МТС (MTS)

2,5
578 отзывов
О компании
Оплата труда
2,5
Начальство
2,1
Рабочее место
2,7
Коллектив
2,8
Карьерный рост
2,2
Рекомендуют для трудоустройства
20 115

20 человек рекомендуют работу в компании.

115 человек не рекомендуют компанию для трудоустройства.

443 человека воздержалось.

Фото МТС

Отзывы о МТС

Сортировать:

специалист

Работает в компании Оренбург
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: называть плюсами минимальнейшее выполнение одного-двух обязательств не стану

Что можно улучшить: копеечная заработная плата, переработки, которые никто и никогда не оплатит, хамство и некомпетентность начальства, нет обратной связи с руководством, всем на специалистов плевать, административом так перегрузили, что порой забываешь, зачем учили продавать, к чертям убрать все приемы платежей, из за них невозможно работать с клиентом, который хочет что-то купить, грузят с планами ну очень сильно, а все затем, чтобы зарплату потом не выплатить, врут, про то, что из компании никто не уходит, но на деле увольняются с каждым днем все больше, их заменяют на месяц молодыми и отчаявшимися ребятами, из которых в первый месяц уволится 90%, а остальные потом

Отзыв полезен? 0 0

Комплектовщица

Попытка трудоустройства Домодедово
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Плюсы даже не успела увидеть.

Что можно улучшить: Хотелось бы пожелать руководству научить своих соттрудников в отделе кадров относится к соискателям как то по человечески, а не орать и не грубить с порога. Ведь когда то и они так же искали работу. Приходили и интересовались вакансиями. Если так встречают рри трудоустройстве, тогда зачем в объявлениях писать про дружный коллектив? Хотелось бы Вашей компании пожелать: в первую и основную очередь- научиться быть ЛЮДЬМИ.

Отзыв полезен? 0 0

Помощник

Попытка трудоустройства Майкоп
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Плюсы: На работе всегда есть чем заняться .

Что можно улучшить: Прошла собеседование,ознакомительные дни и вышла на работу в роли помощника.Уютный офис большой ассортимент товара и правильный внешний вид коллег внушали доверие. Но далее начались сложности . Начальник ОП (офиса продаж) заявил , что продавать товар(телефон) без доп.гарантии / з.покупки нельзя и их желательно не пробивать т.к. за эти деньги можно пробить недостающие до плана* услуги и товары,либо же человек должен взять примерно 3 аксессуара . Я не смогла пробить несколько телефонов так как люди желали купить голый* телефон и после долгих дискуссий с НО клиенты уходили недовольны и причитая (почему они не могут просто купить телефон!!! Что это за сотрудники...). На мои вопросы по работе и при заполнении ЕУС начальник ОП отвечал (не помню/ надо посмотреть ...) Работать в ОП где людей обманывают и мягко говоря посылают я не желаю.После этого офиса,к сожалению, больше работать в мтс не захотелось. А были планы работать там дольше чем несколько дней...

Отзыв полезен? 6 2

Продавец-консультант

Работал в компании 5-10 лет Тамбов
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Официальное трудоустройство, белая зп, выплаты вовремя.

