МТС (MTS)

2,5
515 отзывов
О компании
Оплата труда
2,6
Начальство
2,1
Рабочее место
2,8
Коллектив
2,9
Карьерный рост
2,3
Рекомендуют для трудоустройства
15 61

15 человек рекомендуют работу в компании.

61 человек не рекомендуют компанию для трудоустройства.

439 человек воздержалось.

Фото МТС

Отзывы о МТС

Сортировать:

Специалист

Работал в компании меньше года Хабаровск
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: коллектив. Ну, мне повезло. В основном, работают молодые ребята, полностью не познавшие горя и обмана этого мира, которые готовы работать за энтузиазм.

Что можно улучшить: Обязанности. Каждый работник РТК это все и вся в одном лице. Кассир, продажник, консультант по связи, технический специалист, уборщица (практически во всех салонах), бухгалтер, юрист и психологическая поддержка. На тебя вешают абсолютно все задачи, при такой зарплате. Ты зарабатываешь себе индивидуальной премии (мотивации) 20 тысяч, а так как салон твой не продал определенное количество сим-карт или других продуктов то из своих собственным трудом заработанные 20, ты получишь 15 тысяч, соответственно минус налог. Также есть такая мотивация как тренировки (нужно за неделю продавать определенные модели телефонов, кто в твоем городе больше продал тот и выиграл 3000 рублей) за которые платят аж через 3-4 месяца. Если ты к этому времени уволиться например перед самой оплаты тренировки, то денег не жди. То есть ты старался, продавал, выиграл конкурс и фьюх! Ни гроша не получишь. Вообщем на 5-6 месяц работы ты смотришь на все свои старания со стороны, и сравниваешь то что заработал с тем, что тебе пришло в расчетке и офигеваешь.... Соответственно мотивация сама по себе уходит.
Во многих салонах "на остановках" нет ни туалета ни подсобного помещения, чтобы покушать и отдохнуть в обед.

Отзыв полезен? 0 0

Специалист офиса продаж

Работал в компании 1-2 года Саратовская область
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Вообще, работа в МТС это прям лотерея какая-то.
1) Поддержка. Единственный плюс, не зависящий от лотереи. Если есть вопросы, ты всегда можешь их задать. На корп.портале есть целый телефонный справочник, в котором все телефоны бек-офиса, позвонив на которые тебе ответят, а если позвонил не тому, то подскажут кому позвонить. Вообще, здесь все сделано с поправкой на тупость персонала. Инструкции на почте настолько подробны, что скриншотами показывают как выглядит контекстное меню после нажатия ПКМ. Я не шучу, там реально скриншотами рассказывается куда нажимать и что вылезет.
2) Зарплата. Тут, к сожалению, тоже как повезет. Для нашей деревне средняя з/п за перекладывание бумажек от 8000 до 15000, а в МТСе минимум 12к (оклад был 9к)в самый не продажный месяц я спокойно получал, даже за вычетом всех "неустоек", о которых позже. И, многое зависит от человека и точки. Причем, бывало, что спец тащил тухлую точку и получал нормально, а на топовых точках расторопные ребята и по 50к имели. Правда. И без задержек
3) Можно работать рядом с домом, но не факт. Не факт, что поставят, или не факт, что захочешь))
4) ДМС через полгода. И вообще, все доходы белые, и соцпакеты тоже.
5) Можешь купить себе нормальный смартфон и без лишних переплат.

