Отзывы о работе в АДАМАС — Санкт-Петербург

Хороший, надёжный работодатель. Выплата з/п своевременно на карту. Скидка для сотрудников очень приятная. Впечатление о данной компании только хорошее Мне всё понравилось. Можно улучшить зарплату и график работы.

Близость к дому, коллектив, скидка сотрудника в старе:) на этом плюсы закончились Все. Любой труд должен оплачиваться , здесь это не особо ценят. Дай бог заработать , стоишь как конь 12ч на ногах с небольшими перерывами на 10 минут, объем информации при обучении нескончаемый и половина просто лишняя, в общем снимайте розовые очки

В Адамасе работаю более четырех лет и довольна работой. Для продавцов отличные условия. Белая зарплата, полный соцпакет и декретные. Люблю и товар, с которым работаем. Качественные и красивые ювелирные изделия! Удобный график работы, хорошая управляющая. С коллективом девочек общаемся и в нерабочее время. Поддержка колоссальная. Не хватает корпоративного транспорта. А в целом, все отлично.

Удобный график, хороший коллектив. Условия труда, повысить зп

Выплаты без задержек. Хороший коллектив, получилось собрать вместе дружных и добрых девочек, жалко было с ними расставаться. Работа в ювелирной сфере Хотелось бы, чтобы фактическая зп, соответствовала той, про которую говорят на собеседовании.
Система и программное обеспечение не работают, проблему не могут решить неделями;
Развития навыков и компетенций здесь вы не дождетесь. Хотелось бы , чтобы к тебе относились уважительно, без постоянного хамства
Еще вечные переоценки, иногда даже по три раза в неделю, сильный недостаток товара.

Хорошее руководство в магазине в Санкт Петербург компании . И хорошее место График работы и оклад для сотрудников компании.

Есть бонусы, премии и подарки, а также, отпускные и удобный график работы.
В магазине нет очень яркого и светлого освещения, как обычно бывает в ювелирных салонах.
Если выполнить план, можно получить хорошую зп.
Коллектив в целом приятный, если повезёт с ТМ. Униформа – почти на всех сотрудницах сидит ужасно, материал из синтетики. Платье - не дышит.
Работа по «дереву продаж» и лекции обучающего персонажа. Обучающие менеджеры давали дезинформацию о золоте и камнях. Брать специалистов, которые действительно разбираются в ювелирном деле.
Убрать или видоизменить выдачу подвесок – ненужный формат, который улучшает статистику для офиса, но редко влияет на выручку продавца.
Увеличить ассортимент.

Близость к дому и уровень дохода (на тот период когда работала) Не ценят сотрудников(призы и награды в начале), когда проходит сокращение выкидывают всех не смотря на заслуги.

Хорошая оплата, когда работаешь сверхурочно Отношение руководства к сотрудникам. Иногда это переходило всё границы