Что можно улучшить: Пришла работать в мтс. Моя первая работа... Первое с чем пришлось столкнуться-это постоянное "стояние" в зале от открытия и до закрытия магазина. Без привычки,конечно, к концу дня сильно ныли ноги, но со временем "стоячая" работа стала нормой. Сидеть можно только если обслуживаешь клиента по программе или проводишь продажу. Объем информации которую нужно знать зашкаливает(и в основном это цифры, которые в голове превращаются в кашу когда их все разом нужно выучить):тарифы, стоимость услуг, комбинации подключений, характеристики телефонов, условия акций, тарифы и услуги всех конкурентов, преимущества перед конкурентами, планы на магазин, твои личные планы, проценты выполнения этих планов, схему премирования, не только знать но ещё и уметь самостоятельно на основе своих показателей высчитать свою ЗП, знать условия банков по кредитам, условия по доп.направлениям, уметь настраивать телефон, знать условия всех тренировок, сколько мест, какие модели телефона в ней участвуют, какие коэффициенты у каждой модели, какие сроки и размеры вознаграждений, знать стандарты обслуживания...в общем на этом ещё требования в знаниях не заканчиваются, а наоборот растут с каждым месяцем и постоянно меняются, т.е то что ты выучил может в один момент оказаться не актуальным, а меняется то одно, то другое каждый день...Знание всего этого добра приходит со временем, но требовать конечно будут с первых дней. Знания проверяют постоянно: электронные курсы и тесты, которые каким-то образом надо успеть пройти в течении рабочего дня на тех же компьютерах на которых постоянно обслуживаешь клиентов как минимум несколько раз в неделю, итоговые тесты каждые несколько месяцев для подтверждения своей должности, тесты от проверяющих из офиса МТС, опрос по знаниям от управляющего менеджера и конечно же тайный покупатель, от прохождения которого зависит ЗП всего магазина. Выполнение планов- это вообще само собой не обсуждается. Если вдруг по каким-то причинам ты не вытягиваешь план, то пишешь объяснительные в которых ты должен клятвенно пообещать их всё таки выполнить, указать сроки и инструменты выполнения и придумать себе "наказание" если вдруг нарушишь обещание. Конечно же нравоучения, давление и угрозы от вышестоящих прилагаются. Да-да вот такой вот моразм...Про нескончаемый поток враждебно настроенных клиентов вообще отдельная история. У кого что-то сняли, кому-то что-то подключили, не работает тарификация или услуга, телефон сломался и просто куча желающих нахамить и послать на какую-нибудь букву не зависимо от того решил ты его вопрос или нет. А люди к сожалению думают что лично ты виноват во всём и выливают всю грязь на тебя, не разбираясь. Чего только не было: и проклинали, и угрожали, и телефонами кидали. Так что если просто поворчат и уйдут, то считай повезло. Помимо своих прямых обязанностей ты ещё и уборщица по совместительству. Чистота витрит, пола, ресепа, подсобки, окон, двери, стен в общем всего магазина тоже на продавцах. И тебе обязательно влетит если вдруг кто-то из проверяющих обнаружит где-то грязь или пыль и никого не волнует что у тебя просто нет на это времени. Работа не 8 часов в день как отмечено по бумажками, а по 13 часов. Как минимум за час до открытия надо быть на точке, чтобы запустить тупые компы, расставить телефоны, отправить бухгалтерские документы и по правилам без 15 минут до начала работы смена должна быть открыта и после официального закрытия только спустя 15 минут можно запустить закрытие смены, которое длиться ещё минут 15. Обеда на час не бывает, а если запара, то может не быть вообще. Когда позвонили в отдел кадров с вопросом почему почасовые переработки не оплачиваются(ведь ставка у нас почасовая),то ответили что в компании не существует почасовых переработок и соответственно они не оплачиваются...никого не волнует что за неделю работы набегает по часам чуть ли не ещё одна неделя работы. А ведь бывает такое что в прямом смысле запрещают закрывать магазин, пока план не выполниться, хоть в ночь работай...По продажам как и везде наверное. Если продал просто телефон, то позор тебе и обязательно придется оправдываться почему продал без симки, аксессуаров или страховки(как будто телефон сам себя продал). И даже если это была пенсионерка и при тебе выгребла последние рубли из кошелька и купила самый дешёвый телефон ,страховка к которому стоит как ещё один телефон- всё равно это не будет оправданием. Планы задирают каждый месяц, на 100% выполнить все показатели не реально. А схема премирования устроена так, что всё показатели переплетены и в итоге депремирования никак не избежать. Смешно видеть цифры по ЗП в объявлениях,такая замануха... На самом деле она намного меньше и будьте готовы выкладывать из своего кармана личные деньги (добивать планы, перекрывать недостачи кассы, которые так или иначе бывают всегда и везде, ну и само собой за инвентаризацию). Будьте готовы заниматься обучением новых сотрудников и работать одному с новичком, просто потому что больше некому. И самое смешное что новичков выгоняют на точку как полноценного сотрудника, у которого нет доступа к программам просто потому что он неделю как собеседование прошёл и не может элементарно платеж принять на кассе. Получается что он есть, что его нет, приходится делать всё самому. В итоге толпы недовольных, которые даже слышать не хотят о помощниках и новичках и о том, что одному тебе всех быстро не обслужить ну никак. Всё не описать и не рассказать. Понимаю, что на каждой работе свои трудности, свои злые начальники, поэтому даже не знаю отговаривать от трудоустройства в эту компанию или нет. На самом деле решать это каждому самостоятельно. Не смотря на кучу минусов, не бойтесь пробовать. Ведь если не экспериментировать, то как найти себя в этой жизни? А вдруг это ваше?

