверждение этому я получил уже после увольнения в ноябре 2017 года, когда отзыв, датированный октябрем, был на 95% схож с тем, что я читал в июне 2017 года, когда сам изучал отзывы о данном работодателе. Выборы. Руководство компании, как известно, имеет своих лоббистов в гордуме. Я попал как раз в разгар выборов в гордуму – август 2017. Сотрудников не только «заставляли» голосовать так, как нужно, но и требовали, привлекать к этому своих знакомых, друзей. Каждому сотруднику холдинга нужно было собрать 10 таких человек. Вы спросите – как можно заставить человека голосовать? Очень просто, каждый сотрудник должен был скинуть отчет – фотографию бюллетеня с паспортом проголосовавшего человека. Я использовал ручку невидимую (которая одной стороной пишет, другой стирает) потому, что мои политические взгляды отличаются от тех персонажей, которые занимаются подобным произволом. Так как выборы прошли удачно, от партии, представляющей интересы холдинга, избрались несколько человек – не знаю, что было с теми, кто не предоставил отчет или отказался делать так, как просили. Врать не буду, про увольнения в этом году я не слышал. Хотя мне рассказывали, что годом ранее после «неудачных» выборов уволили/уволились около 30% холдинга. Заработная плата. Вакансию я нашел на сайте HH, заработная плата была достойная, по меркам Твери даже очень. Я сделал контрольное задание (полагаю, это очень круто, что работодатель ещё до приема пытается понять, что может соискатель), записал VCV интервью (это новая методика отбора кандидатов, такой метод используются крупнейшие компании мира и России). Меня пригласили, я прошел собеседование и мне сказали приходить. Уволившись с предыдущего места работы, я пришел в назначенный день со всеми документами. Каково мое было удивление – когда мне сказали, что моя кандидатура не согласована собственником, документы у меня принимают, работать я начинаю, но оформлять меня будут задним числом после согласования. Это был первый тревожный звоночек. Через 10 дней состоялась данная беседа, ничего особенного на ней не произошло, дали согласие и приняли меня на работу. На следующий день, в день подписания договора я узнал, что оклад мой составляет 10000 рублей, все остальное это KPI. Деваться было уже некуда, тем более мы знаем, как многие работодатели оптимизируют налогообложение. Наступает первый день заработной платы – зарплаты нет. В холдинге заработную плату люди получают с задержкой от нескольких дней до нескольких недель, и это происходит системно. В итоге спустя неделю мне выплачивают первую заработную плату. Она оказалась на 45% ниже, заявленной ранее. Потом оказалось, что есть испытательный срок, что KPI не прозрачны и их постоянно урезают. Мне ещё повезло, некоторым другим заработную плату платили позже и меньше. Отработав 3 месяца, получая заработную плату меньшую в 2 раза и с задержкой, я покинул компанию. Мне выплатили окладную часть, KPI за 15 дней работы я выпрашивал в течение двух месяцев после увольнения. В итоге надо мной сжалились и выплатили чуть больше половины от того, что были должны выплатить (по тому среднему уровню, который мне платили эти 3 месяца). Могу сказать, что сроки выплат и уровень заработной платы (постоянные урезания, штрафы и так далее) – это действительно символ Афанасия. Поэтому мой совет – если и идти туда, то в договоре прописывать окладную часть как минимум 80% от общего уровня. Условия труда. Если Вы собираетесь ездить на работу на машине – то будьте готовы наклеить на свое авто наклейку «Афанасий – дружная команда». Если это противоречит Вашим идеалам или принципам – то каждое утро Вы будете ломать голову, где припарковаться. Все человеческие парковки огорожены шлагбаумами и туда можно въехать только с наклейкой. Важно отметить, что в данном районе города, кроме сотрудников Афанасия и клиентов Афанасия, в принципе больше парковаться некому. Поэтому шлагбаумы поставлены исключительно для того, чтобы заставить сотрудников наклеить данную рекламу и продвигать холдинг передвигаясь по городу. В моем понимании достойный работодатель делает все так, чтобы сотруднику было комфортно. Ведь, если не создавать дополнительных препон и сложностей, сотрудники будут свою энергию направлять в благое русло. А если сотрудники ценят работодателя, то они сами без каких-либо стимулов наклеют и будут гордиться своей принадлежностью к холдингу. Компетентность. Многие люди, которые работают в холдинге – работают давно, в том числе и весь топ-менеджмент. К сожалению, за три месяца работы я понял, что главным является не то, насколько ты профессионален и что ты можешь, а насколько ты лоялен. Это проблема не только Афанасия, но тут она стоит крайне остро. В связи с этим, в отдел в котором я работал за 2017 года сменилось 11 человек. Численность всего отдела – 15-16. Полагаю, что руководство до сих пор так и не осознало, что дело все-таки не в кадрах, а в подходе к этим кадрам и в целом в системе. Мой непосредственный руководитель вообще был не способен управлять грамотно людьми, вступаться за свой коллектив, помогать новичкам адаптироваться и становиться действительно частью дружной команды. И его образ – это олицетворение всего Афанасия. Лично я не рекомендую никому данную компанию, но решать безусловно Вам! Удачи!

Отзыв полезен?190
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
ТверьРаботает в компании 1-2 года
Рекомендует для трудоустройства

Юристконсульт

Плюсы: Крупный Тверской продуктовый холдинг, выпускает большую линейку продукции: Молоко, пиво, мясо, орехи, рыба. Пришел в данную компанию сразу после универа на должность младшего юрисконсульта, коллектив встретил меня замечательно, все объяснили, обучили специфике работы. За год работы в компании получил много опыта и знаний в своей сфере, и меня повысили до полноценного юрисконсульта, так что в карьерном росте на "Афанасии" я не сомневаюсь, особенно, если вы хороший специалист. Зарплата для Твери очень достойная, вся "белая". Очень хорошие отношения с отделом и со сторонними службами. Начальство адекватно оценивает и твою работы и время на ее выполнение.