Что можно улучшить: Работа просто ад, и, если в этом аду не адаптироваться, можно быстро уволится.
1) На тебя, скорее всего будут орать тупые люди. Люди, которые не могут столбиком посчитать 2+2. И я не только про клиентов сейчас говорю. Но, говоря про клиентов, есть точки, куда людей как магнитом тянет на разборки. Работал на многих точках в городе, но так и не понял, как клиент решает в каком салоне нужно орать, а в каком покупать, ведь есть салоны, в которых прут продажи, но ни одного претензионника.
2) Начальство тут так себе, и дело не в них, как в людях, а дело в отработанной системе. Будьте готовы к тому, что вас попытаются заставить работать сутками, делать абсолютно абсурдные вещи. Это не всегда относится к НОП (начальнику офиса продаж), скорее к вышестоящему начальству. НОПы, как раз-таки, в большинстве своем нормальные ребята, особенно, когда примеряешь их шкуру на себе.
3) Абсолютно тупые люди. В нашем регионе кадровой политикой занимаются тренеры, и тут тоже, как повезет. После смены тренерского штата, у нас в секторе начался адовые недоштат, а все новые стажеры настолько тупы, что непонятно, как они дожили до своего возраста. Я впервые видел, как люди читают подробную пошаговую инструкцию в слух и не осознают ни слова - тупо произносят буквы.
4) Будьте готовы к махинациям разного масштаба. Чаще всего, все сойдет вам с рук, реже - отразиться на инвентаризации, еще реже - тюремными сроками.
5) Объемы работ просто колоссальны. Причем, чем дольше работаешь - тем больше работы. Есть куча работы, которую ты не доверишь стажеру или свежему спецу. И тут все зависит от НОПа. Есть те, которые в административе либо не шарят, либо не хотят с ним возится, но классно продают. Тогда они идут в зал и продают за спеца, который в это время возится с бумажками. А бумажек много. Очень много.
В общем, это работа не для всех, далеко не для всех, но, чем дольше там работаешь, тем меньше хочется уволится, ибо к стрессу привыкаешь, да и альтернатив не много. Есть старики, которые по несколько лет сидят спецами и им норм.

Отзыв полезен? 6 0

Специалист call- центра

Попытка трудоустройства Самара
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Из плюсов могу только выделить вежливый коллектив. Но только ровно до заключения договора.

Что можно улучшить: Безумная система стажировки, где ты приходишь то к 8, то к 10, то к 12 часам. Изначально говорят, что ты проходишь 2 недели стажировки. На самом деле месяц. Итог стажировки - экзамен. Если не сдал тебя уволили. Но даже если сдал, это не значит, что тебя взяли окончательно. Ты начинаешь ходить на тренинги, попутно все-таки работая. И чаще всего тренинги и обучение выпадают на твои выходные. То есть ты работаешь 2 дня по 12 часов и проходишь обучение следующие 2 дня, в которые ты отдыхаешь. В общем, вам создают все условия, чтобы вы жили на работе. Первые полгода работаете за стажерскую зарплату без премий. А дальше, если возьмут, то будут платить больше.
Ещё один неприятный момент. При мне руководитель группы не отпускала двух девушек на перерыв, требуя , чтобы они сделали 3 продажи. В общем, работа адская.

Отзыв полезен? 13 3

специалист по работе с клиентами

Попытка трудоустройства Екатеринбург
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: нету

Что можно улучшить: проходил собеседование 20.04.17 на должность консультанта в данную фирму собеседование прошёл успешно сказали что стажировка начнётся 2.05.17 мне же нужно было ждать звонка которого я не получил решил обратится в МТС мне дали номер специалиста по подбору персонала которая упорно не поднимала трубку решил позвонить на следующий день дозваниваться удалось но к своему огорчению я узнал что обучение уже началось и я могу к нему приступить только с 15.02.17

Отзыв полезен? 5 10

специалист оокмс

Работает в компании 3-5 лет Ульяновск
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Хочу оставить положительный отзыв о контактном центре мтс. Достойная зарплата ,удобный график ,дружный коллектив , не нужно физически вкалывать . И что немаловажно , доброжелательное руководство , которое всегда поддерживает , идет на встречу и помогает .

Что можно улучшить: Эмоциональная нагрузка , сложно на линии сидеть 2,5 часа между перерывами , особенно в конце смены . Так же хотелось бы чтобы было , как раньше , чтобы у группы совпадали рабочие смены . И побольше графиков 2/2.

Отзыв полезен? 3 9

Телемаркетолог

Работал в компании меньше года Северодвинск
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Хороший коллектив (Как повезет), удобный график работы.

