FES retail: отзывы о работе на должности
Директор магазина

ДМС , уровень дохода , множество обучений на разных уровнях , комната отдыха и перекусы от компании , такси вечером для сотрудников Корпоративы , оплата после 10 вечера , если сотрудники задерживаются более 15 минут , с руководством может как повезти , так и нет

Возможность заниматься самореализацией. Повышая свой уровень знаний и компетенций компания помогает не только как сотруднику но и как личности. Лояльность и уважение, честность и открытость. Компания без остановки развивается, шаг за шагом становясь лучшей, и быть частью этой компании невероятная гордость!

Стаж моей работы в компании шестой год.За данный период в розничной торговле было очень много переломных моментов.Лично мое наблюдение с чем хочу поделиться это то , что компания достойно смогла сохранить рабочие места многим людям , так как является большой розничной сетью , и со стороны сотрудника благодаря Fes retail я уверена в завтрашнем дне)что компания реально заботится о сотрудниках.Очень нравится отношение руководителей к магазинам и их индивидуальный позитивный подход)))За годы работы благодаря обучению смогла повысить знания , навыки ,а так же выделяю возможность внесения и обсуждения предложений для улучшения и упрощения работы которые всегда примут во внимание. На данный момент считаю что Fes retail самая прогрессивная , стабильная, современная компания которая не просто существует , а развивается в ногу со временем.И конечно условия труда одни из лучших на мой взгляд так как имею опыт работы в других компаниях.Полный соцпакет, Заработная плата, современный ДМС, гибкий график, современная форма ,коллективы ,скидка сотрудника , подарки от компании , возможность переводов если необходимо переехать( район,город), перевод из розницы в офис .Данные + самые приоритетные для меня тяжело найти в одной компании , поэтому работаю уже 6 год в Fes retail в одном из любимых брендов. Больше рекламы в соцсетях и на тв, возобновить работу интернет -магазина подарочные сертификаты .Улучшение для магазинов проводить больше конкурсов с призами для сотрудников

Страховка , высокая конкурентная зарплата на любой должности , ДМС , такси для сотрудников в вечернее время , зона отдыха и перекусы от компании (чай , печенье , лапша ) Корпоративы , как внутри своей команды , так же и админперсонала между магазинами . увеличить лимит по скидке

Развивающаяся компания, с официальным оформлением по ТК. Возможность карьерного роста от продавца-кассира в любом направлении, прокачка навыков путем прохождения дополнительных курсов от компании, обучение на должность любого уровня. Своевременные выплаты зп. Развитая система скидок для сотрудников, дополнительные бонусы в виде полиса ДМС и скидок на онлайн-обучение. Также можно выбрать удобный ТЦ для работы. Открытие онлайн-магазина (по многочисленным просьбам покупателей) и проведение корпоративов.

График, условия, отношение руководителя, заработная плата, дружный коллектив. В данной компании работаю более 2 лет и абсолютно всё меня устраивает. Я думаю, что данная компания на рынке трудоустройства соответствует всем требованиям!

Лучшая компания из всех, в которых приходилось работать. З/п выше в среднем , чем у конкурентных компаний. Есть возможность развиваться и обучаться. Руководство всегда идет на встречу Все прекрасно, рекомендую всем попасть в такую хорошую компанию)

Очень хорошее место для отдыха со всем необходимым на этом всё График то ты остаешься на приемку, а утром на разборку поставки, отдых в 4 часа на сон. Работают одни студенты, невозможно выставить график, то у них учёба, то не могут, то просто берут больничный, а потом увольнение, а ты работаешь за всех. Зп обещанную не получила, за такой труд это копейки. Тягать тяжёлые коробки по 230 штук при поставках , народу по залу не хватает, один сотрудник стоит на кассе весь день без подмены, коммуникации между сотрудниками нет. Если отработал сверх нормы и тм одобрил часы, а 1 c не проставляет часы идут на следующий месяц

