Лента, федеральная розничная сеть: отзывы о работе на должности
Инженер технической поддержки

- Хороший и дружный коллектив;
- Имеется система наставничества и обучение новых сотрудников;
- Новая компьютерная техника и оргтехника - Уровень зарплаты у IT инженеров - почасовой;
- Сложности с карьерным ростом;
- Корпоративные мероприятия только за свой счёт. Компания на них денег не выделяет

Близко к дому.
Достаточно хороший коллектив. Уровень ЗП не соответствует текущей ситуацией на рынке.
По этому многие уходят.

Близко к дому.
Интересные задачи.
Хорошо устроенные обеды.
Электронная библиотека. Минимизировать бюрократию и сократить разнородность контроля.

Старт рабочего дня в 9-30. Льготное питание. Обучение, есть у кого спросить совета. Систему мотивации труда.

Отличные условия труда, ДМС, отличная столовая с льготным питанием Оплата труда, з/п не рыночная

стабильность, ДМС,минусов больше,чем плюсов,вовремя заработная плата зарплату и отношение к людям, сократить состав начальников, 50 начальников на одного сотрудника

Почти бесплатное питание, своевременная ЗП 2 раза в месяц, оборудование, качественная ИТ поддержка Более высокая ЗП, корпоративы для сплочение коллектива

Открытость
Честностью
Хороший коллектив
Лояльность
Все хорошо Увеличить заработную плату

Этическая политика, соблюдение ТК РФ Убрать бюрократию, прозрачность взаимодействия дирекций

График, условия труда, льготное питание, страховка медицинская Всё устраивало. Можно было подтянуть зарплату

Дружный коллектив, стабильная выплата ЗП. Размер заработной платы.

Оплата ГСМ, питания.
Собственный кабинет, соблюдение ТК РФ….. Дать возможность роста, ввести выплату годовой премии, квартальной премии. Индексация ЗП

Неплохой уровень заработной платы, выплаты всегда в оговоренные даты. Хорошее отношение моего непосредственного начальника. Хороший коллектив. Полис ДМС. Ещё мне повезло с коллективом инженеров. Так есть наличие гибридного формата работы. Коммуникацию между сотрудниками и отделами для решения поставленных задач. Иначе получается, что инженер выполняет "всё и ничего" и постоянно остаётся крайним, с учётом того, что основную работу выполняют подрядчики. Отношение администрации некоторых магазинов оставляет желать лучшего. Ведут себя так, как будто ты им постоянно чем-то обязан. Очень много бюрократии. Выполнить какую-то тривиальную задачу без "1000" согласований невозможно. Магазины не знают, что такое личное время. Будут звонить 24/7 каждый день. Начальство сначала делает, потом начинает думать. Ставит задачи без должной проверки и тестировки. Поэтому, инженера постоянно сталкиваются с проблемами. Они влияют на работу магазинов и которых можно было избежать, если тестировать задачи до их постановки.

Конкретно в моем отделе - руководитель адекватный, что сейчас довольно редко ввести оплату за переработки, улучшить мотивацию

Стабильная зп. ДМС со стоматологией. Компенсация ГСМ если разъездной характер работы. Систему оклад + премия. Развитие профильных навыков. Прозрачную систему карьерного роста.

Официальная зарплата, обеды/полдники очень дёшево. Общение на "Ты" Рабочее место, отвязать зарплату тех специалистов от продаж магазина

Довольно чётко организованная структура и иерархия. Своевременная выплата заработной платы, питание по льготной стоимости. Более адекватный и персонализированный расчёт премиальной части заработной платы, распределение нагрузки на сотрудников. (У кого-то на обслуживании 6-8 ТК, у кого-то 1-2, вне зависимости от этого для получения премии сотрудник обязан выполнить определённое количество заявок. Если у тебя мало ТК, или новое оборудование которое пока не ломается, или ты просто качественно всё чинишь и пользователи грамотные и не дёргают по мелочам, то заявки для показателя приходится придумывать. При этом иногда от руководства поступают задачи на несколько дней занятости, что не освобождает от выполнения плана)
Отпуска предоставляются максимум две недели за один раз (для районов Крайнего Севера должны 52 дня, но заставляют разбивать основную часть 28 дней на два раза (по 14 дней), остальные 24 дня забирать компенсацией)
В случае аварии и вызова в ночное время и выходные дни эти выходы никак не учитываются и не оплачиваются.

В рамках отдела отличная атмосфера и взаимовыручка Более прозрачная возможность карьерного роста

Искренность, коллектив Возможность роста для любой сферы

Условия труда, хороший отзывчивый коллектив, бесплатная столовая для сотрудников, компенсация транспортных расходов, своевременная оплата труда Проводить обучение для роста и развития в рамках IT отдела. Повысить уровень заработной платы для инженеров ИТ в зависимости от кол-ва обслуживаемых ТК