Отзывы о работе в Российские железные дороги — Москва

Сменный график, железный коллектив, помощь в отдыхе (отпуск), адекватное отношение, решение твоих жизненных проблем, я уважаю и люблю Железную дорогу. Отработал бригадиром, мастером, ВПВ, начинал с МПС, я очень доволен железкой. Окончил ВТЖТ, РГОТУПС. РЖД - это железная стабильность. Поднять зарплаты. А всё остальное меня устраивает.

Хороший коллектив, прекрасные наставники, я бы снова там поработал Больше льгот, полная транспортная компенсация

Нечего интересного искать здесь не надо, хотите красить и косить добро пожаловать
Ладно один плюс + спец одежда огонь Хотелось бы улучшить все )

Ценю стабильность и оформление по ТК РФ, полный соцпакет. Работаю с грамотными руководителями и получаю достойную заработную плату. Необходимо сократить бюрократию и количество нормативных документов, что упростит рабочие процессы.

Стабильность, социальный пакет, своевременная выплата заработной платы Возможность удаленной работы

Руководство лояльное, уровень зарплаты оптимальный. Ответственная и значимая работа, поддержка в профессиональном росте, хорошо организованные рабочие процессы. Необходимо обновление некоторого оборудования в депо для повышения эффективности работы.

За каждым расписанием, которое я составляю, и каждым поездом, который отправляется с моей станции, стоят истории тысяч пассажиров. Мне нравится моя работа за помощь людям и хорошие условия труда, в компании я давно и надеюсь надолго. Применение цифровых технологий для улучшения информирования пассажиров о расписании, изменениях в движении поездов. Неплохо облегчит жизнь сотрудников станции.

Стабильность, много разной работы. Честные выплаты заработной платы Коммуникацию между работниками и начальством, уменьшить количество бумажной работы

Социальный пакет. Медицинское обеспечение. Льготная политика корпоративного характера. Достойную оплату физического и интеллектуального труда, а не спонсирование менеджерского состава, в частности высшего звена.
Кадровую политику. Материальное обеспечение. Морально-психологическую лояльность к персоналу. Этические факторы взаимоотношений: руководитель-подчинённый.

Приемлемый график работы, Всегда есть возможность скорректировать. Медицинское обслуживание бесплатное полностью. Также медицинская комиссия за счёт работодателя, дни прохождения медкомиссии оплачиваются полностью. Оплата труда не соответствует региону и условиям. Доставка к месту работы.

Хорошее медицинское обслуживание, оздоровительные программы и стабильная зарплата делают РЖД привлекательным работодателем. Необходимо улучшить коммуникацию между различнымии отделами.

Хороший уровень технической подготовки и профессионализма коллег. Компания серьезно подходит к обучению и сертификации своих сотрудников. Своевременная выплата ЗП. Использование более эффективного оборудования для уборки. Создание системы оповещения пассожиров с просьбами соблюдать чистоту.

Предоставление бесплатного проезда один раз в год на поезде в любую точку с ребёнком. Предоставление отдыха по минимальной цене Уровень заработной платы

Хороший уровень оплаты. Расположение удобное. Отличные условия труда, активное участие в профсоюзных мероприятиях, обеспечение прав сотрудников. Необходимо улучшить систему мотивации и поощрения сотрудников.

Социальный пакет, есть своя сеть больниц и поликлиник, удобное расположение Отношение к своим работникам

Рабочий график, сфера деятельности, дружный коллектив, удобное расположения офиса, приемлемое удаление места работы от дома Убрать токсичных руководителей не нацеленных на результат, а только на получение зарплаты и дожить до пенсии

Заработная плата без задержек. Очень много работы, постоянная занятость. Некомпетентность руководства. Отсутствие какого-либо графика работы. Очень мало свободного времени.

Спец одежда ,стабильная заработная плата, отпуск 42 дня, льготная ипотека,подарки детям на новый год Условия отдыха, лояльность руководство,условия работы,карьерный рост.

Близость к дому, график работы день, ночь, два дня отдыха, пожалуй все Повысить заработную плату, улучшить место приема пищи сотрудников, улучшить уборную для работников, поменять рабочую технику на более новую

Лояльность, отзывчивость, доброжелательность, сопровождение на всех этапах развития, отличные условия труда, многочисленные мероприятия как спортивного характера так и отдыха для детей! Повышение зарплаты и премии за хорошую работу и ответственность людей.

Надежная компания с хорошей репутацией, конкурентная заработная плата, удобный график работы. Внедрение современных технологий для управления перевозками.

Стабильность,медобслуживание,график,своевременная выплата зп Лояльность к сотрудникам,сверхурочные нормы работы оплачивать как следует,график отдыха не сбивать и не нарушать

Стабильность, рост, уважение. Ценность своих кадров. Сплочённость, поддержка. Коммуникация между сотрудниками.

Близость к дому, удобный график, дружелюбный коллектив (она же бригада) Повышение заработной платы и увольнение большинства начальства

Стабильность, надёжность, социальную направленность, официальность Местоположение офиса

Уверенность в работе, хороший коллектив, надежное медицинское страхование. Обеспечение более современными билетными аппаратами для удобства работы.

Возможность развития молодых сотрудников, оформление по ТК, гибкий график, который можно совмещать с учёбой Процесс онбординга для новых сотрудников, развивать более интересные проекты

Управляю повседневной деятельностью вокзала, включая координацию работы персонала, обслуживание пассажиров и обеспечение безопасности. Здесь нужна многозадачность и способности быстро принимать решения. Для идеального выполнения работы Ржд помогает в обучениях сотрудников и повышениях квалификации. Оплата на уровне плюс бонусы и премии. На самом деле сложно выделить прям вот минусы. Ремонт некоторых вокзалов не помешал бы.

Возможность работать, профессионально расти, жить и отдыхать Возможность развиваться компании и привлекать больше профессиональных кадров, обеспечивая достойной заработной платой.

Социальный пакет. Близость к дому. Чувство постоянности. Обеспечение техникой. Отношение к работникам со стороны вышестоящего руководства. Укомплектование численности. Соотношение выполняемой работы и заработной платы.