Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании ГЛОРИЯ ДЖИНС — Уфа

Можно составить приемлемый график, возможности карьерного роста, стабильная компания Взаимоотношения в коллективе, особенно с начальством; Неоплачиваемые часы в начале дня; Никакого обучения персонала

Близость к дому, дружный коллектив, достаточно гибкий график Меньше обязанностей, более высокая заработная плата

Близость к дому, ашан рядом и пекарня, официальное трудоустройство и больничный Комуникация между сотрудниками.

График удобный, подходит для тех, кто учится. Есть где отдохнуть. Перерывы не большие, но этого достаточно, чтоб набраться сил. Скидки для персонала, хотя можно было бы и побольше сделать Руководство само по себе странное, ибо придумывает чуть ли не каждую неделю какую либо акцию или что то подобное. Оплата пойдет, если сделали план, который был на месяц, то соответственно надбавка, но все ровно оплата труда продавца должна оцениваться нормально. С коллективом кому как повезет.

Официальное трудоустройство, своевременная оплата труда, обучение, подарки, карьерный рост Чрезмерная нагрузка на сотрудников , замена отсутствующего персонала без учета твоих пожеланий.Табелирование 11 часов, при фактическом нахождении 13 часов , навязывание клиентам своей помощи

Близость к дому, небольшой торговый зал, фиксированная почасовая оплата Условия для отдыха сотрудников, побольше помещение для сотрудников, мягкие стулья или диваны

Хороший коллектив, корпоративные скидки, близость к дому, хороший график Заработную плату, возможность в течение дня присесть ( 13 часов на ногах это ад), больше общение с вышестоящим руководством

Работала рядом с домом , когда сменила адрес( стало не так близко , уезжать было сложно) мне не предложили служебного такси . Насчет коллектива ничего не скажу , атмосфера была хорошая . Улучшения работы— увеличить штат сотрудников

Близость к дому.
Дружный коллектив.
Официальное оформление с первого дня.
График 2/2. Отношение руководства к сотрудникам.
Зарплата.

Близость к дому,возможность совмещать с учёбой.Классная одежда,скидка для сотрудников. Проработала 3 месяца.Когда устраивалась на работу,заявленная з/п должна была быть 22-27тыс руб первые 3 месяца,в итоге не выходило даже 20тыс.Ставка з/п повышается на несколько рублей первый раз спустя 3 месяца,дальше же повышение происходит через полгода.

Близость к дому, оформление по тд, тем самым оплачиваемые больничные и отпуск. Можно было бы улучшить время для отдыха. Сотрудникам за 13 часов на ногах критически не хватает 1 часа посидеть на обеде и ужине

Хороший, понимающий и компетентный директор, готовый нам всегда помочь Возможность отдыха. Большая часть рабочего времени проводится на ногах от чего безумно сильно устаёшь, а возможности просто присесть нет

Только график работы Повышение зарплаты и отношение в коллективе

Карьерный рост
Условия труда
З/п без задержек
Большой коллектив Поднять з/п
Улучшить отношение руководства к подчинённым

Дружный коллектив, приятные сотрудники, есть возможность подработки. Оплату полных часов, заработная плата низкая, много ограничений.

Близость к дому, мотивационная программа и конкурсы с материальным вознаграждением для сотрудников. Компания сама себя постоянно улучшат и развивает, открывает новые вакансии новые методы работы и обслуживание интернет заказов.

Нет задержек по зп, бывало даже на день раньше платили. Не плохой коллектив, все девочки молодые и энергичные. График 2/2, не успевала устать от работы. Можно легко меняться сменами с продавцами. Всегда знаешь, когда скидки, можно отхватить недорогие вещи первой, потому что первой узнаешь, что вещь со скидкой. Есть возможность покупать с 25% скидкой вещи из новой коллекции, но на распродажу скидка не действует. Есть шанс получить повыше категорию и получать зп немного больше. Карьерного роста, который обещают, нет. карьерный рост возможен только если сотрудник высшего звена уволиться. ЧАСТЫЕ СОКРАЩЕНИЯ. Меня пытались уволить по сокращению, в итоге сама уволилась. Уволилась, т.к. не отпускали нормально на сессию. Сначала обещали отпуск 2 недели, хотя сессия у меня была 3. потом отпуск сократили до 1 недели. Говорят, что не отпускают на сессию во второй половине декабря и так же в мае, но эти месяцы всегда сессионные. Не понимаю, какой смысл это делать. От этого теряются сотрудники, которые искренне хотят работать.