Ростелеком (Rostelecom)

2,4
155 отзывов
О компании
Оплата труда
2,3
Начальство
2,1
Рабочее место
2,6
Коллектив
3,1
Карьерный рост
1,8
Рекомендуют для трудоустройства
16 65

16 человек рекомендуют работу в компании.

65 человек не рекомендуют компанию для трудоустройства.

74 человека воздержалось.

Фото Ростелеком

Отзывы о Ростелеком

Сортировать:

Инженер

Работает в компании меньше года Ярославль
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Взяли на работу без опыта сразу после университета. Зп выплачивают вовремя

Что можно улучшить: Из минусов все остальное. Зарплата маленькая, большая только у руководства . Премии маленькие, при этом сколько не трудись, повлиять на нее не можешь. Периодически задерживают на работе (конечно за спасибо). Непосредственное руководство не умеет рассчитывать время, не слышит предложений работников. Слышали про ДМС? Забудьте! Есть особый список, не факт что попадешь в него, и дают не более чем на 2 года. Отгул за свой счёт? Размечтались. Начальство, которое лезет в личную жизнь своих сотрудников. Вечные проблемы со служебным транспортом, мизерные суточные (250 р в день, простите смешно). Работа в заброшенных деревнях, при этом спецодежду не дают. Минусов много, очень не рекомендую идти сюда работать, только если вы ради получения опыта (но лучше искать другое место)

Отзыв полезен? 2 0

Мастер по обслуживанию абонентов

Работает в компании 3-5 лет Усолье-Сибирское
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Никаких

Что можно улучшить: Жена не может получить алименты, которые, говорят, перечислили ей. Но счёт пуст. И переводов никаких на этот счёт не было - информация с банка. Решают проблему вторую неделю.

Отзыв полезен? 1 0

программист

Работал в компании 1-2 года Москва
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Красивое , в архитектурном понятии, здание.

Что можно улучшить: Добрый день,
я, бывший сотрудник компании "Ростелеком". Уволился по собственному желанию. Причин для этого было несколько:
во-первых-несоизмеримо большие объемы работы, которые не выдерживают никакого регламента, т.е. можно работать до 23 часов и более, но выполнить весь заданный объем вы не сможете.
Во-вторых- руководители подразделений не могут грамотно спланировать рабочий день своих подчиненных, то есть не профессионально распределены функциональные обязанности между сотрудниками. Дополнительные отработанные часы нигде не фиксируются, для того, чтобы в будущем предложить день на отдых, не говоря уже об дополнительной оплате сверхурочных часов. А это , как Вы знаете, противоречит Трудовому Кодексу РФ (Раздел 4 Ст.91).
В-третьих, немного о моральном климате в коллективе. А точнее его полное отсутствие. Например, руководитель подразделения может публично тебя оскорбить, наорать и даже выругаться нецензурно. Мое мнение, что таким руководителям вообще нет места в компании, тем более работать с людьми. И, прежде, чем идти на такую должность надо им изучить Моральный Кодекс, чтобы не происходило таких инцидентов с подчиненными. Чтобы руководители были примером для нас не только в профессиональном уровне, но и соблюдали этикет и не ругались матом. Это касательно женщин! Сейчас я работаю в крупной компании. Можно Ростелекому перенять наш опыт и каждому изучить Моральный Кодекс поведения на рабочем месте и расписаться в этом. И далее, при таких неприятных случаях, каждый может позвонить "анонимно" по телефону доверия внутри вашей компании. В нашей организации это имеет положительную динамику и теперь все руководители общаются, сдержанно, тактично и культурно.

Желаю успехов!
Буду рад, если помог своей статьей оставшимся сотрудникам Ростелеком. И более буду рад, если руководители высшего звена при приеме на работу руководителей подразделений и др. сотрудников, кроме профессиональных качеств будут оценивать и человеческие качества.

Отзыв полезен? 9 0

Электромеханик связи

Работает в компании больше 10 лет Петрозаводск
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Белая зарплата, все соц.льготы и гарантии. Материальная помощь от организации. Полисы ДМС. Корпоративные праздники, подарки от профсоюза. Конкурсы проф мастерства.

