ГКНПЦ (Государственный космический научно-производственный центр имени Хруничева)
1,8
Оценка работы ГКНПЦ
Оплата труда
1,8
ужасно
Начальство
1,6
ужасно
Рабочее место
2,0
плохо
Коллектив
2,1
плохо
Карьерный рост
1,5
ужасно
Рекомендуют для трудоустройства
0

0 рекомендуют работу в компании.

15 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

15 воздержалось.

Отзывы сотрудников о компании ГКНПЦ

Должность
Город
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании 5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: 

Их не осталось.

Что можно улучшить: 

О жизни предприятия. Лет 8 назад. Предприятие было ещё более менее. Потом зарплаты начали массовый отрицательный рост. Специалисты, которые себя ценят разбежались по разным предприятиям.

Те люди, которые не смогли себя найти остались дожидаться и в итоге попали под сокращения.

А те кто остались, которые не умели не чего, сейчас многие начальники. Конкуренции теперь у них ведь нет.

Так, что если вы хотите быстрый Карьерный рост и вы хоть не много понимаете винтиках, то начальником цеха Вас поставят.

Но вы столкнетесь с тем, что зарплаты у рабочих маленькие и не кто не хочет работать за эти копейки.

Когда началось сокращение. Многие предприятия и организаций массово выкачивали кадры с этого предприятия.

Например почему плохо так собираются ракеты. Всё профессионалы ушли, а пенсионеров уволили. Качество производства естественно уже нет. Заказчики тоже убежали.

Единственное, что может исправить эту кривую систему!

Полная зачистка отдела кадров. Там люди слишком отлалены от реальности и не умеют оценивать людей. Многие предприятия всегда начинают порядок с отдела кадров.

Второе начальники цехов 90% не понимают и части устройства завода. У них нету плана по экономий нарядов и экономий материалов. Очень частая практика цехов начальников и замов. Они сговариваются между собой и подают не правильные графики в дирекцию и центр хруничева. Всегда завышенные показатели.

Принцип панебратсва у руководства цехов это главная проблема. Задержки в производстве затягивают я на месяцы.

Например 4шт цеха отстают, а один на год опережает. В дирекцию они принесут информацию все хорошо. Будут тянуть до последнего и потом начинает гореть стул директора завода.

Пожелать директору завода хочу терпения. Сократить замов цехов они там не нужны как и начальники участков бесполезные. Начальников цехов упразднить и заменить их менеджерами с улицы, только менеджеры смогут убрать этот застои закоренелый.

Очень трудно руководить предприятием, Когда начальники цехов тебя не понимают — ведь работать не хотят. И за них в цеха спускается это застои им не чего не надо и так годами. Эффективный менеджмент, только спасёт это производство.

Бесполезно менять диоекторов завода. Когда проблема не в них. Нужны кадры.

Отзыв полезен?20
Пожаловаться на нарушение правил
Москва
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: 

То что ПОВЕЗЛО НЕ УСТРОИТЬСЯ. А именно, все оборвалось на первичном этапе, трудоустройства Имея три высших образования (инженерное, экономическое, юридическое) и опыт работы по каждому диплому отмеченный в трудовой, везде руководящие позиции, услышал от сотрудницы кадровой службы, отвечающей за адаптацию персонала и просмотр документов, а проще говоря «женщина — бегунок» в чьи обязанности входит встречать и провожать кандидатов, а также отводить их по отделам на собеседования, что я НЕ ИМЕЮ ОПЫТА РАБОТЫ, НИЧЕГО НЕ ЗНАЮ И НЕ УМЕЮ. И НЕ ПРЕДСТАВЛЯЮ ИЗ СЕБЯ НИ-ЧЕ-ГО) Хотя имею опыт работы в госструктурах, компаниях Бритиш Американ Тобако, Сибур.) Но ей наверно в свои  виднее (во всяком случае так она выглядит). Есть у нее странность, редко в помещении снимает солнцезащитные очки. И вообще сказала она, Вам 47 лет … какие рабочие специальности рассматриваете, мы может быть ВАС так уж и быть, научим) Я улыбался, любуясь этой, а она названивала и говорила: У меня есть кандидат, который ничего не знает и не умеет, может рассмотрите на низшие должности его, ну например носить документы) А я понимал, имея опыт администрирования, руководства отделами продаж, маркетинга, занимался проверками в госструктурах, что ВОТ ТАКИЕ решают судьбы людей… И сколько вот «ОНО» отфутболила, плтому что приходят люди просто лучше ее, сильнее, умнее, красивее, перспективнее, моложе, улыбчивее… (это я про всех кандидатов) Очень печально, больше говорить то и нечего Улыбнулся я и ушел, не сказав ничего … Правда одна что увидел проходя через цех. Станки стоят, рабочих мало, никто не работает, чистота и тишина.