Отзыв полезен? 25 0

Должность не указана

Попытка трудоустройства Краснодар
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Качественный подбор персонала.

Что можно улучшить: Если у Вас нет опыта в данной сфере даже не суйтесь на собеседование. Всё что говорят, что можно без опыта, главное желание ЧУШЬ.

Отзыв полезен? 2 2

Специалист

Работал в компании 1-2 года Ростов-на-Дону
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Плюсы: ДМС, все отпуска, включая учебный, нет задержек по зп.

Что можно улучшить: Даже и не знаю, с чего начать. Отработал в компании полтора года, а такое ощущение, что 10 лет.Получал по-разному на разных точках. В среднем выходило 22,но поверьте мне, те деньги не стоят нервов, которые вам там сделают. Постоянные неоплачиваемые переработки, постоянное давление со стороны нсо (начальники сети офисов), направленное на добивание планов, а планы стоят огромные, без левака их не выполнишь,при этом, если тебя ловят на леваке, то сразу увольняют, и нсо плевать на тебя. вечный негатив от клиентов, потому-что компания обманывает по страшному, ревизии, где ты со своей и так не высокой зп докладываешь на недостачу. Хорошо, если повезёт на точку с адекватным руководителем попасть, а если попадется подлиза, то все, это крах, будет выжимать из тебя все соки, что бы подлизаться к нсо. Сейчас из компании уволилось 40% продавцов из-за скотского отношения. В последние 2 месяца мы работали вообще без выходных, потому что на точке был только я и начальник. А когда обратились к нсо, когда нам новых людей дадут, последовал ответ "Как вообще некому работать будет, так и будем искать". После этого ответа я понял, что надо дергать от сюда.Никому не рекомендую эту компанию.

Отзыв полезен? 23 1

Помощник

Работал в компании меньше года Сочи
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Плюсов нет

Что можно улучшить: Обещают устроить на работу, в итоге спустя 3 дня работы говорят до свидание! При этом ничего не оплачивается, хотя обещали....трудовую отправлять не хотят, не тратьте своё время на эту сомнительную контору

Отзыв полезен? 9 1

Специалист

Работал в компании 5-10 лет Туркменабад
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Удобный график работы. социальный пакет, мотивационные программы, возможность развития.

Что можно улучшить: Разогнать все руководство. Грубияны. Высокомерные. Сплетники. Абсолютно все сходит с рук.
Отсутсвие какой либо конфиденциальности. Начиная с персональных данных сотрудников и заканчивая з/п.
Коллектив разделен на бояр и челядь. Напр. Финасисты и бухгалтерия народ за людей не считают. Порой стоишь себе в коридоре с кучей документов пока они там кофе напьются.
На непрофильные подразделения кидаю работу бюджетирования.
Безграмотное делопроизводство. Так сказать что попало, то пропало.
В центральном офисе окна открываются только у начальников. Весь народ работает в непроветриваемом помещении.
Санузлы систематически забиваются и потому запах канализации частенько по всему офису. Кошмар.
Отсутсвие карьерного роста. Весь менеджмент сидит порядка 10 -15 лет и не шевелиться.

