Отзывы сотрудников о компании Транснефть-Технологии

Дружная команда, хорошая атмосфера, взаимовыручка на всех уровнях, адекватное и очень профессиональное руководство Тесноватый офис, бюрократизированные процессы

Перспективы и развитие, удаленка, активности Коммуникацию внутри отдела,

Только наличие белой з/п, близкой к рынку, и средненькая мед. страховка. Нужны нормальные управленцы ИТ, причем не только в ТНТ, но и в голове, ПАО. Сокращение начальников, больше уделять внимания их компетенциям в ИТ. Заняться наладкой процессов ИТ, особенно согласованием документов.

Хорошо оборудованный офис, ДМС, премии.
Больше ничего хорошего нет Большое количество переработок, сложная коммуникация между отделами, руководство некомпетентно

Расположение офиса, возможность диалога с руководством, комфортные условия труда, хороший коллектив, активная корпоративная жизнь, много бонусов от работодателя, есть доп. отпуска. Бюрократия, много регламентов, которые все нужно знать, долгий горизонт планирования из-за этого.

ДМС, ежегодная премия, премия к праздникам, гибридный график, свободный стиль одежды Оснащение ПК, работу окружения (проблемы с зависаниями), внедрение новых технологий, долгое решение проблем, бюррократическая волокита, обучение менеджеров

Стабильная компания, большие и интересные проекты, можно получить колоссальный опыт в крупной ай-ти компании. ДМС. 1. Бюрократии с каждым годом все больше, огромное количество регламентов и служебных записок для айтишников. 2. Тенденция отказа от удаленки 3. Планируется смена офиса на другом конце города 4.Разница между региональными и столичными зп.

Достойный уровень заработка + дополнительные плюшки от материнской Компании. Обучение новичков. Наставник для новичков не выделяется, в папке с регламентами хаос. План развития новых сотрудников не предоставляется.

Во время платят зп, ДМС, бывала премия к нг. Интересные масштабные проекты. В регионе два минуса: региональная зп, которая гораздо ниже, чем в Москве. Работая на одной позиции в одной команде, получаешь вполовину ниже москвичей. В других айти компаниях такой несправедливости нет. И вторая проблема, это отказ от удаленки. Я устроился на работу, когда была 100% удалёнка. Осенью стали заставлять ходить дважды в неделю в офис, хотя весь коллектив против. Айтишная компания должна жить по айтишным правилам и привлекать топовых специалистов лучшими условиями...

Стабильная выплата. Социальные гарантии. Путёвки в ведомственные дома отдыха Уменьшить бюрократию

Соц.пакет, Коллектив, руководство, процессы выстроенные в компании. Вернуть полную удаленку.

пока не отменили удаленный формат работы
своевременность оплаты труда Необходимо!!!
избавляться от микроменеджмента и некомпетентных руководителей!
Пора начинать пользоваться современными инструментами работы, избавляться от бумаг и бюрократии
Стоит оценивать результаты работы по реальной пользе, а не словоблудию в отчетах
Как таковое обучение и ввод в систему в компании отсутствует.
Наставничество реально отсутствует.

Работа в дружной коллективе, интересные задачи, современный стэк и подход к тестированию.Есть возможность карьерного роста, постоянно идёт расширение команды. Поменьше бы бюрократии, но понимаю, что компания большая и иначе не будет порядка.

Дистанционная работа, гибкий график Коммуникация между сотрудниками. Планирование и постановку задач. Распределение нагрузки на сотрудников. И ДМС работает только в некоторых регионах России, что весьма смешно для такой организации. Обучение сотрудников, отсутствует от слова совсем! Элементарно инструкции по работе а не набор приказов и должностные инструкции.

интересные задачи, условия оплаты, возможность удаленной работы, адекватное руководство, профессиональный коллектив быстроту оформления на работу

удаленный график работы, хороший коллектив постоянный контроль со стороны руководства, нужно быть постоянно в сети, слушать балаган а чате, если уходишь в туалет хоть на 5 минут, то надо предупреждать руководство, дают непосильные задачи и требуют чтобы завтра уже было готово, нет четкости, понимания и структури́рованности в постановки задач.

