Отзывы о работе на должности Старший продавец в компании М.Видео-Эльдорадо — Москва

Стабильность, поддержка со стороны компании, возможность карьерного роста Более внимательно относится к зарплате сотрудников (продавец)

Близость к дому, гибкий график, личные продажи и достижения, возможность обучения карьерного роста, Коммуникация между начальством и сотрудниками!!

Зп вовремя, больничные оплачивается. Интересная работа, если обучиться Очень слабая зп, мотивация ухутшилась в последние 3 года

Близко к дому карьерный рост хороший коллектив, хорошие руководство График работы

График, коллектив, близко к дому, отличное руководство....... Систему мотивации надо менять она никчемная, зп поднять тогда и потянутся люди

Очень крутой коллектив ! Коллеги всегда помогают в достижении как личной так и общей цели! Очень грамотный , коммуникабельный менеджмент магазина - всегда подскажет и направит ! Взаимодействие с ЦО ! Некоторые отделы офиса работают в пол-силы . Вопросы магазина решают не оперативно, там где это необходимо и критично .

Стабильность. Нет задержек по выплатам Все, начиная от обучения, заканчивая подбором персонала, оплатой труда

Компания - лидер рынка в категории бытовой техники и электроники, очень щепетильна в вопросах трудовой этики, законодательства. Прозрачный, стабильный доход. Уверенность в работе даже в самые непростые времена. Уважительная внутрикорпоративная культура. Отсутствие «кумовства», прозрачные критерии карьерного роста. Много подразделений, торговых точек. Ну если совсем помечтать, то дополнительные возможности отдыха, льготы/компенсация на питание и транспорт.

Дружный коллектив, недалеко от дома (но это кому как повезёт), возможность карьерного роста, зп выплачивается полностью в белую. Взаимодействие со службой длставки, побольше адекватных клиентов, поменять тесты на обучение, очень много старого, что уже не соответствует действительности

Вполне адекватный график, минимум конфликтов в коллективе, работал в нескольких магазинах, руководство идет на встречу в определенных ситуациях Схему мотивации стоит доработать, а так же дать возможность карьерного роста для всех, а не для определенных личностей

Свобода в выборе графика, отличный коллектив, прямое развитие. Стабилизировать систему мотивации продавцов, сделать более прозрачной систему роста.

Стабильность в выплатах, гибкий график, коллектив. Иновации и работа с новинками техники Кол-во сотрудников для выполнения задач

Развозка в вечернее время, своевременные выплаты, дружный коллектив Повысить оплату труда

Удобный график, уровень заработной платы,коллектив,возможность карьерного роста. Переводы в другие города за счёт компании.

ЗП всегда вовремя и без задержек.
Целиком белая, без "конвертов"
Обучение на сайте, без привязки с домену компании. Можно смело открывать обучение дома. Порой встречаются очень полезные курсы. Очень быстро учишься принять навыки "в бою". Для человека, который только пошел в продажи и хочет отточить навык продажника - очень хороший вариант. Уровень заработной платы - он один из самых низких по рынку. Постоянные смены ценников. Непрозрачная система мотивации. Очень долгий карьерный рост. Огромное количество дополнительных обязанностей, за которые, увы, не платят (например: как вам возможность оформлять кредиты и рассрочки, за копейки с каждой суммы? Или быть специалистом клиентского сервиса - заниматься отгрузкой брака, оформлением документов по возврату пока другие активно продают. В итоге потеря денег и времени.) Достаточно много подводных камней, про которые никто не скажет.

Нет задержки в выплате заработной платы. Компания долгое время на рынке. Условия труда, заработные платы, сократить количество нагрузки на сокращенное же количество персонала. Убрать «режим работы» у административной части персонала 24/7. Больше взаимодействия между офисом и розницей.

полный соц.пакет
доступность к дому
карьерный рост
надежность коммуникацию сотрудников

Стабильность выплат, белая заработная плата, оплачиваемый больничный Больше возможности роста в офисном направлении

Близость к дому, зона отдыха, карьерный рост до менеджера. Много полезных знаний и навыков. Прекрасное место для старта карьеры. Система мотивации оставляет желать лучшего, большая текучка - следствие этой причины

Свободный график, возможность уверенного роста. уровень дохода, но последнее зависит от магазина в котором будешь работать ну и естественно от тебя самого. Коммуникацию с центральным офисом, долгие ответы, порой шаблонные отписки но если проявить настойчивость то добиться желаемого можно, наверно они так и фильтруют важность запросов.

График работы можно было подстраивать, всегда идут на встречу, помогают в сложных ситуациях Иногда завышенные требования исходя из ЗП. Не всегда корректное распределение обязанностей: кто-то зарабатывает, а кто-то просто работает.

Близость к дому, свободы выбора графика, адекватное руководство Коммуникациии между отделами

Плавающий график, отсутствие потолка зарплат, быстрый карьерный рост В текущих реалиях уровень зп

Близость к дому , достойная оплата труда , отличная бонусная программа для сотрудников , прозрачная мотивация, соц. пакет . Расширения ассортимента товара на полках магазина.

Самое лучшее отношение к сотрудникам . крутой коллектив, гибкий график , возможность роста и развития Мотивацию следовало бы поменять .

Не задерживают зарплату, полностью белая зарплата. Есть весь материал по технике, включая видеоуроки Поднять зп, что б каждый занимался своими обязанностями

Своевременное получение заработной платы без задержек. Удобное расположение магазинов Условие труда для сотрудников розничной торговли (магазины), и заработную плату

ничего, только коллектив мотивацию, график работы, качество обслуживания

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, официальное оформление с 1 дня Уровень дохода, а в общем все устраивало

График, карьерный рост, возможность совмещения, приятный коллектив Ценность к сотрудникам, вернуть нормальную мотивацию, более простой выбор магазина