Отзывы о работе на должности Сервис-инженер в компании М.Видео-Эльдорадо — Москва

Нравилось, только то что работа находилась рядом с домом. Больше положительных качеств не имеется Можно было бы находить руководство более грамотное. С нынешним руководством ничего положительного ожидать не возможно

Коллектив, доступность работы, карьерный рост, скидки, тренинги, обучение, предоставляют мед. Книжку. Отношение к сотрудникам магазина. Лучшие условия для сотрудников офиса.

На работе хороший коллектив, с юмором, в сложной ситуации готовы помочь. О самом работодателе сказать положительного нечего. Искоренить кумовство, передачу должностей, усовершенствовать
рабочее оборудование (ПК) и программное обеспечение (в первую очередь, FOBO), повысить заработную плату на 30-50% (часто нагрузка составляет под 200 часов в месяц).

Оплата труда во время, без задержек. Хороший коллектив. В магазине лучший директор. Зону отдыха и питания.

Близость к дому, заработная плата, выдается форма для работы с клиентами Заработная плата, разделение труда

Уважение, порядочность, смотря какой магазин. Мне лично повезло с коллективом, с менеджерами и с директором. Поднять зарплату, сделать комнату отдыха намного удобнее.

коллектив, близко к дому мотивацию для сотрудников

Условия работы по душе, занимаешься любимым делом, график гибкий Оплата труда несоизмерима по нынешним реалиям

Своевременная зарплата График работы не всегда соответствует действительности

Карьерный рост и развитие Мотивацию и зарплату

Опыт с людьми, навык стрессоустойчивости, знание зозпп и случаев решения Снять массу доп задач или оплачивать данный труд соответственно ее вредности. Невозможно одновременно обслуживать, вести беседу, и принимать курьера с сервиса с проверкой аппаратов, иначе на тебя спишут, если хоть один лишний скол где-то появился. И одновременно нажимать на кнопки раз в 30 мин на возникшие проблемы со склада ("взять в работу", иначе вычтут с премии). И одновременно отвечать Москве по претензиям, иначе будет просрочка и тоже будешь виновен. И одновременно звонить клиентам по тем же претензиям разного формата: с горячей линии и по браку. И одновременно выдавать интернет-заказ и торговать на кассе при выдаче. И одновременно готовить товар к выдаче с ремонта за час, иначе программа не успевает выгрузить и клиент будет этот час ожидать. И одновременно решать программные глюки, заставляющие ожидать клиентам порой по нескольку часов. И одновременно решать проблемы с доставками и установками..

Заработная плата, начальство, условия труда, близко к дому, коллектив. Карьерный рост, у каждого сотрудника должна быть своя обязанность.

обустройство рабочего места, коллектив все начиная от руководство ТТ до работы и понимания должности руководством компании, Требуют обобщатся с негативными людьми, решать их проблемы, платить при это не хотят чисто на окладе, возможно и текучка по всем магазинам именно этой должности большая.

Близость к дому, хороший коллектив, условия труда. График работы Заработная плата,окладная часть

Близость к дому, внутреннее обучение и мотивация двигаться по карьерной лестнице. Коммуникации между главным офисом и магазинами, место отдыха.

Условия труда, стабильность, коллектив, близость от дома, удобное расположение Варианты выбора, отношения начальства и сотрудников

Лояльность к сотрудникам, обучение, бонусы компании, индивидуальной подход. Возможность сместить график, работа в кругу молодежи. Обновить дизайн старых магазинов, поменять стиль и цвет одежды, каждый сотрудник в красном - продавец, в другом цвете инженер. Вернуть кассиров, сместить сервисную зону отдельно от касс вместе с зоной пикап.
Проработать систему вентиляции и фильтрации воздуха, очень много в воздухе пыли в таком большом помещении

Работа в тепле, в основном в крупных торговый центрах, наличие рядом магазинов с покупкой еды. Есть место для обеда. Молодой коллектив. Отношение руководства. Во многих магазинах, стараются нанять новых сотрудников, которые просто от незнания доводят ложную информацию до покупателей. Со временем осознают это и суммы продаж падают. Продажа основного товара не имеет значения, только ухудшает процент дополнительных товаров. Отпуск маленький и требуют дробить. Говорят, нет отпуска на сессию, но если принести справку-вызов, то дадут.

своевременные выплаты зп, дружный коллектив отношение руководства к сотрудникам

Свобода в выборе графика работы, близость к дому, известность магазина, Стажировка, ввод в должность

График хороший, коллектив хороший , и больше не чего хорошего Сменить руководящий состав , повысить зп кладовщикам

близость к дому, льготы в приобретении товаров. Вернуть нормальное обучение сотрудников (семинары, лекции, презентации (НЕ ONLINE)), сократить использование личного смартфона, не навязывать установку мессенджеров и прочих программ на СВОЙ смартфон.

Хороший коллектив, бонусы от компании, куча мероприятий для сплочения и поднятие корпоративного духа Почти все, кроме молодого коллектива.

условия труда, руководство, график, мотивацию, ценности компании

Когда устроился в компанию попал в очень хороший и дружелюбный коллектив Всё, начиная от руководства,заканчивая зп

Отличный коллектив, отзывчивые ребята. Супер директор(на магазине по ул. Губкина). З/П соответствует назначенный обязанностям. Все таки хотелось бы что бы разграничели зоны ответственности. Продавцы продают, сервисники своим занимаются, а кассиры просто касса. Нужно быть супермультизажачным. Немного утомляет.

Хорошие руководители, если проявить себя - можно добиться хороших высот Больше развлекательных и обучающих мероприятий

Молодой и дружный коллектив, готовый всегда помочь, своевременная оплата труда. Компания с каждым годом все хуже и хуже. Много сокращений, сокращение раб. часов.
Работу нужно делать не только своего функционала и за это не доплачивают

Все зависит от конкретного магазина, повезет, будете в отличном месте) а если директор так себе, то и текучка, коллектив и требования уже будут тоже так себе) Хорошего дирика в каждый РМ

Инновации в развитии компании. Возможность достойного дохода. Мотивацию сотрудников. Повышение компетенций сотрудников. Отдельный тренерский штаб. Взаимодействие с тренерами брендов.

Возможность роста
И хорошее наставничество
Доступность
Обратная связь
И конечно очень хорошие возможности для развития себя как специалиста путём прохождения курсов и тренингов ДМС для сотрудников и принимать свои ошибки