Отзывы сотрудников о компании NBCom Group

Свобода действий в рамках зоны своей ответственности, отличный коллектив и своевременная выплата заработной платы слабая коммуникация между отделами, медленная реакция на события

Уже на этапе собеседования поняла,что хочу работать именно в этой компании.И не ошиблась.Прекрасная атмосфера и дружелюбный коллектив расположили к себе с первых дней работы.
На данный момент работаю в компании уже 9 месяцев и могу с уверенностью утверждать, что компания заинтересована в развитии каждого сотрудника-и не только в профессиональном плане,но в личностном.С первого дня и весь период адаптации чувствовала поддержку непосредственного руководителя,а также отдела по подбору и адаптации персонала.Руководитель всегда на связи и в случае возникновения каких-либо рабочих вопросов всегда можно к нему обратиться или попросить о встрече.Особо подчеркну,что поддержка не перерастает в контроль и я могу сама принимать все решения в своих ежедневных задачах.
Немаловажную роль в формировании положительной оценки играют условия труда: компания соблюдает все правила Трудового кодекса, график работы стабильный, ежегодный отпуск предоставляется без каких-либо трудностей.Уже на этапе подписания трудового договора отметила для себя тот факт,что компания стремится быть современной и технологичной:используют кадровый электронный документооборот,который существенно экономит сотруднику время, собственный IT-отдел отлаживает работу техники и программного обеспечения.
Также у компании существуют личные онлайн-курсы на образовательной платформе,а отдел развития и обучения проводит ежемесячно различные тренинги для развития у сотрудников как soft skills,так и hard skills.За время работы уже посетила тренинг по наставничеству, а на данный момент прохожу 5 модульный курс «Управление талантами».
В общем, за все время работы ещё ни разу не пожалела о том,что выбрала именно NBCom Group. На мой взгляд,было бы крайне полезно,если бы компания предлагала сотрудникам активные совместные мероприятия с соревновательным или командным подтекстом.Так как коллектив компании достаточно многочисленный,то подобного рода мероприятия позволили бы сотрудникам лучше узнать друг друга.

Самая лучшая компания, что я встречал. Безусловно встречаются и ошибки и переработки. Но всегда работа не останется без внимание и выплат за хорошую работу. Всегда старался подходить к работе по принципу, все что должен сделать буду делать хорошо. Руководство всегда слышит и прислушивается. Несколько личных идей были взяты в работу и выведены в стандарт для всей компании. Ну и ЗП, да, после всех известных событий в Компании произошли изменения диктуемые рынком, важно лишь одно, компания никогда не бросала своих сотрудников и всегда старалась и продолжает стараться давать все возможное, что у нее есть. Форма хорошая, жаль только редко цвета и материалы меняют. В некоторых магазинах встречается маленький склад, порой тесновато обедать и отдыхать.

Компания в части бэк-офиса небольшая, офис просторный и рядом с метро. Я работала в HR департаменте и это одна из самый сильных сторон NBCom. Мне нравилась открытая коммуникация, четкость в задачах и возможность реализовывать идеи. С руководителем сложились отличные отношения, каждую неделю мы калибровались по задачам и я понимала, что от меня хотят. Коллеги приветливые, я чувствовал себя комфортно Отдел обучения располагается в опенспейсе, иногда это мешало фокусироваться на своих задачах и работать не отвлекаясь на шум маркетологов. Было бы круто иметь отдельный кабинет для команды. Также, не хватало корпоративных плюшек в виде ДМС, компенсации спорта и т.п. Надеюсь, в будущем ребята все реализуют

Когда устраивался на работу, долго выбирал компании и о своем выборе не пожалел. Нравится отношение руководство и прозрачная система работы в магазине. Вначале было сложно все понять, но управляющий и наставник все разложили по полочкам. Классные HR, всегда на связи. Белая компания, четкие выплаты, возможность обсуждать интересующиеся тебя вопросы. Зарплата как бы ни звучало «зависит от тебя», мне нравится, что я вижу в моменте начисления и понимаю, над чем можно работать. Сильное обучение, есть курсы и тренинги. Не хватает общих корпоративных встреч, только внутри своего магазина. Чтобы расти, нужно быть инициативным и смело заявлять о себе, не всегда тебя самого заметит руководство с офиса. Не хватает полного ДМС (тут только скидка)

Стабильность , коллектив, свободный график (но не всегда ) , больше плюсов нет ;( За почти 2 года работы заработная плата очень сильно упала , когда я пришел в компанию я мог зарабатывать от 100.000₽/месяц , в последнее время средняя зп на топ точках была 70.000, с учетом того , что ты работаешь без выходных .
На магазинах более низкого эшелона , куда кидают работать стажером , з/п выше 50.000 не бывает от слова совсем .
Очень большая текучка в коллективе из за зп из за этого увеличивается план , который ты не можешь закрыть и график 5/1,4/1 по 12 часов .