Отзыв полезен? 14 1

Должность не указана

Работал в компании 1-2 года Москва
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Плюсы: Официальное оформление

Что можно улучшить: Все! В компании творится полный хаос. Людей морально выжимают. Директивная система управления, некомпетентные ТОП-менеджеры и тем более менеджеры среднего звена.

Отзыв полезен? 8 0

специалист

Работал в компании меньше года Петрозаводск
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Выплата зп без задержек

Что можно улучшить: Обещали зарплату от 25- 35 к, а по факту за 2 месяца работы не получала больше 12!!!Выходных почти нет, то есть в графики они есть, но тебя вызывают на работу из-за маленького штата и невыполнения плана. Рабочий день, не 8 часов, а 12, с 9 до 21, а еще придти за 30 минут до рабочего дня и уходить можно после 21:15.
Не выдерживаю такой работы! Поменяла работу

Отзыв полезен? 14 0

Специалист (call-center)

Работал в компании меньше года Краснодар
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Плюсы: З/п приходит во время. Объективная оценка качества работы оператора. Нормальное рабочее место.

Что можно улучшить: СУЗ сделан так себе, логика его структуры немного загадочна, (есть с чем сравнить, до МТС работала в другой компании - провайдере, там таких проблем нет). Начальство - люди, не звери конечно, но некоторые представители руководства люди всё же ограниченные, что угнетает. А так же в постоянно напряжении будут держать: недовольные и не шибко сообразительные абоненты и непозволительно маленькая з/п.

Отзыв полезен? 11 0

продавец-консультант

Работал в компании меньше года Мытищи
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: 1. Результаты собеседования оглашаются почти сразу после собеседования;
2. Эффективное обучение, справочно-информационные ресурсы;
3. Оформление по ТК, полный соцпакет, ДМС;
4. Быстрый карьерный рост;
5. Молодой, дружный и веселый коллектив.

Что можно улучшить: 1. Все давно работающие сотрудники компании (от высшего руководства до рядовых продавцов с опытом) чрезмерно высокомерны, самоуверены, нервны, грубы;
2. Условиям труда на торговой точке оставляет желать лучшего: ни поесть нормально, ни сходить в туалет по-человечески, ни посидеть спокойно не получится. А вот заработать сколиоз и другие проблемы с опорно-двигательным аппаратом - пожалуйста. Это первое. Второе - это МОП-тиран, который тебе, новичку (которому нужно хоть с чего-начать трудовую деятельность), не внушит оптимизма в твоей карьере, не поддержит, если в чем-то не уверен или не научился. Напротив, обольет грязью и лишит надежды и веры в лучшее, и соответственно, отобьет любовь к работе в дальнейшем...
3. Справочно-информационным системам для обучения сотрудников необходимо придать гораздо более удобную, лаконичную форму, к тому же, регулярно ее обновлять.
Портят всю репутацию МТС скорее проблемы номер 1 и 2. Поэтому, необходимо, прежде всего заняться воспитанием практически всего закрепившего коллектива компании. Если это не помогает, выгнать их оттуда . Что касается самого торгового салона, то вышеописанную проблему решить можно...
P.S. Столкнувшись со всем этим, я быстро собрал вещички, оделся и убежал оттуда, а МОП даже не попрощался и удачи не пожелал... Я убежал и не пожалел!!!!

Отзыв полезен? 21 0

Специалист

Работал в компании меньше года Калининград
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Здесь могут помесить вашу глину. Ты знаешь что можешь!

Что можно улучшить: Отвратительные начальники с имперскими амбициями, которые полностью некомпетентны как руководители. Бардак везде. Компьютеры тормозят, людей на точку ставят больше чем нужно, в результате очередь образуется с 2х сторон рецепшена. Постоянные штрафы и взваливание ответственности за низкие продажи на сотрудников, а не пиар и маркетинг отдел. В результате, сотрудники вечно ищут лазейки в софте, законах и просто внимательности граждан, чтобы выполнить план. Ну и самое главное - зарплата! Её нет! Нет, может кому-то это зарплата. Ну или кто-то живёт в Москве, выполняет эти планы на проходимой точке, работая при этом весь день, не видя ни родных, ни друзей, не имея ни увлечений. Правильно! Только МТС! Работай усерднее, чтобы люди, которые имеют миллионные оклады ни в чём себе не отказывали!