Что можно улучшить: 

на первичном этапе ЛИБО заменить «женщину-бегунка», либо как-то решить ее «женские проблемы», чтобы у кандидатов был шанс. Хотя может ОНА чья то родственница, знакомая и т. д. как описано в отзывах ниже А дальше надо смотреть, что можно исправить и улучшить. Развалить легко, а собрать порой невозможно

Отзыв полезен?70
Пожаловаться на нарушение правил
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Ковров
Работал в компании 3 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: 

Соц пакет, если Вам вдруг станет плохо от непосильного трудового процесса то Вас непременно увезут в свою больницу рядом с предприятием, да там так и оставят.

Что можно улучшить: 

Убрать родственников, знакомых, друзей, друзей, родственников друзей и друзей родственников, поставить руководителей с опытом работы на машиностроительных предприятиях с нормальным образованием, убрать пенсионеров из руководства которым уже под 80 и которые имеют фантастические зарплаты. И тогда полетят наши ракеты, как и ранее в былые светлые времена СССР, обгоняя всех конкурентов и весь мир, на встречу новых открытий.

Отзыв полезен?62
Пожаловаться на нарушение правил
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Ковров
Работал в компании больше 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: 

Мне 62 года. Работал в КБ «Арматура» филиале центра Хруничева с 1979 по 2017 год. В сентябре выперли на пенсию. На пенсии проработал всего 10 месяцев. Думал поработать, денег накопить на старость. Не получилось. В нашем отделе работало 16 человек, из них 6-пенсионеры и всех их за борт, кроме начальника, его на год позже. Средний возраст работников в Хруничеве сейчас составляет 44,5 лет. Недавно сказал, что мало молодых. Тогда как понимать, что в НАСА средний возраст 56 лет. Выводы не в пользу. Ну, а я, как творческий человек нашел работу в фото салоне-работаю фотоспециалистом в фотошопе, в основном, душа обязана трудиться. И все хорошо, потому что хорошо там, где их нет). Эти сокращения в 2017 показали полную несостоятельность руководства. Сейчас идет набор на наши вакансии. На моем месте самому одаренному учиться надо не менее 3-х лет. 

Что можно улучшить: 

Улучшить руководство, которому безразлична судьба людей, преданных профессии и корпорации-их выкидывают за борт. При таком отношении молодые задумаются, что будет с ними в свое время.

Отзыв полезен?202
Пожаловаться на нарушение правил
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Королев
Работает в компании 5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: 

Возможность взять отпуск в любое время.

Что можно улучшить: 

Сократить накладные расходы. Исключить кумовство

Отзыв полезен?70
Пожаловаться на нарушение правил
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Работает в компании 3 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: 

До ноября 2017 года очень даже неплохо. С премией з/п составляла 40000…65000 руб. (инженеры и рабочие). С приходом г-на . и изменения формы собственности из ФГУП в АО начались интересные времена. Выслуга лет снята, выплата премии по новым нормативам (в основном — 0%). но самое главное — в марте 2018 г. аттестация и перевод инженеров на новые оклады + высокие достижения в труде. Т.о. Ведущий инженер — до 68000р., Инженер 1 кат. — до 55000р., Инженер 2 кат. — до 45000р. (это без премии и вычета п. налога). Рабочий 6 разряда — 35000…37000р. (это без премии и вычета п. налога). Нехило — «белым воротничкам» — булку с маслом, а рабочим черную горбушку.

