Отзывы о работе в Подружка, сеть магазинов — Москва

Свободный выбор места работы близко к дому, возможность карьерного роста, своевременные выплаты зарплаты Коммуникация между сотрудниками, оплачиваемая стажировка

Удобное местоположение, удобный график работы. Хороший коллектив (но это зависит от того, в какой магазин попадёшь) Отношение работодателя к сотрудникам.

Свобода выбора в рабочем графике, человеческое отношение к сотрудникам Повышение зарплаты, более адекватные условия получения зарплаты

Интересно работать в сфере красоты. ДМС, гибридный график. Был хороший коллектив Коммуникацию между отделами. Сотрудников, которые проработали там длительное время, убрали. Коллектив стал хуже. Да и процессы не выстроены

Близость к дому
Достаточное время для перерыва
Неплохие коллеги , но это тоже от человека зависящий момент Заработную плату, невероятно маленькая зарплата, за достаточно большую работу
Изменить одежду, в которой нужно ходить на работу
Управляющим быть более внимательным к работающим , потому что работают хорошо не все, а внимания на это не обращается

Близость к дому, хорошее руководство, прозрачная система мотивации Уровень заработной платы

выплаты всегда приходят вовремя, без задержек, есть возможности подработки условия труда, выплаты сотрудникам, убрать КОЛЛЕКТИВНЫЕ штрафы( накосячил один, премию снимают со всех), поднять почасовую ставку

Хорошая заработная плата, дружный коллектив, возможность работать не полный день, гибкий график Условия для отдыха и рабочую форму

Сеть магазинов, поэтому есть утвержденные регламенты и принципы и стратегия компании Условия труда, ставить адекватные планы и нормальную оплату труда в зависимости от проходимости точки.

Возможность развиваться, карьерный рост. Программа обучения доступная. Место отдыха и форму

Удобное трудоустройство, возможность работать до 18 лет, трудоустройство по ТК. Повысить зарплату, потому что работа не пыльная.

Хорошее приложение с обучением.Легко и доступно можно получить информацию. Заработную плату при такой нагрузке. Если приходишь не на полчаса раньше до начала рабочего дня,урезают час. Нанять уборщицу. Мерчандайзеры должны сами осуществлять планограмму зала.Жадность компании зашкаливает. Дополнительные смены продавцам брать нельзя, но персонала не хватает. Поставить новые кассовые аппараты.

было близко к дому
было интересно работать с косметикой
нравилось людям помогать понимание к сотрудникам , к их внештатным ситуациям в жизни. не заставлять выходить на работу сотрудника во время болезни
зарплата не 30 тысяч в месяц с графиком работы 4 дня в неделю по 11 и даже более часов

Возможность покупки в первых рядах из распродажной корзины и по выгодным ценам хорошей косметики На ногах 12 часов ,сидеть запрещено,от усталости ног к концу дня просто не чувствуешь,так как нужно прийти за пол часа до рабочего дня по регламенту и вечером после работы заполнить все таблицы эффективности и акции мотивации.Очень часто из- за нехватки штата приходилось быть в магазине одной,на 2 торговых зала в лучшем случае с 9 до 12 дня в худшем пока не прийдёт о,5 продавец к14.30 значит и твой обед будет в 14.30 не раньше.Текучка кадров сумасшедшая . Так как у нас не было товароведа и управляющего, продавцы принимали поставку самии сами её разбирали.Никакие дополнительные выплаты за то что мы делаем работу отсутствующих в штате у нас не было.Короба с товаром пыльные и тяжёлые и их очень много с шампунями и порошками.Полки в торговом зале должны не только блистать чистотой, но быть полностью заполненными товаром всегда, если пустеют в течение дня нужно все время носить товар со склада и заполнять полки до отказа.Очень много разноплановых задач ,которые нужно выполнять единовременно .Мыть нужно все,коврик на улице около магазиа, входную дверь, корзины для покупателей,полы по несколько раз подряд пока не станут без разводов, ценников держатели,световые панели где написано название стеллажа лицо,тело итд.полы в подсобке, туалет куда ходит весь персонал,тестеры от косметики,коробки и флаконы товара,и конечно же сами стеллажи,уборщица есть но она только коробки и мешки с мусором забирает
и ничего не моет .Выполнять невыполнимый план продаж, если не дотягиваете план дня менее 3 тысяч закрыть магазин запрещено .Средний чек должен быть не ниже 650 рублей в любое время дня, иначе сразу же прилетит от Территориальной управляющей, что чек ниже плинтуса.Постоянно требуют писать объяснительную и запугивания увольнением.Из формы ,что обещали выдать дают только майку белую одну единицу и то не всем ,а кому не повезло ходит в своей,синие джинсы вы покупаете сами так же и обувь.Каждый день надо быть с маникюром ,но как если ты все время что то моешь,быть в белой майке ,но без устали таскать корзину с порошками,шампунями,и прочьем.Тестерами продавцам пользоваться категорически запрещено, даже когда он новый запаян в слюду ,не ради вашего здоровья ,а потому как тестеры для покупателей, а не для продавца.Стикировка бижутерии,патчей,пластырей,кистей,спонжей ,косметичек,расчесок,и всей прочей мелочи которой миллионы ,развеска строго каждую резинку по коллекции, каждый краб для волос строго по планограмме ,каждую серьгу,бусы,броши на свой крючок иначе вы не пройдете мерчендайзера и вам не оплатят премию.Переоценка товара,перезалив папок,выставление товара,отчёты,пыль, консультация,стикировка бижутерии ,смена планограммы каждую неделю,мойка стеллажей и консультация покупателей идут одновременно,в выходные дни лежишь как тюлень и тяжело пошевелиться от усталости нервной системы,спины, суставов ног . В выходные вам настойчиво предлагают пойти помочь в соседний магазин так как там недоштат и девочкам
надо помочь.Я не рекомендую туда трудоустраиваться.

