Отзывы о работе на должности Старший продавец-кассир в компании SUNLIGHT/САНЛАЙТ — Москва

Своевременная оплата, и все зависит от твоих продаж
Также хороший коллектив (для меня играет важную роль) Систему оценивания покупателями - продавцов (а точнее аппеляция клиентских жалоб)

Наличие в целом хоть какого то обучения, работа близко к дому. Условия, не во всех магазинах нормальные подсобки, есть где метр на метр, ни поесть ни переодеться.

Хорошее руководство на ТТ. Если повезёт то будет сплоченный и дружный коллектив. Отношение высшего руководства к сотрудникам очень посредственнное. В последние 2 месяца понизили ЗП до критического минимума. Можно улучшить условия оплаты труда. На моей ТТ отсутствуют какие либо условия для отдыха. Нет холодильника, нет микроволновки и на просьбу их установить руководство отказало. Вечные гонки за постоянными показателями, которые по факту ничего не решают в прибыли, а лишь снижают вашу ЗП.

Заработная плата и коллектив, больше к сожалению оценивать нечего Руководство, отношение к сотрудникам.

Много магазинов,поэтому можно выбрать работу ближе к дому.
Обучающие курсы,которые помогают хорошо узнать то, с чем работаешь.
Доход выше среднего Офис, который раздает указания, совершенно не понимает, о чем говорит.
13-часовой рабочий день, который может длиться и дольше.
Неоплачиваемый обеденный час, на который тебя могут и не отпустить.
Постоянные конфликты из-за больничных.

Уважительное отношение к сотрудникам, всегда придут на помощь в сложной ситуации Условия отдыха и перерывы

Гибкий график, удобное расположение возле метро, дружный коллектив Зону отдыха для сотрудников, количество перерывов, повышение ставки

Ужасные условия графика, никакого 2/2 как обещают при собеседовании. 12 часов на ногах, присесть можно только на обед и то на 30 минут. На состояние здоровья всем всё равно Быть ближе к своим сотрудника и не требовать выше их сил

Удобный график работы,
Хорошая заработная плата,
Удобная-практичная форма одежды,
Хорошая возможность рости и обучатся Коммуникации между сотрудниками ,
График отдыха

Близость к дому, возможность карьерного роста, оплата больничных Оплату, добавить выходных

Уровень дохода, но работаешь без выходных в основном 3/1/4 либо 4/1/3 Условия труда и количество выходных дней

Близость к дому. Внутри коллектива хорошие взаимоотношения, сотрудники идут друг другу навстречу. Отношение руководства к сотрудникам. Сократить смены хотя бы до 12 часов, а не работать по 13,5 часов на ногах. Повысить зарплату и ввести хотя бы минимальный оклад. Условия отдыха, ибо сотрудники успевают есть минут 10-15 за всю 13-часовую смену(также в подсобных помещениях запрещают находиться после 16:00).

Платят хорошо если будешь много работать , все зависеть от тебя . Хорошие директора магазинов. А вот выше стоящее руководство не очень. Сократить время работы, больше отдыха и поставить стулья в зале за кассами

Спасибо за работу, за рост , за отношение и подарки Мотивационную часть для сотрудников

Своевременные выплаты без задержек, возможности карьерного роста Начальство, сделать комнатку что бы переодеваться, коллектив.
Слишком много административной работы на одном сотруднике.

Красивый ассортимент;чистое помещение;различные мотивационные конкурсы;если повезет-хорошее и понимающее начальство Зону отдыха, время на перерывы и обед,заработную плату; не нагнетать на сотрудников из-за сильно завышенных KPI показателей.
Набрать достаточно сотрудников на торговую точку,чтобы люди не работали с графиком 3/1;5/1;