Что можно улучшить: Отвратительно маленькая зарплата. Руководству Ростелекома важно только собственное благополучие и с высоты своих золотых парашютов они просто не видят тех, кто упорно трудится каждый день, чтоб они могли получать миллионы. На лицо неуважение к собственным сотрудникам. Массовые сокращения. На этом фоне все мелкое руководство боится рот открыть вышестоящему начальству о проблемах на местах, чтоб не засветиться и не попасть под увольнение. Поэтому работа с вечно ломающимся от старости оборудованием это норма. Надо же сокращать издержки, что равнозначно означает не вкладываться в модернизацию оборудования. Работаю тут уже 15 лет и вижу, что все поменялось в худшую сторону. Нет былой стабильности, нет уверенности в завтрашнем дне, нет динамичного развития. Впечатление, что компания на последнем издыхании. Чего то там трепещется еще, но всех подряд сокращают, издержки снижают, но лучше не становится. Расти по карьерной лестнице вверх некуда, только по горизонтали, из отдела в отдел и то сейчас все цепко держатся за свои места и возможностей поубавилось.

Отзыв полезен? 9 0

Должность не указана

Работает в компании Пермь
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Больше минусов

Что можно улучшить: Говорить можно много только не чего не делается руководству абсолютно наплевать на рабочий класс, только вещают на нас новые обязанности а платить не хотят. Принуждают ездить на личном транспорте ребята работают не понятно как лишь бы заработать денег по больше, не смотря на все нарушения короче в ростелекоме полный бардак. Хорошей не зависимой проверки не хватает а главное всем наплевать. Разваливается такая компания хорошего руководителя не хватает у которого будет болеть душа за кампания а не лишь бы на хапать. Пермь крик о помощи

Отзыв полезен? 10 0

на все руки

Работает в компании 5-10 лет Благовещенск
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Своевременная зарплата

Что можно улучшить: Платят копейки а требуют массу всё сложили на монтёров,всё время обещают повысить зарплату но только наоборот и думают что кто то будет работать. Пусть начальство с себя уберёт маленько а народу добавят может что то и улучшится коллектив не большой а обслуги много и постоянно пугают сокращением а кто работать будет ведь не мы от них зависим а они от нас. не кому будет работать что они то есть начальники заработают

Отзыв полезен? 13 0

Должность не указана

Попытка трудоустройства Челябинск
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Наверное есть

Что можно улучшить: Сменить отдел персонала. При приеме на работу, встречают две девушки. Настроены категорично, недовольны, проявляют хамство не стесняясь. Такое чувство будто ты не на работу устраиваешься, а пришла к ним в дом.

Отзыв полезен? 4 0

менеджер

Работал в компании 5-10 лет Ижевск
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: белая зарплата. оплачиваемые отпуск, больничный, может повезти с коллективом...не всем.

Что можно улучшить: кто-то ранее написал: построить заново - согласна! в сфере продаж просто не успеваешь продавать, не хватает времени (служебки, отписки, информация для изучения валится как из рога изобилия) много программ, усложняющих обслуживание. А сам процесс подключения клиента (на мой взгляд) построен так, чтобы занять как можно больше времени и задействовать в нем наибольшее количество сотрудников. Чтобы сделать хоть что-то приходилось постоянно кого-то из клиентов "задвигать"! Ну и где тут клиентоориентированность?! Постоянно приходится догонять вчерашний день. и так работают практически все в КБ. Благодарности и премии выдаются в основном хорошим друзьям или родственникам решающих лиц, за редким исключением. с карьерным ростом то же самое.

Отзыв полезен? 5 0

Ведущий бухгалтер

Попытка трудоустройства Подольск
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: НИКАКИХ

Что можно улучшить: Оплата труда как у уборщицы,машины не выдают, гробишь свою бензин и ремонт собственного автомобиля не оплачивают,инструменты покупаются за счет работника,Одним словом не организация, а не пойми что

Отзыв полезен? 14 0

оператор колл-центра

Работал в компании 1-2 года Липецк
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: 1. белая з.пл.,
2. ночью возят домой на такси,
3. берут абсолютно всех,
4. пару раз отпрашивался когда плохо себя чувствовал- вообще без проблем,
5. центр города
6. я столько красивых девченок в одном месте ни разу не видел

