Магнолия, Сеть магазинов: отзывы о работе на должности
Заместитель директора магазина

Свобода в выборе графика, взаимопонимание, уровень дохода, коллектив хороший попадётся если повезёт, в остальном все устраивает Коммуникация с сотрудниками, контроль над персоналом

Стабильная выплата заработной платы, возможность выбрать магазин рядом с домом, замечательный коллектив во главе с прекрасным директором, быстрый карьерный рост. Увеличить уровень заработной платы.

Своевременная оплата труда Условия труда и отношение вышестоящего руководства

Выплата зарплаты и больничного листа чётко, коллектив хороший, час обеда Лояльное отношение к сотрудникам магазина

График практически как мне удобен, но не всегда. От дома далековато, но зп хорошая Коллектив, и график работы

Коллектив, свобода выбора графика, отзывчивое руководство, коммуникабельность между сотрудниками. Заработную плату, систему мотивации.

График работы, бесплатная форма, работа рядом с домом, корпоративный дух вышестоящего руководства, как говориться всё для Людей! Человеческое отношение директора магазина к сотрудникам своего магазина, отменить штрафы для сотрудников магазина, компенсация обедов.

честность лояльность график работы программу для руководства магазинов

График работы можно согласовать практически любой, если нет большого дефицита персонала в магазине Отношение к сотрудникам со стороны вышестоящего руководства! Если не хватает персонала в магазине - будешь по несколько недель без выходных работать! и будешь работать за троих, четверых сотрудников, а проверяющих не волнует, что у тебя 2 человека в штате! Один безвылазно на кассе, второй на весь торговый зал по выкладке, параллельно являясь уборщицей и охранником

График,близко к дому, интересная работа все время в процессе. Увеличить зарплату,питание для сотрудников.

Стабильность, надежность, коллектив, обучаемость Отношение к своим подчиненным

Коллектив супер, почти в каждом магазине. Адекватное начальство. Удобный график. Астор устаревшая, не удобная программа, а так всё супер

Близость к дому. Возможность развития и карьерного роста Заработную плату. График работы

Всё класс, руководство лояльное Зарплату, маловато будет

Зарплата без задержек Руководство не знает потенциал своих работников

Лояльное руководство, заработная плата, возможность роста по карьерной лестнице. Рабочие условия для сотрудников, не хватает комфорта, воздуха и света в местах где работает администрация магазина, проблема с кадрами, приходится работать за всех.

Свобода в выборе рабочего графика, возможность работы рядом с домом. Оплата труда, премирование

Работа в шаговой доступности Правильно распределять обязанности между коллективом

Близко к дому и есть возможность проживать бесплатно в общежитии Зарплату можно было бы уже и повысить

Стабильность, удобный график работы, возможность дополнительных подработок Приём на работу ближе к дому

Идеальный вариант для получения опыта, имеется карьерный рост, социальный пакет и все дела. Отсутствует корпоративная программа для штатных сотрудников

Близость к дому. Возможность обеда собственное производство 50%скидка. Сделать приёмку товара не на улице.

Работа в коллективе, дружба, помощь и уважение. Компенсация питания. Коммуникацию между директором и коллективом.

Платят без задержек. Доход предсказуемый. Регулярный отпуск. Доплаты за ночь. Выделяют сумму на обед. Отношение высшего руководства к сотрудникам. График отчасти не предсказуем и не стабилен. Постоянные проверки, которые влияют на премию, просто вгоняют в депрессию и пропадает желание работать.

Коллектив, достойная заработная плата, карьерный рост Коммуникация между сотрудниками

Удобный график работы, замечательный коллектив, возможность карьерного роста. На данный момент не знаю, так как работала там пять лет назад.

Работала в новом, только открывшемся магазине, большой красивый магазин. Приятные условия работы, сотрудники. К сожалению много новеньких сотрудников, которые не работали в этой сети, в этом было затруднения в работе. Очень большая тикучка. Управляющих магазинов направлять на тренинги, где научат их правильно работать с сотрудниками. Рационально управлять своим временем, а ни сидеть в магазине с утра до ночи (бестолково), делая вид работы.