Отзыв полезен? 24 1

продавец-консультант

Попытка трудоустройства Мытищи
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Справедливая и четкая система отбора кандидатов на собеседовании, результаты которого оглашались почти сразу. Тех, кто прошел собеседование - посылали на 5-дневное обучение в форме тренингов в учебный центр в Строгино.
Про обучение. Все организовано четко, четко структурированные темы тренингов, четко обозначенное время перерывов во время тренинга. А также строгая (прям военная!) дисциплина, предусматривавшая, что нельзя ни опаздывать, ни молчать (а проявлять активность).
При оформлении на работу работает СМС-сопровождение сотрудника о приходе на подписание трудового договора (ТД), а ТД и прочие бумажки заполняются под руководством кадровика.

Что можно улучшить: Если плюсы (и то не самые главные) присутствуют в собеседовании и отчасти в обучении, то в самой работе (да и на обучении по сути тоже) практически одни минусы. Во-первых, тренеры и другие сотрудники даже в УЦ - амбициозные, напыщенные, гордые и самоуверенные (общаются обычно грубо и повысить голос - для них не составит труда, и другие неприятные выходки). Во-вторых, общение на Ты между сотрудниками - полное отсутствие субординации прослеживается во ВСЕЙ компании.
Теперь непосредственно про торговую точку-салон, на которую после обучения отправляют новых сотрудников. Здесь МОП и давно работающие, прижившиеся продавцы-консультанты ходят-расхаживают-нарезают круги по салону такими напыщенными, чванливыми и психованными, злыми по отношению и к клиентам, и к новым работникам (это чаще всего!). МОП вечно психовал, сверкал глазами, унижал, к тому же, встретил не очень приятно уже в первый день. Давно работающие продавцы и МОП ничем не помогали или делали это с большущим одолжением.
Вешалка для одежды и полка для вещей располагалась в санузле. Поесть можно только в кладовке, где хранились тлф вперемежку с другой ....в виде горы-горищи. Присесть вообще нельзя, только стоять на ногах!
Про оплату труда и соцпакет вообще молчу.
Вот эти-то минусы меня быстро оттуда вынесли. Я убежал оттуда раз и навсегда, и ни разу туда не вернулся. Обхожу эту шарагу десятой дорогой!
Перестаньте навязывать никому ненужные услуги и товары людям!

Отзыв полезен? 10 0

Менеджер

Попытка трудоустройства Волгоград
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Только то что платят вовремя. Белая зарплата.

Что можно улучшить: Все. Предвзято относятся к людям кто старше 26 лет. При мне 5 отказали чисто из-за возраста (мотивируя что у них молодой коллектив). Хотя они намного блестательнее отвечали на вопросы. Так же упор делался на продаже сим карт. План по сим картами завышен.

Отзыв полезен? 3 4

Начальник офиса продаж

Работал в компании 3-5 лет Воскресенск
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Опыт работы, профессиональный рост, нет потолка в зп, работа рядом с домом, дружный коллектив , крутые начальники

Что можно улучшить: Ртк лучшее , что было в моей жизни ! Те, кто говорят , что мало платят-блеф! Вы просто не хотите работать и не умеете продавать! Я , работая специалистом , получала от 40к , на точке не с очень уж большой проходимостью! Став начальником офиса получала от 80к! Если вы сомневаетесь идти сюда работать или нет, ответ очевиден -идти! Проработала в компании 4 года и сейчас вспоминаю только самые добрые и хорошие моменты(на данный момент в декрете) ! Кто жалуется на начальство и злых клиентов, просто не умеют работать с людьми и выполнять вышепоставленные задачи ! В ртк работают, а не просиживают пятую точку за ресепом! Всем шикарных продаж !

