Отзывы о работе на должности Специалист по продажам в компании МегаФон — Москва

Общение с людьми, в целом системы мотивации. Но зарпалата маленькая Ставку за выход на смену, набирать не всех подряд

Стабильность, удобный офис, прекрасный соц пакет. Возможности роста внутри компании. Зачастую погоня за улучшениями приводит к ухудшениям. Для работы все встроено замечательно.

Условия труда , отношению к сотрудникам, предоставляется оборудование В каждой организации нужен психолог, который будет помогать сотрудникам справляться со стрессовыми ситуациями , ведь хороший коллектив это 50 % успеха. Каждый человек хороший надо лишь это найти ,

Спокойный руководитель понимает )сама сфера интересна мне,разбираюсь в товаре который продаю Зарплата и планы меньше на салон !строго 100% бы каждый месяц было бы намного лучше

Бренд и белая з/п , график Честность к сотрудникам

Свобода в выборе рабочего графика, зоны отдыха, близость к дому , отличное местоположение Коммуникация между сотрудниками, отношение к сотрудникам, предоставление обучение

Коллектив, возможности обучаться и работать
удобное местоположение работы Коммуникация между сотрудниками

Удобные места, всё чётко, всё понятно, для всего есть инструкции, отзывчивый коллектив Условия труда и отдыха, некоторых менеджеров

Работа после окончания вуза, возможность трудоустройства без протекции Карьерное развитие, предоставление услуг, заработную плату, отношение к сотрудникам

Классный дружный коллектив и отзывчивое начальство Зарплату побольше, которая не зависела бы от сезонов продаж

Близость к дому и приятный коллектив, создающий атмосферу, которая помогала справляться с тяжестью работы Коммуникация с руководством и хоть небольшое снижение требований к проверкам видеомониторинга

Во время выплачивается зарплата,график 2/2,на этом все,больше нет плюсов Отношение к сотрудникам,убрать лишения,сделать меньше время в задании,проводить планерки

Гибкий график, своевременная оплата труда, есть интересные трененги по обучению продажам, и полная оплата мобильной связи. Оклад сотрудника, бонусная программа, если ты хочешь работать ближе к дому, то может не всегда получиться

Драйв, тут не скучно.
Хороший опыт, для следующего шага.
Молодёжь может тут прокачаться и продать себя дороже. Запутанная, мало понятная мотивация.
Ты в постоянном напряжении, руководители с тебя не слезут.
Человек - шестеренка в огромном механизме.
Отделы работает не слаженно, у всех разные цели. Подписания кл. Не благодаря, а вопреки.
Бюрократия…

компания идеально подходит для стабильной работы, разумеется в зависимости от направленности и собственных усилий зависит размер заработной платы, но в целом: оплата труда, возможности карьерного роста, полезная обратная связь - все имеется. улучшить можно было бы организованность и четкое распределение обязанностей между людьми. людей, занимающих руководящие должности, так же как и специалистов !обязательно! отправлять на обучения по повышению квалификации, оптимизации работы и просто навыков общения и взаимодействия между сотрудниками

Плавающий график, давали возможность выбрать нужные дни отдыха, веселый клёвый коллектив Больше возможности связываться с торговыми точками на прямую по рабочим вопросам, также возможность быстрой передачи товара на другую торговую точку если таковой требуется для клиента

Своевременная выплата зп, удобный график, коллектив, в целом всё было норм В целом всё хорошо, но хотелось бы чтобы обучение было более качественным, например какие-нибудь офлайн тренинги по продажам, какие-нибудь фишки, а то скучновато, мотивация так себе

Мне нравится в данном работодателе Свобода в выборе рабочего графика, общение с людьми. Улучшить можно было бы заработную плату, и чтобы «старые» сотрудники (те, кто в компании давно) принимали дружелюбно в свой коллектив

Близость к дому,заработная плата,условие труда и отдыха , мотивационная система Коммуникация между сотрудниками и руководителями

Удобный график, стабильная зарплата Условия труда, и прозваниваевый сегмент

Бесплатная связь и редкие подарки по праздникам, а в основном всё для галочки. мотивационные программы изменить, зарплату поднять. а ,по честному, всё поменять

Подбор места работы ближе к дому. График, который ты сам выбираешь Поднять фиксированную часть

Гибкий график, можно брать по пол смены или целую, по желанию, очень хорошая директор салона, всячески помогала и пыталась учесть желания всех сотрудников, приятный современный офис, удобная программа, удобное местоположение, за обеденный час можно было успеть даже прогуляться, а не просто поесть. Очень приятный коллектив, лёгкий в общений, понимали друг друга с полуслова практически сразу, всячески друг другу помогали Заработная плата. Гарант 10 тысяч за 170 часов выработки + странные системы выплаты за продажи, по пару раз на дню пересчитывают заработанное, за сим-карты выплачивают через н-ное количество времени, нелогичные системы контроля. В итоге даже при условии выполнения плана и всех контролей(что очень сложно, тк их бесчисленное количество, и чтобы их выполнить нужно игнорировать желания клиента и сидеть как робот повторять одно и тоже, и на работе придётся жить, тк за рабочий день успеть это крайне тяжело даже 3-м человекам в смене, при норме в 2) выйдет не более 30, при нормальном режиме работы выходит гораздо меньше.

Плюсы - вовремя приходит ЗП
График работы можно согласовывать под себя
И на этом плюсы заканчиваются Обучить директоров офисов продаж корректной работе и адекватному общению с подчиненными.

Хорошие условия труда, отношение к персоналу, удобный график работы Коммуникация между сотрудниками

стабильность, престижность, коллектив, интересная работа совместные тимбилдинги

Близость к дому. Хороший директор, который шёл на встречу всегда. Знания, которые дают на тренингах Постоянные тренинги в Москве, было тяжко постоянно кататься из области.(Они обязательны) Небольшая проходимость точки, на которой я работала.

Свобода выбора графика, максимально лояльное руководство, с уверенностью можно их называть своими друзьями и помощниками Уровень дохода зависит от точки, проходных точек немного

Коллектив, современная коммерческая компания Отношение к людям, руководство, карьерный рост, условия труда

Свобода выбора места работы, возможность повлиять напрямую на свою зп и условия труда. Отношение руководства к сотрудникам, рост зп от результатов и микроклимат в коллективе.