Отзывы о работе на должности Руководитель проектов в компании Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда — Москва

Корпоративная культура. Отзывчивый коллектив. Отличный офис. Все отлично. Ничего менять не нужно. Компания видит недочеты.

Корпоративная культура и дружный коллектив являются важными компонентами успешной работы в этой организации. Сотрудники получают стимул для постоянного развития, достижения превосходных результатов и создания уникального рабочего пространства. Одним из основных факторов успешной корпоративной культуры и дружного коллектива является лидерство. Руководитель, осознавая свою ответственность, должен создавать условия для развития сотрудников, поощрять проявление инициативы и творчества, а также устанавливать пример профессионализма и уважения к каждому.

Профессиональный коллектив, конкурентная зарплата (ежегодно индексируют), классный ДМС пакет. Душевные hr-ы всегда готовы помочь классная компания, всем рекомендую! Нет предела совершенства, все свои предложения по улучшению мы реализуем через систему ППУ.

В коллективе есть много умных и интересных людей, с которыми можно построить нормальные профессиональные отношения. Комфортные условия труда и нормированный график работы. Внутренние бизнес-процессы, подходы к выполнению задач и целеполагание.

Белая зарплата, комфортный офис, зарплату выдают вовремя. Есть кухня. Если есть опыт легко нанимают Увеличить квалификацию и компетенции руководства, чтобы более осмысленно ставить задачи, а не давить и истерить. Большой объём бессмысленной работы и имитации деятельности.

Лучше честно рассказывать о функционале и перспективах на собеседовании, чем заманивать сотрудников отчего они быстро разочаровываются и постоянно большая текучка.

остаются долго те, кто не может найти работу

Сложные, интересные задачи. Поддержка руководства. Рост компетенций. Гибкости при удержании и развитии сотрудников.

Активная, молодая, развивающаяся компания. Очень интересная работа. Большие возможности для развития, самореализации, обучения Регулярно индексировать заработную плату

Гибкость и подход к работе, наличие обратной связи, готовность слушать и слышать Корпоративные конфликты интересов, неразбериха во внутренних процессах

Офис рядом с метро. Современный офис-центр. Некоторые люди в команде. Человеческое отношение к людям. Отсутствие междусобойчика на уровне руководства. Имитация бурной деятельности