Интересные задачи, много возможностей для развития. Многие коллеги заинтересованы в улучшении процессов и технологий внутри компании. Можно было бы ускорить процессы принятия некоторых решений и работу технической поддержки компании.

Удаленный режим работы, поддерживается креативность сократить бюрократию

Никогда не задерживают ЗП, есть бонусы на юбилеи компании и день нефтяника. 1. Бюрократизм вселенских масштабов.
2. Для людей 50 +. Если ты пожил свое и наработал опыта, сюда лучше идти на пенсию.
3. Задачи ставятся по почте.

Современный стек технологий, высокий уровень заработной платы, интересные задачи Удаленная работа, но с привязкой к месту жительства, периодически требуется находится в офисе. Высокий уровень бюрократии, усиленный контроль со стороны информационной безопасности, официальный дресс код. Процессы разработки на этапе взросления, в связи с этим множество неопределённости

Интересные задачи, стабильная зарплата, самостоятельность в принятии решений при решении производственных задач Отсутствие единства коллектива, общих целей. Старые подходы в управлении командами, бюрократические процессы. Зачастую отсутствие ответственности у руководства при принятии нужных решений. Про эффективность и имидж вообще никто не думает.

Удаленная работа, социальная программа Повышение квалификации, обучение сотрудников, профессиональный и карьерный рост

Надежно. Приятно работать. Есть возможности для развития. Компания растёт и развивается. Скорость внутренних процессов.

Хорошая з/п для Самары, но требуют будто получаешь 100500 млн. Рублей Отношение руководства к персоналу

Большая компания со стабильностью и хорошим ростом производительности. Дружелюбный коллектив, интересные задачи, удобный график и условия труда. Как и во многих больших ИТ компаниях есть точки роста, но ничего критичного. В офисе хотелось бы иметь более комфортную зону для перерывов, но по сравнению с плюсами компании это мелочи.

Стабильный заработок и своевременная её выплата, премиальные за отличную работу, ДМС, своевременный отпуск и материальная помощь к нему, условия работы (питание, режим, обстановка), коллектив (частично) Отношение руководства к подчинённым, возможность карьерного роста несмотря на дружеские и родственные отношения к руководству.

Общее:
- зарплата;
- социалка;
- стабильность.
Лично для меня:
- руководство;
- дисциплина;
- полное соблюдение законности в деятельности. Общие:
- команда (уровень сплочения =3/5);
- устаревший имидж компании (неоправданно важный вагончик в в неуклюжем монополистическом составе);
- антистабильность (каждую неделю судьба организации и ориентиры менялись).

Карьерный рост, зарплата, мед. страховка, бонусы. Уволить тунеядцев и соплежуев, и нанять нормальных ответственных специалистов!

Относительная стабильность (в части оклада). Премиальная часть менее стабильна. Но это как повезет. У нас нынешнее начальство на объекте хорошее, премии лишают только за серьезные проступки. Излишний бюрократизм и формализм. Как в книге «Курсы повышения дисквалификации». Порой доходит до смешного. Тонны бумаги несмотря на электронный документооборот. Ну и конечно же индексации — третий год с надеждой верим и ждем.

Зарплата во время, соц пакет, дети отдыхали за рубежом. Я начинал с простого рабочего, потом стал инженером, доработался до начальника участка энергетическиой службы. И так проработал семь долгих лет. После того, что так больше нельзя (постоянные проверки, бумажная волокита, которая постоянно прибавлялась, работа до поздна, в выходные дни без оплаты) сказал себе «хватит» и перевелся в мастера ВЛиЭХЗ. Но не тут-то и было, почти все тоже самое, на оклад поменьше. Не так уж давно перевелся электромонтером, зарплата 25000р, но зато все намного проще.