Отзывы о работе в МегаФон — Краснодар

Организация рабочего места, времени. Конкретизация работы. Своевременное выполнение обязанностей. Коммуникация между сотрудниками.

Удаленная работа. Программное обеспечение. Больше ничего не написать даже. Зарплату. Обучение. Количество часов. Перерывы. Требования адекватные добавить.

Официальное оформление, своевременная выплата, быстрое оформление, комфортный салон Плохое обучение все делается кое как, постоянно нужно проговаривать скрипты, очень агрессивные продажи и огромные требования к новым сотрудникам

График, удалённая работа
Хорошие условия рабочего труда, соответствующая зп Из-за достойно стрессов работы хотелось бы зп больше

-оформление по ТК РФ;
-ДМС;
-корпоративная связь;
-система обучения больше на саморазвитии, но это и плюс. -выплаты по зарплате не делить на три части, то есть зарплата за отработанный месяц выплачивалась тремя датами: 25 числа отработанные в период , 10 числа текущего нового -25 числа текущего нового месяца
-бесконечное изменение ставок по оплате за продажи, т. е не один раз в месяц, а в месяц раз 10.
-нет стабильности
-подработка на всех салонах, хотя приходил из-за определенного места

Возможность удаленной работы
Нормальный уровень зарплат для начинающего, но без дальнейшей прогрессии
Хорошие премии, но выплачиваются только в конце года Возможностей для роста почти нет. Повышение можно получить только если кто-то выше уйдет. Ставки ушедших сотрудников закрывают за год, если никого не находят на его место. Пересмотр зарплат есть, но процент мизерный, добавляют выборочно. До уровня рынка никто не повышает. Контрофферов не существует.
Много бюрократии, сложности с доступами для программистов.
Старое железо, которое не может даже нормально IDE тянуть.
Устаревший стек в некоторых отделах.
Часть IT-отделов в компании находится не в МегаТехе, соответственно не имеет аккредитации.
Профессионального развития в виде обучений тоже нет.

Хорошие условия труда, много привилегий для сотрудников: ДМС, компенсация связи, спорта и др, коллектив, стабильная зарплата. Уменьшить периодичность изменений, регламентов, структуры и пр. Хорошо бы регулярно индексировать зарплату.

Мегафон - это авангард! Если ты там работаешь, то работаешь в будущем. Забота о сотруднике, продуманные процессы в компании, обозначенные правила «игры» (служебные инструкции). Пересмотр тарифной сетки зарплаты. Много вопросов было в связи с тем, что на одинаковых позициях разрыв в доходе мог составлять х2.

Хорошая компания, был крутой коллектив. Самые лучше 3 года моей работы! Наверно цены сделать конкурентными, а так все отлично!

Удобный график, хорошая команда, льготы, ДМС, хороший социальный пакет Уровень заработной платы, тяжелая карьерная лестница, взаимодействие между структурами

Возможность профессионального развития, участия в интересных проектах и карьерного роста Условия отдыха. Социальный пакет для сотрудников (условия ДМС, возможности питания и отдыха в офисе, возможности обучения новичков).

Сложился хороший коллектив Поднять оплату труда и укомплектовать штаты

ДМС, офис, удобное месторасположение и больше никаких плюсов нет Заработную плату сотрудников , понимающее опытное руководство нацеленное на результат

Своевременная оплата труда. Льготы для действующих сотрудников. Возможности карьерного роста, все что придумано в компании оно не работает, на руководящие должности берут по знакомству.

Надёжность, стабильность, хороший социальный пакет, есть ДМС после окончания испытательного срока, нет задержки по выплате зарплаты Дополнительные выплаты за стаж

Условия труда и инструменты для работы Заработную плату и тимбилдинг

Стабильность, прозрачность, дружный коллектив, если есть желание, со временем можно перейти в другое подразделение или службу Сложно сходу ответить, скорей всего, можно сделать более интересную систему мотивации, которые бы поспособствовали профессиональному развитию

Возможность удаленной работы. Стабильность. Всё, что сказали на собеседовании - правда. Больше зп. Улучшить ИИ для обслуживания клиентов. Увеличить время до следующего клиента после завершения с предыдущим.

Высокий уровень дохода, гарантированный карьерный рост, бонусы от компании, адекватное руководство, обучение за счёт компании, достаточно дружный коллектив. Была бы удалëнная работа, хотя бы частичная, было бы замечательно

Есть большая возможность развиваться, прекрасный и профессиональный коллектив, белая ЗП, хороший ДМС. в целом все хорошо, увеличить размер столовой если только

Грамотная политика, четко обозначенная зона ответственности, хорошие взаимоотношения внутри отделов и между ними, доступность общения по рабочим задачам как вертикально, так и горизонтально между подразделениями. Отличная социальная политика. Вернуть корпоративную столовую. Все остальное на очень высоком уровне.

Когда я работал меня всё устраивало. Зарплата своевременна. Работодатель ответственный. Заработную плату поднять.

Много плюшек - ДМС, компенсация фитнеса 50%, в офисе стараются закупать печеньки, всегда есть бесплатный чай Руководство, абсолютно не лояльное, лицемерное и не желающее решать твои вопросы. По факту, обращаешься с вопросами как тебя и просят в этих их «блогах» генерального и других директоров, а потом приходят с вопросами к твоему руководству и спрашивают его «а зачем нам он такие вопросы задает?»

Зона отдыха(подсобка), могут выставить график по твоему желанию, коллектив Условия труда, обучение, всё время нужно разгребать какие-то проблемы, много приходит невменяемых клиентов, нервы

Близость к дому, стабильность в выплате зп, белые условия, соц льготы. Нет возможности карьерного роста.

Близость к дому, удобный график, коллектив, руководство, корпоративные плюшки Побольше командных мероприятий, например тимбилдинг, командировки

Хорошая социалка: ДМС, фитнес и т.п. Комфортные условия труда и цифровая среда. Специфика моей должности. Много бы, что хотелось улучшить.

Возможность внести вклад/повлиять на любые эксплуатационные процессы Компании. Адекватное руководство всех уровней, подбирающее адекватных, компетентных сотрудников. Возможность взять отгул в нужное время без проблем в счет переработок. ЗП. Больше внимания карьерному росту. Материальных плюшек (кроме ЗП) совсем нет по факту.

Организованность, следование ТК, отличный коллектив Поднять З/П чуть-чуть

Стабильная зарплата,возможность карьерного роста,программы повышения навыков Уменьшить количество оптимизаций и сосредоточиться на конкретной стратегии