Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда: отзывы о работе на должности
Руководитель проектов

Корпоративная культура. Отзывчивый коллектив. Отличный офис. Все отлично. Ничего менять не нужно. Компания видит недочеты.

Очень нравится престижность компании, реальная и прозрачная возможность карьерного роста.
Всё очень технологично - выдается и ноутбук, и телефон, и симка.
Крутой ДМС со стоматологией (!), что большая редкость Не было корпоративной парковки вблизи офиса. Приходилось оставлять авто дальше, в соседнем дворе

Корпоративная культура и дружный коллектив являются важными компонентами успешной работы в этой организации. Сотрудники получают стимул для постоянного развития, достижения превосходных результатов и создания уникального рабочего пространства. Одним из основных факторов успешной корпоративной культуры и дружного коллектива является лидерство. Руководитель, осознавая свою ответственность, должен создавать условия для развития сотрудников, поощрять проявление инициативы и творчества, а также устанавливать пример профессионализма и уважения к каждому.

Профессиональный коллектив, конкурентная зарплата (ежегодно индексируют), классный ДМС пакет. Душевные hr-ы всегда готовы помочь классная компания, всем рекомендую! Нет предела совершенства, все свои предложения по улучшению мы реализуем через систему ППУ.

В коллективе есть много умных и интересных людей, с которыми можно построить нормальные профессиональные отношения. Комфортные условия труда и нормированный график работы. Внутренние бизнес-процессы, подходы к выполнению задач и целеполагание.

Престижный национальный проект с масштабной миссией и задачами.
Отличная команда, дружный коллектив. Достойный уровень дохода, расширенный ДМС Нет парковки вблизи офиса, нужно оставлять авто дальше от офиса во дворе

Белая зарплата, комфортный офис, зарплату выдают вовремя. Есть кухня. Если есть опыт легко нанимают Увеличить квалификацию и компетенции руководства, чтобы более осмысленно ставить задачи, а не давить и истерить. Большой объём бессмысленной работы и имитации деятельности.

Лучше честно рассказывать о функционале и перспективах на собеседовании, чем заманивать сотрудников отчего они быстро разочаровываются и постоянно большая текучка.

остаются долго те, кто не может найти работу

Сложные, интересные задачи. Поддержка руководства. Рост компетенций. Гибкости при удержании и развитии сотрудников.

Активная, молодая, развивающаяся компания. Очень интересная работа. Большие возможности для развития, самореализации, обучения Регулярно индексировать заработную плату

Гибкость и подход к работе, наличие обратной связи, готовность слушать и слышать Корпоративные конфликты интересов, неразбериха во внутренних процессах

Офис рядом с метро. Современный офис-центр. Некоторые люди в команде. Человеческое отношение к людям. Отсутствие междусобойчика на уровне руководства. Имитация бурной деятельности