Отзывы сотрудников о компании РН-Бурение

Социальная поддержка, социальный пакет, своевременно платят заработную плату Карьерный рост отсутствует, в основном блат

Стабильная заработная плата, ежегодные премии в размере полной зп, полис ДМС, страховка от травм 24/7, снабжение всем необходимым, хорошие условие по колл.договору, ещё лучше если состоите в профкоме Условия труда, работа непосредственно на буровых установках

Близость к дому, работал в Нефтекамске, вовремя зп, больше нечего сказать Абсолютно все, зп, руководство, оборудование и тому подобное

Своевременные выплаты зарплаты.
Корпоративная доставка сотрудников к месту работы. Обновление парка спец техники и своевременное поставка запчастей

График работы, быстрый перелёт к месту работы и обратно, отношение к персоналу Питание, быт, инструменты, медицинский фельдшер на кустовой площадке

Стабильность, чартер. Столовая своя. Уборщица и прачка. Коллектив смотря куда попадёшь. Зарплату. Отношения руководителей к обычным рабочим. Снабжение

Ответственное отношение руководства на производственной площадке Взаимодействие с офисом компании, уровень дохода, компетенции кадрового отдела

стабильный доход, условия труда уменьшить бумажную волокиту

Ничего не нравится, зарплата маленькая, работы много. Что ещё тут сказать Заработную плату поднять, улучшить снабжение. Набрать побольше состава

Крупное предприятие, имеется ДМС. Соблюдаются социальные гарантии. Питание на месторождениях плохое: дорого и невкусно. У рабочего персонала низкий уровень зарплаты.

Близость к дому. Высокий уровень ТБ. Хорошее начальство и коллектив. Питание сделать за счет организации, а не за свой счёт. Выходит дорого.

Хорошее оборудование и бурильные станки, но все зависит от бригады и как ухаживать за станком бурильным .
хорошее место проживание Зарплату чтобы про мотивировать людей, оно того не стоит , как с тебя спрашивают и как ты работаешь а получаешь копейки.

Стабильная зп, возможность посещения мероприятий и командировки в качестве молодого специалиста Очень много начальников на местах, которые не контролируют работу подчинений и в целом не заинтересованы в решении проблем. Большая текучка кадров. Нет возможности роста зп и личностного. Минимум плюшек для персонала в офисе, начиная от дмс в 4500р заканчивая рабочим местом и в целом от компании. Такой опыт заиметь мало бы хотелось еще раз -10 из 10

13 зп единственный плюс. Работа в городе. Куча начальников. И плюсом можно посчитать то, что столовая находится на территории Всё! Сменить руководство с самой головы. На одного рабочего 56 начальников. Снабжение на минимуме. Отдел кадров отдельное государство, куда не попасть даже отстояв очередь.

Своевременная выплата зп. Снабжение электрорасходниками.

Компенсация мед осмотра, вовремя платят зп, покупка со стороны организации билетов до места работы и до дома. Время проведения досуга вне рабочее время, столовая.

Хорошее жилье, наличие столовой и бани
Оплата дороги до работы и до дома Поставку ЗИП
Снабжение сотрудников инструментом

Оперативность , вовремя зароботная плата , коллектив Обеспечение , обратная связь с руководителями

Обучение, спецодежда, Обратной связи мало, оплата труда

Стабильная зп , оплата вовремя 2 раза в месяц , годовая премия , хороший коллектив , Лчень сильно Хромает снабжение на буровой , приходиться покупать за свой счёт что то , зп не соответствует такой работе

Отличный коллектив электроцеха. Поднять заработную плату

Свобода в выборе рабочего графика, падработка есть, удобства Коммуникация между сотрудниками

Свобода выбора графика ,перелёт за счёт компании, на этом плюсы заканчиваются Денежное довольствие, условия труда, запчасти

Стабильная компания, все процессы на каждом этапе стараются отработать до автоматизма. Оплата труда достойная и всегда в срок. ДМС есть, но программа "сжата". В остальном все ок.

Только что оплачивают дорогу на работу, и домой. Больше пока сказать нечего Отношение к рабочим, снабжение. Четкий привоз замены одежды.

Стабильность.
Развозка до дома .
Столовая.
Коллективный договор . З/П ниже рынка.
Много бюрократии.

Своевременное обеспечение СИЗ, выплота беззадержаний, тикучка кадров, возможен раст и получение нового опыта в разных подразделениях. Увеличение заработной платы, расширение штата, увеличение фактического наличия персонала. Увеличение объёмов средств на закупки оборудования для частичного обеспечения персонала и рабочего процесса.

СИЗ. Наличие какого-то соц. пакета. Работа недалеко от дома. Уровень заработной платы предельно низкий для молодых специалистов

Соцпакет, возможность работать на выходных за оплату, обеспечение всем необходимым Увеличить заработную плату

Доход, индексация заработной платы Условия труда, отношение к подчиненным