Что можно улучшить: Северодвинск. Ужасно неадекватное начальство фиксированного бизнеса, которое не отвечает на вопросы сотрудников и не пытается решить проблемы компании, а просто пытается избежать ответов. Постоянные отговорки. Невнятные доводы. Если это прочитают из отдела кадров, надеюсь обратите внимание на отзыв и проверите людей работающих там). Все это время от ухода меня останавливал хороший коллектив и удобный график работы. Очень не советую пробовать себя в данной отрасли, по крайней мере в г. Северодвинске.

Отзыв полезен? 3 4

Специалист по продажам и обслуживанию

Работал в компании меньше года Щёлково
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: низкие требования к работнику.

Что можно улучшить: в большинстве салонов нет туалета и места приёма пищи.
мест где можно вымыть руки тоже нет.

Отзыв полезен? 9 4

старший бухгалтер, ЕЦО (бухгалтерский центр)

Работал в компании 3-5 лет Нижний Новгород
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: ДМС , приличный офис

Что можно улучшить: ПРЕМИЯ! Годовая премия! Если сотрудник отработал не один год и решил уволиться не 30 декабря, а , например, 5 декабря , то премия ему не положена. А то что сотрудник работал 11 месяцев из года- это не считается. Премия два раза в год- полугодовая и годовая . Чтобы ее получить надо написать тест на знание бухучета. Знаю сотрудников пишущих тесты на ура, только работать не умеем и не хотим .Справедливо? Карьерный рост зависит от того как ты можешь пресмыкаться перед руководством или от симпатии руководства к тебе вообще. Будь семь пядей во лбу-если ты не нравишься или ты не подруга начальства,то будешь годами сидеть на должности бухгалтера и даже до старшего не допрыгнешь, но работать будь добр за себя и за того парня. Выход в выходной день не оплачивается, но дают отгул. Корпоративных мероприятий нет. В одном отделе ,но между разными группами, отношения между коллегами ужасное. Резюмирую , как отправная точка в карьере бухгалтера- да. Для сотрудника с опытом- скорее нет.

Отзыв полезен? 3 1

специалист

Работает в компании 1-2 года Новокуйбышевск
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Дружный коллектив.

Что можно улучшить: Невозможно работать когда говорят "я уволю весь штат, мне ненужны такие сотрудники" или же "что сидим тут, увольняйтесь". Зная что у нас недоштат и некому работать, НСО такое говорит. Работа полностью устраивает и нравится работать, но из за давления и угрозами что уволят работать совершенно не хочется!

Отзыв полезен? 17 2

специалист

Работает в компании 1-2 года Москва
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: дмс, корпоративные тарифные планы, на верхних уровнях правления действительно можно добиться решения вопросов, но не на нижних

Что можно улучшить: Перспективы роста есть где-то через 6-10 месяцев. НО НУЖЕН ЛИ ОН? Первое, что необходимо улучшить, так это то, что на должность менеджера (руководителя офиса продаж) необходимо брать грамотных и действительно опытных людей со ВЗРОСЛОЙ головой. В действительности же это чаще всего (за редким исключением) девочки (реже мальчики) от 21 до 26-27 лет, у которых совершенно нет понимания, что такое коллектив, и что же с ним надо делать. Отсюда и хамство, и глупость, и часто элементарный непрофессионализм. Клиенты, которые просят старшего или менеджера, часто вообще уходят из МТС. А почему? Есть повод задуматься.

Отзыв полезен? 9 1

Должность не указана

Работал в компании Ульяновск
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Белая зп, соцпакет, дмс.