Что можно улучшить: 

Что улучшать? Работают в основном пенсионеры. Начальник нашей Базы испытаний -местечковый князек, от начальства далеко — твори что хочешь. К примеру: секретарша со средним образованием оформлена Ведущим инженером. 

Отзыв полезен?170
Пожаловаться на нарушение правил
Москва
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: Пришел устраиваться. короче всем на тебя по барабану.у всех свои дела. даже не удивлюсь что их закроют.нужен токарь и программист.?а потом орут нет кадров. Где взять квалифицированных?
Что можно улучшить: Им не кто практически не нужен.
Отзыв полезен?90
Пожаловаться на нарушение правил
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работает в компании 5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: Зарплата копейки и за них нужно работать..з.п. инженера 3 категории 30000р. Работают в основном пенсионеры,от безысходности..После отстранения,настоящего директора в 2002 году,управляли заводом,а точнее разваливали его..Завод окончательно развалили,ему уже не подняться никогда,это мнение всех трудящихся.
Что можно улучшить: зарплата гроши и ни у кого,к работе нет интереса..
Отзыв полезен?90
Пожаловаться на нарушение правил
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Воронеж
Работает в компании больше 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: Соц.пакет. Поликлиника. Столовая.
Что можно улучшить: Не применять новую форму оплаты труда, придуманную новым директором. Задержка заработной платы. Введение новой формы оплаты труда, которая привела к уменьшению на 8-10% заработной платы. Сокращения сотрудников ОПР, которые привели к уменьшению объемов производства и выработки, людей просто не хватает на рабочих местах. Руководитель филиала АО "ГКНПЦ в городе Воронеж - директор "ВМЗ" -должен быть уволен за не соответствие занимаемой должности.
Отзыв полезен?61
Пожаловаться на нарушение правил
Москва
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: Работать можно , если это первая твоя работа , потом уже не интересно. В 100 цехе начальник и зам жиды
Что можно улучшить: 
Отзыв полезен?382
Пожаловаться на нарушение правил
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании  
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: Отпуск р все
Что можно улучшить: Простои простои ЗП никакая есть кто-то получает Но это единицы особенно 5цех вообще обнаглели . Совет ни в коем случае туда не устраиваться .
Отзыв полезен?180
Пожаловаться на нарушение правил
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Омск
Работает в компании 3 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: То, что выше написано, почти все правда. Я перевелась на РКЗ с филиала, высшее техническое образование, там я работала начальником бюро, здесь рядовым сотрудником.Считаю себя грамотным специалистом в своей профессии. Я столкнулась с несправедливостью. Что бы получить какую то незначительную должность, надо иметь протеже или быть чьим то родственником значимого веса, по уму не получается, вакансий нет для таких.Я не советую идти на этот завод
Что можно улучшить: Быть справедливей по отношению к людям. Контролировать кому и за что начисляется премия
Отзыв полезен?6215
Пожаловаться на нарушение правил
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: Какие могут быть плюсы в работе в компании, из которой работник (то есть я) ушёл?
Что можно улучшить: До "Хруничева" я проработал около 15 лет в коммерческих компаниях. Каким образом оказался в государственной компании толком сказать не могу, но работы хуже, чем здесь я не помню. Весь этот "совок" - пародия на нормальную человеческую работу. Наверное, здесь были и есть специалисты высокого уровня, доставшиеся этому, как наследие СССР. Но я их не застал. Писать много букв не хочу - скажу лишь только о том, что работник, работающий в сфере информационных технологий не имеет доступ в Интернет, не может пользоваться справочными материалами, не может скачивать и тестировать подготовленный программный код.
Отзыв полезен?5714
Пожаловаться на нарушение правил
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Работал в компании 3 – 5 лет
Должность не указана
Плюсы:  Возможно, по надобности оформить за свой счет, на любой удобный для вас срок, хоть день, хоть неделя. Очень хорошо, что есть работники, проработавшие здесь долгое время, только у них можно перенять необходимый опыт и практику. Считаю, именно на таких кадрах держится все.
