Отзывы о работе на должности Директор магазина в компании FES retail — Москва

ДМС , уровень дохода , множество обучений на разных уровнях , комната отдыха и перекусы от компании , такси вечером для сотрудников Корпоративы , оплата после 10 вечера , если сотрудники задерживаются более 15 минут , с руководством может как повезти , так и нет

близость к дому. обучение. для улучшение компании нужно сменить руководство.

Коллектив магазина, бонусная система скидок, больше положительных сторон нет Коммуникация с офисом и руководством, лояльность компании к своим сотрудникам, условия работы

Свобода в выборе рабочего графика, гибкость руководства. Возможность напрямую общаться с вышестоящим руководством. Быстрое решение пробоем магазина. Система работы внутри подразделения.

Свобода выбора графика, возможность развиваться, хороший коллектив, своевременная заработная плата, ДМС Ввести клининг, добавить охрану, снизить нагрузку на одного сотрудника. В этой компании, ты и директор, и охранник, и уборщица в одном лице. В целом работа превращается в какую-то гонку, гонят тебя, ты гонишь сотрудников. Люди выгорают от такой работы. Постоянная экономия часов в бюджете магазина. Создаётся впечатление, что комфортные условия работы, создаются только для сотрудников офиса( корпоративы, Тим билдинги, обучения) для розницы это все неведомо, хотя именно розница приносит деньги в компанию. Введите форму одежды для директора и админ.персонала-управляющий персонал должен выглядеть презентабельно. Индексация зп-не проводилась в 2023 году, хотя до этого их года в год она была.

Зарплата, стабильность, командировки
Понятные задания и лёгкость общения Все супер, спасибо что вы есть. Побольше конкурсов

Гибкий график работы, возможность карьерного роста, зп без задержек 2 раза в месяц(ранее зп была чуть выше рыночной, сейчас лишили части премий и зп сровнялась с рынком), молодой коллектив,нацеленный на результат, ДМС, оплата больничных/отпусков Очень частая смена регионального руководства, из-за которой приходится постоянно перестраивать работу магазина/коллектива(тут как попадётся)
Слабое обучение в компании, на словах есть куча тренингов(большинство онлайн), по факту же приходилось добиваться записи персонала на тренинги
Отсутствие корпоративной культуры для сотрудников магазинов, корпоративы проводят только для сотрудников офиса
Будьте готовы к тому, что Вам будут названивать 24/7 как сотрудники Вашего магазина(это я еще могу понять), так и региональные директора, знающие, что у вас в данный день выходной - т.е. о спокойном отдыхе Вы можете забыть, его в этой компании не существует

прекрасное место, люди, зарплата фотоотчеты, некоторых руководителей

Свабода в выборе рабочего графика, престиж компании, обучение и тренинги.Стабильный заработок Отношения вышестоящего руководства.

Возможность развиваться, обучаться, интересная работа, постоянно в тренде мировых веяний моды. Карьерный рост, белая зп. Низкая зарплата, уменьшение часов на магазин, работа которую раньше выполняли 5-7 человек теперь делится на 1-2

Близость к дому,работа в крупной компании,официальное трудоустройство Большой объём работы,сильная нагрузка на одного человека.Полное экономия на штате один человек выполняет работу за 3-их.Негативное отношение к своим сотрудникам.

Возможность роста, при выполнении всех показателей можно получать достойную оплату. Было бы Классно, если не продавцы занимались приемкой, а кладовщик
И отношение к сотрудникам не как к приходящим, а как к члену общей команды, ведущий к цели компании

Чувствуешь себя нужным компании, хорошая атмосфера. Не нашел того что можно улучшить.

Коллектив, заработная плата, возможность подгонять график Условия труда, профессиональное руководство