Отзыв полезен? 11 46

Специалист

Работал в компании меньше года Москва
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Работа в целом хороша,если точка проходимая и есть продажи можно сделать хорошую премию.

Что можно улучшить: Минусы НОПы. На Алма-Атинской такие махинации проходили ужас,я вынуждена была бежать т.к. типо риг мен меня отказалась переводить.Такие люди гнилые и как они только занимают свои места!

Отзыв полезен? 13 5

начальник офиса продаж

Работал в компании меньше года Нижний Тагил
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Плюсов нет

Что можно улучшить: ни во время сотрудничества, скрывает рабочую эл. почту и рабочие телефоны, звонит с номеров, на которые не SMS не отправить и не перезвонить, - никому не советую туда Абсолютно унылая компания, бездарные сотрудники в своем большинстве, есть "специалист"по подбору кадров , невоспитанная и безграмотная-предлагает новичкам сначала отправить трудовую(адрес при этом не говорит) и только потом(может быть) им вышлют ТД и оформят на работу, требует ИНН-законодательство не соблюдается ни при трудоустройстве устраиваться работать, не соглашайтесь и не тратьте свое время- необходимое образование и опыт советую получать от грамотных людей, а трудоустраиваться в компанию федерального уровня, а не в ЗАО соблюдать действующее законодательство, таких сотрудников надо убирать, соблюдать элементарную этику в межличностном общении -тогда не будет текучки кадров и переработок

Отзыв полезен? 13 10

Менеджер

Работает в компании 5-10 лет Москва
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Белая зарплата, возможность карьерного роста если есть желание, мотивационные программы опять же для тех,кто заинтересован.
Я работаю в Розничной сети МТС 7 лет!Представляете?Пришла помощником,сейчас я офисный сотрудник.Много плохого было в моей работе,переработки,кидания с точки на точку,крысы в коллективе,которые воровали,недосдачи и хамство клиента,да и много еще чего о чем писать не буду. Я считаю так,если ты пришел работать в этот бизнес, то должен понимать зачем пришел и чего хочешь достичь.Если ты пришел за опытом-хорошо,за развитием-хорошо,если ты понимаешь, что деньги сами не заработаются,а нужно ежедневно выкладываться-хорошо,если понимаешь-что ты в скором времени тоже станешь руководителем точки и подчиненные будут хаить тебя за спиной-хорошо,помогай своему руководителю,он тоже человек и пришел,ты не поверишь как и ты за деньгами!

Что можно улучшить: Быть всегда на шаг впереди,как и сейчас!

Отзыв полезен? 15 25

Телемаркетолог

Работал в компании меньше года Краснодар
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Дружный коллектив

Что можно улучшить: Работала в мтс телемаркетологом ( продажа интернета, телевидения и моб. связи) 1.5 месяца. Оклада нет. Можно просидеть весь день и ничего не получить. Еще начальство месяц не могло устроить все время только обещали. Через месяц устроили. Но деньги, которые я за это время заработала, заплатили не заплатили. Они пошли на карман другому сотруднику, на которого оформлялись эти заявки, пока начальство меня устраивало на работу.

Отзыв полезен? 14 4

Самые пикантные и значимые подробности о работе у сотового оператора МТС

Компания МТС была основана в 1993 году. Об организации известно немало:

  • Зарегистрирована в РФ.
  • Действует на территории России в 85 регионах.
  • Оказывает услуги потребителям Армении, Киргизии, Беларуси, Туркмении, Украины, Узбекистана.
  • Головной офис расположен в Москве.

Сфера деятельности предприятия сконцентрирована на оказании услуг сотовой и телефонной связи, предоставления широкополосного доступа в интернет, организации и обслуживания средств кабельного, цифрового и спутникового телевидения. Ежегодный оборот предприятия достигает 398 млрд рублей, чистая прибыль – более 79 млрд руб. Целевая аудитория компании без преувеличения огромна. Она превышает 107 млн пользователей.

