Отзывы сотрудников о компании РУСДВЕРЬ

Расположение. Шаговая доступность от метро. График работы. Перечень обязанностей, о которых говорили на собеседовании Улучшить соблюдение договора и обязанностей, в процессе работы не соблюдается деловой этикет, нарушение личных границ, кумовство, условия труда работника не в приоритете, далее структура компании меняется и оказывается приоритетно не договорённости, а совершенно другое. Увеличение объёма работ, введение депримирования.

— Позитивная атмосфера внутри компании, заряженная на успех.
— Вклад руководителя и коллег от момента адаптации до рабочих будней, профессиональное и личностное развитие. Не получается — помогут и вдохновят, чего-то не хватает — дадут. Поддержка и помощь в решении любых, даже самых сложных, проблем.
— Интересные задачи, при решении которых ты свободен в действиях, можешь предложить свое видение, попробовать новые подходы.
— Новые знакомства и обмен опытом с коллегами по всей России. Все и так хорошо, а если ещё что-нибудь улучшить, так тут до пенсии )))
Есть необходимость переговорной зоны в офисе — думаю, со временем решим этот вопрос. Иногда коммуникация с коллегами из других городов не такая быстрая, как хотелось бы, но это не критично.

Офис рядом с домом, гибкое начало дня, график, зарплата выше, чем на предыдущем месте работы. Нравится атмосфера, тут не высиживают рабочий день, чтобы получить 15 тысяч и уйти, а все настроены зарабатывать (что кстати поощряется материально). Лояльный дружный коллектив, совместные мероприятия. Все устраивает, компания растет и развивается, хотелось бы отдельный офис для сотрудников, не связанных с продажами

Вовлеченность руководителя в процесс работы на 100%, обучение, развитие, современная бизнес модель. Добавить командообразующих тренингов.

Проработав 20 лет в банковской сфере, только сейчас поняла-что получать удовольствие от работы-это не миф! Гибкий график, отличная мотивация, поддержка руководства по всем вопросам, обучение за счет компании и возможность заработать! Команда профессионалов, которые не подведут на всех этапах работы с клиентом-от продажи до монтажа. Все прекрасно.Но хотелось бы побольше корпоративных встреч, с выездом на природу. На берегу озера прекрасно обсуждаются вопросы по улучшению качества сервиса и увеличению продаж в компании)

Данный отзыв для тех кто рассматривает вакансию Контент-менеджера.
Проработав в данной компании чуть больше года могу с уверенностью сказать, что в ней больше минусов, чем плюсов.
Плюсы:
-Своевременная зарплата
-Подарки на праздники сотрудникам (Новый год, день рождение)
-Оплата отпускных Минусы:
-Работа увеличивается, а зарплата нет.
Практически каждый месяц-два у компании открываются несколько новых филиалов. За год моей работы их стало в 3 раза больше. Начинала работать с 15 магазинами, а закончила когда их открылось около 40. Зарплата, как и была оклад 25 тыс.руб, так и не повышалась.
-Переработка.
В период с февраля, когда цены начали расти на глазах было огромное количество заявок на обновление цен в течение месяца, что часто приходилось перерабатывать работая без обедов, за эту переработку мне никто не доплатил.
Я задалась вопросом об поднятии оклада, т.к. цены поднялись на все, и на мне отказали, аргументируя что компании сейчас и так сложно, при этом продолжают открываться новые филиалы. И чтобы получить дополнительные деньги за переработку мне нужно переработать ещё, я согласилась. Работала без выходных, а иногда в будни и до самой ночи, получила всего 5 тыс.
-Праздничные дни. Сокращены в два раза и делятся между сотрудниками. Помню что 8 марта все работали, так что с все гос. праздники отдохнуть не получится.
-Созвоны в Zoom. Правила, тесты. Каждый сотрудник рассказывал кто что, сделал за неделю, на работе и вне работы. Аргументируя что эти созвоны нужны для поднятия мотивации сотрудников на лучшую работоспособность тем самым увеличивая этим зарплату. Напомню, был оклад, который не менялся, и премий не было. Пустая трата рабочего времени.

Крутая возможность заработать деньги в комфортном салоне , помогая людям с подбором дверей,фурнитуры ,
- Ценный продукт,
-огромное количество лидов для работы. -
-Скучать у нас не придётся,
-постоянное развитие компании
-веселые Zoomы ))) обмен опытом с другими городами Русдверь университет
-Легкое общение внутри коллектива даже не знаю.....
Корпоративную этику :
Конкретика. Отсутствие четко сформулированных правил неизбежно приводит к отсутствию преданности предприятию, что негативно сказывается на работе сотрудников, а значит, и на прибыли.

Единство. К примеру, забота об общих интересах организации и каждого сотрудника в отдельности, соблюдение норм делового общения, создание и поддержание делового имиджа и безупречной репутации организации, сохранение конфиденциальности информации.

Уважение и терпимость. Сотрудники организации должны уважительно относиться к тем, с кем взаимодействуют, проявлять терпимость к чужому мнению, вежливость, быть корректными.

Взаимность. На уровень выше, чем правила, которые устанавливаются корпоративным кодексом для персонала, стоят правила для организации в целом: ответственность за качество своей продукции и выполнение договорных обязательств

Вкладываются в людей, очень быстрое развитие и масштабирование Еще быстрее расти, открывать новые филиалы и новые направления

Команда и отношения. Условия работы. Бизнес процессы. Современность. Взаимовыручка. Побольше бы корпоративных мероприятий. Хорошо бы иметь медицинское страхование.

Сплочённый коллектив, удобный график работы и индивидуальных подход к сотрудникам. Своевременно выплачивалась зп, всё как оговаривалось на собеседовании. Работала из дома ( комфортный для меня формат).
Доступно обучение для всех сотрудников, главное найти на него время. Меня всё устраивало. Работа была в удовольствие.
Желаю дальнейшего развития и роста компании

Есть карьерный рост.лояльный, понимающий, граммотный, ответственный, постоянные обучения для роста,развитие команды, сплоченность делает коллектива Все устраивает.все хорошо.компания отличная.наверное бы все оставила как есть.

Работа с командой профессионалов. Есть карьерный рост, руководство постоянно развивает своих сотрудников. Есть четкая система, нет беспорядка в работе. Каждый работник занимается своим отделом, нет такого, что сотруднику приходится выполнять чужую работу. Руководство всегда идет на встречу, приятная атмосфера в коллективе. Их нет, мне все очень нравится.