Отзывы о работе на должности Менеджер магазина в компании Calzedonia Group — Москва

Свобода в выборе рабочего графика для каждого сотрудника. Невероятно дружный коллектив! Гарантирован карьерный рос, если ты к этому стремишься. Заработная плата никогда не огорчала. Проведение корпоративов для сотрудников могло бы сблизить их с руководителями.

Красивая форма на каждый сезон, проведение тренингов, легкая коммуникация в коллективе, своевременная зп, бонусы, корпоративные скидки. Избыточное давление за показатели магазина, невозможность комфортного отдыха и обеда. Хотелось бы больше коммуникаций между магазинами, возможно, корпоративы или другие мероприятия.

Удобное расположение, возможность совмещать учебу с работой на любой должности, форма из новых коллекций Хотелось бы, чтобы давали больше возможностей для профессионального роста, не только горизонтального, от этого сильно падает мотивация в принципе расти в этой компании. Было бы также здорово, если бы пересмотрели зарплатную сетку на должности менеджеров, за ту работу, которую мы выполняем ежедневно и в таких объемах особенно в трафиковых магазинах, хотелось бы получать больше. Ну и наладить коммуникацию между сотрудниками магазинов и руководством.

Удобный график, достойная оплата труда, есть карьерный рост, хорошие условия Больше корпоративных мероприятий для сотрудников

Стабильный доход, условия труда, местоположение, отличный коллектив. Уровень развития и дохода. Установление границ между рабочим и не рабочим временем . Увеличение тренингов.

Супер быстрый карьерный рост (за год-два можно вырасти от должности продавца-консультанта до должности кассира/администратора. Что немало важно для студентов- гибкий график. Возможность совмещать работу с учебой является одним из самых важных моментов при выборе работы для молодежи. Крутой молодой и дружный коллектив. Высокая З/П Проводить больше тренингов/различных мероприятия для сотрудников магазинов.

Отзывчивый, дружелюбный коллектив.
Адекватное руководство.
Гибкий график. Заработная плата. Оплата переработок.
Оборудованное место обеда.

Возможность роста и развития с нуля . Постоянные обучения и тренинги , всесторонняя поддержка от руководства и на уровне всех отделов офиса . Своевременная и достойная оплата труда , у заработной платы нет потолка . Крутая и очень понятная система мотивации сотрудников на любой позиции .
Возможность выбирать удобный и супер гибкий график . Форма , скидка сотрудника , конкурсы для магазинов с крутыми призами и плюсы можно перечислять бесконечно ! Хочется еще больше тренингов , обучения и корпоративных мероприятий

Возможности роста и развития в компании, дружный коллектив, стабильная заработная плата и премии по результатам работы магазина. Проведение тренингов для сотрудников всех должностей. Создание условий для более нормированного графика работы

Миллион возможностей для развития, колоссальный жизненный и карьерный опыт, различные конкурсы, мероприятия, поощрения. Я выиграла поездку в Италию! Для получения корпоративной скидочной карты нужно было отработать в компании 3 месяца. А хотелось - сразу)))

-Полностью белая ЗП
-Действительно возможен рост в компании(только при условии, что Вам попадается адекватный ДМ)
-Свободный график, можно было поменяться
-Есть обучающие платформы, тренинги. Если Вам повезет с ДМ, то тренинги будут проводиться чаще.
-Скидка на продукцию Когда я пришла в компанию, был отличный ДМ и коллектив. Со временем из-за ПОСТОЯННЫХ перевесок, смен витрин, переоценок коллектив распался, пришел новый ДМ, была развалена целая команда!
Идя в эту компанию, будьте уверены, что ЗП вам придет верная и вовремя, но из-за этого вы будете постоянно задерживаться в магазине. И это действительно выматывает, особенно когда вся твоя жизнь крутится на работе!
Также хочется отметить, что во многих магазинах нет оборудованного места для отдыха, не совсем развита корпоративная культура для обычных сотрудников.
Постоянная текучка кадров во всех магазинах, поскольку не все могут морально и физически выдержать такую нагрузку.
Если вы хотите карьерного роста, то скажу, сразу, исходя из общения с коллегами других магазинов: это возможно при условии адекватного регионального управляющего и если вы готовы отдавать себя полностью работе. Опыт был неплохой, ты моментально начинаешь вникать в мерчандайзинг, показатели, товар. Ты становишься более многозадачным, появляется чувство прекрасного, учишься работать с 3-4 покупателями одновременно, быть более внимательным и сдержанным.

