Lamoda: отзывы о работе на должности
Менеджер по продажам

Близость к дому, коллектив, система адаптации, руководство, вода из кулера, чай зелёный без сахара Выдавать рабочие брюки и обувь сотрудникам

Близко к дому, ДМС, комфортные условия труда, лояльное руководство Рабочие системные программы

Лояльное руководство,возможность карьерного роста,проф курсы Рабочие приложения,больше конкретики и прозрачности при устройстве на работу

Удобный график, работа рядом с домом, не плохая заработная плата Немного попозже начинать рабочее время

График 2/2.Месторасположение склада.Кофейный аппарат вроде все Поднять уровень заработной платы.Труд приличный,оплата труда была низкой.

удобный рабочий график, обучение, своевременная зарплата, скидки сотрудникам,работа совсем несложная, Повышение зарплаты, карьерный рост,выделить обед сотрудникам

Стабильность, неплохая компания если сравнивать из подобных компаний Зарплату, выходные и время на обед

График 2/2, не далеко от метро, зарплата приходила своевременно. Повысить зарплату за тот функционал что предстоит делать сотруднику (менеджеру по продажам). Сделать реальную карьерную лестницу (возможную).
Если вы мужского пола и хотите работать в компании, то идите только на склад, должность менеджера пункта выдачи не для вас. Коллектив на этой должности исключительно женский ( это мой личный опыт), где все передружились: сотрудник - сотрудник, начальник - сотрудник.
Будте готовы что вас могут поставить на пункт выдачи одного, а напарника направят в другой пункт выдачи «помогать».
В вакансии указана работа 12 часов, но будте готовы выходить на работу за пол часа до открытия смены, а уйти вы не сможете пока не составите все нужные отчеты в программе которая очень долго грузит. А если возникнет какая ни будь ошибка, то это может затянутся очень на долго. У меня была ситуация когда я задержался на два с половиной часа, представьте каково это уходить в 00:30, когда было сказано что работа заканчивается в 22:00.

Лучшее начальство за весь мой стаж работы)
Хорошо обучают, поддерживают и помогают Зп в городах, в области маленькая

График был стандартный 2/2 можно подработать. Поменяться со сменщиком тоже можно. Больняк дают без проблем если надо. Обеденный перерыв, иногда просто 12 часов без еды. Попить даже не успеваешь.

Своевременная зп, трудоустройство по ТК РФ,что тут ещё может быть хорошего Руководство,платить за отработанные часы по факту а не за 10.75 мин,типо 1-15 обед.По факту столько времени никто не берёт на обед так как покупатели ломятся в дверь!

У меня была лучшая управляющая. Которая всегда входила в положение и была на связи 24/7 Внедрить официальный обед, иначе люди просто не понимают, что ты тоже хочешь кушать , и у тебя тоже есть потребности . Уменьшить волокиты с документами. И если проверка выпадала на одного сотрудника, то второй раз постараться попасть на другого сотрудника, либо пусть другой сотрудник в эту смену выходит и отвечает на все вопросы. Иначе это просто нечестно. Один сотрудник знает всё, и с него за это спрашивают. А другой ничего не знает, и живет без забот

Чуткое руководство,прекрасный коллектив. Работа рядом с домом,подарки на Новый год,корпоративные скидки, ДМС. Работа не из легких,но хорошо оплачивается. Мое сердечко навсегда осталось в Ламода Возможность гибкого графика,именно из-за этого пришлось расстаться

Коллектив и график работы, что можно поменяться сменами с коллегами Хочется больше заработной платы , чтоб такой труд оценивался лучше по деньгам

Есть возможность брать дополнительные смены и увеличивать доход. Есть возможность работы рядом с домом. Достойная зарплата Больше условий для отдыха

Коллектив , близость к дому, ДМС
Это все плюсы которые есть в компании Зп которую обещают на собеседование не сооствествует даже половине того, что ты получишь по итогу
75 тыс даже в графике 3/1 получают меньше половины сотрудников из за чего происходит большая текучка кадров
Людей набирают, а обучать не хотят 2-3 дня стажировки и тебя поставят на пункт работать в одного где ты просто не поймешь, что тебе нужно делать в первую очередь принимать поставку или обслужить клиентов
Программы с которыми работает компания очень виснут из за чего создается очередь и весь негатив идет на тебя
Если тебе так повезло работать на пункте в одного забудь про обед, перерыв и все остальное ты будешь работать 13 часов без перерыва
И компании стоит присмотреться к своим руководителям которые идут на Форд ради своей выгоды , а зп подчиненных не волнует никого

Начальство сбрасывает свои обязанности , на своих работников , это не нормально . Повысить зарплату и если сотрудники жалуются на управляющего , прислушиваться , а не забивать , прислушиваться в общем к подчененным .

Нравиться все .
Условия , страховка .
Зарплата и руководство адекватное . Форму поменять на черную

График 2/2, если пвз с небольшим потоком клиентов, то это сказка - много свободного времени. С конца 2023 стали повышать з/п, это тоже радует. Много контроля от руководства, проверки, аудиты. Сеть крупная, но коллектив как правило не очень - молодые ребята, которые себе на уме.

График работы 2/2 , во время выплаты зарплаты, помощь от руководства Ответственность не перекладывая вину на сотрудников

Свобода выбора рабочего графика; месторасположение очень удобное, в шаговой доступности. ПВЗ просторный; красивый и компактный Коммуникации между сотрудниками и управляющими

Дружный коллектив, есть все условия для обеда, помощь руководства в любое время, карьерный рост График работы, не всегда бывает стабильным

Зарплата вовремя, официальное трудоустройство, больше ничего нет!!!!!! Руководство, заработная плата

Близость к дому, адекватное отношение руководства, взаимодействия внутри коллектива зарплата достойная, но много денег не бывает

Прозрачность компании, постепенное развитие компании, коллектив, чёткое соблюдение законодательства. Автоматизации бизнес-процессов, адаптация новичков, изменение мотивации заработной платы.

Очень удобный график 2/2 , начальство всегда придет на помощь и ни когда не бросит ! Все официально 100% . Зарплата всегда вовремя . Повысить заработанную плату .

График, условия труда, техника работы, обучение коммуникации с клиентов и обучение продажам Программное обеспечение

Возможность зарабатывать больше, если есть желание; близость к метро (в большинстве случаев). За клининг отвечают менеджеры, хотя делать это сложно, т.к. часто поток клиентов не позволяет оперативно убирать ПВЗ. За это могут оштрафовать.

Близко к дому, неплохая зарплата (с учётом повышенного оклада на загруженный зимний период), удобный график 2/2 Очень часто были настойчивые попытки вытащить в выходной день на подработки, так как постоянно необходимы были замены, не хватало людей. Допотопная система оплаты через телефон, который выводит оплату на глючный терминал. В течение смены, начиная с открытия и заканчивая закрытием, неоднократно были случаи, когда зависали программы, что повышало раздражение клиентов и усложняло жизнь сотрудникам пункта выдачи. Было нормой оставлять одного сотрудника на загруженный пункт выдачи и забирать второго на другой. Про то, какие тяжести приходилось таскать в промежуток черной пятницы и новогодней распродажи, и говорить нечего

зарплата всегда во время сменить нынешнее руководство