Что можно улучшить: 1. з.пл. мизер
2. повышение предлагается всем, но такая смешная оплата.... а за это ты мол как специалист более ВЫСОКОЙ КАТЕГОРИИ настраиваешь роутер (из личного опыта за 1.5 часа настроил с бабушкой 86 лет интернет) просто жесть, и с пьяными и с психами, послать то нельзя))))) а если бы я с бабушкой роутер настроил, то в смену точно не вложился.
3. Если ты заработал на премию и вышел за рамки, то отдел контроля качества тебя и таких как ты негодников под карандаш, усердно слушают ошибки и штрафуют(из личного опыта после второго штрафа забил на половину обязательных фраз, алилуя теперь у меня все хорошо никто ни слушает ведь з.пл. уже срезали)
4. Один раз меня достали штрафы, написал служебку на сотрудника отдела контроля качества - больше ко мне никто ни разу не подходил с ошибками.
5. Оштрафовали в день рождения.
6. Выхожу с работы, впереди идут 2 женщины одна другой "я до сих пор не знаю как этот интернет настраивать" а она уже работает, 40 процентов ее звонков о нем родимом....
7. Глаза просто умирают
8. База знаний на столько обширна а новости по ней на столько частые - весь центральный регион, а еще аварии, порывы и т.п. и опять же отдел контроля качества который может не разбираясь штрафануть, имхо минуту назад сняли аварию, а она еще отображалась (даже после обновления страницы для тошнотиков).
9. сказать стулья более менее удобные.
10. Из одного объявления " просьба вернуть часть электрического чайника, она вам без надобности а нам негде теперь воду кипятить", хыть у меня ни разу ничего не пропало, но вот инцидент был.
11. Меня прям выгнали в отпуск, если бы еще спросили о его компенсации... ну да ладно, х0ть отдохнул.
12. Такси ждет 15 минут, а последний звонок иногда бывает ой какой длинный, и отдел "каки" (контроля качества) не давал возможности перевезти вот и выбирай пешком домой или штраф за сброс/перевод.
13. На клиента пару минут!!! и пофиг че там у него случилось! главное это скорость обработки!!!
14. Обнаружил ошибку у бухгалтера, сказал а она мне "ты ведомость уже подписал" - свои деньги отжал но осадок остался
15. Текучка огромная, на авито банер с рекламой нам требуются специалисты кол центра не убирают вообще)))
16. Реальная з/пл 12, если выйдешь за рамки отдел срежет
17. Мою знакомую оштрафовали и на последок сказали "теперь я постоянно буду тебя слушать" эта сдержала свое слово, в итоге нет з/пл у моей знакомой и после этого она вела себя пофигестически - мотивация на ура!!!
18. После работы голова гудит
19. А ты докажи бабушке в 80 лет что ей эти 50 копеек правильно начислили, разговор раз в неделю ни о чем на полтора часа в обязательном порядке
20. Есть жесткие дни когда отключили интернет из-за не своевременной оплаты - одно и тоже как попугай, и все же нужно проверить, а если не то ответил отдел тут как тут
21. Было один раз из Москвы приезжали, как же там бегали....

Отзыв полезен? 22 0

Опепатор call-центра

Работает в компании меньше года Приволжский
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: На крайний случай.

Что можно улучшить: Ужасно,все.Отношение к работникам,зп,качество.Абоненты звонят раздраженные,программы висят.Множество ненужных обязательных фраз,при это надо сокращать среднее время.В зале постоянный гул.По любому поводу лишают премии.

Отзыв полезен? 7 0

ведущий инженр-энергетик

Работает в компании больше 10 лет Дзержинск
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Причин работать в этой компании две: возраст(до пенсии меньше 5 лет, никуда больше не берут) и устроиться особо некуда. А убежать отсюда последние 5 лет очень хочется. Просто я здесь 28-ой год работаю и как-то боязно срываться.

Что можно улучшить: улучшить здесь ничего уже нельзя, только взорвать и построить что-то новое. Зарплата: ведущий инженер-энергетик 25 т.р. Дежурства на дому отменены приказом, но дежурить заставляют. Народ разгоняют, но работа остается и ее перекладывают на оставшихся. На текущий ремонт денег не выделяют уже 4 года. Правда стали давать под отчет 3т.р. в месяц - хватает только на лампочки. Наш участок 10 человек. Сегодня предупредили пенсионеров, что будут увольнять( но не сокращать), а их 5 человек. Их работу опять нам доверят за те же деньги.

