РИВ ГОШ, Сеть магазинов: отзывы о работе на должности
Продавец-консультант

Возможность обучения, развития и карьерного роста. Есть обучение от марок, с подарками Отношение к своим сотрудникам, зону отдыха, питанием обеспечить

Кроме тренингов к сожалению больше ни чего не понравилось. Наставники по тренингам очень классные. График. Коллектив. Субординацию между сотрудниками

Прекрасный руководитель, всё всегда по делу говорила. Даже если показатели были не очень в работе - чётко говорила где надо подтянуть, где доработать. У меня был хороший коллектив. Все друг с другом уважительно контактировали, помогали в случае чего.

Близость к дому , хорошие руководители .
Конкурсы и праздничные мероприятие. Ставку почасовую можно было бы улучшить .

Есть тренинги обучающие и вебинары для повышения квалификации, также подарки от брендов Размер оплаты труда, убрать тайных покупателей , возможность работать посменно в 1 или 2 смену

Хороший коллектив, постоянно проходят обучения.

График плавающий Поднять оклад. Вернуть график 2/2

Зарплату всегда платят во время, работа в проверенной компании, есть возможность обучения Заработную плату, график, условия труда

Обучение, наставничество Коммуникацию между сотрудниками.
Повысить процент с продаж, также повысить проценты в праздничные дни.
Принять меры о присвоении чужих продаж.
Постоянная текучка.

Близость к дому,заработная плата,форма одежды,работа в чистоте и красоте Коммуникации между сотрудниками

Близость к дому, адекватное отношение, удобный график, выбор отпуска на своё усмотрение 2 раза в год Затрудняюсь ответить

Официальное трудоустройство, доступ к различным ароматам, для себя выяснила какие стойки и стоят того что бы их покупать Повысьте заработную плату, 12к в месяц + за совмещение кассира и администратора платят 1000 в месяц, с плавающим графиком 3/1,3/2,2/1.

Конкретно в моей точке - прекрасный коллектив. Приятно, что есть скидки для сотрудников. Крайне глубокое знакомство с бьюти рынком. Зарплата) очень низкий оклад + крайне маленький процент идёт с продаж. Требований очень много, не соразмерно с зп. Нервов тоже нужно очень много, иначе быстро случится выгорание

Полный соц пакет, белая заработная плата, дмс, доступ к косметическим продуктам Отношение и уважение к сотрудникам, улучшить условия труда, повысить уровень зп, обратно расширить штат.

Работодатель видел таланты и поощрял их, внедрял системы мотивации и развития В регионах продумать систему питания и обучения

Доверие к сотрудникам, регулярное бесплатное обучение, внимание к мнению сотрудников Условия работы, больше контакта с компанией

честный работодатель,зарплату никогда не задерживали,человеческое отношение к сотрудникам больше времени на перерывах,возможность присесть если в зале никого нет

Близость к дому, белая зарплата, работа с косметикой и парфюмерией. График, руководство, зарплата

Соц.пакет, белая зп, возможность обучения и поощрения в виде подарков от некоторых брендов. Коммуникация между руководителем и подчиненными. И установите наконец нормальный график для продавцов-консультантов. Из-за текучки кадров возлагается большая нагрузка на оставшихся сотрудников. Доходит до того, что график выходит в 3/1, со сменами по 12-11 часов. В следствии, теряется грань между работой отдыхом, сотрудники выгорают и нет особого желания работать.
Поднимите процент от продаж, с несчастных 1,2%. Не всегда удается выполнять план магазина, так почему же сотрудники должны эмоционально страдать, при таком проценте?
И было бы неплохо, хотя бы изредка получать похвалу от руководителей, а то вечное недовольство тоже морально угнетает сотрудников.

Всё, мне очень нравилось всё. И коллектив, и руководитель. Возможно мне просто повезло Мотивацию сотрудников.