Что можно улучшить: Улучшить нужно принцип отбора кандидатов на руководящие должности. Хоть справку от орнитолога требуй, о том, что он не дятел. С этим прям беда. И в этом корень всех зол. Прежде всего это "тухлая голова" у многих из среднего и низшего руководящего состава. Никого не уважают, безграмотны, везде бардак. Чтобы выжить и получить хорошую зарплату нужно вкалывать как раб на галерах, фродить, левачить, обманывать, торопиться и изворачиваться. Служебная симка прослушивается и отслеживается по геолокации. Если работать по чести и доброй совести - заработаешь да маленько, по соотношению затраты/отдача. По факту 12 часовой рабочий день, про сверхурочную оплату никто никогда не слышал, бензин за свой счёт, потому как компенсируется всего пара тысяч рублей в месяц, и то, не всегда, а только по сугубо личному убеждению руководителя, в зависимости от его настроения по отношению к тебе. Расходники для работы бригадирами кроятся в свои закрома и потом пихаются "налево". Этих самых расходников то очень мало, то забыли заказать, то совсем нет, и работайте, ребята "как нибудь". Постоянно бестолковые собрания, на которых теряется час-полтора и всегда сыпятся матерные угрозы всех уволить, если монтажники не будут выполнять обязанности менеджеров и продавать услуги согласно не понятно откуда взявшегося плана продаж для технических специалистов. Распределение и назначение заявок это отдельная песня. Могут назначить на одно и то же время несколько заявок в разных районах и как ты это успеешь никого не волнует. А особо простые заявки, либо заявки, не требующие присутствия монтажника кидаются на "монтажника-доверенное лицо" и потом этот "лёгкий бюджет" "пилится" между бригадиром и этим доверенным лицом. В общем полный бардак, никакой организованности и очень много нарушений, по которым плачет не одно гос.контрольное заведение. После увольнения - как гора с плечь свалилась. И только через год нервы начали приходить в норму. Ни в одной конторе такого не встречал. Это просто трэш.

Отзыв полезен? 7 1

Стажёр

Попытка трудоустройства Нижний Новгород
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Корпоративная жизнь. Плюшки в виде служебных тарифов, ДМС, всяких награждений и массажных кресел более-менее новых моделей в комнате отдыха.

Что можно улучшить: Я хочу предупредить того, кто собирается идти на обучение: ЕСЛИ ТЫ НЕ МОЖЕШЬ СЕБЕ ПОЗВОЛИТЬ ПОТЕРЯТЬ ПРОСТО ТАК БЕЗ ОПЛАТЫ ЦЕЛЫЙ МЕСЯЦ - НЕ ХОДИ ТУДА. И вообще не важно - насколько усердно ты будешь учиться, насколько хорошо ты будешь ориентироваться в базах данных тебе может просто не повезти... с тренером - который(ая) будет тебя валить вопросами, которые не знают даже опытные сотрудники...с билетом, в котором будет написано что-то жуткое, о существование которого ты не подозревал (ибо большинство тренеров просто читают тебе информацию из БД - слово в слово - и это вся лекция). ПРОСТО НЕ ПОВЕЗТИ. Будь внимателен, если группа до тебя сдала почти вся. Им не нужно столько сотрудников, сколько они набирают. Я ездила и занималась в свои выходные (то есть за месяц у меня их почти не было, ибо каталась на работу - учить). Пришла на экзамен с уверенностью, что знаю всё. То есть незнание - нет. Безответственность - нет. Был ещё один мальчик, с моим уровнем знаний, помимо этого, он ещё и продажи хорошо делал на обучение(наставничестве) - тоже не повезло. И я поняла, что принципа отбора людей по личным качествам нет. Ну, и только после обучения, к сожалению, я узнала - как всё это делается(набирается нужное количество людей, остальные валятся, либо проходят уникумы) и узнала не от друга, который звал меня в "столь замечательную компанию".Ну а что меня ждало, если бы я прошла. Вынос мозг за продажи ежедневный. Вариант лишиться премии (вообще всех её составляющих) и сидеть на голом окладе, после прослушки. Возможности перехода из отдела в отдел туманны и маловероятны менее чем через полгода. И бонус в виде 20 т.р. за время стажировки. Мне очень жаль времени. Ведь работа то не ахти какая. Если не желаете работать в КЦ со всеми его прелестями, такими как орущие и оскорбляющие вас клиенты, фиксированные перерывы и т.д. (именно желаете!) - не ходите. Найдите вариант без месячного обучения. Ну а если совсем никуда...То удачи) Хорошего вам настроения) З.Ы. и сдавайте экзамен одним из первых - есть шанс получить это чудесное место. Пишу анонимн

Отзыв полезен? 22 2

Специалист-старший специалист

Работал в компании Волгоград=Сочи
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Плюсы: Белая зп, ДМС , если работать зп хорошая, есть возможность карьерного роста реальная

