Отзывы о работе в Мултон Партнерс — Санкт-Петербург

Стабильность, знаешь до минуты, когда будет зп. Соц.гарантии Уровень зп. Вовлеченности компании в обучение сотрудников нет

- Условия труда (комфортный офис, хорошая организация питания на территории работодателя, получение необходимых для работы материалов и техники, ДМС, страхование жизни)
- Культура общения (обращение ко всем сотрудникам без отчества, возможность обращения к руководителям и необходимым коллегам, "политика открытых дверей", встречи высшего руководства с сотрудниками с возможностью задать любой вопрос напрямую) Нужна была переоценка стоимости персонала по рынку (заработная плата на момент увольнения была ниже рынка). Система изменения заработной платы не позволяла при переходе с одной должности на другую начать получать конкурентную заработную плату, если разница между новой и текущей заработной платой была более установленного порога повышения. (кандидат извне приходит на рыночную з.п., кандидат внутри переходит на з.п. = текущая + не более Х%, даже если рыночная оценка выше)

Отработанная система взаимодействия, качественный персонал, интегрированное управление по стране. Передача опыта и лучших практик от одного региона другому. Нацеленность на экономию превосходит разумные пределы. Постоянная ротация персонала как самоцель без оглядки на перспективу.

Корпоротивный автомобиль, зарплата всегда вовремя. Работа рядом с домом. Правильность выставления показателей что-бы была возможность зарабатывать нормальную зарплату.

Динамичная работа. Смены просто пролетают. Отличный коллектив. Комфортные условия труда. Сделать заработанную плату конкурентноспособной.

Стабильность в заработной плате, но зачастую из-за разных обстоятельств необходимо доказывать, что ты заработал свой kpi. Очень большая нагрузка на торговых представителей, они больше времени тратят на мерчендайзинг, чем на продажи.

Зарплата приходит во время. Очень плохие условия труда, про рабочее время никто из руководства слушать не желает, работаешь по 10-12 часов в день.
Выставление целей, это отдельная боль, они почти не достижимы! Рост почти не возможен.. Лучше возьмут извне менеджера, чем назначат кого то из команды!

Собственно из хорошего только то что дают машину чинят и заправляют. Да зп, вот и всё хорошее что есть там Не нормированный график, нервозность, подъемы в 5 утра, бешеный темп в общем всё что вы не любите можно добавить сюда

Стабильность, хорошее руководство, дружный коллектив, работа рядом с домом Можно поднять зарабную плату

График, опыт, система, сам продукт, технологии, коллектив, клиенты Маленькая зарплата, ненормированный рабочий день, отношение к сотрудникам

Своевременная оплата труда и отпускных, без задержек. Полностью «белая» заработная плата.
Обеспечивают всем необходимым на рабочем месте, операционная поддержка и решение проблем во время работы руководителем группы. Новый парк от 2018г (Форд транзит, Рено мидлум). Строгое соблюдение режима труда и отдыха. Вовремя повышение ЗП согласно индексации и среднему заработку аналогичного труда на рынке в данном регионе.
Корректное планирование маршрутов со стороны Диспач.центра.

Хороший коллектив, хорошо развитая корпоративная культура Уровень зарплаты, рабочие процессы

Белая зарплата, дмс, корпаративный транспорт. Систему мотивации, оплату труда.

График работы
Зарплата
Отзывчивые руководители и сотрудники Навигация по городу и место разгрузки товаров у клиентов

Руководство, близость к дому, коллектив, стабильная зп в срок Сделать нормальный график, немного повысить зп

Отличный коллектив. Работать с профессионалами - удовольствие Специфика FMCG бизнеса. Много процедур, которые не помогали работе.

Возможность развития, коллектив, уровень оплаты и компенсаций, местоположение Годовые и квартальные премии

Коллектив,все друг другу помогали,работа нравилась Условия работы ,давали много магазинов

Возможность проходить регулярные тренинги по развитию, самореализовываться. Компания уделяет большое значение обучению и развитию сотрудников. В компании можно было бы сделать зарплату более стабильной, прислушиваться к сотрудникам, директорам проводить встречи с сотрудниками которые работают не посредственно с потребителем узнавать с какими проблемами сталкиваются и как они видят со своей стороны ситуацию на рынки. Сотрудники могут много рассказать и из этого можно понять в каком ключе можно провести работы над ошибками.

Коллектив хороший, начальство адекватное. По крайней мере так было когда я работал. Когда я работал всё было хорошо. Зарплату хотелось побольше.

Зарплата. Дружный, молодой коллектив. Добавить третью смену. Тяжело работать по 12 часов

Близость к дому , зарплата , автомобиль, условия труда, возможность карьерного роста Коллектив чтобы дал сплочённее

Стабильность, безопасные условия труда, ДМС, бесплатное питание (стоит отметить, что подобные условия характерны для большинства схожих предприятий). Отношение к сотрудникам производства, руководство, условия труда и т.д.

Белая зарплата, страховка. Работа на большую компанию. Коллектив. Грамотное распределение рабочего времени.

Близость к дому, во многом лояльное руководство, знаменитый бренд Систему утренних собраний, на мой взгляд, стоило бы видоизменить: часто было так, что информацию, которую коротко в формате одного сообщения можно было бы выдать, преподносят в формате целого собрания, что скорее тратит время и иные тому подобные ресурсы.

Это на тот момент, много лет назад - коллектив, удобное месторасположение, страховка, питание хорошее, ДМС Карьерный рост - возможность, зарплату для некоторых отделов.

Есть развозка, белая зарплата, дмс. Нормальное отношение к сотрудникам. Уровень зарплаты и сделать нормальный график работы. Работать по 5 или 6 ночных смен подряд это тяжело)

Помощь в работе, старший всегда поможет, подскажет
Рабочие созвоны Оплату труда
Возможность роста

Работа под собственным контролем, вне офиса, предоставление а/м, ДМС, мобильного оборудования. Фокусировку на меньшее количество рабочих показателей, очень много различных дополнительных задач

возможность учиться и развиваться Уменьшить нагрузку на торгового представителя