Отзывы о работе на должности Кредитный аналитик в компании Совкомбанк — Москва

Комфортный современный офис, бесплатные кофе, чай. Наличие ДМС, собственного спортзала. Коммуникацию руководителей с подчиненными, а также между сотрудниками из смежных подразделений. Придерживаться хоть каких-то минимальных правил делового этикета. Пересмотреть систему мотивации. Называть реальные коэффициенты премирования при приглашении на работу, а не максимальные за год в период максимальной нагрузки, когда сотрудники работают «от зари до зари». Сделать более комфортный период адаптации.

Гибкий подход к работе. Нацеленность на быстрый результат. Хороший коллектив Убрать субъективность в начислении премий

Отличный офис, много дополнений в виде поездок от банка в коворкинг, предлагается много интересных активностей, есть ДМС и тд 1. Почти все активности проходят рядом с головным офисом, невозможно поучаствовать, если работаешь в другом офисе (ну и в связи с п.3 на это просто нет времени)
2. Очень очень очень много переработок, в связи с чем нет времени ни на что, кроме работы
3. Внутри отдела (возможно, просто не повезло) нет поддержки и адаптации в нормальном понимании от слова вообще, про корпоративную культуру можно сказать примерно то же самое
4. Проблемы во внутренних процессах: когда нужно узнать какую-то организационную информацию, никто ничего никогда не знает и не подскажет, сколько бы ты об этом не спрашивал

Хочу отметить, что условия во многом зависят от отдела, куда попадешь: данные проблемы относятся только к одному отделу. Возможно (даже, вероятно) в других отделах дела обстоят намного лучше, так как кто-то же пользуется всеми преимуществами работы в данной организации

офис в центре-города бизнес-процессы, методическое обеспечение

Социальная поддержка. Высокие премии при выполнении kpi. Берут без опыта. Корпоративная жизнь Бардак. В банке в конце 2019 года был бардак.

Грамотное руководство, современный подход к управлению и бизнес-процессам, человеческое отношение к сотрудникам Не самое удобное расположение офиса на Краснопресненской набережной. В столовой дорого и средне по качеству.
Но это компенсируется возможностью работать удаленно.

Дают возможность молодому поколению развиваться;
Горизонтальный карьерный рост Конфликты между руководителями не должны сказываться на работниках.
Индексация з/п
Оптимизация бизнес-процессов и анализ руководством временных ресурсов и загрузку подчиненных