Что можно улучшить: Что улучшить? Наверное самое сложное в этой работе это огромный объём и ответственность! Когда я работала в МТС у меня не было никакой другой жизни кроме мтс, работа и ещё раз работа! Это вознаграждается зп и карьерным ростом, но как известно такая Напряженная работа не всем подходит, поэтому текучка большая! А в остальном я там многому научилась. Хотя после МТС устраивалась и работала в других местах и стало очевидно что так как в МТС нигде не было в плане загруженности обязанностей и объёма работы. В основном это касается конечно старших и менеджеров (администраторов) на точке - обычным продавцам по проще

Отзыв полезен? 8 5

Продавец консультант

Работает в компании меньше года Селятино
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Из плюсов Крупная компания, Белая зарплата,Большой ассортимент. А дальше одни минусы! Сотрудники отдела кадров 18-25 лет. которые не серьёзно относятся к своей работе (не профессионально) работают!Директора в магазинах дети 18-23 лет с детским мышлением! К людям относятся как к скоту могут по телефону сказать что график 2\2 а после того как вы отдадите трудовой договор скажут что график 5\2 в любой момент могут из одного города перевести в другой и не важно то что это далеко или не удобно! Разговаривают хамски и нагло! После оформления пришел на работу а мне в магазине мтс сказали что графика 2\2 нет и не будет! Я позвонил в отдел кадров мне сказали чтобы я не слушал директора магазина и вышел на работу иначе меня уволят, за не выход, на следующий день я пришёл на работу на меня наорали, какова фига ты пришёл, и сказали что я там работать не буду! И в хамской манере начала мне грубить хотя я всего лишь пришёл на работу. Я позвонил региональному менеджеру и она мне сказала что разберётся! ! Я первый раз попадаю в такую глупую ситуацию! После 18:00 когда уже не работал отдел кадров и региональный менеджер! (старший над ней) ко мне подошла (Директор 20 лет примерно) и сказала что меня переводят в Другой город и что я могу идти домой! Причем даже не сказали куда именно, точный адрес! В 20:00 Мне позвонил региональный менеджер и сказал что меня она перевела в другой город на что я ей сказал что не могу туда ездить! После чего она мне сказала что в договоре написано что они могут меня перевести в другой город в любой момент, если не устраивает увольняйся! Я был просто в ярости (Две недели они меня мучили с оформлением, кастингом, наорали, а в итоге на работу не взяли) Попросил номер директора МТС никто не дает даже емэйл чтобы написать! Детский сад какой то! Надеюсь найдется управляющий этой компании который исправит эту ошибку)

Что можно улучшить: Поставьте на руководящие должности хотя бы 30-35 летних! Молодые директора не дают работать серьезным людям они в них видят конкурентов из за этого у вас всё время будет текучка кадров и качество работы будет низкое! Пересдачу тестов нужно проводить под строгим контролем так как они их сдают с помощью шпаргалок! Из за таких малограмотных сотрудников вы теряете клиентов! Так как клиентов раздражает некомпетентные сотрудники! И вы теряете клиентов!

Отзыв полезен? 33 3

Специалист

Работал в компании меньше года Кстово
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Плюсов нет

Что можно улучшить: Прошел я значит собеседование.Обещали обучение и тп. На деле просто позвонили и сказали "Ты завтра выходишь на работу". Треш полный,в первый день тупо стоял и смотрел как работают сотрудники,естественно мне объясняли по ходу дела что и как,но я думаю вы понимаете какого все на деле,за то что медленно работал мне делали замечания,в какой то момент терпение лопнуло,я высказал свое мнение старшему о том что меня не учили этому,причем он сам это знал. Как выяснилось это не аргумент.Далее мне показали интересные особенности этой работы,у нас были защитные пленки цена которых не более 100р. Но продавали их за 250-300р.
План же надо выполнять,так же интересные фокусы были и с денежными переводами,если человек не покупал симку то в переводе ему отказывали.Постоянные переработки,хотя и говорят что компания против этого,на деле все иначе. НСО просто неадекватный попался,точка была рядом с рынком,он отправлял сотрудников за клиентами на этот самый рынок,все что его волновало это ПЛАН.Про отношение к сотрудникам даже говорить не хочется,за людей не считают.На обед уйти практически нереально.В итоге работал я в этом дурдоме 2 месяца,при отказе дурить клиентов мне просто предложили уйти по собственному.Уже нервов не хватило раздувать что то,уволился и об этом не жалею,данную работу категорически не рекомендую.