Большая, стабильная компания. Нравится всё, стабильность, надёжность, возможность развиваться и расти.
Супер открытая коммуникация с руководителем любого уровня, качественное обучение сотрудников, корпоративная скидка -25% на всё во всех брендах сети.
Корпоративное такси. Официальное трудоустройство. Соблюдение ТК на 100%
Достойная своевременная оплата труда.
Комната отдыха персонала.
Современное оборудование. Форму для сотрудников, развитие онлайн-торговли. Возможность ездить в командировки для обучения

близость к дому. обучение. для улучшение компании нужно сменить руководство.

Коллектив магазина, бонусная система скидок, больше положительных сторон нет Коммуникация с офисом и руководством, лояльность компании к своим сотрудникам, условия работы

Свобода в выборе рабочего графика, гибкость руководства. Возможность напрямую общаться с вышестоящим руководством. Быстрое решение пробоем магазина. Система работы внутри подразделения.

Свобода выбора графика, возможность развиваться, хороший коллектив, своевременная заработная плата, ДМС Ввести клининг, добавить охрану, снизить нагрузку на одного сотрудника. В этой компании, ты и директор, и охранник, и уборщица в одном лице. В целом работа превращается в какую-то гонку, гонят тебя, ты гонишь сотрудников. Люди выгорают от такой работы. Постоянная экономия часов в бюджете магазина. Создаётся впечатление, что комфортные условия работы, создаются только для сотрудников офиса( корпоративы, Тим билдинги, обучения) для розницы это все неведомо, хотя именно розница приносит деньги в компанию. Введите форму одежды для директора и админ.персонала-управляющий персонал должен выглядеть презентабельно. Индексация зп-не проводилась в 2023 году, хотя до этого их года в год она была.

Возможность самостоятельно руководить процессом, а так же предлагать идеи для улучшения результата.
Из бонусов - корпоративная скидка, приобретение формы 2 раза в год , сертификат Новогодний Разработать реальную систему премирования , которая будет на банковском счете , а не на словах, к сожалению.
Реально оценивать работу магазина исходя из-за загруженности задач, штата и бюджета часов.
Выстраивать коммуникацию с розницей не только на претензиях и возмущении, а так же на элементарной похвале.
В условиях сокращения бюджета часов - исключить 99 правил стандартов по работе с сохранностью.
Предусмотреть корпоративные мероприятия для розницы, пачка чая на Новый год , так себе презент

Локация магазинов, коммуникация с отдельными профессионалами своей работы. Отдельно хочется отметить отдел кадров, и сотрудников с отдела бухгалтерии. Организация рабочих процессов неналажена, дедлайны выставлены одни на все магазины вне зависимости от объёма работы, количества сотрудников, заложенных часов и трафика.
Коммуникация со стороны региональной команды ненормированна, в свой выходной руководство отдыхает, в ваш выходной вы должны быть на связи с 7 утра.
Ну и самое главное это оплата труда и отсутсвие понимания объёма работы в разных категориях магазинов с разными условиями. После смены мотивационной составляющей, удобной исключительно для коммерческого отдела, оплата труда = окладу, который ниже среднерыночного на текущий год.
Отдельное внимание заслуживает работа с процедурами по сохранности, через чур намудрено и не оправдано в условиях экономии на всем, в том числе на отсутствии охраны и часов.
Корпоративное такси есть , но, пользоваться можно после бюрократических согласований.
Очень много критики завуалированной под обучение.
Корпоративные мероприятия исключительно для сотрудников офиса, сотрудники розницы только слышали о них , но, не разу не видели .
К сожалению, компания испытывает трудности во всех областях, это можно понять - сложное время.