Что можно улучшить: Достаточно сложная система документооборота, но привыкнуть к ней очень легко

Отзыв полезен?05
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
ТверьРаботает в компании 1-2 года
Рекомендует для трудоустройства

Инженер системотехник

Плюсы: Замечательная компания, работаю в холдинге уже около 2 лет на должности инженера системотехника. Очень хорошее начальство, замечательный коллектив, достойная заработная плата. Замечательная передовая оргтехника и компьютеры, которые приятно обслуживать.

Что можно улучшить: Парковочные места, еда в столовой может быть лучше =)

Отзыв полезен?01
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
ТверьРаботает в компании 1-2 года
Рекомендует для трудоустройства

Программист

Плюсы: За весь период работы в Холдинге «Афанасий» я нашла очень много замечательных друзей, коллег и хороших наставников. На должности программиста в холдинге я приобрела огромное количество опыта и знаний, которые мне точно понадобятся в дальнейшем. На начальном этапе мой наставник очень поддержал меня, помог с тем, что мне совсем не давалось, объяснил и обучил всему, что сам знает! Начальство более чем адекватное, если есть сроки они их принимают и никогда не торопят. Очень достойный уровень зарплаты для Твери (от 50 т. руб), профсоюз, тимбилдинг, скидки на продукцию холдинга.

Что можно улучшить: Корпоративный транспорт, ДМС

Отзыв полезен?22
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
ТверьРаботает в компании 1-2 года
Рекомендует для трудоустройства

Дизайнер

Плюсы: Лучшая команда, которая у меня была когда-либо. До сих пор удивляюсь, как в таком большой компании можно найти настоящих друзей. Тем не менее я нашла не только отличных друзей, но и замечательных наставников. Которые всегда помогут, поддержат, подскажут.

Что можно улучшить: если есть минусы, то они незначительные

Отзыв полезен?12
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
ТверьРаботал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Мастер

Плюсы: Их нет. Не теряйте там время.

Что можно улучшить: Грузят как ломовую лошадь, платят копейки. За все лишают.

Отзыв полезен?74
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
ТверьРаботал в компании 3-5 лет
Рекомендует для трудоустройства

Руководитель отдела снабжения

Плюсы: Предприятие бережет своих сотрудников и очень любит взращивать свои молодые кадры. Я как раз из таких. Пришел почти сразу после техникума, без особого опыта. Устроился кладовщиком, а уже через 2 года был руководителем отдела снабжения. Зарплатой был очень доволен, при чем даже на должности кладовщика. Уволился из-за переезда в другой город.

Что можно улучшить: Бывают перепалки между отделами, так как у всех очень много задач и параллельно доп. задачи от выполнять сложно.

Отзыв полезен?13
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
ТверьРаботает в компании 1-2 года
Рекомендует для трудоустройства

Экономист

Плюсы: Работаю на «Афанасие» чуть больше года. Очень хороший коллектив и понимающее начальство. Помогут и даже заменят в случае необходимости. Зарплату платят вовремя. Наиболее старательных сотрудников премируют.

Что можно улучшить: на крупных предприятиях практикуют доставку служебным транспортом до места работы, на «Афанасие» такого нет

Отзыв полезен?11
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
ТверьПопытка трудоустройства
Рекомендует для трудоустройства

Технолог в молочном цехе

Плюсы: Проходила практику на ООО «Частная пивоварня «Афанасий» технологом в молочном цехе. За 6 недель на заводе узнала больше, чем за 4 года в университете. Мне очень повезло с наставником , она помогала и подсказывала мне, по несколько раз повторяла одно и тоже. По окончанию практики мне написали прекрасную характеристику и рекомендовали в кадровый резерв. Удивительно, но, когда мы с однокурсниками встретились, оказалось, что работала по-настоящему только я. Остальные появлялись для галочки или выполняли легкую и несвязанную со специальностью работу. Через год собираюсь вернуться в «Афанасий» уже в роли полноценного сотрудника.

Что можно улучшить: Ничего, все и так отлично

Отзыв полезен?13
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
ТверьРаботает в компании 1-2 года
Рекомендует для трудоустройства

менеджером по продажам

Плюсы: Работаю в Холдинге «Афанасий» (ООО «Никитин») 2 года. Устроилась на работу сразу после окончания колледжа менеджером по продажам. Зарплатой довольна, за полгода работы скопила на обучение в ВУЗе. Сейчас на первом курсе заочки в ТвГУ (эконом). За последний год моей работы в компании - сюда устроилось два моих одногруппника. Один в продажи второй в Частную пивоварню.

Что можно улучшить: Из недостатков – территориальное нахождение компании. Приходится каждый день ездить на другой конец города с пересадками.

Отзыв полезен?10

Тверской холдинг «Афанасий» — одно из немногих действительно самостоятельных русских предприятий. В своей работе «Афанасий» сохраняет и продолжает лучшие традиции российского производства продуктов питания. «Афанасий» — знак исконного русского качества, символ верности и преданности своему делу, своему городу, своей стране.

Похожие компании

Мегамарт
4 отзыва
БетонБаза
17 отзывов
Группа Компаний Даймонд
36 отзывов
Lamerel (Ламерель)
196 отзывов