Мне попалось замечательное начальство и сам коллектив очень прекрасный , тебя знакомят и всему учат, на шаг не отходят. Стабильность у всех торговых точек разная, всë зависит от директора, количества сотркдников и величиной магазина. Изначально мне повезло 6 месяцев с моего прихода никто не уходил.
Если не устраивает местоположение можно перевестись в ближайшую торговую точку (если там есть свободное место). После перехода на ПК ( продовец- кассир) оплата идëт от процентов продаж и ещё неких фактопов.
Не у всех магазинов но многих есть кладовые, где стоят кулеры , в некоторых микроволновки, вешалки, полки, зеркала переодевалка и итд.
Когда ты стажëр у тебя идëт почасовая оплата .
Помимо обучения в коллективе есть так же приложение для сотрудников где хорошо всë расписано и после зубрëжки темы тебя ждëт небольшой тест.Это достаточно удобно.
Время на обед есть.
Клиенты бывают разные,поэтому об этом я напишу в другой теме. Начну пожалуй с начальства,затем перейду к коллективу.
Изначальное собеседование прошло хорошо, обещанный график 2/2 (который многие так и не дождутся ), но мне не сказали что на праздники все будут работать без выходных, т.е полное выхождение штата. Так же я не могла уйти в отпуск за свой счëт, раза 3 . Ещë начиная выгорать из-за отсутствия отдыха в графике, стала чуть портить рейтинг, что в дальнейшем директор соврал мне в глаза что за это меня хотят уволить или есть другой шанс перевестись на другую торговую точку.
Вообще директорa многое скрывают, недоговариваюь и хитрят, хотя это зависит к кому попасть.
Ранее я говорила , что коллектив хороший и эта правда ,за исключением того что очень сильно вырастает конкуренция среди персонала, тк ЗП идëт от продаж, соответственно прибыльные покупатели всегда у старших. Старший коллектив состоит в основном из мам, поэтому каждая мамаша идëт по головам. Есть и искренне-добрые сотрудники, их мало но они есть. На дальнейшее места не хватает.

Свобода в выборе графика работы, сплоченный и дружный коллектив, понимающий директор.
Выплата ЗП вовремя и без задержек.
Помимо ЗП, начислялась и премия за выполнение KPI, а так же выплаты за участие в конкурсах среди сотрудников.
В праздничные периоды ЗП переходит - 100.000. Правильная формулировка рекламы, когда ее много - это конечно хорошо, но когда она составлена не совсем корректно, возникают негативные эмоции у клиентов.

Коллектив молодой, бойкий. При небольших усилии можно добиться успехов по карьерной лестнице. Нет комнаты для приема пищи, передавались в форму прямо за прилавком, а вокруг стеклянные стены. Работа не нормированная 18 смен без выходных, вместо 12 часов -14 часов минимум в день. Стоя на ногах, присесть нельзя. Планы продаж завышены.

Коллектив ,магазин место работы Уровень заработной платы и время для отдыха побольше ,или стулья поставить ,стоять 24-7 не каждый сможет ,нужна выдержка

Близко к дому, работаешь «сам на себя», твои продажи, твои деньги. Наличие полноценного обеда и место обеда, потому что не возможно куда-то уйти покушать, особенно если есть нехватка продавцов.

Мотивации продавцов, стабильный заработок, возможность обучения Соблюдать режим труда и отдыха

Мне нравится, что у меня дружный коллектив, понимающая управляющая и близкое расположение к моему дому Можно было бы улучшить график, график отпусков

Единственное что устраивало это хорошая заработная плата, лично меня все устраивало Увеличить обеденный перерыв, по программе он был 1 час, говорили что можно только 30 минут , в итоге через 15 минут звали в зал

Отличный директор и персонал, уровень дохода тоже хороший! Побольше выходных своим работникам!

Возможность хорошо заработать, интересная работа, карьерный рост Чуть меньше контроля( шаг вправо, шаг влево расстрел) отношения руководитель-подчиненный

Карьерный рост - быстро, если делаешь все по регламенту. Коллектив, если повезёт, будет хоть как то уравнивать все остальное Отдохнуть в течении дня? 15 минут в подсобке, при том что по 13 часов на ногах.
Не хватает сотрудников? Работаем 3/1, а уровень з/п оставляем тот же
Заболела?
Никого не волнует твой цистит, работать некому, так что не ной
И внимательно читайте условия договора...

График 2/2 (не учитывая праздники), возможность карьерного роста, хорошая зарплата труда Офис часто экспериментирует на сотрудниках и ставит задачи которые крайне проблемно выполнить. Так же у руководства есть привычка сначала дать задачу в потом подумать нужна ли она вообще. Из за этого много проблем и бывают переработки. Но в хорошо подобранном коллективе это компенсируется/

Близость к дому. Возможность роста Отношение к сотрудникам, условия отдыха.

Своевременная выплата заработной платы.
Мне было удобно добираться, рядом с домом Отношение к сотрудникам