ГЛОРИЯ ДЖИНС: отзывы о работе на должности
Кассир

Стабильность, хороший коллектив. Проводить дополнительные тренинги и мастер классы для персонала.

Находится в большом ТЦ, куда можно сходить: и пообедать, и за продуктами для дома, и за вещами. Удобно добираться. Комфортная зона отдыха: диван, стол, холодильник, микроволновка. Обеденный перерыв можно разделить на пол часа, а можно сразу на 1 час. Можно согласовать несколько дней своих выходных на след.месяц, чтобы сделать дела. Обучение и работа совсем не сложная. Зп 2 раза в месяц своевременно Внести мотивацию, поощрения. Увеличить ЗП. Контролировать соблюдение лояльности и отсутствие давления со стороны руководства. Внедрить мероприятия для сплоченности коллектива

Близко к дому,не плохой коллектив,не считая руководства.больше никаких плюсов. Желательно улучшить всё

Нравилось близость к дому и очень дружелюбный коллектив который всегда поддерживал в самом начале моего трудоустройства Комнату отдыха, там и кушают и переодеваются и в туалет ходят, и мусорка еще рядом которую не выносили неделями

Возможность повышать квалификацию Премии сотрудникам,подарки к др

Руководство нормально. Все остальное ужасно. В 1 из тц управляющая была отличная. Во втором отвратительно просто все. Управляющая спрашивала как и что делать. Не умела ничего Да все поменять. Систему обучения, наставничество, выбирать руководителя с опытом работы и эмпатией

Очень дружный коллектив, всегда помогут и подскажут. Быстро вливаешься. Администраторы иногда превышают свои полномочия. Я работал в Глории джинс на Киевской, мы каждый месяц делали лучшие показатели по продажам. Зарплату можно было бы и повысить.

Официальное трудоустройство, нет задержек зарплаты, скидка на продукцию, коллектив не очень Коммуникация между сотрудниками, убрать текучку кадров невозможно работать одни сокращения не советую у них работать

Рядом с домом, белая зп, официальное трудоустройство, есть возможность карьерного роста Условия труда, график работы

Свобода в выборе рабочего графика, коллектив, интересное и доступное обучение, оформление с первого дня работы, нет стажировки Крайне низкая вероятность повышения, удерживают слабых сотрудников, из-за чего производительность труда падает

есть возможность свободы выбора графика, стабильная з/п без задержек, коллектив чаще всего молодой и дружный появление своевременности в распоряжениях "сверху" для магазинов: никому не приносит пользы из неоткуда во время трафика узнавать, что срочно надо переоценить полмагазина, а на следующий день ещё раз и может быть ещё в меньшую/большую сторону (но тут есть часть вины и в управляющих магазином); не заставлять персонал пихать невероятное количество одежды на вешалки, это никому неудобно - надо пересмотреть размещение одежды в магазинах в целом; совершается очень много краж без охранников, отговорки, что это не окупается, не правда;

Обеспечение технологичным рабочим местом, выбор желаемого тц ближе к дому, гибкий график Систему оценки сотрудников и более человечное отношение к подчиненным со стороны линейного руководства

Стабильный заработок
Плавающий график работы
Хороший коллектив Коммуникация между руководством

Гибкий график. Возможность подработки. Понятная оплата труда. Повышение оплаты труда.

лояльность к сотрудникам, условия выбора графика, вовремя приходящая ЗП, возможный карьерный рост коммуникация между сотрудниками, условия отдыха, наличие новогодней программы корпоративов

График работы, близость к дому.
На этом всё. Нужно понимать что деньги которые зарабатывает компания, это всё благодаря продавцам.

Свобода в выборе графика, коллектив, оформление торгового зала •отношение к сотрудникам
•улучшить места для отдыха сотрудников
•повысить зарплату(обязанностей намного больше, чем должно быть, а получаешь копейки)
•увеличить скидки для сотрудников
•сделать свободу в выборе формы( у всех одинаковые серые футболки, одного размера. Кому-то они маленькие, кому-то большие)
•оплачивать обеды, либо увеличить зарплату, чтобы не отдавать пол зарплаты на еду
•улучшить оборудование и вовремя его поставлять

Оформили без проблем, процесс не растягивали так что почти сразу вышла на работу. Рассказали по обязанностям, показали как работать с кассой. Работать в целом не тяжело, даже при большой очереди получается делать все быстро, главное не терять концентрацию. Для сотрудников официальное трудоустройство, скидки на продукцию компании. Зарплата белая, вовремя всегда, 2 раза в месяц денежка приходит на карту. За перевыполнение плана есть премия, но планы не всегда получается выполнять соответственно и премия не постоянная.

Отзывчивый, понимающий, внимательный. Доходчиво объясняет все ситуации. Расширить штат, поднять заработную плату, так как работы делается много по мимо своих основных обязанностей.

Своевременная зп и оплачивается стажировка. Коллектив хороший и стабильный доход Зп, и корпоративные развлечения

Хорошая премия , стабильная зп только во время сезона !
Северные которые покрывают ндфл , при этом условии выход хорошей зп
Закреп за тобой должности в декрете . Сборы коллектива в разных городах.
Принимать возражения коллектива во внимание

Стабильная оплата труда , без задержек. Постоянные покупатели, выбирающие этот бренд. Отношение к сотрудникам своей компании , компетентность управляющих, также отношение как к сотруднику , а не переход на личности с предвзятым отношением. Дисциплина, которая должна начинаться с вышестоящего руководства изначально.

Близость к дому, удобно добираться до работы, неплохой коллектив Низкий уровень заработной платы

Нравится коллектив , все друг друга в чем-то поддерживают, помогают, на плюсах скорее все График работы,место отдыха, условия труда, расширить штат ,платить нормальную зп и так можно до бесконечности перечислять

Хороший коллектив, прекрасный детектор точки. Есть командировки где место проживания оплачивают. Можно пересмотреть перерывы для сотрудников, так как 30 минут за полную смену маловато, ноги толком не отдыхают

Отличный коллектив, карьерный рост Поднять зарплату, даже с графиков4/2 и 5/1 больше 30000 не получишь

Удобное географическое расположение, удобный график работы лояльный коллектив Коммуникация между руководством и персоналом

График, близко к дому. Коллектив супер,руководство супер. Есть конечно свои тонкости но они не портят общее впечатление и настрой на работу. Оплату труда, много задач и в радость их выполнять но как известно все работают не за идею а за деньги. Все отлично все устраивает и место и коллектив и руководство но маловато конечно в оплате

Близость к дому, официальное трудоустройство, белая зарплата, но маленькая Повысить зарплату работникам

Близость к дому, свобода в выборе графика, всегда идут на уступки Заработную плату, торговый зал, ассортимент