Близко к дому, больше ничего не могу сказать был не самый приятный опыт Все, начиная от отношения к сотрудникам до условий работы

близко к дому, удобный график, нормальная зарплата, хорошие условия руководство , все остальное нормально

Хорошие условия. Доход средний по рынку.
Офис кофортный, в шаговой доступности. Дмс Отсутствие диалога, амбициозные задачи. Быстрое выгорание. Плохая мотивация

Близость к дому, удобное расположение, возможность выйти на улицу покурить Зону отдыха для сотрудников

свобода в выборе рабочего графика,отзывчивость,стрессоустойчивость коммуникация между сотрудниками,заработная плата

Официальное трудоустройство, молодой коллектив практически в каждом магазине. В некоторых случаях - сплочённость коллектива в выполнении общих задач. Например, помогать товароведу выкладывать товар, а не оставлять до его прихода. Распечатывать ценники, делать порядок на полках магазинов.

Свобода в выборе графика. Хороший коллектив. Удобно рядом с домом Заработную плату. Сильно низкая. Обучение сотрудников нормальное

Близость к дому. Корпоративная скидка. Больше не чего. Надо что бы покупатель когда заходит в магазин сначала осмотрелся и определился что ему нужно. Только потом чтобы к нему подходил сотрудник магазина.

Дружный и отзывчивый коллектив , так же есть скидка для сотрудников Условия труда желают лучшего ( у меня в одном из магазине не работал кондиционер и была температура +31 , когда на улице всего лишь +18,20. Руководитель не хотел слушать сотрудников и заковал глаза на проблему . Нет охраны , часто девушкам приходиться самим останавливать воришек , которые могут толкнуть или однажды один тип достал нож и угрожал ) график часто бывает 5/1 , начальство не хочет помогает своим сотрудникам . Жуткий контроль за сотрудниками , доходит до того , что могут оштрафовать за то , что просто стоял , а не бегал по залу как ужаленный.

Свободный график, дружный и приятный коллектив, несложные задачи Работа коллцентра, когда возникают вопросы, они уже не работают

Удобное расположение к метро и дому (через дорогу метро Электрозаводская). Работа с косметикой. Прозрачность заработной платы. Нанимать опытных сотрудников (в первую очередь на должность управляющего магазином). Повысить оплату труда за переработку часов. Нанимать как можно больше сотрудников для одного магазина

плюсов мало .. работа не сложная, общение с людьми . если подобрать хороший коллектив , то работа в удовольствие (если ты студентка и живешь с родителями ) поднять зп ; руководитель компании (офисные работники / территориальный) могли бы прислушаться к пк , проблемы внутри коллектива (со стороны админ состава) никак не решаются ! карьерный рост , также по усмотрению админ состава , сегодня говорю : повышаю квалификацию, завтра обратное (

Официальное трудоустройство, предоставление ДМС, место для питания с бесплатным кофе Уважительное отношение к людям, не перекладывать должностные обязанности под фразами «мы команда», и не обесценивать труд. Большая загруженность бухгалтеров, сменилась вся бухгалтерия, отдел кадров и зп, с полностью некомпетентным штатом.

Близость к дому, график работы, заработная плата, условия труда Коммуникации между сотрудниками

свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, удобная система обучения работников стандарты оценивания качества работы сотрудников, повысить зарплату

удобно скорректировать график под себя, понятные задачи, интересное обучение в приложении маленький штат, порой приходилось оставаться одной в магазине, хоть и работаешь пк, нужно принимать поставку, собирать инкас, заполнять все таблицы, отчеты, отвечать на почту, менять планограмму и все за раз, из-за желание вытянуть магазин приходится перерабатывать, задерживаться, не хватает людей и мотивации у тех кто есть
считаю стоит сделать доп бонусы, чтобы сотрудники сами хотели делать магазин лучше и работали в удовольствие + больле контролировать работу всех сотрудников, чтобы не было такого что управляющий не рассказывает о задачах и не учит когда ты только выходишь на работу, чтобы все выполняли свои обязанности и не приходилось делать больше
проблема с работниками по ремонту и обслуживанию, неоднократно приезжали чинить кондиционеры и никакого результата, из-за чего приходилось работать в обморочном состоянии при такой жаре
в магазинах достаточно много проблем включая нехватку людей, при этом открываются новые магазины и работает 1 человек весь день, тк другие готовят откры