Отзывы о работе в МегаФон — Пермь

Близость к дому, зп без задержек, оборудованное рабочее место Отсутствует система наставничества

Дружный коллектив и адекватные руководители по большей части
но новая система оплаты труда сотрудника убила всё, раньше зарабатывал 70+ сейчас 30-35 учитывая что стал работать больше Изменить систему зарплат, а то многие уходят из компании, реально многие

Возможность удаленной работы, прекрасное Руководство и коллектив. Коммуникации между сотрудниками, уровень оплаты труда

изначально нравился коллектив и поддержка.
но тех вопрос не решался месяц, из-за чего потеряла в финансах и пришлось уйти Обучение специалистов тех.отдела и активное участие в решении трудностей.

Территориальные менеджеры адекватные, стараются идти на уступки. На этом все Систему мотивации, коммуникации с вышестоящим руководством

Свобода выбора графика, понимание со стороны руководства, так же очень отзывчивый коллектив всегда помогут и подскажут, когда что-то срочное выйдут на подмену. На мой взгляд, стоит улучшить сами точки продаж.

Началось все с того, что из-за понижения з/п, реструктуризации и прочих неприятных изменений на предыдущем месте работы пришлось искать что-то новое и так я в возрасте 35+ оказался в МегаФоне, на линии котакт-центра. Из того, что понравилось:
- Быстрое собседование и окончательное решение, с ожиданием не томили
- Быстрое оформление
- Полностью белая з/п
- Компенсация сотовой связи, интернета, электричества
- ДМС, поддержка в радостные и трудные моменты жизни
- Премии к праздникам
- Работающая система наставничества, быстрая и легкая связь с непосредственными руководителями
- Работающая система собственного портала, взять отгул, подмениться, отойти на 5 минут раньше или начать раньше рабочий день, все это оформляется быстро и легко
- Своевременная и конкурентная з/п Лично я недостатков в работе компании не увидел, рад, что получил новый опыт и начал двигаться дальше, людям постарше может быть не совсем комфортно при работе в контакт-центре, т.к. 80% моих коллег были лет на 15 меня моложе, но соприкасаетесь Вы с ними редко и все больше в онлайн. Возможность карьерного роста есть, но обычно это из серии "специалист - старший специалист - ведущий специалист", функционал меняется не значительно, но в трудовой и резюме все отражается, есть люди выросшие и выше.
В моем случае очень благодарен компании, что смог переждать смутное для себя время без потери в качестве жизни, приобрести новый опыт и прокачать многие навыки.

Компания много вкладывает в развитие сотрудников, регулярные семинары и курсы для повышения квалификации. Если ты не глупый, то с легкостью можно вырасти до управляющего точкой, но выше уже не пытайтесь, там все плотничком друзями занято. 1. Выходные
2. Отношение руководства к выходным сотрудников. Выходные и так раз на раз , стабильных их точно нет , дак вам еще будут названивать то по вопросам связанным с вашей точкой , то со всевозможными опросами и тестами.
3. Уровень зарплаты.

близость к дому , отличный руководитель , возможность роста , через 4 месяца стал старшим специалистом , обучение есть , наставники есть. Наставничество , систему мотивации

-Интересные задачи
-Хорошие условия
-Дружелюбный коллектив
-Отзывчивое начальство Ввести выбор графика удаленной работы

Хороший коллектив, дружеская атмосфера, множество корпоративных мероприятий. Систему мотивации сотрудников.

Отличный коллектив, команда настоящих профессиналов, постоянное развитие Уровень зпл оставляет желать лучшего

Коллектив, график, планомерность работа без оптимизационных процессов

Крупная компания с возможностью переезда и перевода в должности горизонтально и вертикально. Море мотивационных программ. Не очень много корпоративных мероприятий стало после ковид-ограничений

Понравилось что дали все изучить и потрогать в рамках своих компетенций, периодически отправляют в крутые компании для обучения Не всегда оплачиваемые переработки, нет карьерного роста, люди сидят на одной должности более 5 лет