Отзыв полезен? 39 4

Специалист

Работает в компании 1-2 года Москва
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Полностью белая зп, график можно оговорить с НОПом, карьерный рост от спеца до НОПа (дальше сложнее), понятные задачи и требования.

Что можно улучшить: Прочитал много отзывов о компании.
Если голова на плечах, то заработать можно. Главное - это слаженная работа коллектива.
Иногда в офис приходят работать эгоисты, которым наплевать на общие планы - таких надо гнать вшею. Есть общий план, если его перевыполнить, зп будет выше. А из-за пупов земли, которые наложали уже на этапе собеседования и экзамена, работать становится тяжелее.
Я так скажу,ввести тест на идиотов, и перестать их брать на работу!

Отзыв полезен? 9 38

Консультант

Попытка трудоустройства Москва
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Сразу не заметил!

Что можно улучшить: Научитесь в г Москва правильно проводить собеседование!Собеседование, скучное и непонятно по каким критериям идет отбор!

Отзыв полезен? 15 1

Специалист

Работал в компании меньше года Екатеринбург
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Стабильная компания. Перспективы хорошего карьерного роста. Вообще в целом компания отличная. Коллективы в основном дружные. Зарабатывать ты можешь сколько угодно. Все в твоих руках. Тренинги интересные

Что можно улучшить: Здать экзамен на спеца сложно

Отзыв полезен? 5 32

Помощник

Работал в компании меньше года Тюмень
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Не увидела

Что можно улучшить: Муть одним словом ,отбор происходит такой как будто в Газпром набирают ,результат обещанного был нулевым

Отзыв полезен? 17 2

Должность не указана

Попытка трудоустройства Екатеринбург
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: До них дело не дошло

Что можно улучшить: Прошёл собеседование в МТС, сказали нужно пройти обучение, к первому дню собрать все необходимые документы. Когда я пришёл с утра на первый день меня очень сильно смутило, что пришла огромная куча народа, а точнее около 30 человек. Чутьё подсказывало мне, что нужно убираться отсюда, но я решил идти до конца и зря. Тренинги проходили стандартно, на следующий день половина народу отсеялась, на третий день тренерша лично убрала тех, кто ей не нравился. Так же мы узнали, что прежде чем нас окончательно возьмут в компанию, нужно будет пройти собеседование с директором региона или как его там. Осталось нас к тому моменту 14. И вот наступил последний день обучения, с замиранием сердца ждали мы этого интервью, директором региона оказался человек, который, конечно же опоздал, благодаря чему мы торчали в офисе до вечера. Парочке человек этот задавал вопросы по материалу, остальным стандартное расскажи о себе. Тренерша перед этим самым интервью сказала, что решение они будут принимать вместе и она скажет кто как проявлял себя на тренингах. И вот наступил долгожданный момент, когда должны были объявить результаты, и как оказалось,он взял 5 человек из 14. Трое из которых на тренингах себя никак не проявляли и не могли связать и двух слов, когда как было много ребят, которые проявили себя куда лучше. Происходило это все в марте 2017 в городе Екатеринбург. Мораль всего этого такова: лучше ищете нормальную работу, а не теряйте зря времени в многоуважаемой компании АО РТК, надеясь, вас пощадят.

Отзыв полезен? 23 6

Самые пикантные и значимые подробности о работе у сотового оператора МТС

Компания МТС была основана в 1993 году. Об организации известно немало:

  • Зарегистрирована в РФ.
  • Действует на территории России в 85 регионах.
  • Оказывает услуги потребителям Армении, Киргизии, Беларуси, Туркмении, Украины, Узбекистана.
  • Головной офис расположен в Москве.

Сфера деятельности предприятия сконцентрирована на оказании услуг сотовой и телефонной связи, предоставления широкополосного доступа в интернет, организации и обслуживания средств кабельного, цифрового и спутникового телевидения. Ежегодный оборот предприятия достигает 398 млрд рублей, чистая прибыль – более 79 млрд руб. Целевая аудитория компании без преувеличения огромна. Она превышает 107 млн пользователей.