Взаимопонимание между сотрудниками, открытые к общению управляющие. Взаимодействие между отделами. Например между розницей и закупками, более оперативно реагировать на остатки на складах и пожелания розницы

Свобода графика, есть карьерный рост, корпоротив хороший Поменяйте все руководство, зп низкая

Компания, в которой по настоящему можно расти:
1. Внутренние обучения очень высокого качества
2. Конкурсы на повышение
3. Индивидуальные планы развития, обратная связь от руководителя (зависит от подразделения, в других может быть иначе)
4. Крутой отдел HR, который всегда поможет, научит, расскажет
5. Хорошее взаимодействие между отделами. В целом, редко возникали ситуации, когда кто-то вставлял палки в колёса или не хотел работать
6. Всегда полностью белая ЗП и в срок. Не знаю, остались ли компании, где такого нет, но на всякий случай уточню Заработную плату.
Больничный оплачиваются по ТК, поэтому если у Вас мало опыта, то болеть будет крайне невыгодно.

Компания проводит отличное обучение для дальнейшего роста и развития своих сотрудников, оказывает поддержку на всех этапах. Корпоративные мероприятия

Новые приобретенные знания и навыки.
Обеспечивают всем необходимым для выполнения работы Убрать двойные стандарты в работе у вышестоящего руководителя.
Убрать принцип в при постановке задач:
«Поднять ворота, опустить ворота»
Или
«Ты начни копать, а я пойду узнаю где»
Условия труда необходимо улучшить. Зарплаты ниже рынка. Дно.
Ужасные рабочие места. Без вентиляции. Сотрудники сидят в стесненных условиях. А некоторые коллеги находятся рядом с мусорным баком и курильной зоной.
У Руководства нет уважения к личному пространству сотрудников. Все вопросы рабочего характера(не срочные), почему то принято обсуждать и решать в 21-00 и далее до полуночи. А в рабочее время твои запросы игнорируют.

Свобода действий при наличии ответственности. Хороший коллектив. Интересные задачи. Коммуникацию между отделами, более точное распределение обязанностей. Начать оптимизацию всех регламентов и процессов под текущие реалии, много ручного труда.

Работаю в компании с ноября 2022 года, за это время уже перешла на другую, более интересную для меня должность с большей зарплатой, успела побывать на 3 интереснейших тренингах. К плюсам работы однозначно можно отнести следующее: официальное трудоустройство, полностью белая зарплата, свободная форма одежды, отличный коллектив, который всегда готов помочь и поддержать, есть все условия для комфортной работы (обустроенное место для приема пищи, зона отдыха, сотрудников обеспечивают даже чаем, кофе, сахаром и т.д.). Все нравится, хотелось бы больше корпоративных (тимбилдинговых) мероприятий

График 5/2, рабочая смена до 19-00. Лояльное руководство, которое всегда поддержит в трудностях и даже пройдёт их вместе с тобой. В сети Samsung начальство очень открыто и отзывчиво. Работать в понедельник, а отдыхать в воскресенье, мне было бы удобно наоборот.

дружный коллектив;
стабильность компании;
комфортные условия;
удобное местоположение;
руководство Сокращение времени выполнения бизнес-процессов;
заработную плату

Стабильная ЗП, условия труда, возможности развития, корпоративная система скидок Коммуникация между отделами

Возможности роста: начинал я с обычного стажера и за несколько лет стал руководителем магазина. Компания дает обучение, уровень заработной платы выше рынка (аналогичная сфера) Штатное расписание: бывают периоды, когда кто-то вырос или покинул компанию, до момента трудоустройства нового сотрудника график продавцов может быть очень плотным, что кто-то может воспринять, как возможность заработать

Ребята, привет! Я в этой компании уже год и хочу донести все плюсы максимально прозрачно, так скажем с Полей..

1. Тут нет руководителей! Тут только максимально крутые наставники с которыми ты делишь одну задачу и тебе всегда готовы помочь и подсказать. Тут все на ты без погон.

