Отзывы о работе на должности Директор магазина в компании Л'Этуаль — Москва

Возможность поездки за границу, ранее Париж. В 2023 году ОАЭ. Незначительное повышение зп. Изменить мотивацию, графики работы, количество сотрудников чтобы соответствовало кластера магазина, лояльность руководства, упростить работу касаемо нововведений-невозможно работать каждый день с учетом постоянных нововведений.

Удобный график, рядом с домом, коллектив, обучение и форма одежды! Коммуникация офиса с магазинами…

Есть возможность работать в магазине рядом с домом Отношение к персоналу

В начале карьеры нравилось всё, в конце только близость к дому и хороший коллектив Не в моих правилах давать советы! Для этого есть специалисты в специальных отделах.

Оформление с первого дня, белая зп, комфорт, рабочее место , коллектив, обучающая программа Все достойно . Можно сделать выше зп.

Развивающая, современная компания. Стабильный доход. Гибкий график работы. Условия и уровень заработной платы.

Стабильность, престижная компания, новые технологии, мотивация отличная, много интересных обучений для сотрудников. Коммуникации между руководителями и подчиненными

Возможность работать с известными брендами, много интересных тренингов Условия труда, оплату труда и более грамотное руководство

Грамотные и справедливые руководители.
Хочется работать и стремится к лучшему На мой взгляд ,я бы улучшила условия труда .
А именно ,что бы продавцы-консультанты занимались сугубо консультациями (что бы ничего их не отвлекало, замена ценников ,проверка подходящих сроков годности ,выкладка товара)
Что бы для этого был отдельный сотрудник

Многое, коллектив,атмосфера, желание помочь друг другу, мир парфюмерии Время работы, побольше тренингов

Стабильность. Понятная структура. Возможность выбора места работы. Возможность личностного роста сотрудников.

Близость к дому, сфера деятельности очень низкий уровень дохода

Свободный график работы, обучение сотрудников, развитие в компании , карьерный рост Коммуникабельность между сотрудниками

Не далеко от дома, своевременная оплата труда. И все. Условия труда, отношение к персоналу

Хорошая продукция. Красивые магазины. Хороший Отдел Кадров) Оплачивать переработки, улучшить техническое оснащение, точнее его ввести…. Настроить работу в течении ТОЛЬКО рабочего времени и ставить реальные планы, а не менять задачи и мотивацию по несколько раз в месяц.

Руководство, коллектив, обучение, карьерный рост, работа с мировыми брендами Добавить служебное питание

Своевременная выплата зарплаты, стабильный хороший коллектив Уровень зарплаты, чтобы люди не уходили со своих должностей, соответственно один человек не выполнял работу за троих

Стабильная работа, имеется карьерный рост, нужно быть проактивным Корпоративную политику

Идеальное место работы. Прекрасный коллектив, отличная заработная плата. Наладить работу с товаром с подходящим сроком годности

Плюсы :
-Любишь моду , красоту и уход за собой
Это именно то , место . Первой пробовать , узнавать о крутых продуктах
-Очень много возможностей для обучения , посещения разных красивых мест , встреча с интересными людьми
-Не для кого не секрет , что на работе нужно работать . И если ты не отдыхаешь , а реально приходишь работать , то результат тебя ждёт !
-В крупных магазинах можно достичь больших результатов . В маленьких магазинах очень трудно карабкаться .
-Белая ЗП , соц.пакет , и в мое время за стаж и статус работы в компании можно было заработать ДМС , оплату проезда ну и тд
-Жизнь внутри компании очень яркая и насыщенная . Попав в Летуаль , даже в выходные ты будешь частью большой команды . Когда начинаешь понимать всю эту кухню изнутри , внутри протесты , которые выливаются наружу .

Близость к дому,удобный график,дружный коллектив,возможность влиять на свой доход Увеличить зарплату персоналу в маленьких магазинах

Хорошо простроена система обучения. Трудоустройство официальное с первого дня работы. Работодатель откровенно дезинформирует на собеседовании об уровне дохода. Озвучивается одна сумма ,в договоре же сумма оклада в два раза ниже озвученой . Штрафы как система на ежедневной основе начиная с линейного персонала ,директора и далее по восхождению.

Близость к дому , стабильность Условия и оплату труда

Обучение. Красивый магазин Перестать штрафовать людей

Лёгкость в моральном отношении к сотрудникам. Возможность карьерного роста при хорошем отношении к начальству. Повышение оплаты труда.

Ответственность и любовь к своим сотрудникам. Также организация в коллективе Условия труда и оплату

Нравится обучение,возможность развития навыков и карьерного роста Постоянно меняется система заработной платы,не качественная охрана и как следствие недостачам

Статус федеральной компании!
Ежегодные сессии для руководителей!
Отличная продукция! Отменить регулярные переоценки товара

Близость к дому , интересные обучения, возможность окунуться в мир Бьютифул первыми Поднять заработную плату , чтобы привлечь соискателей

Широкий спектр мотивационных факторов, удобное расположение магазинов , лояльность за выслугу лет Пересмотреть вычеты от просрочки товара и структуру работы магазинов ( большая нагрузка всего на несколкьо людей) что в итоге приводит к утрате людей и их болезней