Что можно улучшить: - прокапывают крыши во время непогоды, никто даже и не думает заниматся ремонтом; - в договорных отделах, постоянные бардаки, никогда нельзя разобраться в таком хаосе, если программа дала сбой, о зарплате придется забыть; - по поводу оплаты, оклад вместе с премиальными составляет 35 тысяч, как можно вытянуть семью и выжить на такие шиши?!; - косячат одни, а исправляют недоработки совершенно другие, никакой дисциплины и обязанностей; - многие протирают штаны за зарплату, поэтому, считаю правильным, что Калиновский наконе-то додумался сократить часть работников.
Отзыв полезен?2420
Пожаловаться на нарушение правил
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании больше 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: Предприятие на стадии 30-х готов. Молодежи нет. Пенсионеров полно. Зарплаты очень очень низкие 8 тыс.руб.
Что можно улучшить: Улучщать не чего там стены уже разваливаются.
Отзыв полезен?2715
Пожаловаться на нарушение правил
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Работал в компании 3 – 5 лет
Должность не указана
Плюсы: Здесь встретил очень много профессионалов, очень жаль, что наши дороги разошлись вследствие резкого упада заработной платы. Хотите подробно разобраться в ракетах, приходите сюда. Поменять что-либо, здесь просто не реально, все по накатанной долгими годами. Заниматься модернизацией вам никто не даст, так как получится, что ничего не делали многие года и их попрут. Касаемо главного конструктора, он ни за что не одобрит ваши гениальные идеи и оставит все по-прежнему. Неплохой вариант для подработки, особенно для студентов либо начинающих специалистов. Советую начинать карьеру в этой компании, наберетесь знаний и необходимого опыта.
Что можно улучшить: Мизерные зарплаты. Нет возможности отдохнуть в какой-либо комнате. Отсутствие столовой либо уголка для приема пищи, а также грязно, в виду экономии и отсутствия уборщиц. Громадным минусом является не желание модернизировать старые ракеты и менять на более новые модели.
Отзыв полезен?379
Пожаловаться на нарушение правил
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Работал в компании 1 – 2 года
Должность не указана
Плюсы: Если смотреть картину целостно, то есть неплохие коллеги, которые поддержат и всегда подскажут. Отношение руководства также лояльное и справедливое по отношению к работникам.
Что можно улучшить:  Каждый хочет оттяпать лакомый кусочек чужого дохода. Поначалу обещали заоблачные оклады и высокую оплату, по факту ниже среднего! Хочется отметить, что средняя зарплата по заводу порядка 30 тысяч, работники на руки видят лишь 15!!! Вообще не могу понять, откуда данная статистика берется?! Несмотря на то, что предприятие государственное, местечко злополучное. Неплохо работается тем, кто ездит по командировкам, остальным шиш! Если вы хотите комфортно работать с нормальными условиями труда и высокой оплатой, вам точно не стоит приходить сюда! Есть привилегированные особы, вот им и достаются все вершки, остальные изредка на подхвате.
Отзыв полезен?402
Пожаловаться на нарушение правил
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Работал в компании 1 – 2 года
Должность не указана
Плюсы: Хорошие и приятные сотрудники, которые всегда поддерживали меня. Но, увы, далеко не все!
Что можно улучшить: Негативные моменты работы очень сказывались на нервной системе и перенапряжении. Лишний шаг, сразу выговор, постоянно ругаются, некоторые умудряются стучать руководству о коллегах. Пытаются выжать максимум из имеющихся ресурсов. Многие не выдерживают и увольняются. Чувствую, большинство психушек будет заполнена до отвала нашими бывшими сотрудниками!!! Куда интересно смотрят верха власти. Несмотря на нищенские зарплаты, начальство ходит только в брендовых вещичках. Относятся руководители по-скотски! Генеральный директор постоянно набирает в штат своих знакомых, из-за чего, порой происходят неожиданные сокращения и увольнения. Относительно общего вида офисов, давно не делался ремонт, неужели, руководство не видит своими глазами всю ситуацию?! Каждый думает исключительно о себе, а на окружающих и страшный вид кабинетов, наплевать!
Отзыв полезен?403
Пожаловаться на нарушение правил
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: отличная столовая
Что можно улучшить: Работал ещё в 2010 году. Сбежал через 3 месяца по окончанию действия трудового договора (далее надо было новый составлять в связи с получением диплома). Как таковой работы на заводе я не увидел. Работают практически одни пенсионеры, которые целый день только и делают, что обсуждают друг друга в моменты выхода коллеги в туалет. К молодежи относятся плохо, угнетают, так как боятся потерять свои места. У опытных работников в отделе, куда меня определили была з/п 30 тыс. руб. до налогообложения. У молодых специалистов 9-13 тыс. руб. В общем не советую туда ходить работать, если себя хоть немного цените.
Отзыв полезен?334
Пожаловаться на нарушение правил