2. Я получаю высокую зарплату, потому что я работаю и приношу своей компании доход, за что она меня щедро берет в долю

3. Мероприятия для розницы есть и очные и заочные и в случае очных тут оплачивают все, от жилья до средства передвижения. А путешествия по городам за счет компании как бы всегда сказка.

4. Со мной всегда советуются и дают мне право выбора если речь идет о моем подразделении, о моем штате и обо мне. Меня слышат и слушают:)

5. Тут Мега крутые сотрудники офиса, на вас никогда не нарычат и не скажут идти к Зине в 10й кабинет, тут тебе по факту все объяснят еще и за вопрос поблагодарят! Ты где такое видел?

6. Ну и самое главное, тут про людей, показатели и бизнес тут строят за счет уважение к людям, то есть к сотрудникам. Мне дают максимум ресурсов, я выполняю цели и все супер!

Если ты искал место где будет комфортно, закидывай резюме и прежде чем читать отзывы, сформируй свое мнение и свой опыт!

Добра! мне все нравится, реально нравится, желаю только побольше магазинов, но это вопрос времени

Работа с премиум брендом. Возможность зарабатывать, график 2/2 Руководство. Отношение к сотрудникам.

За четыре года работы - ни разу не задержали зарплату, когда объявили карантин в 2020 - всех сотрудников отправили в оплачиваемый отпуск, предлагая (по желанию и за доп оплату) подрабатывать в онлайн формате. Здесь можно и расти, и развиваться и зарабатывать. Руководство адекватное на всех уровнях. Не считая форс-мажорных обстоятельств, уходят из компании, в основном, в другое направление или на повышение. Сделать корпоративы двухдневными, чтобы на них смогли побывать все сотрудники

Довольна компанией и своей должностью. Компания заботится о своих сотрудниках, руководство оперативно реагирует на обратную связь. Много возможностей для роста и развития, для обмена опытом со специалистами разного уровня и разных областей. Условия на старте знакомства и спустя год работы стабильны и только улучшаются, несмотря на события на внешнем рынке, что позволяет чувствовать себя более спокойно. Интересные и актуальные проекты; доверие к тебе, как к специалисту, благодаря чему круто прокачиваются скиллы. Предоставляется полное рабочее место со всей необходимой техникой и мебелью, ничего не нужно приобретать самой, офис уютный и красивый, переговорки со всеми условиями для оперативной и комфортной работы. Хотелось бы, чтобы в офисе появилась зона отдыха для сотрудников, а также улучшился корпоративный кофе, ведь это самый популярный напиток у офисных сотрудников.
Также хочется, чтобы стало больше доверия к удаленному формату работы.

Восхитительная, демократичная и современная компания. Заботятся о сотрудниках, не сходят с ума в кризис, всё очень адекватно и понятно. Настоящая "семья" (хоть и большая). Очень посредственный офис (хотели сменить до кризиса, но увы не вышло), возможности для роста в основном по "горизонтали", а не по "вертикали" (есть даже факты найма на позиции заместителя из вне...). Амбициозность порой выливается в высокие планы и если есть мотивационная часть за выполнение kpi, то её может у вас не быть по итогу.

Близость офиса к метро Улчишить надо все от условий труда с уровнем зарплаты, до отношения руководства к подчинённым.

В компании нравится открытость. Последний год руководитель сети магазинов часто проводил зумы и доносил информацию честно, без попыток сгладить углы. В итоге я продолжил работать и сделал правильный выбор, а многие мои друзья побежали со своих работ в панике. График в моём магазине нормальный, зарплата тоже на хорошем уровне. Хочется переехать в Москву, но наших магазинов Samsung там пока нет. Наверное, зона роста.

Хорошая заработная плата (в среднем за год);
Возможности карьерного роста;
Коллектив в магазинах (HR выполняют свою работу очень хорошо). Отсутствие обучения как такового (с февраля 2022), большинство ребят из-за этого не знают базовых вещей.
Условия для отдыха не соответствуют современным тенденциям (если говорить про офис), в рознице так и вообще их не вводили, а стоило бы хотя бы кофемашины ребятам поставить.
Руководство в отделе продаж не менялось очень давно, отсюда и очень много заведомо провальных решений по части их зон ответственности.
Если раньше все были про людей, то сейчас все за деньги и выживаемость, человечности не осталось в некогда сильнейшей компании СПб, очень много хороших сотрудников ушло в 22-23 годах.