Отзыв полезен? 27 3

специалист

Работает в компании 5-10 лет Екатеринбург
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: стабильный оклад, но премию в сфере продаж не заработать...

Что можно улучшить: бардак между департаментами и -нет согласованной работы. Под московским руководством работать невозможно, некомпетентны, так как многие "умы" работают блатные, это дочки- сыночки, которые только закончили институты, как говорится портянок не нюхали...московское руководство сотрудников считает быдлом и требуют только продаж, не вкладывая в развитие инфраструктуры, а клиентоориентированность только на бумаге...одним словом -разогнать все московское руководство! Для привлечения новых и возврата старых клиентов-необходима гибкая ценовая политика цена/качество, лет 6 его нет...

Отзыв полезен? 29 1

Специалист Группы Активных Продаж

Работает в компании меньше года
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: - Компенсация услуг компании
- Работа дарит опыт как профессиональный так и жизненный
- Зарплата во время

Что можно улучшить: Всё нужно улучшать.э И как минимум для начала базу клиентскую обновить. Хорошо заработать НЕРЕАЛЬНО, вечные истеричные крики ПЛАН ЛЮБОЙ ЦЕНОЙ постоянное выслушивание от клиентов за косяки компании, выслушивание криков и топота тех, кому приходится звонить. На улице мороз? Выходной день? Иди на обход - промо в другой город :)
При том коэффициенты постоянно уменьшаются, клиенты все не довольнее (при том я как клиент в большинстве своем тоже недоволен работой компании, сколько клиент, столько и собачусь с компанией по качеству работы услуг... конкретно интернета. Постоянно собачусь по поводу начислений за услуги... А сами услуги крайне не дешевые...

Как уволюсь, по всем адресам думаю расторгнуть договор и подключиться лучше у конкурентов....

Отзыв полезен? 17 1

Оператор call-центра

Попытка трудоустройства Екатеринбург
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Пропускная система,индивидуальные пропускные карты.

Что можно улучшить: Отношение отдела кадров к заново поступающим сотрудникам.
Сегодня 29.12.2016 пришла устраиваться в контору по адресу: уральских рабочих, 76, на должность оператора колл-центра. Меня встретилb, с откровенно недовольным лицом, как будто я умоляла ее провести мне собеседование, и она все таки решила это осуществить, лишь бы я отстала. Оговорюсь,позвонили они мне, а не я им резюме отправила.
На самом собеседовании она общалась нехотя,как бы вытягивая из себя слова. С самого начала сделала по поводу меня выводы,что мне вакансия не подходит, но все равно продолжала собеседование.
Вообще удивительно, что ее допустили до общения с людьми. Такого поршивого собеседования у меня не было никогда

Отзыв полезен? 22 5

инженер

Работает в компании Иваново
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: "Белая" зарплата, оплата отпусков, больничных. Прекрасное место для приобретения опыта, как профессионального, так и жизненного. Особенно, если повезет с коллективом.

Что можно улучшить: 1. Зарплату.
2. Отношение руководства к сотрудникам. Сейчас по принципу "я-начальник, ты-дурак". Причем я не имею в виду непосредственного руководителя, т.е. начальника ЛТЦ. Скорее это на уровне зам. директоров филиала. Пример: озвучили среднюю зарплату за 2015 год. У рабочих порядка 24 тыс в месяц, у инженеров - 28 тыс. (Это в Ивановской области, если что). Врут, конечно. Причем очень нагло врут, в глаза. У нас не каждый инженер 20 тыс получает. Попросил дать разбивку по районам. Зам.директора филиала отказала. Говорит, что это конфиденциальная информация. С каких пор средняя зарплата стала "конфиденциальной информацией" пояснить не смогла. Да это и понятно, не может "среднее" быть конфиденциальным. А сколько завываний на тему, что "мы - одна команда" и "мы - открыты до прозрачности". Ню-ню... Двойные стандарты, что называется.
3. Руководство. Поясняю. Сейчас руководители не руководят. Руководство отсутствует абсолютно! Ну нельзя же всерьез считать руководящей деятельностью нервные крики "Давай план любой ценой!" на селекторных совещаниях. Это истерика, а не руководство. Организацией работы выше начальника ЛТЦ/начальника МЦТЭТ никто не занимается. Проблема с транспортом не решается годами. Из года в год прокладка линий связи начинается в декабре вместо мая. При температуре -10 и ниже запрещены работы с кабелем в пластиковой оболочке по технологии, но нашему руководству на это плевать, они же самые умные! Подрядчикам тем более. А виноваты будем мы. Это же "наши проблемы", как заявило нам наше руководство. Так зачем нам такое руководство? Может, лучше его сократить? Все равно толку от него.... Ни одна проблема не решается, зато замов - целая куча.