ФГУП ГКНПЦ «Завод им. Хруничева»

Завод им. Хруничева функционирует без малого 100 лет. Изначально он был основан как автозавод, но за целый век много раз перепрофилировался, реконструировался и расширялся. Там выпускались автомобили, бронемашины, военные и пассажирские самолеты и детали для них. Во 2-й половине 20 века предприятие вышло на новый уровень развития и стало одним из ведущих научно-промышленных центров ракетно-космической отрасли.

В настоящий момент ГКНПЦ занимается научно-исследовательской деятельностью и специализируется на производстве высокоточной ракетно-космической техники. Основная продукция – ракеты «Протон», ускорители для них и другие комплектующие материалы.

Трудоустройство

Для рядового человека работа в ФГУП ГКНПЦ «Завод им. Хруничева» представляется необычной и недоступной. На самом деле туда очень легко устроиться. Предприятие большое, с многочисленными филиалами и высокой кадровой текучкой. Особенно радушно встречают там молодежь: выпускников и учащихся технических ВУЗов и колледжей. Для них эта работа особенно выгодна:

  1. Есть возможность поднабраться опыта
  2. Ее можно совмещать с учебой
  3. Легко согласовать отгулы или отпуск

Самые положительные отзывы о работе на данном предприятии оставляют именно студенты.

Востребованные вакансии на заводе

Инженеры:

  • Конструкторы;
  • Технологи;
  • Испытатели.

Рабочие разных специальностей:

  • Наладчики;
  • Слесари;
  • Жестянщики;
  • Электрики;
  • Механики.

Все желающие получить работу в этом центре должны отправить свое резюме по электронной почте или принести его лично в отдел кадров. Если соискатель обладает такими качествами, как инициативность, энергичность, ответственность, у него будет очень много шансов занять ту или иную вакансию.

Плюсы и минусы работы в компании

Основным преимуществом работы в ФГУП ГКНПЦ «Завод им. Хруничева» по отзывам сотрудников является его имидж, престиж. Научно-исследовательский центр за долгие годы стал своего рода легендой. Там начинали трудиться знаменитые проектировщики, конструкторы. Во все времена коллектив завода был дружным, целеустремленным. По большей части люди работали там не из-за зарплаты, у них была мечта и увлеченность делом.

Завод представляет собой предприятие закрытого типа, и небольшим минусом этого является очень строгая пропускная система. Наилучшее представление о компании соискатель получит, почитав отзывы о работодателе на форумах, в социальных сетях. Там можно узнать все о трудовом процессе, атмосфере в коллективе, о размере заработной платы.

В конце прошлого года в ГКНПЦ была принята программа по оздоровлению рабочего климата на предприятии и улучшению условий труда. «Дорожная карта» расписана на несколько лет вперед. Все сотрудники ожидают приятных изменений в жизни родного завода.