Очень хорошие сотрудники HR отдела, график 2/2, коллектив продавцов Начнем с оплаты труда, недоговорили о том как формируется оплата, сказали что в сеть фиксированный оклад 30 тысяч который ты получишь в любом случае, а остальное процент от продаж. По итогу когда уже начали работать, выяснилось что этот оклад нужно сначала «отработать», т.е сначала нужно своим процентом от продаж набрать сумму в 30 тысяч, и только после этого ты начнешь получать деньги свыше оклада. Ко всему прочему от твоего оклада и процента от продаж отнимают 13% налог. Да да) не только от оклада но и от процента с продаж)
Далее, управляющий был нанят совершенно с другого магазина и пытался всячески «добавить» свои правила и «законы» в рабочий процесс. Хорошо что его хотя бы останавливало руководство свыше (например хотел сделать график 5/2).
При открытии магазина был график 6/1. О пожеланиях никто даже слышать не хотел. В виду некомпетентности руководителя часто возникали споры и недопонимания. Были намеки на увольнение и тому прочего.
Все косяки сотрудников, по типу плохо наклеенного стекла или неправильно открытого айфона списывали на них. Т.е платили мы за них сами. Ноль понимания и лояльности.
До начала смены или после были поставки, время потраченное на которые так же не оплачивались. Развоз в такие дни, когда ты был на работе до 23-00, так же никто не оплачивал.
Обучающие обязательные тренинги были по выходным, занимали 8 часов и из так же никто не оплачивал)
Это лишь малая часть того что там творилось)
По мимо меня, уволились почти все продавцы, выводы делайте сами)

Возможность менять торговую точку внутри СПБ, если переезжаешь. Это моя первая работа, поэтому по зарплате не с чем сравнивать. Ребята, которые пришли сюда из других сетей, приятно удивляются. Нет филиалов на юге страны, а так хочется переехать.

Удобно можно подстроить график, он гибкий и с позицией обязательного выходного.
Крутые коллективы в магазинах.
Хорошая брендированная форма под каждую розницу. Речь пойдет конкретно про направления самсунга.
Раньше NBCom был совершенно другой компанией. Все было хорошо, стабильные зп, адекватное общение руководства с розницей. А потом щелчок. Сначала сменилось руководство и изменилось буквально все.
Конкретно в Самсунг поменялся заместитель руководителя отдела продаж (непосредственно взаимодействует с розницей), который сместил вектор премиальности на вектор «лишь бы продать». И из премиум салона самсунг превратился в обычный ритейл, куда люди не возвращаются, а откуда убегают. Если раньше ты напрямую мог общаться с руководством из офиса, задавал вопросы, то теперь «в компании такое не практикуется».
С ноября всей рознице порезали зарплаты очень и очень ощутимо. Руководство на логичные вопросы сотрудников отмахивается стандартным «все плохо, попозже наладится и будем платить». На прямые вопросы сотрудников заму ропа про зп роп отвечает, что если сотрудник дойдет со своими жалобами до офиса, то его просто напросто уволят.
Весной порезали отчисления с телевизоров, они стали крайне маленькими, хотя раньше оплата с них была вполне достойная. Но про это можно забыть потому что товарные остатки по тв оставляют желать лучшего.
Теперь и по смартфонам товарных остатков почти нет.
Управляющие в каждом магазине имеют абсолютно разные и часто противоположные взгляды, это никак не контролируется офисом. За что тебя будут в одном магазине ругать - в другом будут хвалить.
В целом, история из классики - начинали за здравие, сейчас уже заканчиваем...
Ну и товарные остатки очень слабые, огромное количество продаж с февраля упускалось по этому. Нет буквально всего.
А еще нет окладной части и вся зарплата строится исключительно из процента с продаж, который с ноября свели фактически к отчислениям только услуг. Проще говоря не продавая бешеные настройки по 10+ тысяч заработать тут будет крайне тяжело.

Зарплата теперь стала белой, своевременные выплаты, отпуска по графику 4 года проработал в фирмаге Samsung в г. Казани.
Было очень круто начиная от зп и заканчивая руководством.
Была очень хорошая зп, работали компетентные сотрудники, всегда оказывали помощь и поддержку, руководство занимало свои посты не зря.
Сейчас же всё иначе, руководство занимается всем,кроме сотрудников и магазина.
Реакции на это свыше нет никакой.
В общем ничем не отличается от всех остальных ритейлов.
Решать Вам.

Огромная лояльность руководства к коллективу, бесплатные обучающие курсы, стабильная высокая зарплата. Порой бывают переработки, которые оплачиваются