Достижения и социальная деятельность организации

  • К 2014 году сотовая связь компании стала доступна в роуминге абонентам на территории 226 государств в стандартах 3G и 4G.
  • Сети предприятия второго и третьего поколения покрывают 98% обжитых территорий РФ.
  • Компания предлагает широкий выбор тарифов, которые меняются в зависимости от регионов, сферы коммерческой деятельности потребителей. О том насколько удобны программы на практике, читайте публикуемые об МТС отзывы сотрудников и частное мнение потребителей услуг.
  • В компании действует уникальная корпоративная программа для персонала «Фабрика идей», помогающая реализовывать инновационные идеи и решения.
  • Три года подряд предприятие становилось победителем премии «HR бренд 2011», как лучший российский работодатель.
  • Компания участвует в благотворительных мероприятиях поддержки детских домов и интернатов, сотрудничает с объединением «Подари жизнь».
  • Любой сотрудник компании и потребитель ее услуг может воспользоваться функционалом собственного интерфейса для осуществления платежа в адрес благотворительных фондов или общественных организаций.

Карьера и работа в МТС

Численность сотрудников компании достигает 70 000 человек. В основном это профи в своей области с высшим образованием, обслуживающие потребителей на территории пяти стран мира. Лишь около 20% штата не имеют квалификации. Организация публикует отчеты о социальной ситуации на предприятии. Если опираться на данные статистики 2009 года, соискателям можно рассчитывать на бесплатное медицинское страхование, профессиональное обучение и активный отдых, связанный со спортивными мероприятиями.

Стандартные вакансии касаются таких сфер бизнеса, как управление персоналом, финансы, ИТ-технологии, юриспруденция, менеджмент, администрирование проектов, корпоративные и частные продажи в розничной сети, аудит и контроль, торговая деятельность в салонах связи.

Проблема продвижения по карьерной лестнице предоставляется в компании персоналу. Сотрудники могут сами управлять профессиональным ростом и развитием, подготовив для этого индивидуальный план и реализуя его на практике. Чтобы получить повышение придется заниматься собственным образованием, проходить тренинги, посещать другие обучающие мероприятия.

Карьерный рост в компании проходит по принципам:

  • Приоритета внутренних кадров

    Это означает, что сотрудники выбираются на освободившуюся управленческую должность из числа персонала. Таким образом, занимают руководящие посты до 85% штата.

  • Поощрение и ротация

    В организации приветствуется карьерный рост на основе ротации по уровням управления или между регионами. Сотрудники благодаря этому механизму имеют возможность приобрести реальный опыт работы на разных должностях в других населенных пунктах.

Для каждого подразделения компании существует своя лестница продвижения вверх. В ней используются хорошо зарекомендовавшие себя маршруты. Опираясь на разработанные программы, сотрудники могут осознанно планировать свое движение по ступенькам вверх.

О трудоустройстве

Наиболее полно и реалистично об условиях на предприятии расскажут отзывы о работодателе. По информации, опубликованной на сайте компании, можно сделать вывод, что самыми важными характеристиками сотрудника в организации считаются:

  • Умение слаженно работать в коллективе.
  • Готовность поддержать и помочь товарищу.
  • Надежность и ответственность.
  • Нацеленность на результат.
  • Умение добиваться цели.
  • Смелость и творчество.
  • Открытость и готовность к диалогу.

Частные отзывы о работе на предприятии

Пожалуй, нет более простого способа узнать об условиях труда в организации, получить самые пикантные и значимые для соискателя подробности, чем чтение сообщений, поступающих от простых людей, когда-либо работающих или до сих пор трудящихся в компании. Они помогут познакомиться с внутренней политикой предприятия из первых рук. Это даст возможность кандидату избежать неверных шагов, отсечь рекламную информацию и принять решение о трудоустройстве, ориентируясь на мнение коллектива. Читайте отзывы на нашем сайте и не допускайте ошибок, которые могут негативно отразиться на содержании трудовой книжки!

Похожие компании