ГЛОРИЯ ДЖИНС: отзывы о работе на должности
Администратор

График хороший. Рядом с домом. Компания хорошая . Оплата труда всегда во время. Оборудовать для сотрудников зону отдыха .

Своевременная выплата заработной платы, удобное расположение, близость к дому, 8 часовой рабочий день. Зону отдыха для персонала, оборудовать обеденное место.

Возможность работы рядом с домом, оплачиваемые переработки, удобный график с плавающими выходными Коммуникация между подразделениями, отношение к линейному персоналу, обдуманные взвешенные решения, умения слушать и выслушать, интеграция и обучение новых сотрудников, обращать внимание на развитие и наличие необходимых soft skills, особенно у руководящих должностей, соц пакет

Мне нравился наш коллектив, но сейчас... просто больно смотреть, что стало с магазином Уровень предоставления труда. Коммуникацию с сотрудниками. Правильное распределение обязанностей (выбор приоритета). Правильное строение работы.

Удобный график в 2 смены. Хорошие скидки для сотрудников и много расспродажи Зарплату можно было бы прибавить, и иногда слишком завышенный план

Своевременная зарплата без задержек, возможность подработки, коллектив Условия труда, график работы

Отличная компания с возможностью карьерного роста; возможность гибкого графика. Всё отлично, негативные моментов замечено не было.

Близость к дому. Удобный график. Условия отдыха. Иногда хороший коллектив Охрану, условия для работы сотрудников

Хорошая компания, комфортные условия работы, классная программа обучения Уровень заработной платы

Хорошее руководство ,карьерный рост,официальное трудоустройство Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому , возможность отпуска за свой счет , официальная зарплата Отношение офиса к работникам магазина, заработная плата, условия в месте отдыха, постоянные непонятные ситуации с переоценкой товара, коммуникации между сотрудниками, отсутствие этапа адаптации и обучения, отсутствие ДМС и медосмотров

Можно подобрать место ближе к дому, хороший коллектив, в больших магазинах есть отдельное помещение под кухню Сотрудники офиса частотдают комментарии по твоей работе, при том что вообще не понимают как и что происходит в магазине. Подается это не в виде объективной ОС, а в виде какой-то истерической и надменной обидки. Постоянные глупые "нововведения", которые никак не обсуждаются с магазинами. Компания может просто в 22:00 сказать что с завтрашнего дня ты курьер, а не продавец, и ты ничего с этим не поделаешь. Любые глобальные решения принимаются одним человеком в любое удобное ему время) время 9 часов вечера, а тебе пишут что утром у тебя уценка товара на +25.000 единиц. И где тебе найти сотрудников в утреннюю смену на эту переклейку ценников никого не волнует, но сделать ты ее обязан. В общем-то сменить 80% сотрудников офиса, и будет все намного лучше. Отдел кадров, бухгалтерии и ТМЗ просто лапочки! Единственные адекватные сотрудники офиса.

Структурная система обучения и наставничества. Все по меркам корпоративной культуры есть. Увеличить уровень заработной платы.

По оплате труда нет никаких задержек ,всегда все вовремя ,хорошая зона для отдыха ,2 перерыва по полчаса ,есть кулер,холодильник,чайник.
Работа в двух магазинах и точно скажу ,что многое зависит от управляющего в конкретном магазине Отношения руководства
Называя себя командой ,нужно и работать как команда ,управляющему абсолютно без разницы кто как где работает и чем занят ,может только требовать,сама же не делает ничего ,всю свою работу скинула на админов,такого безразличия к сотрудникам я еще нигде не встречала

Человеческого отношение к сотрудникам (не от всего руководства) Отношение к работникам, условия труда

Свобода выбора графика. Зарплатные ожидания оправдались. Линейный персонал приятный. Есть возможности для роста. Руководство оставляет желать лучшего. Операционные процессы не налажены. Все происходит в режиме хаоса.

Вовремя и четко выплачивается заработная плата Количество людей(продавцов) в смене,отслеживание нахождения управляющих на рабочем месте. В графике одно количество часов,а по факту у управляющей свой график,как захочет.

Лояльность к опозданиям (по особым причинам), смена графика по обстоятельствам Место приема пищи, место отдыха.

Близость к дому, по сменный график работы, достойная оплата труда Отношения между сотрудниками, оплата в выходные праздничные дни

Динамичная работа, режим бесконечной многозадачности, обучение сотрудников Комнаты и условия отдыха для сотрудников, повысить з/п, обеспечить рост в компании

Мне нравился коллектив, из за него проработала столько лет. Быстрый карьерный рост. Хорошое начальство. Очень низкая зарплата

Возможность быстрого карьерного роста, условия труда, хороший коллектив, условия оплаты труда достойны Комнаты отдыха для сотрудников, на руководящие должности брать сотрудников которые разбираются в рабочих процессах

Соц.пакет, карьерный рост, бонусы для персонала, удобный график Заработную плату, стабильное нормирование часов

Условия труда, отношение к сотрудникам, заработная плата и принципы компании Отношения внутри магазина, скорость подбора новых сотрудников

Близко к дому, своевременная зп. Не плохой график работы. Нормальный коллектив Отношение руководства

Выполнение работы в рамках своей должности, ни больше, ни меньше
Зарплата приходит во время
С недавних пор убрали полные смены
Обед по расписанию Очень много ходьбы
Даже когда нет работы, надо что то делать
Убрали график 2/2

Дружный коллектив, карьерный рост, удобный график работы, удобное месторасположение близко к дому Заработную плату, и больше линейного персонала в магазины

Умение показывать стремление к работе, дать шанс показать на что ты способна Радовать сотрудников чтобы было желание работать в коллективе

Отношение к коллективу достойное , зарплата приходит вовремя Было бы неплохо улучшить зону отдыха для персонала , не экономить на нужных вещах

Близко к дому, быстрый карьерный рост, официальное трудоустройство Ненормированный график, работа по 13-15 часов, очень много переработок, есть неоплачиваемое рабочее время. Отсутствует охрана и грузчики, Постоянная текучка из-за низких зп и переработок