Зарплата, стабильность, командировки
Понятные задания и лёгкость общения Все супер, спасибо что вы есть. Побольше конкурсов

Гибкий график работы, возможность карьерного роста, зп без задержек 2 раза в месяц(ранее зп была чуть выше рыночной, сейчас лишили части премий и зп сровнялась с рынком), молодой коллектив,нацеленный на результат, ДМС, оплата больничных/отпусков Очень частая смена регионального руководства, из-за которой приходится постоянно перестраивать работу магазина/коллектива(тут как попадётся)
Слабое обучение в компании, на словах есть куча тренингов(большинство онлайн), по факту же приходилось добиваться записи персонала на тренинги
Отсутствие корпоративной культуры для сотрудников магазинов, корпоративы проводят только для сотрудников офиса
Будьте готовы к тому, что Вам будут названивать 24/7 как сотрудники Вашего магазина(это я еще могу понять), так и региональные директора, знающие, что у вас в данный день выходной - т.е. о спокойном отдыхе Вы можете забыть, его в этой компании не существует

Своевременная выплата заработной платы, возможность карьерного роста, ЗП выше среднего по рынку. Не помешает удобная зона отдыха.

прекрасное место, люди, зарплата фотоотчеты, некоторых руководителей

Стабильность в заработной плате, возможность повышения зп по результатам успешной работы Необходимо улучшить систему товародвижения, короба принимаются без поштучного пересчета

Уровень дохода выше среднего, официальное оформление, белая зп 1) В компании не предусмотрены услуги клининга, поэтому пол каждый день моет директор и декоратор, т.к. только они работают с утра. А также, витрину, туалет и всё-всё-всё.
2) График работы ненормированный, часто приходиться задерживаться или приходить раньше бесплатно. Выходные плавающие, 1 на неделе, 1 в выходной. Дополнительных выходных в праздники нет.
3) Маленький бюджет часов: в магазине площадью более 500 м^2 в смене работает максимум 2 сотрудника, часто только 1 до обеда. Вследствии этого много краж в магазине.

Обратная коммуникация, возможность проявить себя, обучение и разучите Заработную плату, условия труда, приходилось делать уборку своими силами. Иногда не хватало расходников

Стабильная и вовремя выплачиваемая заработная плата. Компания постоянно развивается. Отношение выше стоящего руководства. Не соблюдается корпоративная этика. Нет разграничений между рабочим и личным временем. Подписывая договор на должность директора уточняйте….вы уборщица…вы…кассир…вы работаете на примерочной и разносите вещи- это не подмена сотрудника, а только малая часть задач директора на день. Минусов много…в должностной инструкции малая часть того, что выполняет директор.

Вовремя ЗП. Если повезёт хороший коллектив. График плавающий. Задержка на уборку магазина. Увеличить штат сотрудников. Увеличить распределение часов на магазин. Поставить нормальную охрану. Взять кладовщика. Ты и директор, и кладовщик, и уборщик, и охранник, и кассир и тд.

Свабода в выборе рабочего графика, престиж компании, обучение и тренинги.Стабильный заработок Отношения вышестоящего руководства.

Стабильность - никогда не задерживали зарплату, все белое и прозрачное, по закону. Постоянное развитие компании. Карьерный рост Зарплата в других компаниях на аналогичных должностях выше (индитекс, например)

Свобода в выборе рабочего графика, Возможность развития Оплату труда, отношение руководства к сотрудникам

Официальная ЗП, адекватный оклад +премия. Соблюдение трудового кодекса на все 100%. Всё в норме. На момент моей трудоустроенности всё было отлично.

Возможность развиваться, обучаться, интересная работа, постоянно в тренде мировых веяний моды. Карьерный рост, белая зп. Низкая зарплата, уменьшение часов на магазин, работа которую раньше выполняли 5-7 человек теперь делится на 1-2

Близость к дому,работа в крупной компании,официальное трудоустройство Большой объём работы,сильная нагрузка на одного человека.Полное экономия на штате один человек выполняет работу за 3-их.Негативное отношение к своим сотрудникам.