Обучение сотрудников. Подарки от обучения.скидки сотрудникам Новых сотрудников пихают в зал массмаркета. Старые сотрудники забирают подажи себе даже не подходя к клиенту

График можно и подкорректировать, девочки валятся с ног с таким графиком. Процент по личным продажам поднять, копейки 1.2%когда в других сетях от 5%

Работа в центре, сама ниша интересная, компания дала хорошее обучение и часто бывали какие-то подарки от брендов и обучения для сотрудников. Коммуникации между сотрудниками. В приоритете у руководства: это продажи, поэтому на собраниях от руководителей звучало мало похвалы (почти никогда), но всегда каждому сотруднику говорили,что ему нужно подтянуть и что ему надо работать лучше. Метод кнута, но почти без пряников. Если кто-то выполнял план, ему говорили,что он молодец, но надо так же в следующем месяце. Довольно холодный коллектив. Трудно было взаимодействовать.
И мало отдыха. 12-14 приходилось стоять на ногах. Отдохнуть почти не получалось. Да и негде. Раздевалка очень маленькая. Стульев и места в ней очень мало.

Стабильная зарплата, полный соц. пакет, данная компания очень хорошо обучает сотрудников, я обрела много знаний. Хороший коллектив, и адекватные руководители. Отлично подойдёт молодым девушкам. И возможность карьерного роста есть, и от компании всякие премии. Мне не нравится гибкий график работы, в праздники большая нагрузка, в моем случае в магазине был маленький штат сотрудников, и мне очень это не нравилось, так как если двое заболеют, то нагрузка становится очень большой. Разбирать товар, консультировать покупателей, расставлять ценники, и многое другое. У меня были прекрасные показатели, но из за низкой категории магазина, на нас ложилось много работы, за маленькие деньги.

Близость к дому, карьерный рост,обучение,зарплата, очень хорошая управляющая в ТРК Международный Не во всех магазинах есть возможность работать на 0,5 ставки

Возможность обучения, хороший коллектив, карьерный рост, развитие навыков общения Улучшили бы зарплату и не писали на вакансии "от 40 тыс.". График улучшить нужно, по большей части 3/1 на ногах. И убрать гипер-контроль (как стоять, что говорить) над консультантами

Возможность обучения по разным маркам и брендам - приезжают представители и рассказывают о производителе. Довольно интересно Сменить политику оплаты заработной платы

Постоянные премии, интересное обучение, подарки , удобный график Все отлично! семейным неудобный график

Близость к дому, график рабочего времени, бонусы в сети магазинов Коммуникация между сотрудниками, при 13 часовом графике рабочего времени-больше время на перерывы

1. Близко к дому
2. Большая зона для сотрудников (а не коморка 2х2)
3. Коллеги (но тут всё индивидуально)
4. Присутствует холодильник (с морозилкой) и микроволновка
5. Стоит кулер с водой
6. Стоит одна примерочная с зеркалом, вешалка для курток
7. Стоят шкафчики на замке для вещей 1. Уборка полок - делегировать уборщикам либо отдельным сотрудникам.
Тк 1. убираться, 2. проверять сроки, 3. консультировать людей, 4. расставлять продукты - всё одновременно выполнять несколько тяжко..
2. Было бы прекрасно делегировать пополнение товара другим сотрудникам (расставлять продукты/поставку).
3. Больше времени на отдых. Реальные все 9 часов на ногах - лучший повод посетить не только психолога, но и других врачей. (При смене в 10 часов - 1 час на обед+ужин. Дальше выйти на 10 минут не выпускают, тк кушают другие сотрудники либо время пика людей).
4. Стабильный график.
5. Бесплатная еда, как у конкурентов (ЗЯ). За полчаса на обед/ужин ходить и покупать еду очень времязатратно. Этим же способом увеличивается и время проводимое на ногах - что, опять же, приводит к проблемам со здоровьем. Итого более 9 часов на ногах..
6. Увеличить ЗП и %. Не соответствует к требованиям руководства и компании И, уж тем более, реальным 9 часам на ногах.
7. ДМС + стоматология.
8. УберитеШтрафы

Местонахождение рядом с метро, работа с косметикой, корпоративные скидки и обучение Условия отдыха сотрудников внутри магазина, перерывы для сотрудников, отношение внутри коллектива