Если бы не было постоянных и ненужных перевесок, если научиться уважать своих сотрудников(все вышестоящие руководство в курсе, что вы остаетесь ночью за свой счет(не всегда выделяли переработки и просто кол-во часов становилось больше нормы на месяц), то возможно я и продолжала бы работать в компании.

Близость к дому, незабываемый опыт, доход, интересный ассортимент брендов Дистрикт менеджеров, их работу как людей

Удобная и красивая форма, часто меняется. Хороший коллектив именно в самом магазине. Своевременные выплаты без задержек. Отношение руководства к своим сотрудникам.

Магазин близко к дому, приятный коолектив, гибкий график, форма за счет компании каждые три месяца Отношение к сотрудникам, рабочие условия, ввести удобную обувь для сотрудников

Возможность карьерного роста,обучение навыкам продаж,возможность совмещать с учёбой Оплачивать переработки

Свобода в выборе графика,удобное расположение,можно выбрать разные районы города Условия отдыха и комфорта для перерывов

Качество товаров, красивые коллекции нижнего белья. Местоположение магазина Можно улучшить абсолютно все процессы, т.к. много лишней работы

близость к дому . возможность карьерного роста . оплата труда . возможность выдвигать свои идеи по развитию команды , магазина и тд. мотивацию сотрудников.

Гибкий график, быстрый карьерный рост, красивая форма, интересные задачи, потрясающие коллективы, своевременная оплата труда Зп, поменять систему мотивации, не во всех магазинах есть нормальное место для отдыха, бывают качели в плане поставленных задач (сначала делаем так, потом по другому), сделать корпоративы и улучшить соц пакет для сотрудников магазинов (дмс, обеды, подарки на праздники, доп. премии)

Стабильная заработная плата
Близость к дому
Оформление по Трудовой Отношение руководства к подчиненным
Повышение заработной платы
Соблюдения графика работы
Оплачивать переработки
Обустройства места для отдыха сотрудников

Условия для карьерного роста, близко к дому, заработанная плата Коммуникация руководителей с сотрудниками магазина

Коллектив очень хороший.
Количество общения с разными людьми, набираешься опыта расширяешь кругозор.
Иногда понимание. Предложение в повышении!

Единственный + это белая зарплата. Платят вовремя без задержек. Коммуникация Ам, Дм с персоналом

Популярный бренд, хорошо выстроена работа магазина, подстраиваемый график работы, удобная кассовая программа, скидки сотрудникам на все бренды компании. Часто бывают внезапные переоценки и перевески, о которых узнаёшь в разгар рабочего дня, из-за чего бивали переработки. Не во всех магазинах есть место для обеда персонала.

Гибкий график, классный коллектив Отношение к людям в целом, спокойную обстановку

Полностью белая компания. Лояльное руководство, хорошие возможности для роста. Размер з/п , все остальное меня устраивало.

Свобода в выборе графика, !огромные! возможности для быстрого карьерного роста, качественное обучение, интересные развивающие тренинги, стабильная и своевременная заработная плата с хорошими премиями, надежность, оформление по ТКРФ Количество сотрудников в компании, чем больше, тем лучше!

Высокая зарплата на высокой должности и с выполнением планов магазина, коллектив молодой, проблем в общении никаких не возникает, красивый магазин + выдают форму за счёт компании Отношение вышестоящих к продавцам, кассирам, администраторам магазина, ко всем, кто ниже дистрик менеджеров, негде нормально обедать, один стульчик на пыльном складе

форма бесплатная,коллектив. упростить систему крi,повысить оклад

Международная компания
Навыки продаж
Корпоративная скидка для сотрудников 1. Плохие условия труда , а именно зоны для отдыха сотрудников. Выделена коморка, которая называется складом.
2. Униформа сотрудников, порой она очень вызывающая и не под каждый тип фигуры подходит.
3. Низкий уровень оплаты труда
4. График работы . Нужды персонала не учитываются могут вызвать в любой момент или задержать на работе, так же не учитываются пожелания сотрудников в графике. График плавающий 5/2.
5. Постоянная текучесть кадров
6. Не оплачиваемые переработки - их очень много. В табель учета рабочего времени конечно же их не вносят.
И если магазин в какой-то из дней не идёт на выполнение плана, то менеджер обязан остаться бесплатно, чтобы вытянуть план.
7. Не уважительное отношение руководства к сотрудникам.
Могут легко депремировать за малейший проступок.