Отзывы о работе в ТРАСКО — Челябинск

Стабильная компания, ДМС, официальное трудоустройство, белая зарплата. Снизить бюрократию внутри компании

Работаю в ТРАСКО 3.5 года, компанией очень довольна. Отличный коллектив, адекватное руководство. Если есть желание, всегда предложат возможность карьерного роста. Отношение к сотрудникам очень человеческое, работадатель входит в положение и всегда старается идти на встречу. Даже в случае, когда сотрудники бывают не в силах справиться со своими обязанностями, но нуждаются в рабочем месте, им предлагают альтернативы в других отделах, при наличии такой возможности, стараются не расставаться с людьми, которые хотят работать.
Также возможно договориться о удалённой работе на какое-то время, если есть препятствия с выходом в офис (на постоянке такое практикуют редко, но вот на время пока сидят с детьми или если нужно на какое-то время отлучиться из города, то без проблем) Бывают серьёзные переработки (это зависит от отделов и загруженности), насильно сидеть дольше не заставляют, но объём работы иногда просто не позволяет уйти вовремя. Ты можешь всё бросить, но это напрямую повлияет на результат твоей работы, клиенты могут быть недовольны, а недовольный клиент=меньше заказов от него=меньше прибыли=меньше квартальная премия, а это неприятно.
Также система премирования такова, что если у вашенр отдела клиент-дебитор не платит какое-то долгое время и задолженность по вашему отделу большая, можно остаться вообще без премии, НО когда он оплатит, всё, что удержали компенсируют. В компании несколько раз такие случаи были, лично со мной - нет, но пункт важный, думаю, стоит упомянуть. Однако контроль за такими клиентами лежит на менеджерах и в тяжёлых случаях подключается служба безопасности, так что это всё редкие редкости

Коллектив молодежный, развивающийся. ДМС, з/п официальная, вовремя корпоративные мероприятия

Расположение офиса
Человечный подход к сотрудникам
Разноплановые интересные задачи
Отсутствие задержек по выплатам зп
Возможность удаленки
Мероприятия, направленные на сплочение коллектива Малопрогнозируемая система премирования
Отсутствие реального обучения сотрудников