Отзыв полезен? 40 1

Инженер

Работает в компании 5-10 лет Назрань
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Хоть что-то, чтоб не умереть с голоду, на хлеб и воду хватит

Что можно улучшить: Зарплаты повысить хорошим специалистам, а не своим родственникам. Коллектив, что сказать про коллектив? Приходит директор и приводит своих за собой, других убирают, ставят своим и зарплаты и премии и надбавки, приходят и уходят, когда хотят, а к другим, на 5 минут задержишься, всё.

Отзыв полезен? 21 0

Должность не указана

Работал в компании больше 10 лет Приозерск
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Только если нет альтернативы!

Что можно улучшить: С наплевательским отношением руководства,отвратительное снабжение,завышенные требования,да и просто неуважение к людям!Сменить руководство,достойно оплачивать труд рядового персонала!

Отзыв полезен? 27 2

Менеджер

Работает в компании 1-2 года Калуга
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Своевременная зп

Что можно улучшить: 1)В Калуге Руководитель группы активных продаж , оскорбляет сотрудников , унижает , кидается всем , что найдёт под рукой 2) не выполнили план по продажам приставок - покупаем сами , так же с домашними телефонами , не выполнили - подключаем себе 3) информацию об изменениях условий тарифов собираем с миру по нитке , руководитель сидит весь день и играет в комп .
Полное безобразие , планы растут , людей почти не осталось , а те , что остались хотят как можно скорее уйти .

Отзыв полезен? 29 0

ведущий инженер

Работает в компании 3-5 лет Новосибирск
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Белая зарплата. будут принудительно учить делать все - то есть научитесь многому(про зп даже не спрашивайте, никогда ее нормальную не поставят)

Что можно улучшить: Зарплату. Никогда она не будет справедливой в Ростелекоме. От этого никакой мотивации к работе. Сколько бы ты не работал - на зп в сторону увеличения это никогда не повлияет.
Всякие способы другой мотивации применяются - выглядят смешно ))
Начальство пристраивает своих родственников и друзей - им начисляют хорошие премии. Фонд командировок высасывает в-основном начальстсво. У них персональные машины, персональные лифты, кофеварки и туалеты. И при этом все показатели РТ снижаются, акции падают уже много лет подряд.
Карьерного роста и финансового роста в этой конторе быть не может - не советую строить иллюзии на этот счет.

Отзыв полезен? 22 0

Работа в «Ростелеком»: быть с лидером – стать лидером!

ОАО «Ростелеком» - широко известная телекоммуникационная компания. История ее начинается в 1993 году, и с тех пор она не сдает своих позиций. Группа компаний имеет по истине национальный масштаб и охватила абсолютно все сегменты рынка, предоставляющего услуги связи. На сегодняшний день ее клиентами являются более 11 млн. человек по всей России.

Что предлагает «Ростелеком»

На настоящий момент в компании трудится более 170 тыс. человек в различных регионах страны. Работу в «Ростелеком» предлагают не только опытным соискателям, но и молодым специалистам. Для повышения квалификации персонала создан корпоративный институт и обширная система обучения.

А на самом деле?

Отзывы о работодателе являются наилучшим индикатором настоящего положения дел в компании:

  • трудовых условий;
  • отношения к персоналу;
  • заработной платы;
  • системы поощрения и, возможно, штрафов;
  • атмосферы в коллективе и многого другого.

Поэтому соискателю, желающему попасть в «Ростелеком», отзывы сотрудников изучить было бы не лишним. Именно они помогут представить наиболее полную и достоверную картину о работе в данной компании, как в прочем и любой другой.

Нужно сказать, что отзывы о работе в ОАО «Ростелеком» крайне противоречивы. Но, в любом случае, соискателю стоит с ними ознакомиться, чтобы получить более четкое представление о будущем месте работы.

Похожие компании