Достижения и социальная деятельность организации

  • К 2014 году сотовая связь компании стала доступна в роуминге абонентам на территории 226 государств в стандартах 3G и 4G.
  • Сети предприятия второго и третьего поколения покрывают 98% обжитых территорий РФ.
  • Компания предлагает широкий выбор тарифов, которые меняются в зависимости от регионов, сферы коммерческой деятельности потребителей. О том насколько удобны программы на практике, читайте публикуемые об МТС отзывы сотрудников и частное мнение потребителей услуг.
  • В компании действует уникальная корпоративная программа для персонала «Фабрика идей», помогающая реализовывать инновационные идеи и решения.
  • Три года подряд предприятие становилось победителем премии «HR бренд 2011», как лучший российский работодатель.
  • Компания участвует в благотворительных мероприятиях поддержки детских домов и интернатов, сотрудничает с объединением «Подари жизнь».
  • Любой сотрудник компании и потребитель ее услуг может воспользоваться функционалом собственного интерфейса для осуществления платежа в адрес благотворительных фондов или общественных организаций.

Карьера и работа в МТС

Численность сотрудников компании достигает 70 000 человек. В основном это профи в своей области с высшим образованием, обслуживающие потребителей на территории пяти стран мира. Лишь около 20% штата не имеют квалификации. Организация публикует отчеты о социальной ситуации на предприятии. Если опираться на данные статистики 2009 года, соискателям можно рассчитывать на бесплатное медицинское страхование, профессиональное обучение и активный отдых, связанный со спортивными мероприятиями.

Стандартные вакансии касаются таких сфер бизнеса, как управление персоналом, финансы, ИТ-технологии, юриспруденция, менеджмент, администрирование проектов, корпоративные и частные продажи в розничной сети, аудит и контроль, торговая деятельность в салонах связи.

Проблема продвижения по карьерной лестнице предоставляется в компании персоналу. Сотрудники могут сами управлять профессиональным ростом и развитием, подготовив для этого индивидуальный план и реализуя его на практике. Чтобы получить повышение придется заниматься собственным образованием, проходить тренинги, посещать другие обучающие мероприятия.

Карьерный рост в компании проходит по принципам:

  • Приоритета внутренних кадров

    Это означает, что сотрудники выбираются на освободившуюся управленческую должность из числа персонала. Таким образом, занимают руководящие посты до 85% штата.

  • Поощрение и ротация

    В организации приветствуется карьерный рост на основе ротации по уровням управления или между регионами. Сотрудники благодаря этому механизму имеют возможность приобрести реальный опыт работы на разных должностях в других населенных пунктах.

Для каждого подразделения компании существует своя лестница продвижения вверх. В ней используются хорошо зарекомендовавшие себя маршруты. Опираясь на разработанные программы, сотрудники могут осознанно планировать свое движение по ступенькам вверх.

О трудоустройстве

Наиболее полно и реалистично об условиях на предприятии расскажут отзывы о работодателе. По информации, опубликованной на сайте компании, можно сделать вывод, что самыми важными характеристиками сотрудника в организации считаются:

  • Умение слаженно работать в коллективе.
  • Готовность поддержать и помочь товарищу.
  • Надежность и ответственность.
  • Нацеленность на результат.
  • Умение добиваться цели.
  • Смелость и творчество.
  • Открытость и готовность к диалогу.

Частные отзывы о работе на предприятии

Пожалуй, нет более простого способа узнать об условиях труда в организации, получить самые пикантные и значимые для соискателя подробности, чем чтение сообщений, поступающих от простых людей, когда-либо работающих или до сих пор трудящихся в компании. Они помогут познакомиться с внутренней политикой предприятия из первых рук. Это даст возможность кандидату избежать неверных шагов, отсечь рекламную информацию и принять решение о трудоустройстве, ориентируясь на мнение коллектива. Читайте отзывы на нашем сайте и не допускайте ошибок, которые могут негативно отразиться на содержании трудовой книжки!

Похожие компании