Отзывы о работе на должности Старший продавец в компании М.Видео-Эльдорадо — Санкт-Петербург

Руководство которое идет тебе навстречу и старается помочь тебе в повышении. Все чисто и никогда не задерживали ЗП. Возможность отслеживать свой доход по ходу месяца Довольно мало сотрудников, где работа может замедляться из-за недостатка таковых. Оплата труда, с нагрузкой из-за нехватки сотрудников достаточно сложно заработать хорошую и.премию.

Действительно неплохие условия труда, есть зоны отдыха, место для принятия пищи, хороший соц пакет (но видали и лучше). Есть возможность развиваться. Неплохо было бы убрать универсализацию, как было раньше. Ибо здесь ты более не просто продавец, но и сервис-инженер, учетчик, кассир, кладовщик и тд. Ну и да, индексации зп как таковой не было уже давным давно. Инфляция растёт, а доход в каком-то очень медленном темпе.
А, ещё миллион зависающих рабочих программ из 100.
Да и изменение мотивации уже несколько происходит по системе "шило на мыло".
Так же страдает логистика внутри компании. Плюс есть склад, с которого почти весь товар приходит битый, но всем по барабану.

Стабильность, развитие, доход, отношение, социальная защита. Рейтинг по отношению к другим работодателям. Команда, уровень на основном рынке. Стратегия компании, я ее понимаю, и двигаюсь в том же духе направлении.
Руководители: ДСМ, АСМ, Директор - очень высокий уровень! Я стремлюсь быть хоть немного похоже на них. Таких первоклассных руководителей не видела никогда! Мотивация, чтобы не терялась по вторникам. Остальное устраивает!

Никогда не задерживают з/п Улучшить мотивацию сотрудников

Компания даёт возможность зарабатывать и развиваться «отличное обучение». Есть возможность карьерного роста. Можно улучшить мотивацию
Корпоративные мероприятия

Новый опыт , условия труда, хорошая команда специалистов Зп за годы стала падать . Мотивация стала не соответствовать обязанностям и зп

График
Возможность полного взаимодействия через смартфон Поддержка продавцов зп которых упала в 2 раза минимум , но компания начала зарабатывать на тех кто даёт прибыль компании.

Терриориальность,коллектив,есть карьерный рост,много активностей Заработную плату,по отношению от года к году очень сильно упала

Белая зарплата без задержек, возможность карьерного роста, дружный коллектив Низкая зарплата при колоссальной нагрузке на персонал, огромное количество kpi и отсутствие логики в построении задач от руководства

Карьерный рост.
Всё. Пересмотреть систему управления и мотивации

Гибкий график, возможность карьерного роста, хорошая школа обучения В связи с кризисом, всем сейчас не легко

Близость к дому.Коллектив. Уровень заработной платы.Уровень обучения Процент от продаж. Коэффициент