Работа в ТРАСКО
4,1
очень хорошо
78%
Рекомендуют
Оставить отзыв
Найдено: 2 из 125 отзывов
Челябинск
Менеджер по логистике
Очистить фильтры

Отзывы о работе на должности Менеджер по логистике в компании ТРАСКО — Челябинск

Оценка компании
4,8
отлично
2 отзыва
5 4 3 2 1
2 0 0 0 0
78%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
5,0
Условия труда
5,0
Коллектив
5,0
Руководство
4,5
Уровень дохода
4,5
Условия для отдыха
5,0
Возможности роста

Менеджер по перевозкам

Челябинск,
март 2024
Работаю 1-2 года
4,8
Что мне нравится в работодателе
Стабильная компания, ДМС, официальное трудоустройство, белая зарплата.
Что можно было бы улучшить
Снизить бюрократию внутри компании
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Место для парковки
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Менеджер по авиаперевозкам

Челябинск,
июнь 2023
Работаю 3-5 лет
4,8
Что мне нравится в работодателе
Работаю в ТРАСКО 3.5 года, компанией очень довольна. Отличный коллектив, адекватное руководство. Если есть желание, всегда предложат возможность карьерного роста. Отношение к сотрудникам очень человеческое, работадатель входит в положение и всегда старается идти на встречу. Даже в случае, когда сотрудники бывают не в силах справиться со своими обязанностями, но нуждаются в рабочем месте, им предлагают альтернативы в других отделах, при наличии такой возможности, стараются не расставаться с людьми, которые хотят работать.
Также возможно договориться о удалённой работе на какое-то время, если есть препятствия с выходом в офис (на постоянке такое практикуют редко, но вот на время пока сидят с детьми или если нужно на какое-то время отлучиться из города, то без проблем)
Что можно было бы улучшить
Бывают серьёзные переработки (это зависит от отделов и загруженности), насильно сидеть дольше не заставляют, но объём работы иногда просто не позволяет уйти вовремя. Ты можешь всё бросить, но это напрямую повлияет на результат твоей работы, клиенты могут быть недовольны, а недовольный клиент=меньше заказов от него=меньше прибыли=меньше квартальная премия, а это неприятно.
Также система премирования такова, что если у вашенр отдела клиент-дебитор не платит какое-то долгое время и задолженность по вашему отделу большая, можно остаться вообще без премии, НО когда он оплатит, всё, что удержали компенсируют. В компании несколько раз такие случаи были, лично со мной - нет, но пункт важный, думаю, стоит упомянуть. Однако контроль за такими клиентами лежит на менеджерах и в тяжёлых случаях подключается служба безопасности, так что это всё редкие редкости